浅析如何做好煤矿企业青年员工的政治思想工作

浅析如何做好煤矿企业青年员工的政治思想工作（共12篇）

浅析如何做好煤矿企业青年员工的政治思想工作 篇1

王丽娟

摘要：随着80后、90后新一代人员成为煤矿企业青年职工队伍的主要成员，如何做好这些青年员工的思想政治工作成为各级政工工作人员的新课题，本人结合自身所从事的共青团工作，就如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作谈几点工作经验。

关键词：煤矿企业 青年员工 思想政治工作

随着企业的发展，80后、90后新一代人员已成为煤矿企业人才队伍的新生力量，80后、90后人员的受教育程度较高、思想活跃，大多是家庭的独生子女，在家庭社会的成长中一直是呵护的对象和关注的焦点，对于从学生到职工、从子女到下属的身份转变，以及个人在工作中的成长成才，都有着思想上的冲击，如何引导、带好青年职工队伍，是每一位党务工作者的一项重要任务，本人结合自身所从事的共青团工作，就如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作谈几点工作经验。

一、以企业文化为指引，做好青年员工的思想政治工作

发挥企业文化的教育与引导作用。“三流的企业靠人才、二流的企业靠管理、一流的企业靠文化”企业文化是企业发展的灵魂，而做好青年职工工作首先要积极引导青年员工融入企业，使青年员工具有归属感，以企业为荣，个人发展与企业发展紧密相连。只有我们所有员工都融入了企业，认同了企业，有了理想、有了责任感、使命感，一个员工才能成为一个有活力、有前途的员工，一个企业才能成为一个有活力、有前途的企业。

强化思想引导，激发奉献企业。要针对当前青年员工价值取向日趋多元的现状，通过问卷调查、青年座谈等途径，在青年群体中积极开展思想调研，准确把握青年员工对公司改革发展和自身成长成才的要求。同时要积极倡导“终身学习、岗位成才”等理念，引导广大团员青年正确处理企业发展和个人成才的关系，为企业的持续发展多做贡献。

加强团组织建设。共青组织是党领导的先进青年的群众组织，是青年成长的大熔炉，基层团组织建设是共青团工作的“活力工程”和“生命力工程”。基层团组织和干部要在创新工作载体、完善工作机制、增强工作实效、提升基层组织活力和带头创先争优等方面下功夫，严格落实“团建不合格，党建不评优”的要求，像抓党建工作一样抓团组织建设。要做到共青团的工作一级往一级下移，哪里有青年哪里就有共青团，使共青团工作“眼睛向下，重心下移”，要认识到青年们在哪里，以及他们需要什么，使团组织的工作及影响覆盖全体青年。

强化青年人才工作阵地建设。要强化大学生协会、奋进社等青工组织。每年通过开展读书活动、调研活动、专题讨论活动、演讲等卓有成效的活动，丰富其工作生活内容，提高青年员工的活力与工作积极性，引领青年人才队伍健康发展。

二、以人才工程为基础，做好青年员工的队伍建设工作

选树先进典型，加快青年人才队伍建设。要有效利用团青工作渠道，积极申报全国和市级青年先进集体和个人；同时要以纪念运动周年为契机，认真组织开展“杰出青年”、“青年岗位能手”评选，树立一批先进青年典型。对评选出的先进集体和个人，要利用广播站、宣传栏等途径广泛宣传，进一步激发广大青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。通过举办先进事迹报告会，在新区和老区单位分别组织青年，接受主体思想和先进事迹的洗礼。以公司人才培养工程为依托，通过选拔优秀人才，鼓舞他们干事创业的激情。

开展重点工程青工技能竞赛活动，促进青年人才队伍建设。根据矿井建设实际工作，组建青年技能竞赛活动领 1

导小组，各基层团支部要建立青年立功竞赛活动小组，确定竞赛目标，制定工作计划，落实竞赛措施，完善激励机制，把青年立功竞赛活动推向深入。深入开展青年科技创新活动。深化科技创新是提升核心竞争力的重要途径，青年是深化企业科技创新的主要力量。

以“以人为本”为理念，稳定青年人才队伍建设。建设电子阅览室、健身活动场所、休闲场所等，采取合理措施手段，满足青年员工们的精神文化需求。建设实训基地，以提高员工操作技能，提高新入职员工的岗前培训效果。在新区矿井周边建设生活小区，满足青年员工用房需求，开展“留心、留根”工程，这不仅是丰富的物质文化的供给，还是更深刻的精神文化层面的建造，以稳定青年员工队伍。

以大学生班组建设为基点，创新青年人才队伍建设。可根据本单位人员结构现状，在区队建设上进行合理调整，试点组建大学生综采班、综掘班、机电班等，通过顶岗培训，为矿及公司发展建设选拔、储备后备人才。

三、以企业发展战略为指导，搭建青年员工成长成才的平台

企业的发展战略目标需要有激情、有活力的青年员工队伍。结合公司在 “煤、电、气”经济发展结构转型，为广大青年员工提供巨大的发展空间，对于一些重点工程、突击性工程，青年员工们更要发挥突击队作用，勇挑重担，攻坚克难，充分发扬矿区初创时期的艰苦奋斗精神，体现新时期新集年轻人的风采。要努力把青年人的创新精神融入企业文化，营造鼓励创新的氛围，促进五小改革、合理化建议等创新能力的提升，借助公司创新成果大会等平台，鼓励青年员工多发明、多创造。

企业的战略目标是青年员工的挑战，更是机遇。实践已经多次证明，青年人是事物发展的主要推动力。青年员工是实现公司“立足煤炭、发展电力、延伸煤制气”发展战略的基础。以公司“人才工程年”工作主题为指导，实现培养好以大中专毕业生为主体的新进员工、一线技术工人等青年人才的工作目标。

建立后备青年人才队伍。通过理论培训、挂职锻炼、经验交流等形式，对有一定工作经验、培养潜质和发展空间、思想道德端正的青年职工进行培训，对结业人员建立档案，建设管理人员梯队。试行矿领导和基层管理人员“导师制”，每位矿领导年内培训2-3管理或技术人员，每位主管级管理人员年内带出1名单位业务骨干，培养结果纳入年终绩效考核。

建设高素质人才队伍。按照公司与科研院校联合办学的思路，选拔有潜力的优秀青年人员分批次到科研单位进行专业技术培训，选派矿区优秀青年骨干到中国矿业大学等高校进行脱产培养学习；针对矿井关键研究课题，可以选送部分青年员工到国外先进企业去考察学习培训。

浅析如何做好煤矿企业青年员工的政治思想工作 篇2

关键词：煤矿企业,青年团员,思想政治工作

受到国际经济环境的影响, 煤矿市场缺乏景气, 致使煤矿企业的员工在思想意识方面有所降低, 尤其在青年团员方面, 其是企业发展的中流砥柱, 青年团员的思想觉悟有所降低, 会在一定程度上影响企业的发展。因此, 在煤矿企业的低谷时期, 加强对青年团员的思想政治工作具有重要的价值。

一、对青年团员实行思想政治工作的意义

思想政治工作可以提升人们的思想道德水平, 尤其是对煤矿企业青年团员的思想政治教育具有重要的价值, 其主要体现在以下几个方面:首先, 在煤矿企业的发展过程中, 企业的文化建设可以在青年团员中深刻的体现出来, 如果青年团员的思想水平相对较低, 将会降低企业的凝聚力和向心力, 从而会影响企业的发展。因此, 煤矿企业需要加强对青年团员的思想政治教育。其次, 青年团员是煤矿企业的中流砥柱, 加强对团员的思想政治教育, 可以帮助其树立正确的人生观和价值观, 进而可以更好的帮助煤矿企业渡过发展难关。最后, 青年团员是煤矿企业未来发展的接班人, 加强对团员的思想政治教育, 可以培养青年团员荣辱与共的精神, 对企业的发展可以产生深远的影响。总而言之, 在煤矿企业发展的低谷时期, 加强对青年团员的思想政治教育, 可以较好的提升其思想道德素养, 使其可以更好的为企业的发展贡献自身的力量。

二、煤矿企业青年团员思想政治工作中的问题

1.思想政治工作未完善的结合企业文化

煤矿企业的发展面临着低谷时期, 致使企业的思想政治教育工作受到了一定程度的打击。在企业发展的困难时期, 煤矿企业虽然较为重视对青年团员的思想政治教育工作。但是在工作的执行过程中, 思政人员依然采用传统的思想政治工作方式, 致使其无法有效的提升青年团员的思想道德水平, 进而无法有效的满足企业的发展需求[1]。

2.对青年团员的培新力度不足

在煤矿企业的发展中, 其虽然较为重视对青年团员的培训, 但是其培训方式相对落后, 依然延续着传统的培养方式, 致使其无法有效的满足青年团员的发展需求[2]。尤其是在煤矿企业发展的低谷时期, 青年团员的思想素质会受到一定程度的影响, 同时思政人员的教育方式缺乏改进, 最终导致青年团员的思想觉悟难以有效的提升, 部分团员的思想觉悟甚至有所下降, 严重影响了企业的发展进程。

3.思想政治教育形式单一

思政人员的教育方式通常为理论教育, 存在一定的枯燥性, 无法有效的提升青年团员的思想道德水平。尤其是在煤矿企业发展的低谷期, 青年团员的思想道德素质会受到环境因素的影响, 同时思政人员仍然延续着传统的思想政治工作方式, 致使员工的思想觉悟难以得到有效的提升, 进而无法促进企业健康持续的发展[3]。

4.缺乏有效的榜样引导

在煤矿企业的发展过程中, 树立科学的榜样可以对员工进行引导, 继而可以激发员工的热情, 使其可以更好的投入到工作中。但是在煤矿企业的低谷时期, 思政人员虽然同样重视榜样的引导作用, 然而其一直延续着传统的方式, 仅仅在企业内部选择技术榜样和创新榜样等, 未充分的结合企业的发展形势来科学的发挥榜样的引导作用, 从而无法对青年团员的思想道德素质产生影响。

三、提升思想政治工作效率的对策

1.充分发挥企业文化的引导作用

在煤矿企业的发展低谷时期, 企业的思想政治工作一直延续着常规的教育方式, 致使其无法达到相应的实效。首先, 思政人员应该加强对青年团员的荣辱观培养, 使其可以树立和企业共同发展的思想观念。其次, 思政人员应该根据企业文化来培养团员的人生观和价值观, 使其可以正视煤矿企业的发展前景, 并对企业的发展树立信心。最后, 思政人员应该培养青年团员不怕困难和创新的精神, 从而可以更好的反映企业的精神面貌, 使其可以更好的带动企业的发展。

2.加强对青年团员的培训

在煤矿市场不景气时期, 企业的思政人员缺乏对团员培训方式的创新, 致使青年团员的思想素质无法得到相应的提升。针对这种现象, 思想政治工作人员应该积极的转变自身的思想观念, 并且需要加强对青年团员的培训力度, 以便可以提升团员的思想素质。首先, 思政人员应该结合青年团员的性格特点来针对性的进行培养, 例如可以对其进行技术培养或者管理方向培养。其次, 思政人员要引导青年团员树立发展目标, 推进青年团员的发展。最后, 思政人员要设置竞赛和奖励等方式来提升青年团员的积极性, 使其可以在提升凝聚力的同时, 可以提升自身的综合素质。

3.开展多样的思想政治教育活动

由于煤矿企业思政人员的教育方式相对落后, 致使青年团员的思想觉悟无法得到有效的提升。针对这种情况, 思政人员应该积极的转变自身的工作方式, 以便可以更好的促进青年团员的发展。首先, 思政人员在工作的过程中, 应该对员工的思想变化进行调查, 并且制定针对性的教育对策。其次, 思政人员可以通过社会实践活动的方式来提升青年团员的思想觉悟。

4.树立青年团员榜样

在煤矿企业发展的低谷时期, 思政人员应该合理的选择榜样, 以便可以对青年团员产生科学的引导作用。首先, 在煤矿企业的发展困难时期, 思政人员你应该科学的选择青年榜样。如技术榜样、创新榜样和思想道德榜样等, 使其可以对企业的青年团队产生较大的引导作用, 继而可以在潜移默化中提升员工的综合素养。其次, 思政人员应该加强对典型榜样的宣传力度, 通过宣传报和广播的方式进行宣传, 可以扩大榜样的影响力, 从而可以达到更好的效果。

四、结语

在煤矿企业发展的困难时期, 思政人员对青年团员的思政工作存在工作方式单一、未结合企业的发展文化和缺乏有效的榜样引导作用等问题, 影响着青年团员思想道德素质的提升。希望通过本文的探讨, 煤矿企业思政人员可以科学的制定思政工作措施, 进而可以更好的帮助煤矿企业渡过难关。

参考文献

[1]阴瑞刚.浅谈煤矿企业如何在新形式下做好思想政治工作[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2013, 1 (9) :36-37.

[2]马超.浅谈如何做好新形势下电力企业的青年思想政治工作[J].品牌 (下半月) , 2012, 12 (6) :54-55.

浅析如何做好煤矿企业青年员工的政治思想工作 篇3

关键字：煤矿;青年;思想政治工作

中图分类号：D64;F426.21 文献标识码：A

一、青年员工当前的思想状况及分析

（一）缺乏远大的理想，主人翁意识不强

企业中的青年职工由于文化知识、道德修养、工作经历不同。对理想和利益的认识有偏差，一些人只讲金钱，不讲政治，只讲实惠，不讲理想，只讲个人，不讲集体，只讲索取，不讲奉献，有相当一部分青年员工缺乏远大的理想，不顾及企业兴衰。一些青年员工没有摆正集体和个人的利益关系，雇用思想严重，有“拿多少钱，干多少事”的想法，对企业的命运和前途漠不

关心。

还有部分青年员工自我的超脱意识严重，认为只要能成名、成家、或技术高超，位子、票子、房子都会不挣自来。基于这种思想，他们盲目的在“完善自我”上下功夫，企图从心理上超脱企业现实环境。

（二）文化素质参差不齐，缺乏技术竞争意识

随着项目建设的不断推进，对人才的需求不断扩大，青年员工的来源较为复杂，有大中专院校的毕业生，有定向委培的技校学生，也有面向社会招聘的年青人和农村剩余劳动力，这就形成了文化素质参差不齐，加之现行的用工分配制度不够完善，出现干多干少一个样，干好干差一个样，甚至出现少干活多拿钱的现象，在一定程度上挫伤了部分青年员工勤学苦练、积极向上钻研技术的情绪，使比、学、赶、帮、超的竞争意识在青年员工中明显的淡化了。

（三）上述表现的原因分析

一是放松青年员工的思想教育。有的企业片面的认为，只要生产搞上去了，就可以一俊遮百丑，只要有了钱，什么问题都可以解决，以致放松了青年员工的思想教育，丧失了思想工作的政治性、先进性和目的性，在工作中出现急、难、险的情况下，干部用钱引、职工为钱干，一切向钱看。理论学习上，方法死板，致使青年员工缺乏兴趣、思想空虚，信仰危机。二是某些领导行为反差大。在现实中，一些领导只重视理论宣传，不重视以身示范，说的一套，作的一套，对己一套，引起青年员工的反感，这种行为产生的是负效应。还有一些干部马列主义水平低，许多问题自己不能从理论上讲清楚，缺乏说服力。三是忽略了人生观的教育。就青年员工自身来讲，由于阅历浅，世界观还不成熟，又加上精力充沛，爱玩好动，意志性格处于形成阶段，内在的自制力较弱，理智驾驭不了情感，容易发生片面与偏激等毛病。青年员工又注重自身价值的实现，为了能适应社会的发展，渴望企业为其提供施展本领的平台。

二、开展青年思想政治工作的方法和途径

（一）以企业文化为指引，做好青年员工的思想政治工作

发挥企业文化的教育与引导作用。“三流的企业靠人才、二流的企业靠管理、一流的企业靠文化”企业文化是企业发展的灵魂，而做好青年职工工作首先要积极引导青年员工融入企业，使青年员工具有归属感，以企业为荣，个人发展与企业发展紧密相连。只有我们所有员工都融入了企业，认同了企业，有了理想、有了责任感、使命感，一个员工才能成为一个有活力、有前途的员工，一个企业才能成为一个有活力、有前途的企业。

强化思想引导，激发奉献企业。要针对当前青年员工价值取向日趋多元的现状，通过问卷调查、青年座谈等途径在青年群体中积极开展思想调研，准确把握青年员工对公司改革发展和自身成长成才的要求。同时要积极倡导“终身学习、岗位成才”等理念，引导广大团员青年正确处理企业发展和个人成才的关系，为企业的持续发展多做贡献。

（二）以人才工程为基础，做好青年员工的队伍建设工作选树先进典型，加快青年人才队伍建设

要有效利用团青工作渠道，积极申报全国和市级青年先进集体和个人，同时要以纪念运动周年为契机，认真组织开展“优秀共青团员”、“青年岗位能手”评选，树立一批先进青年典型。对评选出的先进集体和个人，要利用广播站、宣传栏等途径广泛宣传，进一步激发广大青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。以公司人才培养工程为依托，通过选拔优秀人才，鼓舞他们干事创业的激情。

以“以人为本”为理念，稳定青年人才队伍建设。建设电子阅览室、职工活动中心、休闲场所等，采取合理措施手段，满足青年员工们的精神文化需求。

以大学生人才建设为基点，创新青年人才队伍建设。可根据本单位人员结构现状，在队伍建设上进行合理调整，让青年大学生在多岗位上锻炼，通过轮岗为公司建设发展选拔、储备后备人才。

综上所述，青年思想政治工作是一个极大的课题，具有极为广阔的发展前景，加强和改进青年思想政治工作是煤矿企业共青团组织的一项重要而紧迫的工作。只有做好这项工作，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能使青年职工在企业中发挥其应有的积极作用，为企业健康、稳步发展做出积极贡献。

浅析如何做好煤矿企业青年员工的政治思想工作 篇4

东区选煤车间张国祥

胡锦涛总书记关于“四个新一代”的重要指示和前不久对广大青年提出的“要坚定理想信念，要勤奋刻苦学习，要勇于艰苦创业，要培养高尚品德”四点希望，明确了新时期青年工作的新要求。我们应主动适应新时期青年的新特点，创新工作思路，改进工作方式，以不断发展的新理念推动新时期青年工作。当前，我们企业青年员工正逐步成为企业的生力军和突击队，代表了企业未来希望之所在。摸清青年员工的思想脉络，反思加强与改进青年员工队伍建设的途径和方式，对于进一步推动企业健康发展具有十分重要的意义。

一、青年员工的主流思想趋于理性和务实

所谓理性，即青年员工的职业风险意识正在提高，能够把自己的前途和企业的发展联系在一起，能够积极努力地做好工作。所谓务实，即青年员工既注重精神的价值，同时注重物质的价值；既关注企业的发展，又关注如何开发自己的潜能、实现自己的价值。从调研的整体情况来看，青年员工的这种主流思想主要表现在：

1、关心企业、投身企业建设与发展的意愿比较强

2、对目前的岗位比较满意，乐于积极努力做好本职工作

3、具有较高的思想道德水准与职业操守

4、进取心强，渴望在实践中锻炼、提高自身的能力和水平

二、青年员工思想上暴露的一些突出问题不容忽视

（一）青年员工思想上存在的突出问题

一是思想情绪不稳。从座谈和调查反映的情况看，部分青年员工

不安心自己的工作，不愿意长期呆在基层，甚至有跳槽的想法。二是自我意识过强。三是政治观念淡漠。调查中，部分青年人表示思想政治工作形式老化、内容枯燥、没兴趣学，或者觉得学政治理论没有用。

（二）青年员工思想问题的原因分析

1、就表面而言，工作环境艰苦、工资待遇偏低以及用人机制的不尽完善是导致青年员工思想问题的三大直接因素。

2、深挖根源，市场经济的负面作用和不良的社会风气是导致

青年员工思想问题的根本因素。由于受到社会转轨时期的负面效应、多元文化的消极影响以及信息时代的冲击等社会大环境的影响，青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实化、实用化。这是当前我们煤矿企业一部分青年人身上存在“过多地关注自我价值的实现和自我利益，而对企业利益关注较少”现象的根本原因。

3、从企业责任角度看，思想政治教育的方式方法创新不够、针 对性和实效性欠佳是导致青年员工思想问题的重要因素。长期以来，我们开展思想政治工作多采用集中上大课、听讲座等方式方法，形式上较少有新突破，内容上滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，不仅不为多数青年员工所欣然接受，而且在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，青年员工很容易对这种思想政治教育产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果。

三、采取更加积极有效的措施，加强和改进对青年员工的培养

教育。青年员工思想上存在的突出问题，不仅会影响到企业的建设与发展，还会影响到青年员工的健康成长。对此，应采取积极有效的措施，进一步加强对青年员工的培养教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的企业建设者。

1.逐步提高工资待遇，维护青年员工的正当权益

此外，传统的青年工作中的两个倾向也需要加以调整。一是在青年政策上，政治取向大于福利取向。国际上往往将青年视为正在发展中的人，并给予各种福利政策加以帮助。但在中国，通常将青年视为“接班人”，对如何满足青年的福利需求考虑不足。二是在青年工作上，教育取向大于服务取向。虽然共青团在服务青年上进行了积极探索，但距离青年的需求仍有距离。因此，应建立起一整套与市场接轨的符合企业实际的薪酬分配制度，用合理的、优厚的待遇吸引人、留住人。确保工资分配制度的有效落实，同时建立合理有效的激励机制，使入与青年员工的收贡献紧密结合，对在科技攻关、技术革新、经营管理等方面做出突出贡献的青年员工要采取物质奖励和精神奖励并举的措施，使他们有信心、有动力充分展示自己的才华。

2.进一步完善用人机制，促使青年员工良性竞争与合理流动

青年员工一般都有强烈的事业心和成就动机，希望自己在专业方面有所建树，希望自己的劳动能得到大家的肯定，希望自己能够通过努力拼搏尽快成长起来，希望单位能够为自己提供一个良好的发展空间；同时，青年员工作为社会的一个层面、企业的一个群体，自身有着这样或那样的缺点和不足，但既不能因此全盘否定，也不能因此放任自流，而应善于发现他们的优点、发掘他们的潜力，合理培养、大胆提拔、适时使用、严格管理他们，正确地引导他们积极作为。

3.注重继续教育和培训，引导青年员工确立合理的职业生涯规划

青年员工是企业的希望，是企业未来的接班人。他们一般具有较丰富的基础理论知识，只是缺乏实践磨炼和丰富经验；他们十分看重自己未来的成长进步与发展，十分珍惜接受继续教育和培训的机会，并把这样的机会看作是企业对自己的肯定、信任和栽培。因此，为了帮助他们尽快成长成才，既需要建立一个科学的培养青年员工的再教育体系，把学习和培训贯穿于青年员工的整个工作过程，使他们在学习中工作，在工作中学习，不断激发他们的创新能力；又需要引入科学的方式方法，帮助青年员工制定好个人的职业生涯规划，使他们明确奋斗目标和路径，量才发展，量才施为。

4.发挥党群组织的积极作用，增强思想政治教育的导向力和说服力 一方面，需要保持和巩固煤炭企业青年工作的传统优势，有针对性地加强共青团组织的自身建设，做实共青团组织的各项工作，尤其是各级共青团干部作为青年员工中的一分子，作为青年员工的同龄人，更容易沟通青年、疏导思想。另一方面，党群组织应当合力齐抓，整体出击，在思想政治教育上有针对性地做到“两个加强”。所谓“两个加强”，一个是指加强青年员工的理想信念教育。一些青年员工理想信念发生动摇，原因往往比较复杂，有的是思想问题，有的是实际问题。要坚定青年员工的理想信念，就必须解决好这些问题，就需要结合青年员工的思想实际，认真分析问题产生的原因，根据不同情况，有的放矢，对症下药，正确引导他们正视现实，投身企业；另一个是指加强企业的企业文化教育。企业发展壮大的历史，是一部广大职工艰苦创业、开拓进取、不断创造辉煌的光荣历史。在新的时期，需要不遗余力地引导青年员工了解“特别能战斗”的传

统，激励他们承前启后，继往开来，自觉承担起肩负的重任与使命，为社会奉献光热。

浅析如何做好煤矿企业青年员工的政治思想工作 篇5

陕北乾元能源化工有限公司党群工作部

李彩宁

摘要：陕北乾元能源化工有限公司是由陕北基泰能源化工有限公司更名而来的新型煤化工企业，新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。做为企业思想政治工作者，要积极适应新形势的变化，全方位研究青年思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年一代素质的全面提高，注重青年思想政治工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，增强工作的针对性、有效性，已成为目前陕北乾元能源化工有限公司公司党、政、工、团组织迫切需要解决的问题。

关键词： 青年职工 思想政治工作 动态和解决对策

正 文：2012年是陕北乾元化工有限公司成立后的开局之年。公司党委的工作思路是抓大事、谋发展、抓重点、求突破、抓落实、强效果。目前，乾元化工有限公司共有职工611人，其中35岁以下青年职工是254人。青年职工所占比例是72%。青年职工是我公司安全生产的核心和中坚力量，是我公司实现各项经济指标的有力保障，也是推动我公司快速发展的生力军和脊梁。怎样做好乾元公司青年职工的思想政治工作，是我公司党、政、工、团组织迫切需要解决的问题。根据笔者多年工作经验，现就公司青年职工意识形态总结出以下几个特点：①大多数青年职工关注企业的前途多于自己的命运；②对企业改革发展表现出支持和极大的热情；③对经济利益过分看重；④对个人生活质量追求越来越高；⑤融入现代社会意识强烈。总体呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点。具体解决方法如下：

一、了解掌握青年职工的根本需求，做好青年职工思想教育工作。

青年职工的意识形态发生了变化，需求自然发生变化。求知、成才、生活富足、追求财富、融入社会等需求表现突出。这就要求青年思想工作管理者必须跳出传统模式，改变内容平平、形式单

一、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。在教育内容上，由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育；既重视思想道德教育，同时又重视文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；既重视提供精神食粮，又重视强健体魄。即满足求知成才的需求，又满足娱乐休闲的需求。这就要求我公司在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。设计活动内容要结合我公司实际情况，有针对性地开展。要注重强化青年的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得经济效益。安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。如果搞活动能使青年脱颖而出，在参与中一展自己的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。像“青安岗”、“青年岗位能手”、“小改小革”、“技术比武”等贴近安全生产的活动；像“乒乓球”、“篮球”、“羽毛球”、“书画艺术风采展”等娱乐文体活动；像“在职教育”、“企业管理讲座”、“精细化管理讲座”、“五小创新”、“对标管理讲座”等文化技术活动，都是青年热衷的好活动。

生活上要爱护青年职工，理解青年职工，通过多种渠道，及时向我公司党组织反映青年的愿望和要求，还要向青年耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策；做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，解决青年职工工作学习和生活中的矛盾。有些青年职工某些思想问题的产生，往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系，如常见的恋爱、婚姻、家庭、住房、调动、日常工作及日常生活等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作的积极性和主动性，甚至影响我公司的改革、发展与稳定。因此，我公司共青团组织要做好青年思想政治工作，就必须要坚持教育与服务相结合，在做青年职工思想政治工作的同时，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助青年职工解决实际问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年职工参与教育活动的主动性和积极性，使教育过程由单向变为双向，使青年职工思想政治工作事半功倍。这样就能把占我公司72%的广大青年职工的思想凝聚到为公司的改革和发展上来。

二、利用各种资源做好青年职工思想政治工作。

新形势下，我公司青年职工思想政治工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，结合我公司发展的实际，通过不断适应、创新、提高、再适应、再创新、再提高……的发展过程，主动迎接挑战，已经成为我公司青年职工思想政治工作紧跟时代步伐，推动自身发展的共同选择。在传统的计划经济条件下，青年职工工作基本上是团组织“自给自足”，在建立市场经济的进程中，青年职工工作必须借助各方力量，才能博众家之长，补已之短，使青年职工思想政治工作不断延伸，工作范围不断拓展。

1、工、团组织具有强大的人力资源优势。我公司72%的职工是青年，做好青年职工思想政治工作，仅仅依靠有限的工、团干部是不行的，要充分利用青年人为青年人做工作，比如评选先进青年职工典型，前段时间兄弟单位韩家湾煤炭有限公司评选的全国煤炭行业“优秀团员”刘波，就是很好的促进剂，陕北矿业公司党委副书记、纪委书记强百科要求各单位要做好对先进模范事迹的宣传报道工作，结合当前对标管理活动的开展，在公司上下掀起向先进学习，以先进为标杆，向先进看齐的热潮。用典型效应来引导青年积极进取，开展法制教育，用反面典型来警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。

2、要善于利用财力资源。不能再简单地向行政要钱搞活动，要善于聚财，通过挖掘青年职工人力资源，开展承包工程、急、难、险、重任务、修旧利废、“青安岗”、“青年岗位能手”、“小改小革”、“技术比武”“五小创新”等贴近安全生产的活动，取得活动经费，还能得到领导的重视和好评。在此基础上还要不断寻求工、团组织创效的新生点，有了财源，就掌握了做事的主动权。2011年11月份，陕北矿业公司重金奖励科技发明者和“小改小革”、“五小创新”者，收到了良好的效果，大大促动了青年职工在实际工作中经验积累的积极性和主动性。

3、充分发挥信息资源。做青年职工的思想政治工作，没有一定的宣传媒介作导体是不能发挥突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想政治工作导向，扩大影响，营造积极氛围。我公司要在各级团组织中开展全年性的“共青团之窗”板报竞赛、不定期与《陕北矿业》报开展有奖征文活动，与工会联合举办“青年爱国主义演讲”活动，都是非常有效的形式。

4、要加强阵地建设，扩大工作舞台。阵地是我公司青年职工工作的重要舞台，公司工、团组织一方面以阵地建设促进团组织工作的活跃，另一方面要通过活跃的共青团工作巩固和促进阵地建设。不仅要学会自己“搭台”还要善于“借台”，将团组织工作纳入到工会开展的劳动竞赛、行政开展的单项活动中，带动工作的全面发展。

陕北基泰公司青年思想政治工作是一个极大的课题，具有极为广阔的发展前景，青年职工思想政治工作要从青年职工最为关注的事情入手，千方百计创造条件为青年职工办实事、办好事、解难事来增加企业的凝聚力的向心力，提高青年职工的归属感的和幸福指数。加强和改进青年职工思想政治工作是基泰公司共青团组织的一项重要而紧迫的工作。不但要拓宽青年职工的诉求渠道，还要完善青年职工问题和矛盾解决的机制，着力实现我公司的和谐发展，更要关注青年职工的思想动态，特别关注困难青年职工和弱势群体的生活，思想政治工作者要深入到基层去走访慰问，让青年职工感受到企业“大家庭”的温暖。只有做好这项工作，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能使青年职工在煤化工公司发展中发挥其积极作用，为陕北矿业公司经济建设贡献力量，为推动企业共青团工作跨世纪发展做出积极贡献。

参考资料：

1、《工会工作科学化研究》中国工人出版社2011年版 ；

做好青年员工思想政治工作方案 篇6

青年员工是农发行工作中最活跃的分子，是农发行可持续发展的中坚力量，是农发行的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进农发行的健康发展具有十分重要的意义。从农发行青年员工的现状来看，他们心系农发行，胸怀创业的理想与激情，工作上进，求知欲强，干劲足，主流是好的。但新形势下我们也应该看到许多新情况，新问题影响了青年员工的健康成长，对农发行的发展有着一定的消极作用。因此，新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。在此，笔者就如何做好青年员工的思想政治工作方法进行粗略探讨。

一、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育。青年员工是最具活力最积极的因素，因此要对他们从思想上进行正确的引导，要坚持不懈地抓好青年员工的思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等方面的教育，帮助和引导他们掌握科学的辨证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良思想侵蚀的能力。

二、完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情。只有具备饱满的工作热情与积极性，才能全身心地投入工作，才会产生促进农发行发展的内在动力。因此充分调动青年员工的工作热情和积极性也是思想政治工作的一项重要内容。首先思想政治工作应满足青年员工的现实需求强化正当的利益观念。新形势下青年员工关注个

人收入水平和物质利益是客观存在的事实。为此，在实际工作中，要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处，鼓励他们岗位成才，运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等激励机制激发他们的工作积极性，通过工作实绩获取职务晋升与经济报酬。对于市场化用工等聘用人员，要通过改善福利待遇、健全各类保障和吸收他们加入工会等方式，保障他们的合法利益，提高他们的工作积极性。其次激发青年员工实现自我价值的愿望。青年员工除了关心自己的收入与待遇外，更关心农发行给予他们的个人职业发展空间。马斯洛需求理论中，把自我实现需求作为诸多需求中最高层次的需求。可见实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。农发行必须建立有效的、全方位的激励机制去留住人、激励人、发展人。支行领导也要经常与青年员工交流谈心，倾听他们对工作的想法和意见，了解他们的工作和心理需求，释疑解惑，统一思想，把虚功做实，使他们时刻感受到组织的温暖和关怀，最大限度的挖掘潜力，激发工作热情。

三、加大培训力度，优化青年员工的发展环境。市场竞争也就是人才竞争，人才是企业发展的关键，也是农发行可持续发展的主要因素。面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争，青年员工都有提升自身竞争能力的愿望，竞争能力的提升则源自于自身的努力和有组织的培训。农发行要加大创建学习型银行的力度，建立完善的人才培训机制。首先要制定系统的培训计划，根据财会、信贷、信息等业务发展需要，以及业务工作所涉及的有关法律法规等方面有关规定，丰富培训内容，提高综合素质。其次要建立完善以岗位培训为基础、目标

培训为重点，自我学习为补充的培训制度，将培训工作长期开展下去。其次要分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，使其及时掌握新知识、新技能以适应业务更新发展的要求。四是通过形式多样的学习方式，坚持培训与考核相结合，培训与使用相结合，国家级职称、行业合格证书考试与竞聘相结合，提高青年员工参与培训的主动性、积极性和实效性。通过课堂讲授、网络、视频培训、专题研讨等方式营造浓厚的学习氛围，使青年员工的学识水平、岗位技能和收入水平不断得到提高。

四、关心青年员工思想进步的需要，在政治上积极创造必要条件。青年员工大部分思想进步，渴望加入党组织，支行党组织要为他们在政治上积极进取创造必要条件。基层党支部承担着培养、教育和考察一线入党积极分子的重要职责。因此，基层党支部要认真加强自身建设，要有一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍，通过卓有成效的工作，充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而在群众中产生强大的凝聚力，成为青年员工学习的表率，使他们主动的向党组织靠拢。在日常工作中，党支部要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会，给他们交任务，压担子，把实践锻炼作为培养考察的主渠道，让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼，也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。

五、坚持思想政治教育与企业文化建设相结合，构建和谐农发行。人是社会和银行最基本的要素，“人和”才能“银和”，建设和谐

农发行，人是根本是关键，而“以人为本”是思想政治工作的基本原则。因此，做好人的思想政治教育工作是构建和谐人际关系的基础，是构建和谐农发行的关键。要联系农发行改革发展的实际和青年员工的思想实际，帮助青年员工转变思想观念，增强改革意识，谋求农发行可持续发展之路。在正确的政治思想指引下，通过开展企业文化建设，弘扬正气，凝聚人心，把农发行的核心价值观成为青年员工认知并付诸行动的指导思想和行为规范。从而形成强有力的农发行生存发展的核心力量，促进农发行又快又好地健康发展。

总之，思想政治工作是一项涉及各级行、各部门、各职能的复杂的系统工作，需要农发行各级组织及管理人员引起高度重视，要结合农发行改革发展的工作实际和青年员工的思想变化情况，注重发现新问题，开拓新思路，探索新方法，总结新经验，使思想政治工作真正适应农发行的发展形势，服务农发行业务发展需要，促进青年员工健康成长。

浅析如何做好煤矿企业青年员工的政治思想工作 篇7

一、加强计划生育中思想政治工作的意义

在煤矿企业的发展中, 由于受到煤矿市场因素和我国二胎政策的影响, 致使企业的计划生育工作无法有效的实行, 在这种情况下, 加强计划生育工作的思想政治工作具有重要的价值, 其主要体现在以下几个方面:首先, 加强计划生育的思想政治工作, 可以保证员工积极的按照国家的政策法规和自身的实际情况来执行计划生育, 继而可以在符合国家政策需求的基础上, 满足员工的生育要求。其次, 加强计划生育思想政治工作, 对于煤矿企业的发展而言, 可以在满足国家政策发展的同时, 满足企业的生产需求。最后, 对于我国的计划生育政策而言, 加强煤矿企业计划生育思想政治工作, 可以更好的推动计划生育的开展进程。总而言之, 在煤矿企业的发展中, 加强计划生育中的思想政治工作具有重要的价值。

二、煤矿企业计划生育工作思想政治工作中存在的问题

1、宣传教育措施陈旧

在煤矿企业的计生工作执行中, 思政人员的工作对于计生工作的发展而言, 具有重要的价值。但是思政人员的宣传教育措施相对陈旧, 无法有效的满足计划生育工作的执行需求。其主要体现在以下几个方面:首先, 思政人员缺乏工作积极性, 致使其无法有效的创新宣传教育工作方式。其次, 思政人员的宣传教育工作方式依然以计划生育手册和理论宣传教育为主, 无法有效的提升员工的思想觉悟。最后, 部分员工对二胎政策缺乏了解, 而思政人员未能制定合理的宣传对策, 致使计划生育工作难以得到有效的落实。

2、缺乏和员工的沟通

在煤矿企业思政工作中, 由于思政人员与员工之间缺乏合理的沟通方式, 致使计划生育思政工作难以达到相应的实效。其主要体现在以下几个方面:首先, 思政人员的工作方式通常以理论教育为主, 会导致员工产生枯燥的情绪, 继而难以达到实际的工作效果。其次, 部分思政人员的交流方式较为不合理, 通常应用命令式的口吻来对员工进行思想教育, 其会在一定程度上提升员工的抵触情绪。

3、缺乏有效的激励政策

在煤矿企业计生工作中, 思政人员的工作积极性相对较低, 无法有效的满足计划生育工作的发展需求, 尤其是在煤矿市场发展的低谷时期, 思政人员的工作积极性同样受到了较大的打击。另外, 在企业对思政人员的管理考核中, 其依然按照传统的考核方式, 致使思政人员的工作较为重视理论的学习, 而无法根据实际情况来开展计划生育思想政治工作。

4、缺乏有效的工作方式

在思政人员的计划生育教育工作中, 由于其工作方式较为传统, 无法满足企业新时期的发展需求, 致使员工的思想觉悟未得到明显的提升。其主要体现在以下几个方面:首先, 思政人员的工作方式依然以理论教育和交流为主, 无法提升员工的积极性。其次, 思政人员未能合理的运用现代化交际工具, 从而降低了宣传教育的效率。

三、加强计划生育中思想政治工作的对策

1、加强宣传教育

在煤矿企业的发展中, 由于思政人员的传统计划生育宣传工作无法满足计划生育发展的新时期需求, 因此, 思政人员需要加强宣传教育, 以便可以更好的开展计划生育工作。首先, 思政人员可以将党的政策进行广泛的宣传, 以便可以提升群众的计划生育觉悟, 同时, 思政人员可以将计划生育工作落实到企业的绩效中, 继而可以全面的提升员工的认知度。其次, 思政人员可以通过计生简报和扑克牌等形式来吸引员工的兴趣, 从而可以在潜移默化中提升员工的计划生育意识。最后, 思政人员应该详细的介绍二胎政策的优势, 并且要引导员工根据自身家庭的实际情况来合理的执行二胎政策, 以便可以更好的促进计划生育工作的执行。

2、加强和员工的沟通

在煤矿企业计划生育思想政治工作中, 思政人员与员工的沟通, 可以较好的提升员工的思想觉悟, 继而可以更好的促进计划生育工作的执行。首先, 思政人员要摒弃传统的理论教育观念, 并且要深入到员工中, 对员工的实际情况进行合理的调查, 以便可以针对实际情况制定思想政治工作计划。其次, 在和员工的交流过程中, 思政人员不要运用教育的口吻, 而是通过朋友之间的谈话形式来拉近和员工之间的距离, 并且晓之以情, 动之以理。只有充分的提升员工的思想觉悟, 才可以更好的提升计划生育工作的执行效果。

3、制定合理的激励政策

在煤矿企业思政人员的工作中, 由于其工作绩效与工资无关, 致使思政人员缺乏工作热情。针对这种情况, 企业应该制定合理的激励政策来提升思政人员的积极性, 以便可以更好的执行计划生育政策。首先, 管理者可以将思政人员的工资与计划生育政策的执行效果挂钩, 这样可以较好的提升思政人员的工作积极性。其次, 管理者可以创新考核方式, 其不但要对思政人员的工作方式进行考核, 还需要对员工的思想觉悟和计划生育执行情况进行全面的考核, 以便可以更好的提升思政人员的工作积极性。总而言之, 在煤矿企业计划生育思想政治工作中, 只有对思政人员制定合理的激励政策, 才可以更好的提升计划生育的效果。

4、创新思想工作方式

在煤矿企业的计划生育思政工作中, 思政人员传统的工作方式已经难以满足企业的发展需求。针对这种现象, 思政人员要不断的创新自身的工作方式, 以便可以更好的提升计划生育工作的执行效果。首先, 思政人员可以组织计划生育主体的文艺活动, 通过活动可以在提升员工兴趣的同时, 提升对员工的思想政治宣传效果。其次, 由于目前智能手机较为普遍, 思政人员可以建立手机企业平台, 通过微信和QQ等交际软件来宣传计划生育, 其可以达到更好的宣传效果。总而言之, 只有思政人员不断的创新工作方式, 才可以更好的被员工所接受。

四、结语

在煤矿企业计生的思想政治工作中, 由于受到政策、市场和思政人员自身因素的影响, 致使思政工作的实效相对较低, 无法满足企业的发展需求, 同时不符合计划生育政策的发展需求。希望通过本文的介绍, 我国煤矿企业思政人员可以提升自身的思想觉悟, 并且创新工作方式, 以便可以更好的促进计划生育工作的开展。

参考文献

[1]陆永文.浅谈做好计划生育中的思想政治工作[J].经营管理者, 2013, 10 (11) :335-336.

[2]张智勇.浅析如何做好煤矿企业员工的思想政治安全教育工作[J].经营管理者, 2012, 05 (11) :357-359.

浅析如何做好煤矿企业青年员工的政治思想工作 篇8

【关键词】 新时期;企业青年;思想政治

一、新时期青年员工特点

好的方面:一是思想开放。随着改革开放的深入,青年员工社会活动范围较过去扩大了,接触面也广了,独立思考,要求自决、自主,注重自身价值,强调自我发展便成了新时期青年员工的主要特点;二是文化程度比较高,精力充沛,好学上进,参与意识日趋强烈。特别是在经济改革时代,对改革抱有极大的热情,这无疑对企业发展具有极大的推动作用;三是接受新思想、新观念快,头脑反映敏捷,行动迅速。

不足的方面:一是理想信念不牢,缺乏敬业奉献精神。不少青年员工缺乏政治理论的学习,缺乏辨别是非的能力;他们认为现在应多讲实惠,少讲理论,经济利益第一,世界观、人生观、价值观偏离;他们在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干,遇事斤斤计较个人得失,注重物质生活的实在性,索取意识强烈,奉献精神不够;二是个性随意无定力,组织纪律性不强。新时期青年员工成长环境优越,缺少困境磨练,意志力不强,他们多以自我为中心,寻求自由、强调个性,排斥束缚,组织纪律观念淡薄,执行制度不严肃,集体主义思想欠缺。

二、新时期青年员工思想教育工作应遵循的原则

1.加强青年思想政治工作必须与业务经营相结合。加强思想政治工作的根本目的,在于促进经济效益的提高和各项业务的有效发展,必须把思想政治工作与业务经营管理有机地结合起来,把爱岗敬业的精神与经济指标的完成有机地结合起来,通过对全体员工特别是青年员工耐心细致的工作,努力提高他们的思想道德素质、业务素质和优质服务水平。

2.加强青年思想政治工作必须与企业文化建设相结合。 首先要确立以人为本的企业新理念。其次要弘扬职业道德,创造良好的企业文化氛围,坚持开展学劳模先进人物的活动,充分利用网站、报纸刊物、展示橱窗等宣传先进人物模范事迹,教育、引导、启迪广大青年员工,形成一种人人学先进、争先进的好风气。

3.加强青年员工思想政治工作必须与青年员工自身特点相结合。要根据青年员工自尊心强的特点,坚持以精神奖励为主的激励方法。青年员工希望得到信任和尊重,他们的自尊心、自信心、好胜心极为宝贵。在与他们的联系交往过程中,要适时、适度地运用经济手段奖励,把物质刺激与精神奖励结合起来,只有这样青年们才能经常处于一种精神饱满的状态。要根据青年员工注重实际的特点,坚持以解决青年员工实际需求为主。一方面在思想教育中,要讲实情说真话,使他们树立正确的得失观;另一方面要多为青年员工办实事,把热情服务与耐心教育结合起来,让青年从切身利益的小事中,悟出大道理,增进对集体、对企业的亲近感,从而在工作中激发出积极性、创造性。

三、加强企业青年员工思想政治工作的途径

1.领导重视,发挥群团组织作用。党、政、工、团要统一目标,立足自身优势和特点,把青年员工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程,加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青年员工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐的活动,培养高尚情趣,陶冶道德情操,树立爱岗敬业的意识。

2.完善思想政治工作制度和保障措施。建立健全思想政治工作的措施和制度,努力构筑思想政治的新格局。充分调动党、政、工、团组织引导积极要素,将青年员工思想政治工作量化分解,明确责任和目标,把约束与教育结合起来,将自律统一于实践活动之中。

3.强化政治思想建设,引导青年员工树立远大理想。要胸怀远大的理想,才能激发上进的动力。培育这种精神,就要强化青年员工的政治思想建设,遵循思想道德建设的客观规律,深入开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育和社会主义新时期先进思想道德教育,牢固树立正确的理想和信念,提高青年员工的思想觉悟。

浅析如何做好煤矿企业青年员工的政治思想工作 篇9

近年来，随着选人用人机制改革的不断深入，行业员工队伍越来越呈现高学历、年轻化的发展趋势。

面对行业发展新常态，如何做好新形势下青年员工的思想政治工作，最大限度地激发他们干事创业的动力与活力，为行业实践“三大课题”、提升“五个形象”提供强有力的精神动力和智力支持，是当前烟草企业应当深入思考和探索的课题。

笔者认为，做好青年员工思想政治工作，必须把握特点、与时俱进，做好创新文章。

创新工作内容 坚持以人为本

企业青年员工目前以80后、90后居多，他们思想解放、独立性强、思维开阔。这就决定了企业思想政治工作要从传统意义上的“我说你听”“我导你行”的引导型转向互动型，把“以人为本”贯穿工作全过程，真正做到尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人。

突出人文关怀。当前，部分企业思想政治工作仍滞后于青年员工的思想变化，导致部分青年员工在工作或生活上遇到矛盾和问题时，倾诉渠道不畅、心理安慰不细、矛盾化解不顺。为此，企业管理者应从关心人、理解人的角度出发，密切联系青年员工，关注关心他们的所思所想所需，给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心。思想政治工作部门要发挥“心理气象站”的作用，及时了解掌握青年员工的思想动向、心理困惑、真实愿望和利益诉求，有针对性地做深入细致的引导、说服工作。同时，要健全心理咨询网络，尽最大能力帮助青年员工进行心理调节和疏导。注重思想引领。当前，有的青年员工满足于企业发展现状，逐渐失去了前进的动力；有的则对职业生涯的长期性缺乏充分认识，一旦受到挫折便出现沮丧失落等负面情绪，不能安心工作。因此，企业要进一步加强对青年员工的思想引领，将职业道德教育与职业危机感教育相结合，将榜样教育与团队精神教育相结合，大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，引导青年员工珍惜制度、珍惜平台、珍惜现有条件，鼓励他们学先进、比贡献，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。引导成长进步。与老一辈员工相比，青年员工更注重自我成长和自我价值的实现，但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模糊等问题。因此，企业管理者应把对青年员工政治上的关怀、事业上的关注、生活上的关心结合起来，引导青年员工制定职业生涯规划和工作发展目标，使每名员工都能看到成长进步的“路线图”，搭建起建功与育人相结合、奉献与成长相配套的企业发展目标和青年员工实现自我价值的平台，不断拓宽员工成长通道，让更多表现突出、业绩优秀的青年员工脱颖而出、早日成才。

创新工作方法 突出时代特点

当代青年员工是在利益多元、价值多元、信息多元的复杂环境中成长起来的，多元化的价值观使他们的思想呈现出独立性、多变性、差异性等特点。因此，企业应紧密结合时代发展要求和青年员工特点，创新工作方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。

注重事前预警。企业管理者和思想政治工作者要进一步增强思想政治工作的预见性，深入了解、分析青年员工思想状况，把问题解决在萌芽状态。要建立谈心制度，做到员工新进单位必谈、员工思想波动必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工岗位变动必谈、员工完不成工作任务必谈，并将谈心制度执行情况纳入部门工作考核，以实实在在的举措化解青年员工工作生活中的“心结”。

强化沟通交流。企业管理人员要与青年员工深入开展思想沟通和交流，不断加大对他们的情感关爱和思想关注力度。通过个别谈话、召开座谈会、开展益情益智活动等形式，加强与青年员工的沟通交流，准确把握他们的思想动态，通过关心在先、关注在先、化解在先，引导青年员工走正路、明事理，进一步增强队伍向心力。

完善制度建设。如果把青年员工比作种子，那么适宜的制度和良性的机制便是促发种子萌芽的阳光和土壤，只要环境适合，种子就可能长成参天大树。加强青年员工培养是一项系统工程，制度机制的建设至关重要。企业管理者要主动了解青年员工在想什么、干什么，为什么这么想、这么干，并建立和完善青年员工培养选拔、监督约束和激励保障机制，树立正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公正、竞争、择优原则，真正把那些政治素质好、业务能力强、群众评价高的优秀人才选拔上来，对优秀的年轻员工早发现、早培养，充分调动广大青年员工努力工作、拼搏进取的主动性和积极性。

创新工作载体 拓宽手段渠道

信息化技术的迅猛发展，使思想政治工作在内容、方法等方面既受到了严峻挑战，也面临着空前的发展机遇。笔者认为，做好新形势下青年员工的思想政治工作，必须结合实际创新工作载体，力求工作的多样化和生动化。

不断丰富活动载体。要紧紧抓住青年员工的关注点，紧扣企业生产经营中心工作，大力开展丰富新颖的文体活动和主题教育，努力把思想政治教育融入员工喜闻乐见的活动中。一方面，开展有益身心的活动，组织

与当前社会热点问题紧密相关的讨论，开展自拍短片评比等，充实青年员工的精神生活，培养他们的创新思维能力。另一方面，结合新时期青年员工成长进步的迫切需求，开展读书活动、岗位成才活动、岗位练兵、互动式学习交流等，搭建平台、建立机制，服务青年成长成才。

充分发挥网络作用。企业管理者应顺应时代潮流，正确利用移动互联网等新兴技术，通过网站、短信、QQ和微信等方式，开辟青年员工思想政治工作新阵地，主动抢占思想政治工作的高地。可尝试在企业网站建立青年员工思想政治教育园地，将企业发展历史、先进事迹、各类活动照片、书画摄影作品等上传，方便员工学习交流。同时，在网站开设青年论坛、建立青年员工QQ群等，增加青年员工接触和交流的机会，为他们提供发表见解、展示特长的平台。

浅析如何做好煤矿企业青年员工的政治思想工作 篇10

随着社会的发展，人们对电信企业的服务提出了越来越高的要求，为了适应市场的要求，电信行业之间的竞争也越来越激烈，为了保证企业可持续的发展，各个运营商都对自身提出了更高的要求去适应去应对，电信企业由传统的经营模式转变为适应现代社会要求的经营模式，在这个转变过程中，如何让员工理解，接受新的思想，并最终跟企业同步，是企业转型过程中员工思想政治工作的重点，而作为企业的最小单元——班组，直接与员工面对面，心连心，负有直接的责任，因此班组对员工思想政治工作到位与否，直接影响企业的各项工作的开展，一点的偏差，就有可能造成企业重大的损失，因而，在目前企业转型时期，加强和改进班组员工的思想政治工作显得尤其重要，成为企业重组和企业内部稳定增长重要因素。

一、新形势下班组员工的思想状况：我们知道，在几大因素中，人的思想是最活跃的因素，与外界有着千丝万缕的联系，与社会、家庭、精神、物质等方面都有着必然的联系，并且深受其影响，由于这几年电信事业的长足发展，目前在各班组中的人员不仅有正式工，还有大量的招聘工，同时电信的改革不断，各种新的政策和各种改革必然会引起班组员工的思想波动，主要可以归并为下面几个方面：

1、从入局时间长短上分：老员工和新员工。入局时间长的员工，在企业的发展中作出过很大的贡献，但部分老员工在新一轮的竞聘中不能够聘到自己满意的岗位，因而常常有“失落感”，从而在工作上一方面是做事马马虎虎，看不起现在的岗位工作，另一方面，心理不平衡，觉得自己为企业做过很多的贡献，现在年龄大了，好象企业就嫌弃他们了，从日常的语言上表现出来，影响其他员工。而对于新入局的员工，部分员工因为是大中专生，但却给分配到前端工作，不能够从深层次的体会企业这么做的用意，感觉上是还不如学历只有高中的员工，有很强的“消极感”。因而并不认真也不安心的工作，有跳查槽的念头。

2、从岗位级别上分：由于班组是企业最小的单元，一般属于业务部门，班组内的岗位级别也相对较低，组内成员常会有人拿自己的岗位与其他部门的相比，从而产生“自卑感”。也有的是由于同岗位但定的岗位级别不一样，对比之下产生消极怠工，从而影响工作效率。再者，由于前后端岗位的工种不同，企业对不同的岗位有不同的一些薪金政策，这就给一些不同岗位或是同等岗位的不同分工的人思想上的抵触情绪，同样影响工作效率。

3、从正式工和招聘工分：由于体制的原因，长期以来电信企业内部的正式工和招聘工的工资总有较大的差别，在岗位竞聘和流程重组后，这种的差别有可能更大，因而，总存在同工不同酬的现象，特别是在班组中，招聘工的人数更多，他们做的事情有可能比正式工更多也更繁锁，这无形中会给招聘工产生更强的失落感。

二、班组员工思想政治工作三步曲：班组作为企业的最小单元，不但在企业的经营中起着很重要的作用，在员工的思想政治方面，也起着举足轻重的作用，班组是企业任务的主要执行者，班组虽小，但如果管理不好，则在企业的运行中这个环节就会有问题，那么执行力就要打折扣，就影响一项政策或计划的落实，因而，做好班组员工的政治思想工作，是一项不容忽视的问题。要想做好班组成员的思想政治工作，关健要做好下面三个方面：

1、正确班组在企业中的地位和作用，加强班组长的思想政治工作，提高管理者的水

平。班组的工作均是由班组长来落实的，因而，做好班组思想工作的关健之一是加强班组长的思想政治工作，提高管理者本身的思想素质。首先：班组长是一个班组的领头羊，班组走向有50%与班组长有关，因而作为一个班组长，要明白班组长是企业与组内员工之间的联系，本身肩负着上行下达的任务。其次要熟悉企业中的各项新的政策法规，主动学习领会企业在各个时期的经营方针政策，才能够有效的对组内成员进行有效的管理。第三，班组长还要学习相当的管理技巧和管理理论，学习相应的法律知识，才能够提醒组内成员，加强他们的法律意识。第四：班组长要有公平、公正的态度，才能够在处理事情时候一碗水端平。第五，班组长还要加强学习洞察力的学习。才能够有效的及时的洞察组内成员的思想变化，及时做好思想工作。

2、加大沟通力度，理解万岁。这里所说的沟通包含三个方面的沟通：一是指组内成员之间的沟通交流。一个班组就是一个小的团队，俗话说独木不成林，只有组内成员互相团结，才能够发挥最大的潜能。因而我们提倡团队协作精神，组内成员团结互助，这就要求组内成员能够互相理解，不猜疑。要做到这一点，就需要良好沟通。二是指班组长与组内成员的沟通，就样的沟通为的是让班组长更多的了解组内成员的思想动态，同时传达上级的精神和政策，消除组内成员心中的疑虑，消除他们的自卑感、失落感等等，思想通了，其他的工作就好做了。三是班组与上级部门的沟通，为的是让上级部门了解班组，从情感上贴近班组，从工作上理解他们，从语言上认可他们，从行动上支持他们，真正做到理解万岁。员工是可爱的，员工也是很容易满足的，在现实社会中，表扬与肯定也许不是最有效的激励手段，但却是不可少的思想政治的手段。

3、制定公平合理的激励机制，最大限度的发挥组内员工潜能。员工的思想问题有一

大半是来自班组对自身的考核和激励过程中产生的。因而，建立公平合理的考核机制是有效的消除员工思想问题的重要手段，也是最直接的导火索。这里的公平指的是奖罚要公平，凡事对事不对人，不论是正式工还是招聘工，很好完成既定的目标，就要表扬与奖励，而对于没有做好的，则要进行批评和相当的处罚，不要因数他是正式工就可以降低要求，不因为他是招聘工就随意扣罚。这里的合理是指相对的合理：组内成员合理的竞争，在政策允许范围内合理的制定激励机制，给招聘工一个施展的空间和舞台，让他们有机会与正式工过招，取得他们能够接受的最合理的激励，从而最大限度的发挥他们的潜能。

浅析如何做好煤矿企业青年员工的政治思想工作 篇11

关键词：国有企业； 青年员工 ；思想政治工作

近几年来，国有企业愈来愈多地吸引了大学生前来应聘，已经成为了当代大学生就业的首选。在新时期的国有企业中，青年职工逐步成为了促进企业发展的主要力量，成为了国有企业改革的关键参与人。伴着国家经济水平的提升，认识目前国有企业青年职工的思想情况，强化青年职工的思想政治教育工作，对于国有企业未来的发展情况有着相当关键的作用。因此，在新时期下，做好国有企业青年员工思想政治工作已经变为国有企业管理层急需处理的关键问题。

一、目前国有企业青年员工的思想情况

1.渴求知识，期盼入党

经过对国有企业近几年的招聘情况的调查，学历限制和专业适应的重点大学毕业生是当前国有企业首先关注的群体。所以，国有企业的青年职工大多数都接受过优良的高校教育，对本身的价值有着初步的认知并了解如何利用自身的特长，善于在工作之外积极和主动地进行业务学习或是准备各种相应的国家正规资格考试，给自己的发展制造更为优越的条件。同时可以发现，国有企业越来越重视对青年职工展开党性培养工作，青年职工一般会主动积极地上交入党申请书，希望能够在党组织的领导下贡献自己的力量，为企业的发展前进交出更加优越的成绩。青年职工在政治观念上有着健康乐观的表现，能够积极主动地参加到政治活动中。青年职工会常常重视国内外大事，关心社会。

2.对国有企业的发展有着较多的热情

在进入到国有企业之后，大部分青年职工都会认同自己的经济收益与人生规划都和企业的发展情况有着紧密的联系，所以青年职工希望真正参与到企业的发展过程中，将企业当做扎根立本的地方。由于国有企业的发展要与时俱进，不断改变自身的结构来适应不断变化的市场，大部分青年职工都会赞同企业的整改方案，认识且支持企业改革，不断调整自己的心态来应对企业整改和发展。青年职工是激发企业发展的主要力量，是企业整改的主要参与方，其能够真正感受到，国有企业只能改变运营方案、对企业内部进行改变，才可以满足市场需求，完成企业可持续发展的目标。

3.思想开放，具有创新精神

因为受到社会主义市场经济发展的影响，国有企业中青年职工的思想比较开放，具有一定程度的创新精神，有着较强的自主意识。他们无论是在工作方式、人际交往方式，还是生活风格、思维方式等，都有着和老一辈员工不同的特点。青年职工积极阳光、充满热情、善于创新，关注培养自己的能力且善于建立竞争意识。青年员工的思维方式偏于独立，他们的思想比国有企业中的老员工更加活泼开放。同时，因为大部分青年员工是独生子女，其自身的性格特点比较凸出，能够敢于追求与自身相匹配的利益。在工作过程中有着较强的自信心，相信自身的力量，对别人的限制和约束有抵触心理，对以往不符合现状的企业管理方案有着一定程度的逆反心理。此外，青年职工大多数善于在工作中表达自己，期望能够取得成功，在工作中实现自身的价值，期望可以在工作中得到更多的主动权。

二、如何做好国有企业青年员工思想政治工作

1.重视青年职工的思想政治教育工作

近几年来，由于国有企业青年职工受到社会主义市场经济与国有企业整改的影响，思维方式产生了较明显的改变。要想指引青年职工养成正确和正常的价值观念，提升青年职工的思想政治素养，养成良好的政治风貌，国有企业思想政治工作教育者就需要关注下面几点：首先，强化党的纲领与路线方针政策的培养，通过这个方面的教育，能够改善青年员工的政治思想，使其更为坚定地相信中国共产党的领导，相信和坚持走中国特色社会主义道路；其次，强化团队意识且进行爱国主义培养，可以在很大程度上深化青年员工对国家和社会的厚爱，能够帮助他们更加合适地对待自己与团队、社会之间的联系；最后，强化人生价值观的培养，这决定了青年员工在未来的人生道路中的人生态度和处世态度，与国有企业的发展和员工的自我价值实现有着紧密的联系。

2.重视团组织的作用

团组织是国有企业中青年职工的“员工之家”，能够联系企业党政与青年职工的关系，也是顺利进行国有企业青年员工思想政治工作的关键组织保障。团组织应当认识自己的特征与特长，看清自身在国有企业中位置，了解自己的作用，有目的性地开展青年职工有兴趣的思想政治教育活动，通过健康有益的活动培育青年员工的高尚情操，建立其贡献自身能力的意识。把青年职工的思想政治教育工作细化，确定阶段目标和任务，建立奖惩机制，搭建一个科学合理的思想政治教育工作新局面。

3.了解和尊重青年员工

认真对青年员工进行了解和认识，给予青年员工以足够的尊重，使其可以真正参加到国有企业的各项管理和运行活动中，充分展现青年员工的特长，激发他们的潜力，是企业提升青年职工忠诚程度的关键措施，较强的自尊心，是当前青年员工普遍具有的心理特点。他们希望在岗位上获得有关领导层的关注和重视，得到领导与同事的认同和赞赏，这个特征与其自信心和工作主动性有着紧密的联系。部分青年员工情绪易受到扰动，心理承受能力差，当受到指责便会自暴自弃，反之，当工作中得到赞赏，便会更加努力的进行工作。所以，青年思想政治教育者需要根据特殊情况制定特殊的方案，以人为本，充分认识和尊重青年员工，使青年员工持续保持一种精神饱满的状态。

三、结语

伴着新一代青年的发展与成熟，青年员工团体将会在国有企业中占据更加重要的地位。青年思想政治工作需要充分弘扬社会主义核心价值观，发挥出国有企业特有的作用，让青年职工切实加入到国有企业的管理和发展过程中。

参考文献：

[1]王晨. 国有企业青年员工思想政治教育现状及对策分析[D].吉林农业大学，2015.

[2]姜宁. 国有企业青年员工思想政治工作的创新探究[J]. 电子制作，2014，22：273.

[3]段鹏. 我国国有企业新媒体平台建设现状与对策研究——基于某大型国有企业青年员工群体的实证研究[J]. 现代传播（中国传媒大学学报），2015，05：131-135.

[4]刘惠华. 浅析加强和改进新时期国有企业青年员工的思想政治工作[J]. 管理观察，2013，22：32-33.

如何做好企业员工思想政治工作 篇12

一、与时俱进开展工作

随着社会的发展, 员工的思想也在发生着变化, 这就要求我们要瞄准时代特征, 深入剖析员工的思想动态特点, 用科学地方法、务实的态度去对待。既要给员工深入学习世界观、人生观和价值观这个“三观”内容, 毛泽东思想和邓小平理论, 还要结合改革开放以来新时代的要求, 让员工学习“三个代表”“科学发展观”的重要论述, 更要让员工学习习总书记去年提出的“党的群众路线教育实践活动”的内容。既要传统的理论基础, 还要结合时代特征的新理论体系, 让员工系统地接受培训和学习。要站在员工的角度去考虑问题, 站在新时代的角度去发现问题。做好新时期员工思想政治工作, 就需要把握时代脉波, 用新的理念的观点去开展工作。

二、改进工作方式

过去的思想教育采用的方式很多, 举办夜校, 上山下乡等形式, 让年轻人深入到群众中去体验生活, 从实践中去锻炼自己, 去提升对祖国和职业的热爱, 去培养奉献社会的高尚情操。随着社会的进步, 员工的价值观、人生观和世界观不同程度地发生了偏差, 尤其是价值观变化较大, 一切都已金钱来衡量自我价值, 这就给真个社会和企业中的思想教育工作带来了新的挑战, 我们不得不深入基层, 找到问题的症结所在, 对症下药, 拿出切合实际的工作方法。只有把握住职工的思想动态, 摒弃过去传统的工作方法, 才能起到实效。

三、积极掌握职工思想动态

及时向党组织反馈, 协助党组织做好职工思想政治工作, 协助做好企业精神文明建设工作。我们应该发挥好这个职能, 真正能掌握职工的思想动态, 做好党组织的好助手。上传下达, 宣传报道只是工作的一个方面。要做好党组织的好助手, 还有好多工作需要做。其次, 要充分发挥基层政工员的作用, 在人选问题上要把好关, 让一些文化程度高、群众基础好、善于做群众工作的人员来担任, 充分发挥他们为职工办实事的积极态度, 把群众的思想动态和呼声及实地反馈上去。第三, 要充分利用基层党组织的战斗堡垒作用。目前的基层党组织机构健全, 缺少的是工作方法和必要的支持。在一切以经济效益为中心的时代, 基层党组织开展工作受到一定程度的制约, 对组织的概念慢慢淡化了, 凝聚力不强, 团队意思不明确, 缺组织的培养和教育, 不能真正发挥基层的战斗堡垒作用。

在遇到困难和问题时, 企业应做到实事求是, 将目前一时的困境告诉企业员工, 使其明白在激烈的市场竞争中, 企业不仅面临机遇, 同时并存挑战, 企业员工同企业共兴衰, 面对挑战和困境保持良好的心态;其次, 企业越是处于困境, 就越应该关心员工, 落实一系列温暖工程, 诸如“夏季送清凉”、“金秋助学”、“扶困济贫”和“节日送温暖”等, 切实解决员工工作和生活困难, 使其真正感受到企业没有遗忘他们, 加强员工归属感。最后, 企业在对员工阐明当前挑战和困难时还应提供解决困难和面对挑战的应对措施, 加强员工应对新时期、新形势的战斗力和积极性, 使企业员工主动参与到“降本增效、查找提献、百日劳动竞赛、钢铁美丽花”等系列生产活动中, 推动员工的工作干劲和激发员工无私奉献精神, 实现为企业多创效益的目的。

四、加强员工培训

提升员工的综合素质并满足他们发展的需要, 是属于最高层次的需要, 针对一些对行业知识渴求, 努力进步提升自身的员工而言, 企业应加强其培训工作, 特别是对于那些在工作岗位有良好业绩且富有潜质的操作人员, 应按照他们自身的职业规划的具体状况制定与之相应的培训方案, 可通过外送培训和导师带徒等多种方式, 逐步加强培训级别, 进而为他们成为企业核心员工打下坚实基础, 激励他们不断自我发展成才, 同时建立一套与岗位发展要求相一致的自主学习制度, 为企业员工营造良好的学习环境, 给予他们学习方面的支持, 为其提供经验和技术共享平台, 增进他们相互交流, 企业员工在学习中工作能够最大程度上激发他们工作的热情, 加强企业员工工作积极性, 诸如公司成立的“王军创新工作室”等, 就在员工中形成了一种争先学习的氛围, 就是典型的一种调动员工积极性、主动性和创造性的方法。