招聘辅警方案

招聘辅警方案（共3篇）

招聘辅警方案 篇1

为了加强社会治安管理力量，全力打造一支专兼结合的治安管理队伍，充分发挥协警在辅助公安机关维护社会治安中的积极作用，进一步推进“平安林区”创建工作的深入开展。特制定此实施方案。

一、招聘原则

按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”原则，实行公开招聘，择优聘用。

二、公告方式

采取电视公告、公示栏公告、网上公告的形式公布招聘事宜，网址为******

三、招聘职数

招聘名额为20名，其中男性协警17名（用于安全保卫），女性协警3名（用于110指挥中心）。

四、招聘条件

1、遵守国家法律法规，品行端正，身体健康，热爱本职工作，具有全面履行本岗位职责的能力；

2、******户籍；

3、全日制大专及其以上学历应往届毕业生（含2012年毕业生）；

4、年龄在28周岁以下；

5、男性身高1.75米及以上，女性身高1.60米及以上；

6、本人无任何违法犯罪记录或不良行为，家庭成员未参加过任何邪教组织及违法犯罪活动；

7、同等条件下警察司法专业毕业生优先。

五、招聘方法和程序

（一）报名初审

1、报名时间：2012年4月25日----2011年5月15

日，上午8：30—11：30，下午14：00-16：30。

2、报名地点：*****人事科，联系电话：*****。

3、报名要求：应聘人员本人到场报名。报名时需

持本人身份证、户口本、毕业证、报到证原件和复印件

及近期同底2寸彩色照片3张，报名费用自理。

4、初审：报名时，对报考人员诸如身高、年龄、学历等条件进行初审，合格者发放准考证。

（二）考试

1、笔试：命题范围为《行政职业能力测试》和《公

共基础知识》，满分100分，时间、地点另行通知。根

据笔试总体情况，从高分到低分确定入围人员。

2、体能测评：男子项目为1000米跑、10米×4往

返跑、纵跳摸高；女子项目为800米跑、10米×4往返

跑、纵跳摸高。参照国家人社部、公安部、公务员局联

合印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准

（暂行）》规定，以上三项体能测评全部合格者进入面

试，不合格者直接淘汰。测评时间、地点另行通知。

3、面试：对参加面试人员实行封闭管理，抽签决

定应试顺序。面试时，考生只报抽签号。面试时间为5

分钟，参加面试人员首先自我介绍，时间为1分钟，然

后现场回答考官提出的问题，时间为4分钟，考官现场

打分。对于违反面试规定的考生，取消面试资格。考生

抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。

4、在体能测评合格的基础上，根据招聘计划和考

生综合成绩（综合成绩=笔试成绩×80%+面试成绩×

20%），按1：1的比例确定进入体检人员。

（三）体检、政审及公示

1、体检：参加体检人员持本人身份证和准考证到

指定地点集合体检，体检标准参照原人事部、公安部

印发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》规

定进行，费用自理。体检不合格者取消聘用资格，按

考生综合成绩排名顺序，依次顺延补足参加体检人数。

2、政审：政审不合格者取消聘用资格。

3、公示：对政审合格者确定为拟招聘人员，进行

7天（工作日）公示，公示无异议者，履行聘用手续。

六、聘用及工作待遇

聘用人员聘期三年，三年内聘用人员须参加国家公

务员考试，三年期满未通过公务员考试的，企业可安排

其他岗位工作。聘用期间内参照企业工资标准核定工

资。三年聘期内，如有违法违纪行，或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格。聘用期间缴纳职工养老

保险、医疗保险、失业保险。装备及服装参照人民警察执勤配备标准执行。聘用期间每季度考核一次，两次考核不合格者解除聘用合同。

七、组织机构

为加强对招聘工作的领导，保证工作的顺利实施，特成立八面通林业局招聘协警工作领导小组。

组长：***

副组长：*****

领导小组下设招聘工作办公室

办公室主任：

成员：

办公室设在人事科，负责公开招聘工作的具体组织实施。

14保安辅警招聘与辞退 篇2

为建立一支素质过硬、作风优良、纪律严明的保安队伍，严格贯彻以下原则和要求，做好招聘与辞退工作。

一、招聘

1、统一标准，录用程序、手续统一。

2、公开招聘，通过公开考试、考核的情况下进行招聘，公开、公平竞争。

3、对考核人员各方面的素质进行高低公布，进而进行择优录取。

4、应聘保安为18周岁到45周岁之间身体健康的男性。

5、对应聘对象严格进行政审。

6、应聘对象应思想端正、健康，诚实守信，热爱保安工作。

7、应聘对象应服从的遵守所内制定的各项保安管理制度。

8、同等条件下，退伍军人优先录取。

二、辞退

有以下违纪行为作辞退处理:

1、带或拥有违违禁物品(如:枪支、毒品、管制刀具等)或介绍娼妓、调戏妇女者。

2、在当班时扣留物品、钱财不登记、不上交；捡拾物品不报告、不上交者。

3、在突发事件或紧急情况下,临阵脱逃或坐视不管者。

4、上班时间疏忽职守、滥用职权、故意刁难、随意骂人、打人或遭投诉属实者。

5、当班期间,未按规定巡查区域范围,对发生事故和案件不及时报告和处理。

6、在当值区域责任范围内发生重大案件。

7、利用工作之便私自进入办公区域打私人电话,私配公司办公室、他人钥锁、私自拿用公司财物或无故进入公司领导办公室翻阅资料者。

8、利用工作之便,敲诈勒索收受贿赂者。

9、不服从管理蓄意违抗上级合理指挥或侮辱上级的行为者,酗酒后上岗、当班期间抽烟、吃零食、听收音机睡觉者。

10、无故旷工三天以上按自动离职处理;病假、事假不按规定填写〈〈请假条〉〉或未经直属部门领导批准的按旷工处理。(特殊情况除外)

11、利用职务之便谋取个人私利或盗窍公司财物及充当内线合伙者。

在公司范围内拉帮结派、打架斗殴、散布谣言、古惑人心、挑拨离间、破坏团结者,聚众赌博(包括围观不报者)、酗酒闹事者。

12、每月队长对队员考评,保安分管领导审核,要作绩效差或视情况调班仍不合格者;多次参加部门的业务知识考核不及格达不到公司要求者。

13、私自带离职保安或其它闲杂人员进入员工宿舍者:非当班时间与社会无正当职业者密切交往的。

14、故意损坏警戒器具或公司财物者。

15、违反保安辅警考勤规定应给予辞退的。

16、在职保安因特殊情况可自行辞职，自行辞职的应提前15日向派出所分管领导提交书面辞职报告，未提交辞职报告突然离开者，扣发一个月工资。

提交辞职报告后在15日未经所分管领导同意离职的扣发15日工资。

招聘辅警方案 篇3

江西华图提醒您：2018年赣州监狱辅警招聘80人公告已公布，报名时间为即日起至2018年11月27日。根据工作需要，经研究，现决定面向社会公开招聘监狱辅警，共计划招聘80名。现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

贯彻德才兼备以及公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招聘监狱辅警，补充监狱工作辅助管理队伍力量。

二、招聘范围

从退伍战士中招聘80名监狱辅警，全部为男性。

三、招聘条件(一)基本条件

1.遵纪守法，诚实守信，遵守社会公德，无违法违纪等不良纪录。

2.身体健康，符合参加录用国家公务员主要条件的体检标准(即国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕19号文件规定的主要条件)，身高170厘米以上。同等条件下，身高者从优。

3.年龄在25周岁及以下，即1993年1月1日以后出生。4.高中及以上学历。

5.赣州市及赣南各县(市、区)户口。6.精通篮球技术者优先。(二)否决条件

符合下列条件之一，不得报考： 1.曾受过刑事处罚或被开除公职的;2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;3.尚未解除党纪政纪处分的。

四、招聘程序(一)报名

1.报名时间：即日起至2018年11月27日。

2.报名地点：江西省赣州监狱政治处(赣州市金岭西路216号，监狱办公大楼5楼509室)3.报考人员现场填写报名表，并携带以下材料： ①本人身份证原件及复印件1份;②本人户口本原件及复印件1份;③本人毕业证原件及复印件1份;④本人退伍证原件及复印件1份;⑤本人近期1寸免冠彩色照片1张。

上述证件原件审查后当场退回，上交的复印件及其他资料不退回。(二)笔试、面试、体能测试

初步定在2018年11月29日，具体以通知为准。(三)体检

初步定在2018年11月30日，具体以通知为准。(四)聘用

对考察、体检合格的拟聘人员名单予以公示，公示时间3天。有异议经查属实的，取消聘用资格。公示期满无异议的，签订劳动合同，试用期3个月。试用期满经由赣州监狱组织考核，考核不合格者取消聘用资格。合格者经培训后直接上岗。

五、相关待遇 每人每月基本工资1600元、岗位工资600元、特勤津贴600元(本项津贴根据考核考勤情况发放)、工龄工资10元/年。签订劳动合同后按有关规定办理养老保险、医疗保险、工伤保险、意外伤害险。监狱提供执勤用餐，并将提供产权公有的小户型住宿条件。