关于当前社区党建工作创新的几点思考

关于当前社区党建工作创新的几点思考（共10篇）

关于当前社区党建工作创新的几点思考 篇1

十七届四中全会提出了加强和改进党的基层组织建设的新思路、新要求、新举措。社区党建工作是当前党建工作的一个新课题，是凝聚民心、稳定基层的一个重要环节。现就社区党建工作举措、工作理念和工作方法等方面谈谈感受。

一、存在的问题

近年来，我们对社区党建工作进行了一些探索，也取得了一些的成绩，但随着城市化进程的加快，城市管理改革的深化，社区党建工作也暴露出了一些问题，主要表现在以下几个方面：

（一）辖区共建不到位，存在“条块分割”的现象。行政体制中单位和地区分割的现象仍然存在，这种“条块分割”也反映到了社区党建设工作中。虽然作了一些探索研究，但是由于共建没有涉及权责划分、资源整合等深层次问题，社区与辖区之间沟通、协调仍然不到位，社区党建的整体功能难以得到有效发挥。社区与辖区单位交往大多就社区建设谈论钱财物，导致一些单位认为搞社区党建就是出钱、出人、出物，影响共建的效果。

（二）承担社会事务过多，存在“政府化”的现象。当前，社区成了“小政府”，社区干部承担的工作任务拓展到了便民服务、计划生育、综合治理、劳动就业等30多个方面70多项社会事务。政府行为对社区自治产生了很大的冲击，社区干部整天忙于应付事务性的工作，对社区自身建设的思考显得力不从心。

（三）党员管理难度大，存在“挂空”现象。当前，社区党员流动加快，党员的身份不同、构成不

一、情况各异，给党员管理工作增加了难度。而党员的教育管理服务工作比较滞后，产生了一些“盲点”；“口袋党员”、“挂名党员”、“游击党员”、“地下党员”游离于城市之中；流动党员、下岗失业党员、贫困党员先锋模范作用难以体现。

（四）工作力量不足，存在“小马拉大车”的现象。近年来，一大批企业离退休党员、与企业解除劳动关系党员、下岗失业党员、自主择业的流动党员涌入社区，社区的党员数量日渐增多，部分社区的党员数翻了数番，有的社区党员从20多名增加到了400多名。但是社区的干部数量却一直没有增加，据统计，中部城市平均每个社区的干部人数不到6名，很多社区没有设负责党建工作的专职副书记。由于人手缺乏，加班加点成了家常便饭。

（五）党建工作经费缺乏，存在“巧妇难为无米之炊”的现象。城市社区中党建工作经费列入财政预算的很少，其他的一般采取“实报实销”的方式在街道解决，据统计，中部城市一个社区每年的党建工作经费一般只有3000元左右，每月不到300元。加上一些政府的职能部门“费随事转、利随权移”不到位，社区的日子非常难过，没有办法开展正常的工作和活动。

二、下步工作思路

紧紧围绕城市改革发展稳定大局，紧密结合城市社区建设的实际，以队伍建设为核心，以服务群众为重点，努力构建城市社区党建工作区域化新格局。具体要做好以下几项工作。

（一）坚持观念先行，牢固树立社区党建工作新理念

科学发展观要求社区党建工作者必须具备科学发展的知识，用科学发展的眼光去确立社区党建工作目标，用科学发展的态度处理社区党建工作中存在的困难和问题。加强社区干部队伍建设是当前加强社区党建工作的首要任务。

1、做好社区党建工作要做到三个必须调研，防止三个脱离。这样做既能加强我们的作风建设，又能使我们的基层党建工作立足于实际，工作更有针对性，使我们的工作思路更加清晰，工作成果更加符合民意。三个必须调研。各级社区党建工作者要组织好调研活动，并将其用制度的形式固定下来并长期坚持。一是社区内出现重大维稳隐患时，各级社区党建工作者要深入到基层和群众中去，掌握第一手资料，找出问题的起因和症结，在充分依靠群众的基础上，拿出问题解决方案。二是在举行社区大型活动前，一定要做好调研工作，在针对性和实效性上下功夫，真正把有限的人、财、物资源用好用活。三是要针对社区党建工作开展定期调研，广泛走访党员和群众，听取意见和建议，在不断调研的基础上，找到工作中的问题和不足，并及时修正。防止三个脱离。各级党建工作者在实践工作中，一定要防止干部脱离群众、理论脱离实践、工作脱离民意，这些都是影响基层党建工作的大问题，要予以克服。

2、树立争创“三型社区书记”理念。三型即“学习型、实干型、和谐型”。一是做“学习型书记”。社区书记必须做到懂学习、勤学习、有成果。目标是：通读党章、熟知党章；常读多读党建工作方面的书籍，常读多读经济、科技、社会知识方面的书籍；每月要读1篇以上的党建工作文章或写1篇社区党建工作学习体会，写一篇关于党建工作的调研报告或论文。二是做“实干型书记”。社区书记要做到想党建工作、做党建工作、创新党建工作。必须做到“三个善于”，即善于思考、善于“诊断”党建工作中的问题、善于对存在问题“用药”，把中医学的“望闻问切”的方法引用到社区党建工作中来。三是做“和谐型书记”。社区书记要把社区干部队伍带成一个和谐的战斗集体，同时要与社区党员和群众保持和谐关系。

3、破除旧观念，建立和运用三个机制。一是建立考评机制。以区和街道为单位，每年至下而上对社区书记进行一次考核评比；二是建立激励机制。每年以街道为单位选送三名“三型社区书记”参加上一级对应奖项的评选；设立社区书记“优秀学习体会奖”和“优秀调研报告或优秀论文奖”及“成果应用奖”，鼓励广大社区党建工作者主动学习党建知识、主动思考党建工作、悉心做好党建工作。三是建立成果推广机制。将社区书记的理论成果和实践成果及时进行推广，以此激发社区书记的工作成就感。

4、在开展社区党建工作中要做到“三个明白”和“知道三个为什么”。“三个明白”一是要明白社区党建工作存在哪些问题和薄弱环节；二是要明白下属党支部如何设置才更加有利于工作开展；三是要明白应该如何接近社区党员并与他们进行交流沟通。“知道三个为什么”一是要知道党建工作中为什么会产生这些问题；二是要知道为什么要通过某种办法来解决问题；三是要知道党建工作为什么要依靠社区党员和居民群众开展。

5、达成共识，上级党组织要从三个方面关注社区书记。一是要关注社区书记的学习和进步。要关注社区书记的培养和教育工作，使他们在思想上、工作水平上和工作成效上都有长足的进步。在条件允许的情况下，建议进一步建立健全深化社区书记激励机制，提高社区书记的政治待遇，激发他们的工作热情。二是要关注社区书记的工作状态。上级党组织一定

要关注社区书记在工作实践中的状态，去分析他们在工作中存在的问题，并及时地进行相应的指导。三是要关注社区书记在工作和生活中存在的困难，并给予及时的帮助。这是我们党关心和爱护干部所一贯坚持的光荣传统，用情感的输入去激发和保持他们的工作热情，让他们轻装上阵毫无顾虑地开展工作。

（二）注入“人性化元素”，合理设置社区党组织

社区党组织设置的方式方法是关系到社区党组织是否具有活力、凝聚力、号召力的关键。将“人性化元素”注入到党的基层组织设置中来是非常必要的，需要考虑以下三点：

1、要考虑党员的兴趣和爱好。各社区一定要对本社区的党员情况和特点进行摸排，在社区组织设置上有自己的特点或特色。具有相同兴趣爱好的党员可尽量安排在同一支部里，定期开展丰富多彩的组织活动。

2、要考虑党员的年龄因素。党员人数多的社区可以将年龄大和行动不便的党员合理分散到各个支部中去，并把上门帮扶、“送学”等工作作为组织活动的一种形式固定下来，确保这部分党员始终能体验到组织的关怀。

3、要考虑“请入和融入”工作机制。这也是一个对社区党建工作资源的认识和利用的问题。“请入”就是把其他组织单元的党员或领导（包括人大代表和政协委员等）作为社区党建工作的指导员或顾问；“融入”就是我们的党员或书记把党建工作融入到企业、学校、部队中去，并担任一定的职务。通过“请入和融入”，以情感的沟通促进工作的沟通，实现共融和双羸，从而使社区党建工作始终充满着生机和活力。在“互融”工作中还可以考虑“党政互融”、“党经互融”、“街道和社区互融”等。

（三）做好对社区党建工作资源的认识、挖掘和应用工作

这项工作做好了，党的基层组织活力、凝聚力会更强、基石会更牢。在充分利用社会资源上要做到二个三：

1、从三个方面去认识和分析资源的存在形式。一是人的资源存在形式。本社区的干部、党员、居民群众为本土资源；各社区的书记互为资源；与工作关联的企事业单位、政府机关领导和社会知名人士，人大代表和政协委员，部队和大专院校有关专业的教授和学生为“招商”资源。二是物的资源存在形式。物的资源又分辖区内外物的资源、上下级组织物的资源和公与私物的资源。笼统地说有资金、场地设施、各种设备器材、培训机构等方面。三是以工作结合点的存在形式：我们自己的各项服务工作和特长、企事业单位的困难和他们的愿望及需求等，这些都是我们的资源。这方面的资源通常要与他们充分沟通才能获得。

2、从三个方面发挥好资源的作用。一是要发挥好三个“智囊团”的作用。首先是要充分发挥社区书记的作用。他们是工作在第一线的基层党务工作者，最了解基层的情况，有很多好的经验和好的工作办法。其次是要充分发挥社区党员骨干的作用。他们有的是原来企业中的老党务工作者，有着丰富的党建工作经验，他们和广大社区居民生活在一起，最清楚居民群众的冷暖需求，通过他们可以搭建起与广大党员和群众的情感桥梁，明确我们的工作方向。最后是要充分发挥好社区内的社会组织、经济组织的作用。我们要经常和他们在一起，征求

他们的意见和看法，这也可以说是我们社区党建工作中的“民主”建设。做好社区党建工作就要做到开启门来做工作。二是要从三个方面去充分调动全体党员参与和支持社区工作。首先是社区书记要把社区的党员干部一班人带好，通过发挥干部的榜样作用来增强社区党组织的凝聚力和向心力。其次是我们的基层党务工作者要做广大党员的身边人、贴心人，要学会与他们接触的方式和方法。最后是要用更加人性化、更加灵活的组织生活方式，更具趣味性、参与性，更富文化色彩的组织活动内容吸引社区党员参与党的活动，使他们在娱乐中接受到党的教育，实现自我管理，使党员模范作用得到发挥，社区党组织的核心地位得到巩固，进而实现以党建带社建、以党建带动全面工作的目标。三是从三个方面去充分发挥外部资源的支持作用。首先是要积极开展“外交党建”活动。社区书记要走出去，广泛与企事业单位的法人和党组织负责人（包括人大代表、政协委员、知名人士等）开展一系列的“外交”接触。在接触前要理清自己的思路，根据不同的企业和个人的特点，找准“外交”活动的切入点。其次是要从“务实党建”的思路出发，找准与各单位的工作结合点，争取实现双赢，使多方在合作意向上达到共识,积极性得到充分的调动,让资源的作用得以充分发挥。最后是要用我们服务的资源去挖掘社会其它资源，用服务去吸引外部资源，用热情调动外部资源进入，用真诚留外部资源常驻。

（四）社区书记在开展社区党建工作时，要选好三个着力点

为促进社区整体工作健康长足发展，开展社区党建工作要找好以下三个着力点：

1、社区书记要与社区党员和群众保持密切联系。党员和群众既是我们的工作对象，又是我们的服务对象，我们的工作他们看得最清楚，我们的成绩和不足，他们也感受得更真切。只有保持了这种长期的联系，我们才能在工作中保持一种主动和清醒工作状态，才不会丢失党的宗旨、迷失工作方向。

2、社区书记要坚持党建带社建、以党建带动全面工作均衡开展的工作思路。要集党心、民心和集党组织、工青妇等组织、居民群众之合力来推动和谐社区的建设，并以此来加强和巩固党的基层组织建设。社区书记既要在各项工作中起模范带头作用，但更要学会在必要时从繁杂的事务中跳出来，去思考党建工作整体发展方向，研究如何推动工青妇等组织的建设，从而促进社区整体工作全面发展，使党组织的战斗堡垒作用得以充分体现。

3、社区书记要把工作精力放在做好社区全面工作上。社区书记是社区党建工作和社区其他工作的指挥员。社区书记如果不能通观全局，而只是哪头忙就忙哪头，总是将自己处于低头忙事务之中，就不可能在整体工作出现问题时保持清醒的头脑和认识，社区书记一定要摆正自己的位置，尽职尽责。

（五）抓住关键，进一步加强城市社区“三支队伍”建设

加强社区党建工作队伍建设，将党员和群众紧紧地团结在党组织的周围，为实现共同的目标而努力，既是发挥社区党员先锋模范作用的需要，也是巩固社区党组织战斗堡垒作用的需要。

1、加强基层党组织的骨干队伍建设。社区党的组织建设工作要培养一批基层干部队伍，并以此为骨干带领全体党员将党的各项工作做到群众中去。这项工作既是各级党组织的责任

和义务，也是社区书记的责任和义务。

2、加强社区党员志愿者队伍建设。社区党组织要抓好社区各类党员志愿者队伍的建设工作，让全体党员通过各种形式各尽所能，为居民群众服务尽“宗旨”之责。通过党员的先锋模范作用带动社区广大居民群众一道，实现和谐社区建设的工作目标，并以此巩固党的执政基石。

关于当前社区党建工作创新的几点思考 篇2

我国是生猪饲养大国和猪肉消费大国, 2009年生猪饲养量达到11.1亿头, 生猪出栏6.4亿头, 猪肉消费量人均达到36.7千克。近年来随着国家生猪产业政策的调控, 生猪养殖正在逐步向规模化标准化方向发展, 规模养殖的比重正在逐年提高, 据农业部有关部门不完全统计, 2009年规模养殖的数量已占到饲养总量的55%, 随着饲养量和生猪及其产品流通量的增加, 生猪养殖的疫病也变得越来越复杂, 一方面一些常见传染病和普通病发病的频率增加;另一方面新的传染病和普通病也在不断发生;第三是过去已经达到控制或净化的疫病在一些规模养殖场和农村散养户之间经常发生, 如猪蓝耳病由过去的高热季节性发生转为一年四季发生。猪圆环病毒病、伪狂犬病、猪链球菌病这些病过去只是零星点状散发, 而目前全国大部分省市的规模养猪场都有过感染和流行, 有的是隐性健康带毒。非洲猪瘟过去在我国早已达到净化标准, 而目前在我国一些地区又开始发生, 此外一些普通病发病的范围、次数也在扩大和增加, 如呼吸道疾病、消化系统疾病、产科病和代谢病。

二、影响生猪疫病发生发展的几种因素

(一) 检验检测制度不规范, 手段不严格, 盲目引进种猪,

造成新的传染病发生, 如蓝耳病是上世纪80年代通过引种从国外传入我国的。

(二) 部分养猪场的标准化养殖水平低, 一些地区的猪场

规划设计不合理, 自然隔离达不到要求, 粪污排放不达标, 人畜混居, 没有规范的免疫消毒规程, 基础设施简陋。

(三) 对进入流通环节的生猪及其产品的动物卫生检疫

监管不严。一是制度不健全, 如生猪的产地检疫制度、动物产品的可追溯制度和屠宰加工制度没有很好的建立起来。二是机构不完善, 如生猪养殖场由农 (牧) 部门管理, 屠宰场由商务部门管理, 流通环节由工商、卫生、质检部门管理, 多头管理, 难以协调统一。三是手段落后, 如屠宰场目前大多数停留在感观检查, 实验室仪器检测的覆盖范围较小, 大多数超市和批发市场的检测设备不到位或没有真正开展此项业务。

(四) 对规模场的动物卫生监管没有实现常态化。主要

表现在:一是对本地区几种常见疾病某个时期抗体水平检测;二是对规模场环境卫生监管;三是对药物添加剂的使用监管。

(五) 官方兽医制度不健全。主要表现在疫情的鉴定上报

和扑灭措施的制定实施不是由兽医官来确定, 而是由行政主管部门和当地政府来确定执行。

三、做好生猪疾病防控工作, 切实保障生猪产业稳定健康发展

(一) 加强对种猪场的管理, 制定严格的考核评价制度,

和种猪引入制度, 对于不合格的种猪场不予颁发种畜禽经营许可证和国外引种许可证。

(二) 对现有的种猪场要优先安排专项资金, 搞好几种常见传染病的净化工作。

(三) 禁止跨省区长距离引进种猪, 特别是对于生猪疫病高发地区要严格控制。

(四) 改革动物疫病防控工作考核制度和疫情上报制度,

农业部应逐级建立国家动物疫病权威诊断实验室, 由养殖场 (户) 直接上报有关疫情, 畜牧主管部门一经确定疫情, 当地政府应无条件执行扑灭方案。

(五) 健全传染病扑杀补偿制度。国家和地方各级政府要

建立传染病扑杀补偿制度, 每年要安排一部分专项资金用于传染病扑杀补偿, 力争在最短的时间, 最小的范围, 用最低的成本将应扑杀的猪全部扑杀, 达到控制效果。

(六) 农业、工商、卫生部门要协调配合, 尽快建立畜禽可

追溯制度, 并全面开展此项工作, 屠宰场和农贸批发市场要每天公布生猪的产地和检验结果。

(七) 国家和地方各级政府要积极扶持标准化规模化生

关于当前社区党建工作创新的几点思考 篇3

【关键词】基层党建；台账；群众网络；思想工作

一、当前铁路基层党建工作的现状

局党委落实运输一线党支部建设三年基础工程，可以说党建工作受到了前所未有的高度重视，从人员配备到工作程序的条块化到党员学习要求等等，基层党建工作得到了空前的大发展。在我们党建工作者欣喜之余，也存在几点困惑。

1.基层车间日常党建资料繁多

基层车间党建工作的台帐主要为“二会一课”记录本、其余需留存的活动资料基本上都是电子台账。电子台账的使用本应是减少纸质台账，缩减繁冗的台账资料，但是，各个基层部门由于工作热情高，工作认真，因此对于上级工作都会逐级执行，这就造成了每一级部门都重复工作，同时还要有检查验收时的凭证，这种情况造成资料全面但是过于重复和繁多，反而增加了纸质的材料和数据。

2. 基层台帐、临时性活动考核标准问题

在铁路基层车间，安全运营和稳定工作是重中之重，因此，基层要首先对安全生产负责任。党建工作要有具体的检查标准，每项阶段性的、临时性的工作都要有专门的负责人，要存留大量的资料，以便在工作考核时可以予以认定。

二、当前基层铁路职工思想状况分析

深入了解基层党建工作状况可以使党建工作人员及时发现存在的问题，同时，掌握铁路基层职工思想动态，也有助于党建工作的深入开展，有助及于及时纠正基层职工在思想上的波动，防止问题累积，得不到解决，由小变大，防止基层矛盾的激化，有利于职工队伍稳定，有利于安全生产平稳有序。因此，掌握职工的思想动态，并进行全面的分析，正面积极的去解决职工的困难，解决职工的思想问题，是铁路基层党建和思想工作的一个重要环节。

当前影响铁路职工思想稳定的因素大致有三方面。

首先是基层职工的个人需求问题。根据马斯洛的需要层次论，人们要先满足生存和安全的需要，才能更进一步提升思想境界，达到自我实现，但目前在基层，部分职工认为自己的工作量过大，但工资待遇达不到其理想的状态，因而出现抱怨情绪，产生思想波动。其次是基层职工工作压力问题。基层职工每天要专注工作很长时间，工作结束后往往需要休息或从事个人活动，此时进行思想学习，部分基层职工会认为这与其休息时间相冲突，因此无法认真学习。第三是干群关系还存在一定的矛盾。个别干部本位思想严重，不考虑基层实际情况，在巡视和考核基层工作时，处理问题方法不得当，直接进行处罚，而不是思考如何完善标准和解决问题，导致个别职工不理解上级的管理方式，在进行具体工作是制作表面或是直接与工作规定对立。

因此作为基层党建工作人员，要随时深入但基层一线，了解基层职工的思想动态和工作实际情况，积极的帮助基层职工解决实际困难，树立正确的思想境界和价值观，使职工能够理解部门的规章制度，自愿遵循制度去积极认真的工作。

三、关于解决新时期党建工作问题的建议

在贯彻落实党的十八届五中全会精神，落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，适应铁路加快转变发展方式、推动科学发展的新形势下，党建工作要与安全生产，转变经营战略，深化改革紧密的联系在一起，才能充分在铁路基层的实际工作中充分发挥党组织的作用。作为生产一线的党支部，是基层职工思想工作的首要引导者，要充分合理的运用自己接近基层的优势，科学的对规章制度提出意见和进行改革。具体工作建议如下：

1、解决党建基础台帐资料繁多的措施

首先要针对台账资料设立统一的标准。铁路基层党建基础工作是党中央精神落实到具体党务工作部门的体现，是党的领导作用发挥的一线。因此在进行党建工作时，要出台明确的具体的成文规定，明确台账检查的标准，内容和具体方向，不随便设立繁多的，超出统一标准规定之外的台账。这样有助于减轻一线职工的工作负担，使其能够钻研自己的业务，保质保量的完成工作，同时也能科学合理的安排时间，进行思想的认识和学习。其次是要明确台账的填报要求。铁路由于工作性质的特殊，有时会出现突发事件，使基层党组织必须要进一步强调工作，比如普及安全知识，从思想上提升职工安全意识等等，此时，可设立临时台账，进行相关事件的记录，待检查结束后，台账不再一直持续设立。

2.解决职工思想动态分析的措施

首先要进行职工的思想动态分析，基层党组织要深入到职工中去，调动职工的积极性，了解职工的实际困难，在思想上对职工予以正确的引导，使他们可以从意识上接受，主动积极的进行安全生产和科学工作，敢于提出合理的意见，有意愿同党组织主动谈心其次是要建立强大的群众网络。要建立健全车间、班组二级职工思想动态分析网络，明确党总支书记、支部书记是职工思想动态分析的第一责任人。针对职工思想动态中出现的各种问题，党委成员要集体商议，明晰问题，及时进行分析和整理，及时帮助职工解决问题，让职工可以以一个积极向上的精神面貌面对工作，让集体的有向心力，有凝聚力，齐心一致的进行改革，让铁路系统的工作更上一层楼。第三是要让创新思想工作的媒介和途径。随着科技的发展，QQ、微信、微博等各种交流工具已经在职工当中普遍应用，由于没有面对面的紧张感，职工更有意愿利用这些通讯软件进行交流，党建工作人员要合理运用这些媒介，与职工进行网络交流，了解职工的情况和问题，以便根据这些问题进行思想工作。

关于当前社区党建工作创新的几点思考 篇4

卞新龙

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的日臻完善，在农村原来的公社化体制集体劳动代之以家庭联产承包责任制，不仅生产力得到了极大地解放而且所有制和分配形式也由单一的形式变成了多样化的形式。由此农村中生产形式多样化，利益主体和思想观念多元化导致利益诉求也出现多样化的趋势。出现了一些新的问题、新的矛盾，如何来解决这些问题、化解这些矛盾，是广大农村基层干部面临的新课题，需要我们在工作实践中不断探索和总结。

一、新时期农村基层工作的背景

随着社会主义市场经济的确立，所有制成分复杂分配形式多样化，加之生产效率的提高，一些农民开始从事第一产业以外的劳动，并且数量越来越多，形成了数量庞大的农民工队伍。很多农民离开自己的家乡来到城市从事二、三产业的劳动，这客观上促进了农民增收和农民综合素质的提高，尤其是增强了现代化的法律意识和协作精神。农村的土地在新时期也采取了多种形式的转包转租等经营方式.另外，一些养殖行业不断壮大。这促进了农村社会的发展，但是同时也给农村群众工作带来了一定的难度。一些变种宗教积极在农村发展自己的信徒虽然影响有限但是在一定程度上影响了群众的思想。市场经济体制要求生产力资源配臵按照市场要求进行流动，促使了农村群众的流动性增大，随之出现由“村民”向“社会人”的转变趋势，人们在社会活动中生活、生产的空间增大、时间增多。另一方面，新旧体制的转换引发的矛盾，西方价值观和一些不良甚至有害的历史文化的渗透对人们思想的侵蚀等决定了基层思想政治工作的紧迫性，也决定了基层思想政治工作不能使用传统的灌输方式，而要用行之有效、有说服力的多种形式的工作方式，不仅要听的进去还要理解并且成为意识和行动的一部分。

在新型分配方式的作用下，农村群体之间的利益差距不断加大，这就使农村思想政治工作的对象和需求呈现出层次化和类别化的特点。由于经济、文化层次、社会地位不同，差异明显，他们的物质和文化需求也不尽相同。因人而异，更具有针对性，实现思想政治工作的分类进行。

二、新时期农村基层工作的特点

在改革开放不断深化和社主义市场经济迅速发展的新形势下，农村基层新情况、新问题不断涌现，给做好群众工作带来了许多挑战。

（一）、主体的利益诉求的多元性、差异性。在计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变过程中，所有制实现形式和分配方式发生了深刻的变化，这就使得新时期群众主体具有多元性、差异性的特点，现在既有传统意义上的农民也有常年外出打工或者就近在一些企业打工的农民工，他们虽然在身份上还是农民，但是经常居住地和工作场所在极具市场气息的企业工厂，在观念上已经基本接受市场模式的理念和城市的生活方式，已经不是完全的“村民”，在利益诉求和思想上既具有农村内容又具有一些具有城市、市场观念的需求。这就使得农村思想政治工作既有传统意义上的群众工作内容，也有市场经济条件下的产生的新问题、新亮点。随着市场经济的不断发展农村群众的生活水平不断提高，但是贫富差距有不断拉大的趋势、群众民主法制意识的不断增强，农村各阶层的群众主体都相应出现一些矛盾和问题。

（二）、农村思想政治工作思想上的对抗性。干部与群众之间本是鱼与水的关系，思想一致、感情融洽。但是一些干部工作作风粗暴、简单的一刀切的工作方式伤害了群众的朴实情感，引起了群众误解。尤其是一些困难群众因家庭负担过重而产生抵触情绪，因收益少而存在失衡心理，导致干群关系不是在交流中缩小距离，而是在实践中扩大分歧，久之，则产生对抗心理，给干部与群众之间增加了障碍和难度。

（三）、农村思想政治工作内容的复杂性。随着社会主义建设不断前进和民主法制建设的加强，群众的物质生活水平和文化水平有了显著提高，法律意识和民主意识有了增强，但群众的道德素质却没有水涨船高，反而在市场经济的发展过程中出现了部分的道德滑坡现象。一些群众很懂得用党的方针、政策和法律知识来维护自己的权益，甚至曲解党的方针、政策和法律的含义。但是不习惯也不愿用法律和道德来规范和约束自己的言行，无形中给党的群众工作带来了阻力。

三、加强新时期群众工作的对策和建议

人民群众是历史的创造者，要实现中华民族的伟大复兴就必须要最大限度地调动大多数群众的积极性和创造性，保持好党和人民群众的血肉联系，才能确保中国在发展的潮流中立于不败之地，并沿着正确的方向破浪前进。

做好新时期农村群众工作必须充分结合新时期三农工作的新特点，紧紧围绕农村群众最关注、反响最强烈的问题，创新工作思路，改进工作措施，切实在工作中赢得民心、赢得支持，进而保证中国特色社会主义建立在广阔而坚实的群众基础之上。

1、不断加强对基层思想政治工作的重视程度，研究新问题，提出新思路

首先要破除“思想工作靠边论”、“思想工作无用论”的错误思想影响，克服工作中的形式主义和不从实际出发的思想倾向，明确加强农村思想政治工作是加强党执政基础的需要，是促进人全面发展的需要，是全面建设小康社会的需要。树立“思想政治工作是灵魂是统帅”，必须“两手抓，两手都要硬”的思想。不断加大政府和各支部的自身建设力度，配齐配强乡村两级领导班子，特别是针对基层的特殊群体，发挥基层党建工作中的组织、指导、和协调作用。其次改进工作方法。基层思想政治工作的对象很多类，但往往思想政治工作泛泛而谈，缺乏针对性。

笼统的宣传教育往往流于表面、流于形式，无针对性所引发的时效性差。创新内容，强化针对性一是加强党的大政方针教育。要围绕实际，大力宣传党在农村的各项方针政策，让农民把握政策，吃透精神，支持并参与行动。二是加强科学技术知识教育。认真组织好科技下乡，多渠道向农民普及科技知识和实用技术，帮助农民走科技致富之路。三是加强社会主义价值观教育。要充分利用宣传文化阵地，培养良好的思想道德情操。四是加强民主法制教育。要有计划、有系统地进行集中与分散相结合、重点与普遍相结合的民主法制教育，引导农民学法、懂法、守法。

困难人群、特殊群体都需要对其特殊性进行分析和研究，分别要侧重加强法制观念，转变思想再就业观念、自强自立精神、奉献精神等的思想教育。讲求虚实结合，讲实话、办实事、求实效。急群众所急，想群众所想，从群众的实际需求出发，多为群众办实事，不断满足基层干部群众日益增长的物质文化需求，不断提高群众的思想道德素质，只有这样才能得到群众爱戴，说出的话才能得到群众的认可，也只有这样才能为落实党和政府对于三农的政策创造良好的条件。

2、转变观念，创新载体，拓展农村思想政治工作新思路。新时期，农村思想政治工作必须紧密结合农村各项工作实际，把思想政治工作同农村物质文明、精神文明和政治文明建设结合起来。

把农村思想政治工作和增加农民收入结合起来，调动农民的积极性，更好地促进农民增收，推动农村物质文明建设不断发展。把思想政治教育与发展农村经济有机结合，将思想政治教育作为一项重要工作渗透到农村经济工作之中，抓住农民脱贫致富的热切愿望，深入做好调整农业结构、稳定经营体制、贯彻土地承包政策、税费改革等方针政策的宣传。根据农户家庭状况、年龄层次、文化修养等具体情况，实行分类指导。

强化农村基层工作为农村思想政治工作建设强有力的战斗堡垒。党的农村基层组织是党落实农村工作的组织基础，加强基层党组织建设，建设素质告、能力强、业务精的农村党组织能更充分地发挥广大党员在农村各项工作尤其是思想政治工作中的先锋模范作用。同时，做好农村思想政治工作，又可以反过来推进基层党建工作的进行，巩固党在农村的执政地位。当前，要以创先争优活动为突破口，着重在转变思想、更新观念、培养积极向上的生活态度、体恤群众疾苦上下工夫，为广大农民做出示范和榜样。把农村思想政治工作与党的宣传事业结合起来。现代社会新闻媒体已成为影响国家生活、社会舆论和群众情绪的重要因素。随着广播电视村村通工作的开展，电视、报刊等新闻媒体对农民思想观念的发展变化影响越来越大。要充分发挥新闻媒体在思想政治工作中的优势，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主，牢牢把握正确舆论导向。新闻宣传中把思想政治工作以理想信念为核心的政策路线教育、民主法制教育、爱国主义教育和集体主义教育等各项教育内容作为工作的重点之一，大力宣传党理论、传播先进文化、弘扬社会主义价值观念。帮助农民树立正确的世界观、人生观和价值观，提高农民学科学、用科学的积极性。

3、健全工作体制，强化建设队伍，建立农村思想政治工作长效机制

思想政治工作具有长期性、内容多、个体或者群体差异大、弹性大、见效慢等特点。其工作实效性往往不是以独立的形式出现，往往和其它工作结合在一起。因此，探索有效的管理体制，对加强农村思想政治工作具有重要意义。一是要构建领导和管理机制。建立思想政治工作目标管理责任制，把农村思想政治工作落实到相关各部门和全体责任人头上，千斤重担大家挑。明确各单位、责任人在思想政治工作中的责任、内容和要求，把各项要求落到实处，形成与各个层次、各级党组织相配套的管理和教育网络。二是要构建预警和防范机制。定期开展农村思想政治工作调查研究，正确把握农村思想政治工作的形势和发展动向，及时预防和处理突显的问题。三是要构建有效的社会化参与机制。充分动员共青团、妇联、残联等群团组织和社会群体参与教育活动，形成教育合力。四是要建立有效的资金收支机制。设立农村思想政治专项经费，鼓励单位和个人多渠道、多形式投资，强化思想政治工作的硬件建设。同时建立资金运行机制，确保把每一分钱都用到该用的地方。

要充分依托党校轮训、专题讲座、互联网教育、个人自学等多种形式对干部进行政治理论、方针政策、法律法规、实用技术知识等的教育培训。不断充实干部队伍，把那些政治素质好、工作能力强、具有开拓创新精神的年轻干部及时补充到队伍中来，确保农村思想政治工作后继有人。关心帮助基层干部，做到政治上信任、工作上支持、生活上帮助，使他们安心工作，发挥作用。

4、完善联系群众机制，在工作中坚持党的群众路线。用人民群众赞成不赞成、拥护不拥护，满意不满意，衡量农村基层党员干部的政绩。首先要坚持走群众路线，让群众有真正的发言权，真实分析政绩的成分构成，防止弄虚作假。通过政务公开、接待来信来访、网络平台等途径，扩大群众对干部活动、发展状况、工作进展等方面的了解和参与。其次是开展群众满意度调查。要从工作内容、民生建设、民主管理等方面，制订科学的评价体系，定期或不定期开展群众满意度调查，认真分析评定，不断完善工作方法、工作目标、工作内容，不断提高群众的满意度。第三、定期开展农村基层干部述职评议活动。采取群众评议、电视直播、网络参与等形式，尽可能正确评价干部思想、工作作风和工作实绩，将群众意见、群众满意度作为考评晋升指标，从而多方面为增强基层党员干部责任意识，提升领导科学发展能力创造良好的环境。

在实际工作中药通过形式多样的宣传方式发动群众、教育群众、引导群众。一要充分结合干部包村等工作，积极开展宣传教育活动。二要充分利用村庄、社区办公活动场所加强对群众的教育培训。一方面要根据大多数群众的普遍愿望，沟通协调或聘请有关部门的技术骨干、专家为群众开展相关技能培训，提高群众的发家致富的力能。另一方面要以群众喜闻乐见的形式、用群众听得懂的语言开展各种教育活动，不断提高群众的认识水平和判断能力；三要坚持“从群众中来、到群众中去”的群众工作路线，以维护群众利益为根本出发点，切实深入到群众中去，下力气解决难点问题，尤其是贫困人口的生活问题，帮助贫困群众尽快走出困境。

相信在党的坚强领导下，通过各级党委和政府的不懈努力，农村的群众思想政治工作一定取得新的成绩。

关于做好社区侨务工作的几点思考 篇5

这几年，各级党委政府越来越重视社区侨务工作。那么，怎样才能做好新形势下社区侨务工作？结合XX实际，我认为我们可以从以下几个方面开展工作。

一、认真学习，统一思想，形成社区侨务工作的共识 工作中，首先是认真学习文件精神。学习文件不是做样子，目的是更好地掌握文件精神实质，做到明确重点，把握要点；其次是深入进行思想发动。思想发动是为了进一步提高认识，端正态度，解决思想认识上的分歧，把思想认识统一到文件精神上来；第三是研究制定落实措施。在学深学透、统一思想的基础上，召开专题会议，研究抓落实的具体步骤、方法和措施。实践中我们体会到：社区侨务工作的实质是“服务在社区，影响在海外”，社区侨务工作的立足点和落脚点是“双向服务”，社区侨务工作的主体是归侨侨眷，“双向服务”工作做得好不好，关键看社区服务是否到位，社区服务工作到位了，归侨侨眷融入社区、参与活动、投身建设的积极性就会高涨，侨的优势才能得以充分发挥，社区也才能真正为广大归侨侨眷提供便捷、高效、优质的服务。

同时我们还认识到，开展社区侨务工作不仅是为侨服务的需要，更是全面推进社区建设、构建社会主义和谐社会的需要。为了增强大家对社区侨务工作的感性认识，我们要举办培训班，邀请省、市侨办领导就国内侨务工作，特别是社区侨务工作进行讲解辅导，帮助全市侨务干部进一步明确社区侨务工作的重要意义和工作方法。此外，还可以组织了社区侨务干部赴先进地区进行学习考察，亲身感受社区侨务工作所具有的时代特征和生命力，进一步提高开展社区侨务工作重要性的认识，增强做好社区侨务工作责任感和使命感。

二、加强协作，上下联动，形成社区侨务工作合力 我们要与统战部、侨联、民政局等部门加强协作，将侨务工作纳入绩效考核内容，这可以大大提高乡镇的工作主动性。在全市所有乡镇开展侨务进社区工作。督促乡镇把侨务工作纳入到社区考核验收内容，制定标准，定期考核，有力促进社区干部抓侨务的积极性。同时各社区要摸清侨情况资源，建立数据库，分类管理，为有针对性地做好服务工作创造有利条件。

三、注重特色，点面结合，形成以点带面的工作格局 在开展社区侨务工作时，要坚持从乡镇及社区实际出发，实事求是，不搞平均主义，不搞一刀切。可以采取“注重特色、点面结合、以点带面、一区一品、各具特色”的方法推进社区侨务工作，使每个社区侨务工作既有共性，又有个性。如XX社归侨侨眷较多，他们一是注重侨法的宣传，获得了国务院侨办“侨法宣传角”称号，XX社区海归人才较多，他们就发放联系卡，为海归人员排忧解难，根据新海归的特点，做到“无事不扰，有求必应”，受到了好评。二是开展多种形式的双向服务活动，经过了多年的摸索，积累了经验，取得了成效，受到了上级的肯定，也得到了社区群众的拥护。

四、健全制度，完善网络，形成社区侨务工作体系 在全面推进社区侨务工作中，首先从组织领导、制度建设、规范服务等基础性工作入手，逐步形成活动正规、内容充实、制度健全、网络完善。一是完善组织领导。各社区有具体指定人员负责侨务工作，方便了工作的布置开展；二是健全工作制度。各 社区根据各自特点和实际情况，制定目标管理、联席会议、情况通报、走访慰问、联谊交友、资料管理等工作制度；三是构建服务网络。工作中，以双向服务为重点，把双向服务与社区建设紧密结合起来，服务涵盖“侨务法规、实用科技、就医就业、扶贫济困、走访慰问、子女上学”等内容；四是加大服务指导。为了扎实有效地抓好社区侨务工作，侨办融入基层一线，主动与社区联系，帮助他们开展各项工作。

关于创新工会工作的几点思考 篇6

近年来，由于各级对工会工作的重视和工会理论、体制的进一步创新，工会组织的作用得到较好发挥，并受到社会各界和职工群众的信任和支持。但是，就目前情况看，县级工会组织也面临许多矛盾和挑战，工作难度仍然很大，突出表现为“五难”：一是维权难。市场经济条件下，政府、企业、职工三者的利益关系日益清晰，劳动关系更加复杂，侵犯职工权益的问题屡有发生，依法维权任重而道远。二是工会组建难。目前一些企业特别是民营企业，普遍存在重生产经营轻组织建设问题，再加上管理方式落后，用工随意性大，不仅建会难，而且建了也难以发挥作用。三是经费收缴难。国有集体企业大都先后改制，有的关、停、并、转、破，职工人数大量减少，许多企事业单位不能依法及时足额拨缴工会经费，应由同级财政负担的机关、事业单位工会经费不能列入预算，再加上一些企业经营者法制观念淡薄，收缴方式落后，致使工会经费增长缓慢。四是实施帮扶救助难。缺乏资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍问题，也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。同时，由于工会的地位和性质，也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“绿叶”。五是工作开展难。特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的问题，面对繁重的工作任务，往往被动应付，而一些想干的事情却无能为力。另外，乡镇、社区、行业等工会组织尚不健全，工作存有断层现象。上述种种困难和问题，虽有客观因素，但也有主观原因，解决的办法只有靠创新思路、创新机制。

当前，工会工作千头万绪，既要体现党和政府乃至企业行政对工会的要求，又要体现广大职工群众对工会的要求。做好工会工作，必须抓住重点，解决主要矛盾，在直接有效地体现和落实“依靠”方针和履行“维护”职能的前提下，实现重点工作任务的新突破。

第一，加大维权力度。关键要强化维权理念，完善维权机制，突出维权重点。在维权理念上，要不断强化源头参与、全过程参与和以人为本的理念，以更好地发挥维权职能。在维权机制上，要不断完善职代会运作机制、厂（校、院）务公开运作机制、劳动保护动作机制和劳动争议运作机制，同时，努力构建工会法律维权平台（法律维权中心），集信访接待、调查处理、法律援助于一体，建立依法维权的长效机制。在维权重点上，要突出困难职工、民主管理、收入分配、安全卫生、教育培训等，更好地为职工群众服务。

第二，加大基层组织建设力度。工会基层组织是工会活力的源泉，也是基层党组织依靠的力量。哪里有职工，哪里就必须有工会组织。在基层组织建设上，要保证亮点，攻克难点，突破重点。国有集体企业和事业单位要确保工会组织不散、工作不断、队伍不乱，并长期发挥作用。对非公有制企业，要重点解决长期拒不建会或建会后不发展会员的问题。对进城务工人员和社区群众，要通过建立区域工会联合会、行业工会联合会等，将他们逐步吸纳为会员。同时，对暂不具备建会条件的非公有制经济组织，可走“党建带工建”的路子，为尽快建立工会组织创造条件。

第三，加大工会经费收缴力度。针对当前工会经费收缴难的实际，应改变过去经费收缴“单打一”的做法，采取更加灵活多样的方式，进一步提高经费收缴的力度和管理水平。一是要积极争取有关方面对经费收缴工作的支持。可推广财政代扣税务代征工会经费的有效做法，也可把拨缴工会经费纳入人大执法大检查和审计部门审计的范围，并把拨缴工会经费列入签订集体合同的条款。二是要夯实工会经费收缴的基础工作。加大《工会法》宣传力度，优化工会经费收缴环境，规范收费工作制度，完善经费审查机制，同时，加强分类指导，实行重点管理。三是要坚持依法收缴和感情收缴相结合。工会组织除与有关部门加强联系外，还要与所属基层单位工会干部、财务人员、企业负责人多联系、多沟通，建立一个比较融洽顺畅的经费收缴环境。

关于当前社区党建工作创新的几点思考 篇7

一、现阶段水利部门财务管理工作的不足之处

现阶段, 我国水利部门的财务管理水平有待提高。其中, 水利部门的财务管理缺乏科学性和先进性是最关键的问题, 单位资金和财务管理的方式比较混乱, 缺乏一体性。另外, 一些水利部门财务管理人员自身的思想观念及管理理念比较滞后, 不能大胆地尝试各种财务管理的创新措施, 没有将创新思维融入到实际的财务管理工作中。财务管理人员的专业能力和业务水平没有达到一定高度, 会计基础工作不扎实, 综合素质也有待加强。

其次, 水利部门的财务管理机制存在不健全、不科学的现象, 对部门财务的预算意识薄弱, 并且对部门的预算管理缺乏动态控制。由于部门的财务管理对整个单位的运营和发展都起着关键性作用, 因此, 改善水利部门财务管理问题具有重大的必要性。

二、加强水利部门财务管理的措施

(一) 加强财务基础管理工作

水利部门的财务核算、预算以及管理所需的数据与单位产品的定额、生产定额以及物料、材料的计量有着直接的关系。必须要加强和完善计量管理工作, 加强设备的检测精准度, 为计量管理提供详实、准确的数据, 为财务管理提供可靠的数据来源。合理利用数据信息, 依靠数理统计理论对数据进行管理和分析, 研究数据的内在规律, 以及数据与数据之间的内在联系。这样, 记录的数据不仅能够客观地反映生产实际, 还可以从中分析、预测出事物发展变化的趋势。为加强部门的财务管理以及对资金的整合、配置, 以及利润目标的制定提供可靠的数据保障。

其次, 要完善定额管理体系, 按专业划分的原则, 将定额的制定工作进一步细化, 同时应建立定额制定部门与批准、执行部门相分离的制衡管理机制, 以这些方法来确保定额指标的先进性和科学性。

(二) 加强水利部门财务管理团队的综合素质

水利部门必须配备一支高素质的财务管理团队, 拥有较高的专业管理知识水平, 还要注重提高综合素质, 包括财务管理人员的科学精神、创新精神以及思想政治素养。使我单位的全体财务管理人员保持严、细、实的工作作风, 使财政人员的管理和工作都更加规范化和程序化。其次, 要注重加强全体财务人员的会计理论专业水平, 定期组织学习活动和培训工作, 加强员工财务管理意识的培养, 如何做好财务成本的分析工作, 如何发挥财务在单位发展与竞争中的核心力量, 以及如何抑制各种经济危机或是物资周转不开现象等等课题, 必须要不断武装自己, 增强内在实力, 才能在激烈的市场竞争中站稳脚步。

(三) 深化财务预算管理

深化水利部门的财务预算管理, 可以显著提高单位的核心竞争力。

首先, 水利部门的领导必须要加强财务预算管理的意识, 应当予以充分的重视。将预算的编制、执行以及预算的控制和考评机制等等这一系列预算活动融合到单位生产经营活动中。加强创新思维的培养, 深刻认识到全方位的财务预算管理, 突破传统的职能管理界限, 打破单位固有的狭义预算管理和成本控制, 实施一种全新的财务管理模式。

其次, 水利部门要根据自身发展的特点和需要, 制定适合单位发展的预算管理模式。财务预算管理模式应该以目标利润为导向, 根据单位的生产经营战略, 以目标利润为出发点, 编制预算, 将利润目标层层分解, 一步一步落实。这样以利润目标为中心的原则, 可以更加科学、更加合理地配置单位的各项资源, 最终实现单位整体效益的最大化。

(四) 加强水利部门财务的创新性管理

加强财务预算指标与水利部门的效益性相统一的原则, 使各种指标的制定更加合理化, 在深化和细化财务预算以及财务管理时, 要采用“逐步推进”的战略, 使部门各项指标与制定标准逐年靠拢, 逐渐提高部门财务预算指标的总体水平。

随着水利部门自身发展特性和需求的不断变化, 要树立更加全新的管理理念, 大胆地实施创造性的财务管理措施。进一步细化部门的财务管理, 将财务管理与这些创新方法紧密结合, 不断地深化、细化部门的财务管理, 使部门的财务控制、财务预算及管理更加全面、更加科学化, 最终实现单位效益的最大化。

三、结语

针对现阶段水利部门财务管理存在的不足之处, 积极采取相应的措施, 加强和完善水利财务管理工作, 使其更加趋于科学化和合理化, 能够为整个单位带来巨大的经济效益。加强财务管理创新意识的培养, 不断尝试创新型的管理模式和管理措施, 夯实财务管理基础工作, 深化财务预算管理, 都是完善水利单位财务管理工作的有力措施。

摘要：财务管理对单位的发展起着至关重要的作用, 当前时期关于水利财务的管理工作是一项重大的课题。本文主要对水利部门实施财务管理的实践进行研究, 总结出现阶段水利部门财务管理的现状及其存在的问题, 对当前水利部门的财务管理工作做出几点思考, 提出一些针对性的有效管理措施。

关键词：水利,财务管理,措施

参考文献

[1]夏永敏.知识经济时代的水利财务管理探析[J].行政事业资产与财务, 2012 (10) .

[2]袁爱清.加强水利财务管理, 发挥资金使用效率——浅谈水利基本建设的财务管理[J].商情, 2012 (27) .

[3]何晓丹.对新时期水利财务管理的思考[J].中国水利, 2004 (14) .

关于社区思想政治工作的几点思考 篇8

一、加强社区思想政治工作的必要性

油田社区建设和发展的水平，直接关系着油田的社会文明程度，关系着习总书记走群众路线思想能否在油田真正落到实处。社区的思想政治工作承担着为社区的管理和服务保驾护航的重要任务，必须得到充分的认识和加强。

1新形势下加强和改进思想政治工作的需要

在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道都发生了很大变化，如果不能适应这种变化，只是局限于过去狭小的领域，简单地重复过去的老方式、老办法，就收不到好的效果，思想政治工作的任务就难以落在实处，改革开放和现代化建设也就失去了思想保证和精神动力。从目前看，思想政治工作还跟不上形势发展的要求。因此，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，大胆开辟新的领域，使思想政治工作由单位向社区延伸，把思想教育与社区建设和社区管理结合起来，积极探索社区思想教育的新途径、新方法，以新的经验丰富思想政治工作的理论和实践，已经显得十分迫切。

2积极占领社区思想阵地、提高社区居民素质的需要

思想阵地，社会主义思想不去占领，落后的、错误的思想就会去占领，不可能出现“真空”地带。这是一条不变的真理。在社区，无论是城市社区还是农村社区，这一点都表现得相当突出。尽管城市社区的人口素质相对于农村社区而言要高一些，但由于城市社区人口构成复杂，异质性强，加之经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业形式多样化的影响，居民的价值取向呈多元化趋势。如若放松对居民的思想教育和思想引导。各种反马克思主义的、唯心主义的、反科学的、资产阶级的、封建主义的东西就会卷土重来。“法轮功”组织的蔓延，也从反面给我们上了一堂深刻的政治课，它再次证明了加强社区思想政治工作，用社会主义思想占领社区思想阵地、提高社区居民素质的必要性

二、新形势下社区思想政治工作的特点

在当前改革开放的大形势下，社区的思想政治工作与其它领域的思想政治工作相比，既有共性的一面，也具有其自身的特点。

1指导方针

在指导方针上，社区思想政治工作要特别强调坚持疏导方针，这是由社区特殊的教育对象以及社区思想政治工作的特有矛盾决定的。社区思想政治工作的对象形形色色，几乎包括了各个年龄层次、各种不同职业、各种价值取向的居民.是一个松散型群体。在社区里，不可能有整块时间进行系统的理论灌输。面对社区特殊的教育对象，要解决社区思想政治工作的特有矛盾，只能靠耐心细致地说服解释、疏通引导，而不能压制堵塞、简单生硬。

2教育内容

在教育内容上，社区思想政治工作要注重体现针对性和层次性，应以提高社区居民的基本素质为主旨。其内容包括：社会公德、职业道德、家庭美德教育，法制纪律教育，科技知识教育，心理健康教育等，着力解决社区居民对马克思主义的信仰、对共产党的信赖、对建设有中国特色社会主义的信心问题。

3教育方法

在教育方法上、社区思想政治工作要注重突出多样性和灵活性。社区思想政治工作不能采用统一模式，而应贴近生活。贴近群众，因人而宜，因地制宜，“一把钥匙开一把锁”。这里除了继续开展社区文化、社区服务等深受居民欢迎的活动外，思想政治工作的一些常用方法，诸如环境熏陶、榜样示范、各种载体的运用、激励与奖惩以及座谈家访、交心谈心、居民间的相互教育和自我教育等，如果运用得好，也会带来十分理想的效果。

4效果评估

在效果的评估上，社区思想政治工作要注重实效性。要坚持定性分析与定量分析相结合的原则，要考察效果的直接表现形态和间接表现形态，尤其要突出实效性，诸如要看思想教育是否同为群众办实事结合起来了，居民关心的问题是否得到了解决，思想教育是否有针对性地作好了释疑解惑的工作，居民的思想认识是否得到了提高，各种影响社会稳定的问题是否化解在萌芽状态，居民参与社区活动、社区建设的积极性是否调动起来了等等。

三、加强社区思想政治工作的方法

加强社区思想政治工作，重点就是要解决社区思想政治工作怎么做和由谁做的问题。这就涉及到社区思想政治工作的途径问题。从当前看，社区思想政治工作的途径有：

1以社区服务为切入点

油田的社区服务是在管理局的扶持下，以社区、物业公司、物业站、家委会为依托，发动社会各方面力量开展的、为满足社区成员各种需求的活动。它以便民利民、就地及时解决问题为优势，在社区文明建设中承担着重要角色。社区思想政治工作以社区服务为载体.就能把思想政治工作渗透在为老百姓办实事之中，想群众之所想，急群众之所急，解决群众最关心、最迫切需要解决的问题，把实事办好、好事办实，让群众得到实惠。这既体现了解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，同时也为作好社区思想政治工作打下了牢固的群众基础。

2以社区党建为依托

社區各级党组织是社区思想政治工作的组织者和领导者，是搞好社区思想政治工作的依托。社区党建工作必须从实际出发，努力实现四个延伸，即：向小区内的离退休、内退、家属党员延伸，调动他们参与小区建设的积极性和主动性；向主营单位党组织延伸，加强与他们的联系，取得他们的支持和配合；向小区居民中的在职党员延伸，发挥他们的作用；向流动人口延伸，及时把他们吸收到组织中来，加强管理和教育。同时，我们应该积极探索社区党建工作新的方法和途径，例如在离退休党员、外来流动党员中成立党员活动小组，建立党建工作联席会制度以及居民在职党员“反馈卡”制度等，都能很好地加强社区的党建工作。

3以社区文化教育活动为主渠道

关于当前社区党建工作创新的几点思考 篇9

机关党建工作创新是一个内涵丰富，意义深远的课题，机关党务工作者要有创新的思维和良好的精神状态，防止和克服安于现状、墨守陈规等问题，承担起创新的责任，投身到创新的实践中去，努力拓宽党的工作思路，改进工作方式和方法，不断创造出新的工作业绩，努力把机关党的建设提高到一个新的水平。根据省委组织部2018年全年部署要求，调研组先后到省、市、县三级党组织进行了蹲点调研，发现当前党建工作的问题依然比较突出，总结如下。

一、机关党建工作当前存在的问题

从总体上来看，当前机关党建工作能够积极主动地探索在改革开放和发展社会主义市场经济条件下加强机关党的建设的新路子，机关党的思想建设、组织建设和作风建设富有针对性，基层党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，有力地促进了机关各项任务的完成和三个文明建设。但是，由于历史与现实、客观和主观多方面的原因，在深化改革、加快发展的新形势下，机关党建工作无论在理论上，还是在实践中都受到冲击，产生了不少不尽如人意的问题。

一是组织关系不顺畅。由于体制和职能上的因素，机关党组织所面临的各种工作关系比其他党组织更为复杂。与上级党委之间，规定是被领导关系，上级党委却不能管理机关党组织的干部；与下属单位党组织之间，规定是领导关系，实际上除党组织的一般活动安排以外，其他都无法领导；与本单位党组（党委）之间是被指导关系，这种指导在现实中很容易变成具体领导；与本机关其他部门之间，职责容易交叉，又要互相配合，机关党委的责权不挂钩，号召力不强，这些关系上的不顺，给机关党建工作的开展带来一定的难度，弱化了机关党组织的功能与作用。

二是活动开展不经常。由于机关党的工作体制的不完善，党务部门抓党的工作精力不集中，特别是由于有些领导对机关党组织的地位与作用没有足够的认识，造成了机关党的组织活动长期不能正常开展。有的机关部门重业务、轻党建，片面地认为经济、业务工作是硬指标，完不成要丢面子、挨板子、影响位子，党务工作是软任务，紧点松点无关；存在机关党建工作“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实，抓党建工作完全是搞形式主义，应付上级检查。党支部工作活力不足，对党员的教育管理要求不严，支部制度难以落实，组织生活不规范。兼职党务干部一般都是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，“一岗双责”难以履行到位。加之机关党建工作经费没有制度上的保证，组织一次活动就要写一次专题报告四处筹钱。以上原因造成了机关党建工作活动难以正常开展，最基本的“三会一课”制度都难以保证。

三是长效机制不完善。健全和坚持党的工作制度和活动制度，是加强机关党建工作的重要方面。这也是管好党、管好党员，特别是管好党员领导干部的基础。但是在有些党政机关中，党组织制度不健全或有制度不执行的问题依然比较严重。有的党政机关借口业务工作忙，党的组织活动经常不能坚持；有的党政机关党的组织民主生活会流于形式，党内生活严重不正常；有的机关党组织没有党建工作制度。有的缺乏有效的考核评价体系，机关业务绩效考核与党的工作考核结合不够紧密。正因如此，机关党建工作的经常化、制度化难以实施。

四是监督职责不到位。一是部分党员领导干部凌驾于机关党组织之上，参加双重组织生活不正常，自觉接受党组织监督的意识较差；二是一些单位行政重大会议包括研究改革方案，重大问题决策，以及重要人事安排，机关内部干部的任免、调动、奖惩等，很少让机关党务干部参与，因而对党员干部的监督缺乏了解的条件和途径；三是部分党员自我保护意识强烈，怕得罪人，不敢履行监督职责，宁可放弃原则，也不敢反映机关内部特别是领导层中存在的问题，导致党的组织生活往往流于形式，缺乏批评与自我批评；四是一些党务干部自身素质不高，解决实际问题的能力有限，当然更谈不上履行监督职责。

二、把握重点环节，积极推进机关党建工作创新

机关党建要走在基层党组织的前列，首要问题就是要改革不适应发展要求的工作机制、方式方法，并进行大胆的机制创新，切实增强机关党建工作的生机和活力。根据机关基层党组织建设面临的新情况、新要求，认真总结吸收先进性教育活动的好做法、好经验，我们认为，创新机关党建工作必须把机关党建系统内部的各个要素，通过新的机制联结起来，在一定目标的指引下，在一定动力的驱动下，在一定体制、力量的保障下，把发挥党组（党委）、机关党委、党支部抓好机关党建工作的领导作用与党员个体发挥先锋模范作用统一起来，把党组织的约束与党员的自律结合起来，把机关党建资源整合起来，把握重点环节，积极开创机关党建工作的新局面。

一是转变观念，确立新思路。观念创新是机关党建工作创新的前提。推进机关党建工作创新，首要的在于转变观念，确立新思路。

创新观念，就是要在思想观念上牢固树立创新破难、走在前列的意识，开拓创新，敢为人先，破除与新形势新要求不相适应的，束缚我们手脚的思想观念，树立起以科学发展观为指导，紧密联系实际、密切联系群众、符合时代气息的科学观念。在工作思路上，强化“服务中心、服务机关、服务支部、服务党员”的意识，注意总结和借鉴过去的好做法、好经验，善于结合实际创造性地开展工作，特别要尊重基层和群众的首创精神；既要考虑方式方法上的灵活性和趣味性，又要考虑党性方面的刚性教育和管理，从抓常规性事务性的工作转移到研究机关党建的重大问题上来。

二是规范制度，完善新机制。机制创新是机关党建工作创新的根本，要从加强制度建设入手，不断建立健全机关党建工作的领导机制、运行机制、作用发挥机制等长效机制。

1、建立完善机关党建工作的领导机制。按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和中央保持共产党员先进性长效机制文件的要求，切实建立健全机关党建工作责任制，解决机关党建工作“讲起来重要，抓起来次要，忙起来忘掉”的问题。突出抓好党员领导干部的示范作用，切实做到“四个带头”，即带头参加机关党组织开展的活动、带头做好机关党组织安排部署的工作、带头执行机关党组织的决议、带头接受党组织和党员的监督。

2、建立健全机关党委党建工作运行机制。在工作安排上，坚持紧贴机关工作重心来搞好机关党的建设，找准机关党的建设与中心工作的结合点，做到抓机关党的建设从中心工作发展着眼，抓中心工作从机关党的建设入手，促进机关党的建设与业务工作互动。在工作方式上，把重点突破与全面推进结合起来，善于从众多工作中梳理和策划具有“龙头”带动作用的载体，靠“精品”活动带动全面工作的开展；把机关党委的要求与党支部和广大党员的需要结合起来，使活动建立在广泛的群众基础之上，提高党员参与机关建设的积极性、主动性。在工作要求上，把工作总体要求与分类指导结合起来，推进机关党建工作的全面发展。

3、建立健全党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥机制。要完善思想政治工作制度，做到“三及时三解决”：及时掌握党员群众的思想状况，解决他们存在的模糊认识；及时疏通和保持与党员群众联系渠道，解决他们提出的合理建议和要求；及时分析和研究党员群众的思想问题，解决他们学习、工作、生活中遇到的实际困难和问题。要建立健全服务基层、服务群众的长效机制。建立健全党员意识强化机制、党员权利保障机制、党员激励机制。建立党组织的真情关怀机制。按照胡锦淘同志提出的“真正重视、真诚关怀、真心爱护”的要求，建立党员思想状况分析制度，党员间谈心谈话制度，走访慰问制度，党内结对帮扶制度等。同时，要探索设立机关党员服务咨询中心，把它作为体现党内关怀的重要载体，发挥好其应有的作用。

三是创新载体，搭建新平台。载体创新是抓手。载体创新就是利用各种有效手段为党建工作服务。坚持与时俱进，不断提高党建工作的水平，离不开党建研究和实践探索，离不开支撑这种研究和探索的载体。

创建学习型机关就是要以更新观念为先导，以构建终身学习、终身教育体系为核心，不断创新学习载体，完善运行机制，形成在工作中学习、在学习中工作，在生活中学习、在学习中生活的融工作、学习、生活为一体的学习氛围。要大力推进群众性和谐创建活动，运用重大纪念节日、大型活动和典型事件，以及上级有部署、基层有需求等各种有利时机和便利条件，作为机关和谐创建和文化建设的载体，在表现形式上，根据主题需要，既可是文艺娱乐、思想教育、体育活动等综合性、社会性、群众性强的大规模活动，也可是座谈、报告、演讲、展览、表彰、参观、培训等专题活动和社会公益活动。要不断改进、完善和丰富党建活动的内容及载体，从而激发基层党组织的内在活力，调动广大党员干事创业的积极性和主动性。

四是改进手段，探索新方法。方法创新是机关党建工作创新的重点。在新形势下，机关党组织要认真研究和积极探索有效的工作方法。

机关党建工作既要着眼于整体推进，全面落实，又要考虑方式方法上的灵活性和有效性；既要有党建方面刚性的教育和管理，又要有人文角度软性的鼓励和关怀。要从抓常规性、事务性工作，转移到研究解决事关机关党建全局的重大问题上来；从开会、发文等一般性指导，转移到抓根本、打基础、固本强基上来；从面上部署、总体要求，转移到加强督促检查、狠抓落实上来；从封闭型转移到开放型上来，改变“上下不沟通、横向不联系”的现状，拓宽思路，开拓视野，互相学习，共同提高，增强机关党建工作的生机和活力。

五是丰富内容，获取新成效。内容创新是机关党建工作创新的支撑。在长期的实践中，机关党建工作内容基本形成了“三项工作格局”。一是行政业务工作，主要是抓好中心工作的落实和各部门职能工作的落实。二是机关党的建设，主要是抓好理论武装、领导班子思想政治建设、党的基层组织建设、党内监督等工作。三是机关精神文明建设，包括理想信念和道德教育、形势和任务教育、日常思想政治工作、群众性精神文明创建活动等。在新的历史条件下，“三项工作”都必须围绕服务发展和构建社会主义和谐社会，不断丰富和创新工作内容。比如，思想政治建设要着眼抓根本，着力加强理论武装和提高科学文化道德素质；组织建设要着眼于夯实基础，着力加强党支部建设；作风建设要着眼于树立机关形象，加强效能建设项目，开展民主评议机关，着力强化党政机关和党员领导干部的执政为民意识；党风廉政建设要着眼于标本兼治，着力解决权力的有效监督和制约；工青妇工作要着眼于发挥优势，着力扩大党的群众基础，发挥桥梁纽带作用。

当前创新思想政治教育的几点思考 篇10

发布时间：2011年07月29日 07:50

来源：求是理论网作者：朱学业

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随着时代的发展和形势任务的变化，不断创新思想政治教育的内容、方法和手段，是提高思想政治教育实效性的迫切要求和出路所在。调查中发现，个别单位仍然存在着不容忽视的问题：

一是重教育形式的“轰轰烈烈”，轻教育内容的“入心入脑”。个别单位一搞专题教育就“兴师动众”，只追求“轰动效应”，不考虑官兵思想实际，不是“一刀切”，就是“一锅烹”，常把搞过了说成搞好了，让人觉得不是在扎扎实实地搞教育，而是在认认真真地走过场，甚至是一边热热闹闹的搞教育，一边在不知不觉的出问题。

二是重教育过程的“不留死角”，轻教育目的的“潜移默化”。个别单位教育虽然没搞，但计划定的很周密，教案写的很完备，内容一项也不少，笔记记的也很全，有的甚至把一些应知应会的内容打印下发，让官兵死记硬背，目的不是在教育引导官兵，而是在应付上级查检，不是让广大官兵去信的，而是让领导机关来看的。

三是重做课件的“新颖好看”，轻讲解时的“入情入理”。借助现代科学技术创新教育的方法手段没有错，但一些同志却偏离了教育实质，忽视了教育的功能，不是把功夫下在备课试讲上，而是把精力用在了做课件上，虽然课件做的新颖好看，但道理却讲的不深不透。

四是重现代手段的普及运用，轻自身素质的全面提高。为了创新思想政治教育的方法手段，许多单位都建起多媒体教室、局域网和指导员之家，但政工干部自身的素质和能力却与之不相适应，虽然教育手段很先进，但一些政工干部搞教育时，却存在着大道理讲不实、小道理讲不活、新道理讲不清、老道理讲不透、歪道理批不倒的现象。

思想政治教育的创新包括内容上的创新、方法上的创新、手段上的创新、评价体制上的创新，是一个长期的系统工程，不可能“立竿见影”、“一蹴而就”，必须确立求真务实的科学态度，坚持“有什么问题搞什么教育，什么方法管用就采取什么方法”的原则，正确把握好三个关系：

一、把握好教育内容与方法手段的关系，确立形式服务于内容的观念。

思想政治教育方法手段的选择是受教育的目的和内容制约的。“权变理论”告诉我们：只有正确的内容和目的，没有什么是最好的或不好的手段和方法。教育的内容、目的有对错之分，教育的方法手段没有对错之别，只能用科学不科学、管用不管用来衡量。教育是要让人信的，不是给人看的，形式必须为内容服务。创新没有错，但如果不考虑教育的内容和实效，不结合官兵的思想实际和承受能力，一味地在方法手段上求新、求奇，甚至把“翻新”当创新，不但达不到预期的教育效果，还会把教育搞虚了、搞假了，从而走上形式主义的误区。因此，只要能达到教育目的，采取任何教育手段都是合理的、正确的，能因人、因事、因时、因势权宜应变，收到教育实效的方法就是好方法。比如：目的是要去北京，无论你坐飞机、火车、汽车，到了就行，如果你张牙舞爪、兴师动众，结果去了东京，无论你怎么说都是错误的。

二是把握好传统手段与现代手段的关系，确立起在继承中创新的观念。运用现代化教育手段能使抽象的道理直观化、理性的内容感性化，但现代化的教育手段并不是提高教育实效的“法宝”，只是提供了一种可能。在长期的战争实践和军队现代化建设过程中，我军的思想政治教育形成了许多行之有效的优良传统，一些好的经验做法是不能丢弃的。创新是一种继承，是一种扬弃，并不是对传统的全盘否定，随着社会的进步、科技的发展，利用现代化的手段加强和改进思想政治教育的方法，是一种必然趋势，是一种客观要求。我们既不能固守传统一些传统的手段拒绝改革和创新，也不能一提创新就一概否定传统的手段，就说“一块黑板、一支粉笔，你讲我听、你打我通”过时了、没用了，更不能迷信和夸大现代化手段的作用，认为手段只要使用现代化教育就一定能达到教育效果。适合的才是最好的。无论传统方法，还是现代化手段，只要能达到教育效果就是好方法、好手段，把传统手段与现代科技有机结合，使其相得益彰才是创新的根本所在。如果一味求新，“老招”不想用，“新招”胡乱用，创新就是一句空话，甚至变形、变味。三是把握好手段运用与素质提高的关系，确立起育人为先的观念。现代化包括三层含义：人的现代化、物的现代化和制度的现代化，人的现代化是现代化的最终标志。没有人的素质的现代化，一切物质层面的现代化都只能是一种装饰、一种摆设，再好的制度也会成为一堆废纸、一种玩具。目前，电脑、网络、多媒体、人工智能等现代化手段，已经在部队普及，但我们应该清醒的知道，再先进的教育手段本身是不会形成教育效果的，无论传统手段还是现代手段的运用，主体依然是人，是高素质的人。可以说，真