对后进生的表扬艺术

2024-09-12

对后进生的表扬艺术（通用9篇）

对后进生的表扬艺术篇1

后进生与表扬似乎无缘，老师给予他们更多的是批评。对后进生来说，表扬与批评同样重要，尤其需要注意的是因为后进生的特殊心理，表扬显得更重要，还要讲求一定的艺术。

一、表扬要有深度

表扬可分为两个层次。第一个层次，触及被表扬者的情感。受夸奖者高兴，是人之常情，这种情感可以推动人进步。第二个层次，触及被表扬者的理智，使他明白自己之所以受表扬，是因为说了合乎道德的话，做了应该做的好事，以这种正确的认识推动他进步。教师应注意不使自己的表扬停留在第一个层次上。比如某后进生拾到一角钱交了公，老师在班上表扬了。殊不知他拣到十元钱却不交，结果他既得了十元钱的“实惠”，又得了“拾金不昧”的好名声，两全其美。这样的表扬在同学中，只会成为笑柄。正确的表扬，不能只是就事论事，不但要赞扬一个人做的好事，而且要分析做好事的原因、动机，这样才能通过表扬提高被表扬者和广大学生的思想水平。表扬不是发布新闻，而是分析式的赞美。

二、表扬要有广度

表扬的范围不能仅仅是关心集体、学习成绩优良或有进步、按时完成作业、守纪律、认真做值日等等内容。榜样应该是全面的评价。应该把表扬的触角延伸到学生的学习、生活、工作、性格、心理、人际交往的一切领域中去。凡是优点都应该表扬，不管它与纪律，与升学率、及格率有没有直接关系，因为我们要培养的是全面发展的一代新人，而不是分数的载体。教师不要吝啬表扬，不要懒于称赞。人是需要鼓励的，学生尤其如此，因为他们的自信心还不强，而后进生在一些人眼中是讨人嫌的人，容易给人们留下不良的印象，所以他们的优点，不易被人发现，即使发现了，有的教师也往往不情愿表扬，甚至认为表扬了他们会忘乎所以，因此对他们的表扬很吝啬，这是不应该的。

三、表扬要真诚

本无其事而表扬是弄虚作假，这种表扬绝对要不得。虽有其事，但表扬时添枝加叶，是浮夸，这种表扬也要不得。表扬要做到真诚，表扬中不可以说假话，说大话。但是，不能认为表扬只是实事求是就算真诚了。真正真诚的表扬，应该是发自内心赞美。换句话说，所要表扬的同学的优点，应该是同学们真心佩服的，值得表扬的。只有这种表扬。才能真正成为沟通师生心灵的桥梁，成为推动师生共同进步的动力。

四、表扬要注意方式

1、当众点名式的表扬

这种表扬方式最郑重，用时应有比较充分的准备，所表扬的事应该是核对过的，较突出的。表扬时最好加以分析，务必使表扬达到本人增强信心，同学听了服气，大家都有震动的效果。

2、捎带式的表扬

心里希望你表扬，表面却装作不愿意让你表扬，对这种后进生可以用捎带式的表扬方法，即在表扬别人时，好象不轻易地顺便提一下这个同学，他会很高兴的。

3、传达式的表扬

想表扬某人，不跟他本人说，却跟他的好友说，他的好友自然会传达给他。如果教师跟某个后进生关系紧张，他不爱理你，则用这种方法效果最好。

4、无声的表扬

表扬不一定非说话不可，点头、微笑、拍肩膀、做手势都行，效果常常很好。后进生有了一点小小的进步，如答对一道、做了一件应该做的小事，当众点名式的表扬层次上达不到，采用这种方式最佳。

对后进生的表扬艺术篇2

由于受遗传、环境、教育、自身主观能动性等因素的影响, 后进生在身心发展、兴趣爱好、意志性格等方面存在着个别的差异。在教育教学过程中, 后进生似乎与表扬无缘, 得到的更多的是嘲笑、挫折、失败和批评。太多的失败已让他们没有了自信心。因此, 对待后进生, 教师更应多一份关心, 多一张笑容, 多一些耐心。用发展的眼光看待他们的错误, 这些错误是那么的渺小;用欣赏的眼光来看待他们的进步, 这些进步是那么的可贵。其实, 他们内心深处更渴望得到教师和家长的肯定和表扬, 更渴望获取阳光和雨露的滋润。这时, 教师不如反其道而行之, 不计学生前科, 有了闪光的地方, 给予表扬。有人说, 一个孩子如果生活在鼓励中, 他就学会了自信;生活在认可中, 他就学会了自爱;生活在表扬中, 他就学会了感激。由此可见, 对后进生合理适度地进行表扬, 是教育他们的有效手段, 是教育他们的必要内容。清朝一位教育家曾说过, 数子十过, 不如奖子一长。一次鼓励和表扬, 有时胜过几十次的批评和指责, 表扬的力量是无穷的。教师的表扬能使后进生产生一种强烈的成功体验, 使他们认识到自己的能力与价值, 从而增加原有的兴趣。后进生身上都有闪光的地方, 作为教师要善于发现他们的闪光点, 抓住教育的契机进行表扬。那么, 该怎样对后进生进行表扬呢?细究之下, 表扬大有讲究。

1 要及时表扬

后进生经常受到同学的嘲笑、家长的责骂和教师的批评, 对教师和同学心存戒备和敌意, 但他们希望得到同学、教师和家长的表扬以及信任。因此教师应善于发现他们的“闪光点”和细小进步及时加以肯定、表扬。表扬也有时效性, 过得太久, 再进行表扬, 效果就会逊色。如我班王朝阳同学是一个典型的后进生, 对他多次批评教育, 可效果不明显。一天课间休息, 发现他朝教室里的饮水机上装水。隔了一天同样的事情又发生了, 他在回座位的同时看了我一眼。我立刻读懂其眼神、领会其意思。他想引起我的注意, 得到我的肯定或表扬。圣经说, 人都需要鲜花与掌声, 那我们为什么不给他呢?本学期, 我常夸他关心集体, 做事任劳任怨。因此, 违纪的学生名单中再也没有了他的踪影, 他的期中成绩也有了显著进步。我所能做的就是继续给他鲜花与掌声。

相反, 如果教师当时不能捕捉他的闪光点, 及时肯定他的进步, 表扬他的行为, 其上进心就要受到打击, 久而久之, 他自然就会放弃进取心, 教师也就失去了一次对他转化的契机。因此, 教师教育学生, 眼要敏锐, 心要细致, 要善于发现后进生的进步, 及时鼓励、表扬。同时抓住转变契机, 因势利导, 促其认知改变和提高。反之, 则事倍功半, 造成难以弥补的损失。

2 要不吝表扬

(1) 对后进生不能吝啬赞美之词, 要多表扬。全国优秀班主任田丽霞教师说:“做一位称职的教师首先要养成表扬学生的习惯。在教育过程中, 要多用大拇指, 少用食指, 尽量少用小拇指。” (田丽霞, 2006:104) 在教育后进生的过程中, 教师要正面引导为主, 要多表扬, 少批评。有一学者曾这样说, 欧美国家的教师喜欢用表扬手段教育学生, 而中国的教师总是用批评手段来进行教育。此观点值得每一位教师深思。教育学生时, 教师要认识到表扬的力量, 充分发挥表扬的应有作用。不断的表扬和激励, 必定会让学生的自信心越来越足, 进步也会越来越大;让先进更先进, 落后变先进。

(2) 有时教师要创造机会, 激励、表扬后进生。我班赵大勇同学自控能力较差, 学习又不认真, 做什么事都无所谓, 批评教育多次, 没有任何起色。一次班级大扫除时, 他负责拖走廊的地, 地面被他拖得一尘不染。他的表现让大家惊讶不已。我及时表扬了他, 同时把走廊的保洁任务也交给了他。这样, 我就可以隔三差五的描述走廊地面如何的干净, 也就是变相的表扬他。通过表扬这种方式, 将我的良好愿望变成一种精神渗透力, 使不思进取的、丧失自信的他重获前进的动力。让其不断享受到成功的快乐, 从而激发其想学的动力, 调动他的积极性, 让其懂得承担责任, 懂得努力做人。因此, 恰当的表扬不仅能培养他的自尊心, 也增强了他的自信心, 把他“从无所谓”引导到“有所谓”。在春风化雨般的教育中, 他在悄然无声地改变着自己。

(3) 对后进生“不吝表扬”不是“滥表扬”, “多表扬”更不是“都表扬”。对于后进生来说, 表扬不仅是一种肯定, 一份鼓励, 更是一次对学生心灵的洗礼。当表扬走向普通和泛化时, 表扬自身的激励功效也不断削弱。因此, 如后进生犯错时, 该批评教育, 不能含糊, 批评也是教育学生的有效手段。

3 要恰当使用表扬方式

如何表扬, 要根据事情的性质, 以及后进生的个性特点具体对待。在使用表扬时, 教师要冷静、多思考, 采用合理的、恰当的表扬方式。日常教育教学过程中, 教师通常用以下几种方式。

(1) 公开表扬。像王朝阳同学, 他积极地为班级做好事, 此事有典型意义, 就需要在公共场合对其进行表扬。肯定这种行为, 表扬他关心集体的事迹。对学生来说, 表扬就是倡议, 就是号召, 同时表扬也是一种批评。以表扬为导向, 让表现不当的学生懂得, 只有表现好, 才会受到关注和赞美, 只有积极向上, 才会被大家接受和认可。另外, 公开表扬一定要得到多数同学的支持, 他们心悦诚服的认可这种表扬, 教师才能在班级弘扬正气, 树立榜样。

(2) 秘密表扬。曾有一个学生特别不爱干净, 总是把纸片等垃圾丢掉地上, 他的周围一片狼籍。全班学生都对他很有意见, 我也对他教育多次, 可效果不明显。一段时间内, 我发现他不像以前那样乱扔垃圾了, 周围干净多了。我特意把他叫到办公室里对其表扬, 他也很开心, 之后进步更大了。有些同学有了进步, 可表扬没有导向作用, 这样的表扬对大多数同学没有意义。也就没有必要进行公开表扬, 私下肯定其进步就行了。如果大张旗鼓的对其进行表扬, 结果可能适得其反。被表扬的学生会感到有点羞涩, 不知所措, 其他同学也会觉得此事不值得大肆宣扬。

(3) 传达式的表扬。看到学生身上的进步, 可教师有某些原因, 不想直接对其表扬, 又不想失去一次转化的契机, 则用这种方法效果更好。想表扬某人, 不跟他本人说, 却跟他的家长或同学说, 他的家长或同学自然会把信息传递给他。也就是通过家长、其他教师或同学对其表扬。有些后进生对老师有抵触情绪, 表扬他可能反被认为教师是“刘备摔阿斗, 收买人心。”对于这样的学生, 教师可以尝试采用传达式的表扬方法。有意识地在其他同学面前表扬他, 当话传到他的耳朵里的时候, 他会感觉老师其实没有忘记我, 对我还是挺好的。借助这种迂回包抄的方法, 可以逐渐拉近师生距离, 为下一步的工作打下基础。

(4) 无声的表扬。有时一个微笑, 一个欣赏的眼光, 一个鼓励的手势, 或拍其一下肩膀, 对于后进生来说都是一次激励, 一种表扬。教师要时刻认清后进生更需要赏识, 更需要肯定。有时也可利用家校联系本、作业本来和后进生进行交流, 对其成绩进行肯定或表扬。例如, 通过作业本上一句肯定的话语, 对于很少获得教师表扬的后进生而言, 无异于是一个有价值的奖赏。每个人都会期待别人对自己努力的评价, 这个学生下一次的作业可能会做得更好, 因为老师的“小小表扬”激发其探究该领域的乐趣和愿望, 整个学业甚至人生的发展也许都会随之改变。 (徐春艳, 2008:06) 在教育教学工作中, 表扬后进生的方式有很多, 教师要不断反思, 不断总结自己的表扬技巧。根据不同个性的后进生, 以及不同性质的事情, 采取恰当的表扬方式, 充分发挥表扬教育的力量。

后进生身上的缺点, 不是一朝一夕形成的, 它有一个形成发展的过程。要改变后进生已形成的缺点和坏习惯, 更需要一段时间。因此, 转化后进生, 不可能通过一次教育, 一次表扬就能成功, 这是一项复杂而漫长的系统工程。在成长的过程中, 一个偶然因素会引起后进生的陋习的反弹。这时, 教师不能埋怨, 更不能打击, 而应给予后进生人本主义的关怀与理解, 耐心的进行教育, 帮助其成长, 要充分发挥表扬的无穷力量。对后进生的表扬不能吝惜, 也不能奢侈, 及时恰当的表扬对后进生是一种极大的激励作用。教师一定要积极拿起表扬这个有力的武器, 帮助后进生树立自信和自尊, 使其性格和人格回到正确的发展轨道上来, 从而实现由其向优等生的转化。

参考文献

[1]万玮.班主任兵法[M].上海:华东师范大学出版社, 2004.

[2]田丽霞.田丽霞班主任工作法[M].石家庄:河北教育出版社, 2006.

[3]闫青.尝试没有批评的教育[J].教育研究与实验.新课程研究, 2005 (4) .

[4]张映乐.请走进学生心灵[J].湖南教育, 2004 (4) .

[5]刘昌山.让学生在“表扬”中成长[J].中国教育研究论丛, 2006 (1) .

[6]徐春艳.浅谈教师表扬与批评的艺术.沈阳航空工业学院学报, 2008 (6) .

对后进生数学进行辅导的艺术篇3

教学是一门艺术，帮辅后进生更是一门艺术。

一、重视后进生的非智力因素培养

学生之间，智商一般没有太大差别，差异最大的就是学生的自信、勇气、意志力等心理素质。后进生之所以差，非一朝一夕，是长期的不良学习习惯造成。比如，上课注意力不集中，自我约束力差；面对困难欠缺勇气，动辄放弃；完成作业马虎大意，敷衍塞责等。因此，教师要对症下药，对不同的后进生采取不同的方法，自信力不足的，低要求多鼓励；上课不注意听的，要加强提问，严格要求；而一些基础差的学生，则要课下“加餐”，对课堂上的知识点进行二次甚至三次讲解，直到他明白为止。

二、放下师道尊严，亲近后进生

“亲其师则信其道”，后进生一般要么自卑寡言，要么顽劣不驯。前者在学习上缺乏自信，因為基础差，怕遭人笑话，便羞于发问，于是越不问越不会，恶性循环，越来越差。后者是一副无所谓姿态，考试成绩无论怎样低，都不放在心上，纯粹是混。帮辅后进生，教师要主动热情。下课后不要立即离开，可以走到后进生跟前，询问他听懂了没有，也可以让他复述知识点，检验他的听课效果，发现他不懂，立刻再给他讲一遍。真诚的关心和热情的帮助，会给学生以温暖，消解学生心中的畏怯自卑，一次一次，学生会变被动为主动，积极向老师求教。性格顽劣的也会在老师的孜孜教诲下，树立起自尊。教学在于细节，虽然教师不能兼顾每个后进生，但教师对学生关注的诚意，会被每个学生看在眼里，形成尊师敬师的氛围，促进学生学习的主动性，提高学习积极性。

三、帮辅后进生要持之以恒

后进生的辅导一般不会短期见效，并且时有反复。一些后进生在最初感受到老师的关注时，鼓足勇气刻苦学习，但毕竟负积累过重，学习难度大，时间长了，就灰心自馁，成绩再次下滑，前功尽弃。帮辅后进生要建立个案跟踪计划，落实到位。切不可今天注意这个，明天注意那个，这样的帮辅是低效的。要有针对性地选择几个学生，有计划指导，切实提高他的学习成绩，待其学习稳定，再渐渐减低辅导力度。辅导不一定是讲题，可以问询学生近期的学习、读什么书、有什么有趣的经历等。让学生感受到老师始终没有放弃他，那么他就会坚持下去，慢慢进步。

后进生是班级中的弱势群体，在教学中，教师应摒弃偏见，对后进生倾注更多的爱和关心，帮助他们找到信心和勇气，陪着他们坚持克服学习上的一个个困难，走出学习的低谷。这也是老师不容推卸的职责。

表扬学生的艺术篇4

爱是永恒的主题，没有爱的教育是失败的教育，给学生多一点微笑，多一点鼓励与表扬，那将是一个巨大的动力。

正确表扬学生，能激发学生向上的动力，向着理想的目标努力。恰当表扬，也是一种教学艺术。作为教师，要善于表扬学生，发现学生的闪光点，捕捉闪光点，正确地表扬学生，引导学生克服缺点和不足，使优点和长处得以发扬，让学生健康成长。怎样表扬学生呢？我体会以下几点。

（一）善于发现美

教师要在细微之处见真谛，善于在平凡中找出不平凡。我在日记中发现一个学生喜欢看古典小说，并根据小说内容将班上的同学写进自编的小说故事中，于是我在评语中写道：“你富有创造力，我愿做你的第一位读者”。谁知，他一发不可收拾，每次日记都有一段自己创作的小故事。而且还有点像模像样。一次赞扬，激励他看完了《水浒》、《三国演义》等许多部名著，增长了许多课外文学知识。

（二）挖掘不明显的优点加以赞扬

爱因斯坦就这样说过：别人赞美他思维能力强，有创新精神，他一点都不激动，他作为大科学家听这类话听腻了，但如果谁赞扬他小提琴拉得棒，他一定会兴高采烈。因此，赞扬不要老是停留在学生习以为常的优点上，而是要去挖掘学生身上一些鲜为知的优点，表现出教师的独特眼光，让学生得到一些新的肯定，效果反而更好。有个学生带我去家访，走到哪里她都有认识的人，并且主动跟人打招呼，于是我不是表扬她带我家访之事，而是赞扬她人缘好，很懂礼貌，她兴奋不已。也把兴奋和自信迁移到学习和劳动等其他方面，教学效果也有意外收获。

（三）最少期望时赞扬学生

最少期望时赞扬学生，不但容易让学生领受你的赞扬，内心还会产生压力，没做好，还被老师赞扬，真不好意思，这种压力会激发学生更加努力。同时，鼓励帮他树立短期的、容易达到的目标，树立信心。这样的表扬会有较好的效果。

（四）赞扬行动和品性而非本人

赞扬学生，怎样才能做好既有效力，又不养成骄傲自满的情绪呢？这就要赞扬他所做的事和他的品性而不要扩大到他这个人。学生经过努力，成绩提高了，就该赞扬他经过努力而成绩提高这件事。因为赞扬他努力，让他知道受赞扬的真正原因，他就会继续发扬光大。而赞扬他聪明，就可能导致他产生沾沾自喜、骄傲自满的情绪。

（五）微笑是一种不着痕迹的赞扬

微笑能给学生带来亲切感。灿烂的笑容，可能赢得学生的爱戴，且常成为学笔下描给的素材，给学生心里留下持久的影响。当你想激发学生的斗志，当你想与学生进行情感交流，不妨轻轻一展笑容，就胜过千方万语。作为教师，在教育学生时，千万不要吝啬你的微笑，更不要吝啬你表扬的话语。

（六）公平公正的表扬更能赢得学生的尊重信赖，树立教师威信优等生常常受到表扬，这很正常。而差生，甚至双差生更渴望老师关注的目光，作为教师，要有一双慧眼，善于捕捉，善于发现差生的闪光之处，及时表扬，引导他向着预期目标努力。“用心”的表扬，只有一次，却比批评多次效果好。

表扬与批评的艺术篇5

表扬与批评是我们教育学生最常用的方法，也是班主任进行班级管理最重要的手段。表扬是通过对学生良好品质和行为的肯定、提倡和鼓励而进行的一种正面、积极的教育。表扬能给学生以精神上的满足，增强其自信心和上进心，鼓励学生进一步发扬自身的优点，有利于学生成长。批评是通过对学生不正确的思想和不良行为的否定评价而制止错误的一种强化教育手段。批评能使学生对自己的缺点和错误引起警觉，督促学生克服缺点，改正错误，有利于学生进步。

多年的初中班主任工作实践使我体会到，如何掌握和运用好表扬与批评这两种有效的教育手段是一门艺术，很值得我们认真研究。在这里，我把我多年来的体会做一个小结，与大家共同交流。

一、多表扬少批评

人都喜欢被表扬。小孩子喜欢被家长表扬，成年人希望得到领导的肯定，学生更渴望得到老师的表扬和肯定。在对学生进行教育的过程中，应坚持以表扬为主。只要学生不是故意犯错误，只要错误的程度不是比较严重，就不要轻易批评他。俗话说“数子十过，不如奖子一长”。过多的批评会使学生失去前进的动力，甚至会引起学生的反感，导致批评失效。

对待学生，表扬的标准不能定得过高，不能用评价成人的标准看待学生的行为，认为没有几件事是值得表扬的。其实，校园里本来就没有“惊天动地”的事，对学生的点滴进步都不要吝啬表扬。学生的作业完成得不错，而且交上来的也很齐，很及时，要给以表扬；学校组织队列和汇操表演比赛，对学生的积极参与，勇争上游的精神要给以表扬和鼓励；对班级中出现的好人好事更要及时给以表扬和肯定„„表扬也不要集中到个别学生身上，更不能成为优秀生的专利。表扬要面向全体学生。对在班级中出现的进步现象及时进行表扬，也有利于营造一个积极进取、健康和谐的班级气氛。

对表现差一点的学生尤其要多表扬，努力发掘他们身上的闪光点，哪怕是微小的一点进步，及时给以表扬和鼓励有利于激发他们的自信心，激励其上进。有的时候，甚至需要我们有意识地给他们创造受表扬的机会。

案例：董强同学由于学习基础不好，成绩一直比较差，对学习失去了兴趣，甚至产生了辍学的念头。虽然在家长的强迫下没有离开学校，可上课不认真听讲，经常搞小动作，完不成作业，课下也是小错不断。在对他的教育过程中，我一方面在课堂教学中有意设计一些难度小一点的问题请他来回答，答对了及时给以适当的表扬和鼓励。另一方面，在班级活动中尽量给他创造表现的机会。他的身体素质好，我就在学校举行运动会的时候安排他参加了四百米和八百米两个竞赛项目。他肯定也体会到了老师对他的关心，所以从训练开始就表现得很认真、很刻苦。结果在比赛的时候取得了不错的成绩，为班级赢得了荣誉。于是我在班会课上大张旗鼓地表扬了他，并号召全班同学学习他的这种精神。一次次的表扬和鼓励，激发了他的自信心和进取心。董强同学出现了很大的变化。课上的小动作没有了，课下很少再犯错误，学习成绩也有了很大的提高。

多表扬少批评不等于只表扬不批评。只表扬不批评容易使学生产生错觉，认为自己什么都好，可能使学生滋长骄傲自满情绪，肯定不利于学生成长。当学生的行为出现偏差的时候，适时、适当地加以批评指正，能及时消除他们的不良行为，督促学生进步。

二、先表扬后批评

每个学生都有自己的长处，即使是犯了错误的学生也不可能一无是处。在对学生进行批评教育的时候，如果能发现他们身上的闪光点，先肯定他们值得表扬的优点，再就事论事，批评他们身上的缺点、错误，可能会使学生更容易接受，使他们在愉快的心境中接受批评，有利于学生克服缺点、改正错误。

案例：李明和王立两个同学在课间发生了口角，还动了手。当我向他们了解情况的时候，每个人都各执一词。李明说是王立先动的手。王立说是李明先骂的他。而李明又说是王立说话不好听„„等两个学生稍稍平静下来以后，我说：“我发现你们两个同学的自尊心都很强，而且在用自己的行动维护着自己的尊严。这是好现象，值得肯定。老师再请你们倆思考一个问题：如果我们每一个人都只知道维护自己的尊严，而不懂得去尊重别人，那我们维护自己尊严的愿望还能实现吗？”听到这里，两个学生都低下了头，各自承认了自己的错误。

三、重表扬轻批评

这里所说的“重”和“轻”是从程度上来讲的，也就是对学生进行表扬和批评的时候，尤其是批评学生的时候，一定要讲究语词的选择和语气的调节。初中学生看似成熟，其实大多还很幼稚。有的学生情绪极易冲动，心理承受能力脆弱。过分严厉的批评、训斥和一味的指责有时会超出学生的承受能力，造成学生的心理负担过重，更会伤害学生的自尊心和上进心，使学生失去上进的勇气。在对学生进行批评教育的时候，最好不用或少用“不准”、“不能”、“不行”这样简单的否定语言，更不能用讽刺、挖苦性语言。对于自尊心很强的学生，批评要把握好层次，由浅入深，以免出现僵局，欲速而不达；对于性格内向，疑心较重的学生，则应以暗示为主要手段，用提醒的语言、委婉的语气实现批评教育的目的。

对学生的批评不一定总要用严厉的词语和摆出一幅严肃的面孔。在课堂上，学生听讲不认真的现象时有发生，或是“走神”了或是与邻桌同学说话。遇到这种情况，我尽量不停止讲课而当场批评学生，而是一边讲课一边用眼神暗示一下学生。这样，大多能起到纠正学生不良行为的效果。有的学生课上小动作较多，时常摆弄一些小东西。发现这种情况，我就在巡视的时候有意地站在他的身边，轻轻地拍拍他的肩膀或敲敲他的课桌。学生一定能意识到自己的错误而主动改正。一个学生在课堂上随手将一团废纸丢在了地上，我一边讲课一边走到他的身边，停了下来。他马上意识到自己这样做不对了，悄悄把纸团捡了起来，等下课了主动把它丢进了字纸篓里。

四、当众表扬单独批评

初中学生依然天真烂漫，他们大多喜欢表现，更渴望自己的表现能够得到集体的认同。学生有了进步，做了好事，或是在集体中有了较好的表现，我们应在班级里当众予以表扬。尤其是学生的表现比较突出时，甚至要在学生中大张旗鼓地宣扬。这样既有利于激发被表扬学生继续积极进取的精神，也有利于营造班级良好的舆论氛围。

学生有了错误则不要轻易当众批评。初中学生犯错误绝大多数都不是出于主观上的故意，而是由于情绪不稳定，意志不坚定，是非判断能力不强等因素造成的。而且，有的时候学生在犯了错误之后就已经意识到自己这样做不对了。所以，从保护学生自尊的角度出发，不应当众批评学生。如果学生当众受到了批评，尤其是受到了较为严厉的批评，会让他们感觉很难堪，很伤“面子”。有时他们明明知道自己错了，嘴上也不肯承认，甚至当场顶撞老师，与老师对立起来。学生犯了比较严重的错误，更要在私下单独进行教育。

五、直接表扬间接批评

表扬不仅具有激励的功能，而且也具有批评的功能。对在某一方面表现好的学生的表扬，其实也就是对在这一方面表现不好的学生的间接批评。用表扬的方式批评学生有时会起到意想不到的效果。

案例：第三小组的陈洋同学连续两周没有做值日，同组的同学对他都有意见了。这天又到了周三，我利用晨读时间对这一小组的学生进行了表扬：“第三小组最近这两周的值日做得很好，卫生区打扫得很彻底，在全校的卫生检查中得了高分。教室收拾得也很整洁。希望全体同学都能像他们一样，为我们的班集体多做贡献。”在说这番话的时候，我注意到陈洋的脸都红了，不好意思地低下了头。结果这一天他积极地做了值日，而且很认真，擦黑板也几乎被他一个人“承包”了。从那以后再也没有发生不做值日的现象。

教育反思-表扬与批评的艺术篇6

表扬与批语是好比一对孪生姐妹，表扬使人振奋，批评使顿悟，没有批评就没有是非，没有表扬就失去榜样，二者合理配合，才能相得益彰，才能使学生思想不断进入更高的境界。教师在对学生进行教育的过程中，表扬与批评贯穿其中。从学生的实际出发，根据学生不同的年龄特征和个别差异，巧妙地运用表扬与批评是我们每个教师必须掌握的教学基本功。

有人作过这样的比喻：孩子的心田是一块奇怪的土地，你播下思想的种子，就会获得行为的收获；你播下习惯的种子，就会获得品德的收获；你播下品德的种子，就会获得命运的收获。不是聪明的孩子常受表扬，而是表扬会使孩子更聪明。”

一教师要抓住表扬的机会及时表扬

作为班主任应以敏锐的目光，带着爱心及时捕捉学生的闪光点，并及时给予表扬，便可达到鼓励学生上进的目的。反之，事过境迁，即使再表扬，学生也会产生“陈芝麻烂谷子”之感，效果就会差多了，同时应给每个学生有表现自己的机会，尤其是后进生，往往由于学习上或其他方面的失败而产生自卑感。如果班主任对这些学生不断确定一些能够达到的进步目标，或给一些能够完成的任务，这样就为他们创造了表现自己的机会，如目标达到或任务完成，就要及时给予表扬，这样便可使后进学生获得表扬机会了，并使后进学生振作起来。我班一位平时上课说话较多，自制力差的池同学，经常影响同学学习，但是经过我的仔细观察和其他同学的反映，他在几次班级活动中，如打扫卫生、校运会等事情上积极认真，我就及时表扬其讲卫生、关心班集体的优秀品质，从而引导学生对整个班级学习气氛的维护上，使其自制力得以加强。

二表扬要准确有针对性

表扬要恰当。一个好的表扬首先应使受表扬者本人受到教育，然后才可达到教育其他人的目地的，好的表扬能使学生体验到成功的喜悦，促使其产生自强不息精神，反之不恰当的表扬则会引起学生反感，甚至孤立被表扬的学生，表扬要有依据和具体，也就是不能盲目和随意。例如，是学生学习上取得进步，就应就其学习上大力表扬；是纪律上改正了迟到、上课说话的缺点，就应对其自律性上进行表扬，如此就能起到强化优秀的作用。否则，该表扬的不表扬，不该表扬的说好话，或表扬起来笼统概括，学生往往摸不着头脑，反而会冲淡转化的效果。因此，班主任在实施表扬之前，应首先把准集体的脉搏了解他们的接受能力，清楚受表扬学生与同学之间的人际关系，假如表扬的条件还没成熟，大多数学生没有足够的心理准备，则不如暂不表扬。三表扬要注意方式和选择合适的强化物。

这一点要求老师表扬有严格的分别。即是口头表扬还是以光荣榜的形式写出来；是当众表扬还是单独谈话时称赞；是精神表扬还是物质奖励。不同的学生对表扬与奖励的反应不同，故应因人因时因地采取不同的表扬与奖励方式。对经常调皮捣乱、破坏纪律、人缘不好的学生，当众表扬可以帮其恢复声誉，创造利于学生树立优秀品质和行为的环境；对性格内向、成绩落后的学生，可单独谈心，表扬其遵守纪律的优点，鼓励其大胆发言，积极参与活动，改进方法，提高效率；对考试进步大的学生，可以发笔记本或钢笔以示奖励等等。

苏霍姆林斯基在《和青年校长的谈话》中指出：“教育者的任务是既要激发儿童的信心和自尊心，也要对学生心灵里滋长的一切错误的东西采取毫不妥协的态度”。爱学生，就要为学生的终生发展负责。对于有碍学生健康人格形成的不良习惯、错误言行、甚或有悖于社会公德乃至触及刑律的恶劣行为，学校和教师有义务更有责任对其进行适当的批评和惩戒。

在教育教学实践中，我们发现表扬具有以下几方面的特性。

1、表扬的先导性。榜样是班集体中同学们学习、赶超的对象，这就决定了表扬所必须具有的先导性。教师在学生的学习生活中要做善于从多角度透视的有心人，务必练就一双善于发现的眼睛。教师只有充分发挥表扬的先导性作用，同学们才学有目标，赶有方向。

2、表扬的含蓄性。表扬在很多场合应该大张旗鼓，才可以发挥出表扬的功效；但有些时候，注重表扬的含蓄性不失为一种积极的策略。比如，教师要求的某种事，班上大部分同学都做得很好，只有少部分做得较差时，我的选择是请做得好的人站立一下。这样做，对受表扬的人来说，一切尽在不言中；让做的差的人“心有所动”而又不过分难堪。

3、表扬的层面性。表扬的“多层性”是从一个角度反映表扬对象从较好走向更好、很好的成长历程；表扬的“多面性”是从多个角度反映表扬对象的闪光点。前苏联教育家苏霍姆林斯基在谈起教育技巧时说“教育者与自己对象的每次接触，归根到底是为了激励对方的内心活动。”

基于表扬具有的以上特性，根据学生的年龄特征，性格的差异，事情的类别而定，教师在教学过程中运用表扬这个武器需要注意以下情况：

一、要善于表扬。

老师应深入了解待优生内心深处犯错误的动机和目的，不要老是盯在其犯的错误上，要注意批评的应是学生错误的行为，而不是针对人，否则，一味的批评、指责、训斥，学生容易自我否定，自卑，甚至学会撒谎、出现逆反的敌对与反抗行为。作为老师应注意从正面、积极的角度去审视学生，要善于发现捕捉学生身上的闪光点，巧妙地在表扬中少加批评，可能效果更好。

三、要乐于表扬。

对学生的表扬应是老师发自内心爱护学生的体现，要注意理解学生的年龄特点和心理特征，不能老以成年人的眼光看待学生的行为，认为“待优生”一点的好的表现是微不足道的，不轻易表扬学生。须知良好的品质与大的成绩是由许多细小的行为与环节组成的，要求学生一下子由“差”变优是不现实的，只要有助于学生改正缺点，祢补不足，顺利转优，老师就应乐于表扬学生

四、表扬要持续。

任何成绩的取得都不是一朝一夕的事情。孩子的进步也有个持续、发展的过程，只有积聚了一定的量变才会发生质变。因此，教学中我们发现孩子的优点、长处，要不断鼓励、表扬，使孩子有成功、喜悦感，并且自信心逐步增强，不断挑战自我，向着更高的目标奋进。我班的一位同学起初不但做事的速度极慢，不按时完成作业，而且常常因受到同学的欺凌而淌眼泪，后来在我的不断鼓励、表扬声中奋发图强，终于有了长足的进步。在给老师的信中曾写下了“老师，其实我已经在心中默默在喊过你很多次姐姐，但我真想当着全体同学的面大声喊你一声„姐姐‟，因为你比我姐姐对我还好。”的句子。

五、表扬要真诚。

虚伪的表扬，不但起不到树立孩子自信心的作用，有时孩子还以为这是老师、家长对他的嘲弄，讥讽。因此，表扬孩子应持真诚的态度，使孩子感受到你对他的劳动是尊重、赏视的，愿意欣赏他的劳动成果。这样可以激励孩子取得更加优异的成绩。

六、目标不宜太远。

许多老师、家长设立了非常优厚的大奖，等待孩子去拿，但目标太过遥远，孩子不宜得到，使这种奖励成为孩子不能实现的梦想，久而久之，孩子的进取心在无望的情况下也会减弱。因此，这种设奖的方式也不足取。我在班级内开展的各项活动中，设立的各类奖项目标从来不高，都是使孩子伸伸手就能得到。（如我在期末发放的各种奖状中，总得到率达到了全班学生80%）这样，孩子的进取心自然会越来越高。

因此在教学过程中，批评教育学生更是教育者的责任。当然批评也得讲究艺术。

一、鼓励——巧妙的批评

中学生最突出的特点是自尊心强，爱面子，因此可以不从正面提出批评，而是从侧面绕一绕，巧妙地给予鼓励和提醒，即在批评中寓于鼓励和鞭策，在鼓励中饱含信任和期望，在信任中维护其自信和勇气，使其认识到自己的错误而又不丧失自尊，从而起到预期的批评效果。例如，针对少数学生轻视历史与社会课的现象，当发现某位学生上历史与社会课时总是看语文、数学，在找他谈话时可以说：“热爱专业钻研专业是很好的，要是对每门功课都这么用功就好了，相信你们是一定做得到的……”同时说明历史与社会课的重要性等。这样貌似鼓励实是批评的方法较之训斥和责备，其效果自然要好得多。

二、商讨——热情的批评

面对认识及判断能力较强的学生，切忌以居高临下的态度去训斥和指责，因为这是他们最反感的。应该以诚恳、平和的态度，热情的关怀去帮助和引导他们，适时地并用适当的语言指出其不足之处，言语要饱含深情，态度要蕴藏期望，表情要充满关心，心平气和地同他商讨不良行为的不良后果以及纠正的办法，使他感到教师的诚恳批评是对自己的关心和爱护，从而接受批评进而改正错误。

三、沉默——无声的批评

一般来说，批评都要诉诸声音、语调和动作。然而，在一定场合，教育者有意识地沉默也是一种有效的批评方法。实施这种无声的批评，首先要创造一种紧张、严肃的气氛，批评者表情要严肃，态度要冷漠，眼神要专注，使学生在沉静、严肃的气氛中感觉到教师的不满和责备，产生一种心理压力，并在自我反省及检查中领悟到自己的不足或过错，从而达到“无声胜有声”的效果。当然，这种无声的批评方式要注意把握时间的长短，要适可而止。

四、谴责——严厉的批评

无庸讳言，在中学生中也有个别平时表现极差而又屡教不改的，或者所犯错误性质较严重、影响较坏的。对这些人则不能采取轻松、委婉的批评方法，更不能姑息迁就，而是要进行公开的严厉的批评。批评的态度要愤慨有力，表情要严肃认真，语言要激烈尖锐，批评时切忌含糊其辞、目标不明，也不宜威胁鄙夷、讽刺挖苦，更不能嬉皮笑脸、漫不经心，要让犯错误的学生及旁人都认识到错误的严重性和危害性，理解和体会到教师的良苦用心。

五、用好幽默式批评

幽默式批评就是在批评过程中，使用含有哲理的故事、双关语、形象的比喻等，缓解批评的紧张情绪，启发批评者思考，增进相互间的感情交流，使批评能有一个轻松愉快的气氛。幽默式批评在于启发、调动被批评对象积极思考。它以幽默的方式点到批评对象的要害之处，含而不露，令人回味无穷。但是，使用幽默式批评不要牵强附会，生拉硬扯，否则，将适得其反，给人一种画蛇添足之感。

表扬与批评的艺术篇7

关键词：表扬,批评,艺术

恰当的表扬与批评, 对激励先进, 鞭策后进, 融洽师生关系, 树立良好的班级风气, 都可以发挥很大的作用。因此, 我们对学生进行表扬与批评时, 必须把握适当的尺度。

人们常说:好孩子是夸出来的。的确, 一句简单的称赞, 一个关切的眼神, 一个小小的鼓励动作, 都会让他们感觉无上光荣。你要学生具有怎样的优点, 就要怎样去赞美他。恰当、适时的表扬就等于给学生指明了努力的方向。对于那些表现优秀的孩子, 我经常这样说:“你善于思考!是我们大家的骄傲!”“你比老师还厉害!将来肯定有出息!”对于学习困难的孩子, 我也努力地去发现他们的优点。我经常会对他们竖起大拇指说:“你很有潜力, 继续努力, 你也会很棒的!”

上学期, 我接手一个新班, 刚开学, 小钊就给我留下深刻的印象。由于家长文化水平低, 生活条件差, 造成他性格内向、自卑、无心向学。几次找他谈话, 他都一声不吭, 低着头, 不敢正视老师。在一次美术作品选拔赛上, 我要求每位同学都交一份作品。过了几天, 我惊喜地发现一向对任何事都没兴趣的他竟交了五份作品, 而且能看出他花了不少精力去完成。于是, 我抓住时机, 把他的作品都展览出来, 并在班上表扬了他, 同时送他一套绘画文具。第二天早上, 从来不跟我打招呼的他竟向我问好。渐渐地, 我发现他开始主动接近我, 也愿意把一些心里话告诉我。接着, 我便安排他代表班级参加绘画比赛, 激发他心中的荣誉感。打那以后他开始主动参加一些集体活动, 上课也用心多了, 他竟然也会抢着回答问题, 人也变得开朗了。

对孩子来说, 多一些表扬、鼓励固然重要, 针对错误缺点进行批评教育, 也是一种必要手段。一次, 魏书生老师讲公开课, 一名学生将蔡桓公念成了蔡恒公, 引起了哄堂大笑, 怎么办?魏老师说:“我发现这名同学有了进步, 他开始独立思考问题了。桓和恒是形近字, 上课时, 该同学没听课, 这是他的错, 但他能根据桓字的字形, 想到恒字的读音, 这说明他进行了一番独立思考, 而不是遇到不认识的字就不读, 如果他经常这样思考问题, 肯定会有大的进步。”不难想象, 魏老师达到了目的, 他对学生的错误进行了批评, 而这种批评如同武林高手“踏雪无痕”一样, 平静舒缓中显示出了强大和威力。试想, 如果魏老师当时大声训斥该生, 该生肯定面子上过不去, 或许师生会吵起来, 造成不愉快的局面。这体现了魏老师高超的教学艺术———用含蓄、间接的方法, 通过语言、手势、表情、眼神、动作对学生示意, 使学生的心理状态产生积极的变化。

表扬学生的艺术篇8

一、表扬的力量

钱梦龙有一个至理名言：“表扬是向上的艺术。”作为一名老师，如果能时时以饱满的精神、欣赏的眼光、鼓励的话语对待学生，必能起到“随风潜入夜，润物细无声”的作用。人是渴望被鼓励和肯定的，马克·吐温也说过：“一句恭维的话足能使我生活两个月。”可见，表扬的力量是多么得大!

表扬是非常可贵的，可是我们职校的学生，有不少人是远离表扬的。他们有不少从小学开始就被打入问题学生的行列，直到初中还是如此。他们的家长祈求的是孩子不要被批评，不要在学校犯事，不要把家长请到学校来解决他们的违纪问题。不管是学生还是家长，都根本不敢奢望能被表扬。

罗老师原来是我们职校的一位政治老师，她同时担任02(2)计算机班的班主任。计算机班向来是让所有老师头疼的班，班上的学生迟到、早退、旷课、厌学、染黄头发、打架闹事样样有份，可这样的一个班在罗老师的调教下却成了全校有名的好班。罗老师了解到班上有不少学生很自卑、自信心很差，所以她在这方面愿意下功夫。只要是学校组织的活动，不管活动大小她都要领着学生花不少工夫去准备，并请相关的老师来辅导。由于对这些活动足够重视，所以他们班总能获得一定的奖项，这对班级的团结以及学生的自信都有极大的提高。更可贵的是，每到学年末，罗老师班上的每个学生都能把烫金的荣誉证书带回家。是他们班的学生特别优秀，每个人都能得到学校的荣誉证书吗?不是的，这个荣誉证书是罗老师自己为学生设立的。她从方方面面为班上的学生寻找闪光点，每一个学生都有优点，这些优点罗老师都记着，到了学年末再根据这些优点设立奖项，这样每个学生都能把荣誉证书带回家了。学生开心，家长感动，有不少家长是第一回得到孩子的荣誉证书，内心的喜悦之情无以言明。至于是哪里颁发的，已经不那么重要了。

所以，老师应看到人性的美好，看到每个学生都有追求进步、积极向上的倾向，都有聪明、好学、向善的一面。同时，必须以平常心去看待他们的每一个长处，肯定他们的每一次进步，老师自然而然就会善于发现学生的每个闪光点，欣赏他们的价值，从而树立起学生的自信心和自豪感。学生长期生活在和谐、温暖、相互信任、相互赞赏的氛围中，就能养成积极向上的健康心境，就能以积极主动的态度去学习。这样，不仅能使课堂充满生命活力，而且使学生的人生旅途充满着掌声和笑声，充满着决心和信心。

二、表扬的方法

表扬的方法有很多，这里简单谈几种。

1.表扬要适时

时机往往是事物发展连接和转化的关键点，抓住了时机也就抓住了要害。教师在实施表扬时，必须有较强的时效观。《学记》上有句话：“当其可时谓时。”正如打仗要抓“天时”、抓“战机”。在学生表现出良好行为、取得一定进步时，一般应马上给予表扬，及时强化。这样，不仅能坚定学生做出正确行动的信念，维护本人的积极性，还能教育其他学生，促进其产生积极向上的心理倾向。

2.表扬要有度

抓住了时机后，还必须做到表扬的分寸适中适度，使表扬恰到好处。因为只有老师的表扬是难得的学生才会觉得是可贵的，如果一个学生受老师的表扬成家常便饭时，学生就会觉得毫无价值了，所以任何过度的表扬都会适得其反。

以前我们在教师进修学校任教时，常常有机会到各个学校去听新教师的课，听课的过程中发现那些新老师都很会运用表扬这个法宝，但有些新老师用得有些过度了。他们总是怕伤害孩子的学习积极性，当有同学回答出了问题时，老师总是说：“真棒!”“我们来鼓励一下!”随着教师的一声令下，学生机械地拍手，一节课下来，这样的掌声不绝于耳。表扬和掌声只有在需要的时候出现才能起到鼓励的作用，假如用得过多过滥，作用就大大降低了。

而有一个新老师在课堂上的三次击掌，我们认为运用得很恰当。新老师上课的第一个环节是检查复习，老师请一位同学回答头天讲课的问题，学生回答正确，老师让全班同学一起击掌表扬。这个看似简单的开场却抓住了所有学生的心，大家的学习积极性被调动起来了。课上到一半的时候，老师提了一个有一定难度的问题，没有人举手，连叫了两位学生都没有回答出来。在老师的启发下，第三位同学站起来答对了问题。于是，老师令全班同学击掌予以表扬，这时对这位敢于挑战难题的同学给予表扬就很有必要了。这个班有位学生在上课时，我们注意到他很少举手，静静地坐着。当全班同学认真思考、积极发言时，他也只是默默地听着。后来老师点名请他回答一个问题，结果回答正确。老师令全班同学击掌表扬他。掌声令这位同学阻怩了一会儿，连小脸也涨红了。在随后的十几分钟里，他比先前活跃了。其实，所提的问题比较简单，老师却让同学击掌表扬他，我们想肯定有一定的原因。课后我们特意去找这位上课老师了解，得知这个学生平时成绩较差，也很少发言。今天老师有意在全体听课老师面前提一个简单的问题鼓励他，目的是为了提高他的自信心和学习积极性。

3.表扬要明确

表扬不是不着边际的“戴高帽”，也不是机械地说“你真棒!”“非常好!”到底好在哪里、棒在何处?要让学生知其好，还要让学生知其所以好。有些老师，动不动就说“某某，这段时间表现挺好，希望你继续努力!”“某某，你表现不错嘛!”等等。学生明辨是非的能力不是很强，当你笼统地表扬他时，他有时感到自己确实各方面做得都不错，易产生自我满足感。这就要求我们在表扬时切忌笼统。

我们认为表扬学生，必须要找出表扬的理由，即表扬要具体，表扬得越具体，学生的积极性就越高。对学生的表扬一明确一具体，学生就会感觉到你是真正地关注他、关心他，关爱他，就会收到明显不同的效果。

幼儿园的表扬与批评的艺术篇9

摘要：在日常教育过程中，我们经常运用表扬和批评的方法促使孩子进步。它也是幼儿园教育教学中一种广泛应用的重要教学手段。有效的表扬与批评才能使幼儿健康发展，走向“正轨”。

关键词：表扬、批评、教育方法

表扬，就是对幼儿良好的思想品德与行为习惯表现给予肯定的评价和发言（即对幼儿的长处和优点进行赞美）。心理学家指出：表扬对儿童的发展有其积极的意义，但表扬如运用不当的话会适得其反。那么，表扬奖励的措施如何在适时、适度中发挥其效应？表扬方式如何适应幼儿的个体差异？接下来我们来看一个案例：

案例一：因为说了有“贴贴”

这是一堂中班的英语课，在YOYO老师的组织下，幼儿经过了英语律动操，重点单词跟读，情景表演，最后是巩固活动。YOYO老师说：今天BOBO和小朋友在动物园玩得很开心，他现在要和小朋友说“goodbye！” 了，老师戴着BOBO头饰，假装回到家。另一配班老师扮演BOBO的妈妈：BOBO ,今天，在动物园玩得开心吗？你和小朋友们看到了哪些动物？ BOBO：（搔搔头）’这个… …妈妈，我忘了，我得问问和我一起去的小朋友。”然后，“BOBO”拿着动物“猴子”的卡片问：what’s this？（很多幼儿举手）老师请了一个小女孩小女孩：monkey！Seven表扬道：very good！然后，奖励了一张漂亮的贴贴粘在孩子的额头上。小女孩得意的摸摸额头，坐了回去，并高兴的向邻座炫耀。这时，很多孩子在下面纷纷喊：monkey！monkey！接着老师又奖励了几个孩子，然后又拿了一张老虎的图片，这时，孩子们仍然喊道：monkey！monkey！最后又喊：我要贴贴，我要贴贴！面对很多孩子讨要贴贴的局面，seven说：好了，小朋友我们去上厕所洗手吧。Seven说了很多次，孩子们就陆续散开了，讲评也不了了之，草草收场。

从案例一中我们可以看出：教师把表扬除了作为一种强化手段外，更多是当成了成人控制孩子的一种手段，这是不科学的。教师在日常生活及教育教学构成中对幼儿用自然的方法进行评价，而这种自然的评价要以具有典型意义的幼儿行为表现等为重要依据，且要避免用划一的标准来评价不同的幼儿。那么我们的表扬要收到预期的积极作用，需要注意和满足哪些基本条件呢？

一、表扬要真诚

很多老师都信服赏识教育，并经常用表扬的方式教育孩子。一位老教师听说“赏识教育”后，便决定改变以前的教育方式。在班上，孩子每做一件事，无论做得怎么样，她都说：“宝贝，太好了，你太棒了！”整整一天下来，孩子们被他夸得莫明其妙。最后，有个孩子忍不住问：“老师，你今天好奇怪？”表扬是种神奇的教育方法，是讲究技巧的，如果我们没有真诚的评价孩子的日常行为只会造成孩子的反感。由此可见，表扬孩子应该发自内心，从孩子本身出发。只有这样，孩子才能真正看到自己的长处、不断进步，进而活出属于自己的精彩。

二、表扬要具体明确的指向性

很多老师在表扬孩子的过程中，往往会用“你真棒”一句带过，并不对孩子的具体行为做出表扬。其实，这就不是一种正确有效的表扬方式。特别对于一些年龄尚小的女孩子来说，老师更应特别强调孩子令人满意的具体行为，表扬的越具体，孩子对哪些是好行为就越清楚。在活动中，教师的表扬手段要运用恰当，该表扬谁，不该表扬谁，老师心在要有一杆称。千万不能不该表扬的表扬了，该表扬的未表扬。

三、表扬要采用多种方式

单一的表扬孩子会让孩子渐渐失去兴致。在生活中我们可以采用多种表扬方式相结合；比如对性格开朗、爽直的幼儿，一般可以采用直接批评；对接受能力强的幼儿可以暗示性批评；对疑心大、有戒心的幼儿可以采用商讨式批评；对性格孤僻、脾气暴躁的幼儿一般用迂回式批评。另外，通过他人之口表扬孩子。也是不错的办法。每个孩子都会有自己崇拜的人，借他们的口来表扬你的女儿往往会产生很神奇的效果。即使她们没有崇拜的人所夸的那样优秀，她们会朝着那个目标去努力。

四、表扬要尊重个体差异

每个孩子具有不同的遗传因素、家庭环境及个性特点，教师要用欣赏的目光去注视身边的每个孩子，公平、真诚地对待每个不同的个体，同时给予不同的个体以不同的表扬。因此，这就要求老师评选“好孩子”的标准要改变，不能把听话的、不乱动的，遵守纪录的作为“好孩子”的重要标准，而对那些聪明的、好奇心强、表现欲望盛的幼儿却强加抑制。

五、选择适合孩子年龄特点的表扬奖励方式

教师在一日活动中要注意观察幼儿的各种行为表现，对幼儿的点滴进步要予以及时的表扬。就上面的案例来讲，个人认为：如果是小班的孩子我们的表扬奖励可以更多的可以运用到物资方面；随着年龄的增长，我们应该让孩子更关注自身的行为，而不该把获得物质奖励作为孩子的一种追求。因此，对中、大班孩子的表扬奖励，应该从小班的物资为主慢慢转向精神为主。这种表扬和奖励有利于孩子良好行为的巩固，提高幼儿的自主性。

接下来我们来说说批评。对幼儿进行批评，就是对幼儿所表现出来的不符合教育者所期待的认识或行为进行否定性评价的过程。(即：对幼儿的缺点和错误的分析给予否定)。我们同样看一个案例：

案例二：到底要我怎样？

户外活动，老师组织孩子有序排队来到攀爬墙处，交代了规则后孩子们开始玩攀爬墙。一个孩子悄悄离开了队伍，跑去玩滑滑梯；被老师发现了，老师把孩子叫过来，非常生气的说：你为什么又到处乱跑？说了你几次了，今天你就给我站在滑滑梯这里，等会别回教室了！户外活动时间结束了，老师整队回了教室。配班老师忙着整理孩子们隔背的毛巾，主班老师清点人数的时候总是少了一个；她突然注意到那个被批评的孩子不见了。迅速跑到楼下：“培培，你为什么不回教室？” 对于老师的质问培培低着头，不予理睬；老走过去：“走啊，站着干什么？” 那个孩子嘟着嘴：“是你叫我不准回教室的，一会叫我回，一会叫我不回，你到底想让我怎么样？”老师愣住了… …

从这个案例中，我们要思考这样几个问题：运用这样的批评有效吗？孩子接受了么？改正了么？没有！这样的批评反之让老师的权威不在了，更助长了孩子的威信。那么如何才能让孩子心服口服的接受批评呢？怎样才能让我们的批评真正有效呢？

一、我们要肯定孩子的优点，然后指出不足。

比如，在案例二中，我们可以告诉这个私自离开队伍的孩子：培培，刚才和小朋友排队下来的时候你一直都做的很好，没有擅自离开队伍，但是现在培培没有经过老师的同意就悄悄离开了活动区，这样是不对的。如此，既起到了批评的目的，又能让孩子容易接受。

二、批评时不能一味指责幼儿，而应该明确指出怎样做才是对的。

如，在引导案例的孩子，我们可以这样说：“不过，老师相信培培是一个有秩序、守纪律的好孩子。以后遇到这样的情况一定会提前告诉老师的，对吗？” 这样孩子就明确以后遇到这样的问题，他应该怎样做。

三、不同气质类型的孩子运用不同的批评方式。孩子大致分为三种类型：容易型、困难型、迟缓型。

一般容易型的孩子比较容易接受教育。我们心平气和的对孩子的错误做出指正即可。对于困难型幼儿的教育，教师要特别有热情、有耐心地对待他们。如果老师在管教孩子时缺乏耐心，态度急躁或训斥、惩罚孩子，那么这些孩子比其他类型的孩子就容易表现得更加烦躁、抵触、易怒和消沉。其次，要适度批评和限制。对于困难型的孩子，要适度批评和限制不听话的行为。迟缓型的孩子一般比较胆小、迟钝。老师必须不急不躁，不能数落、埋怨孩子，如“你胆子为什么这么小呢？”、“快一点好不好，把我急死了”、“真没用，不像个小男孩”等等。孩子在数落、埋怨声中只会缺乏信心，更加迟缓。

四、批评幼儿应该注意场合。

（一）批评孩子不要在自己和孩子都气急败坏的时候，应该在双方都心平气和的时候进行。当孩子大发脾气的时候，对于老师的批评往往会顶嘴，至少在心里大唱反调。即使是金玉良言，他也听不进去

（二）批评孩子不要当着别人的面，尤其要避开家长和其它小朋友。在客人和小朋友面前批评孩子，会大大的损伤孩子的自尊心，而且往往引起孩子的抵触情绪，让孩子觉得以后没脸面对这些人。可以把孩子单独唤到自己面前，心平气和但是郑重的指出他需要改进的地方。

（三）批评要及时。孩子犯了错误之后，要及时的给予批评，不然，你说什么，他却已经忘到恼后了，不记得自己曾经做过这样的事情了，那么还有什么批评的意义呢？

总之，采取适合于其特点的措施和教养方式，才能使这些孩子健康发展，走向“正轨”。

贡禧龙是我班一个很调皮的男孩，虽然平时看他不声不响，但他的表现却很“突出”，如果老师批评他，他就会一脸无所谓的样子，好像批评的不是他，过一会老毛病就又犯了。经常有孩子来告他的状，因此有一些幼儿就不喜欢跟他一起玩。

镜头一：在集体活动时，孩子们都按老师的要求在做手工操作，贡禧龙却像疯了似的满教室到处跑，还破坏其他孩子的操作成果，使得那些孩子手足无措。老师询问他的手工呢？他说：已丢进垃圾桶了！

镜头二：要吃午饭了，小朋友们一个个排好队在做着吃午饭之前的准备工作——洗手。贡禧龙好象听不懂老师的话一样，一个人趴在桌子上玩！

镜头三：上课时，总能听到桌子撞击地板的声音，幼儿告诉我：贡禧龙经常会把桌子抬高！以导致他们不能正常进行手工操作等活动。

分析：

1．父母对孩子管束没有限度。贡禧龙的父母平时对他比较放任，等到一旦做坏事之后，就把他暴打一顿，慢慢地使孩子内心产生紧张和压抑感，而这种情绪在幼儿园就会有意无意地爆发出来。

2．缺少沟通。贡禧龙的父母由于工作比较忙，很少照顾他，更别说和他交流了。这使得孩子内心比较孤独。家庭是孩子成长最自然的生态环境，是他的第一个学校，没有良好的环境，孩子自然会有些反常。