人力资源先进事迹范文

人力资源先进事迹范文（共9篇）

人力资源先进事迹范文 篇1

-记湖南省溆浦县国土资源局党组成员、国土资源执法监察大队大队长暨全省国土资源系统“十大”执法卫士舒旭东

他，脚踏实地，扎根基层，把人生最美好的时光献给了这片热土。

他，血气方刚，无私奉献，用心血和汗水谱写了捍卫国土的动人篇章。

他，目光有神，廉洁勤政，以常人的心态面对“全省国土资源系统十大执法卫士”的光荣称号。

他，就是湖南省溆浦县国土资源局党组成员、国土资源执法监察大队大队长舒旭东。

（一）1993年，年轻的舒旭东从部队退役，分配至溆浦县国土局工作。一干就是20年。在2010年5月，他被任命为县国土资源执法监察大队大队长。任职以来，他和执法监察大队全体同仁锐意进取，开拓创新，取得了较好成绩，得到了人民群众的肯定。但他常常说道：“这些成绩是局党组集体智慧的结晶，是兄弟单位大力支持和配合的结果，是执法监察大队全体同志们付出心血和汗水，共同努力换来的，我只是做了自己应该做的工作。回顾自己成长和工作历程，全靠党组织的教育和培养，领导和同志们的关心、支持和帮助。任何时候我都不会忘了自己是共产党员，要忠于党、忠于人民，为党和人民的国土事业奋斗！”

他是这么说的，也是这么做的。

国土、计生、环保是当前基层最难抓的三项工作，国土执法监察工作更是国土工作的难中之难。“国脉所系，民生所依”。舒旭东牢牢地铭刻于心。他说，“我在基层工作多年，非常理解农民对土地的那份感情，土地就是老百姓的命根子。”这是他从事国土工作以来的深刻体会。

担任国土资源执法监察大队大队长职务后，他认识到要抓好国土资源执法监察工作，要围绕“保护资源，保障发展”的总目标，必须建立健全规范的国土资源管理和执法监察工作程序，实现对内规范管理、对外依法执法。在局党组的大力支持和上级主管部门的精心指导下，他总结成功经验，外派学习取经，结合溆浦实际，从抓制度创新入手，从群众反映最强烈的地方抓起，从群众意见最大的问题改起，从群众最关注的事情做起，推进依法行政工作全面开展，倡导推选以“凝聚人、激励人、服务人”为主要内容的人本管理。先后制定了《溆浦县国土资源执法监察动态巡察责任制》、《溆浦县整治矿山超深越界开采联合监管制度》、《溆浦县矿区范围公告公示制度》等17项规章制度，为规范工作程序、提升执法公信力和落实工作责任奠定了坚实的基础。

此外，他改善执法人员结构，加强培训和学习，提升队伍的素质和能力；建立执法监察网络，健全监督制度，探索联合办案机制；进行动态巡查，开展专项整治行动，使国土资源执法监察工作规范化、制度化。

结合执法工作，深入基层开展法律宣传，千方百计地提高群众的法律意识。他组织人员积极开展了乡（镇）村级干部国土资源法律知识宣传教育培训活动。编写了简明实用、针对农村实际的宣传材料。充分利用“4·22”地球日、“6·25”全国土地日和“12·4”法制宣传日等纪念日为契机，协调相关股室人员开展丰富多彩、形式多样，切合实际的宣传活动（悬挂法律标语、举办法律咨询、发放宣传资料），加大国土资源法律政策宣传，增强了人民群众的法制观念和守法意识，为基层平安建设工作提供了强大的舆论支持，同时也将法律知识送到了千家万户，取得了良好的效果。

（二）敢于碰硬，善于做群众工作是舒旭东的一大长处和特点，更是他注重工作方式方法的创新和机智。

作为国土资源系统的执法工作者，工作职责就是保护资源、捍卫人民的利益、维护社会的公平与正义。而作为一名基层执法工作者，他深知自己的责任就是守住本县39269公顷基本农田红线不动摇、珍惜每一寸土他、保护好资源，这就是捍卫人民的利益、为人民办实事，自已所承担的这项任务责任重大，使命光荣。面对执法监察工作难度大，既来自法律法规的严格要求与行政执法无强制执行权所面临的执法手段偏软，在执法中面临少数人拒不执行，甚至受到围攻、辱骂等问题，又来自社会关系中的阻力和干扰，他仍坚决执行到底，迎难而上，不断探索执法工作的新途径、新办法。

2011年9月，溆浦县龙潭镇部分村民擅自将承包集体所有的林地出租给他人挖山洗砂，致使水土流失，河流严重污染，严重影响了当地群众的日常生活和饮水安全，群众反映强烈。“不拆除不足以平民愤，不拆除不足以彰显法律的尊严。”他们立即召开现场会，要求12家企业停止违法行为，责令其限期自行拆除。然而违法企业主阳奉阴违，扩大规模继续挖山洗砂。为了维护法律尊严，保护群众根本利益，在当地党委政府的支持下，他带队与辖区派出所、经信、水利、环保等部门联合执法，动用挖机3台，156名执法人员。经劝解无效，他现场果断决定依法强行拆除，为打消工作人员顾虑，大声表态：出了问题我负责。在他带领下，执法人员依法拆除生产设备54台套、电力设备12台，收缴电缆1583米，遣散生产人员147人。当河水变得清彻透明，现场围观群众交口称赞时，他深深地理解了“金杯银杯不如老百姓的口，金奖银奖不如老百姓的夸奖”这句话的意义。

2011年，土地例行督察及2010土地矿产卫片执法检查两项工作均由执法大队牵头组织实施，时间紧，任务重、难度大。他与执法工作人员一道奋战在工作一线，严格把关，逐个图斑逐一材料审核，决不放过任何疑点，尽管工作量很大、难度很高，但做到工作无差错。他们任劳任怨，加班加点，全身心地投入。累倒病倒，坚持不下火线；孩子无人照顾，委托朋友代为照看；父母生病住院，留下妻子个人尽孝……执法人员精诚合作，严格把关，逐一审核，做到工作零差错。通过检查，共发现28宗违法用地和5宗矿产违法行为，总计占地面积73.6亩。立案查处28宗，依法追缴罚没款152万元。通过说服教育动员，2宗违法用地当事人自行拆除复耕。5宗违法矿产企业全部予以关停。土地例行督察整改问题5项，全部整改查处落实到位。历时半年多，按时保质保量完成了工作任务，顺利通过了上级验收。在例行督察中由于组织实施到位、对违法案件查处力度大、违法违纪人员得到严肃处理、土地管理共同责任机制建设具有很强的可操作性而得到了上级的高度赞扬。

2012年4月，土地矿产执法“春雷行动”在全县铺开。执法人员发现谭家湾泮里村冉家坳采石场证照不全，并存在严重安全隐患。但违法者“玩猫抓老鼠游戏”，执法人员一走，非法采矿人员继续加紧作业。得知此情况，舒旭东精心准备的采矿安全事故“血的教训”光碟托其朋友送给采石场业主，后又当面向其耐心讲解政策法规，警告其若不改正，将采取法律程序强制关闭。业主认识错误后，自觉停止了违法行为。

对顽固分子，他坚决打击。他常说“心中充满正义，就应当无所畏惧。”该县麻阳水煤矿因未取得任何合法手续，监察大队下达关闭通知，对方邀约几十名亲戚朋友阻扰执法，为防止事态扩大，主动撤离现场。几天后，舒旭东带队，在安监、公安、电力等部门的配合下，对该矿强行关闭拆除。

2012年5月的一天，接到举报，反映一伙社会黑恶势力在统溪河乡某炭质页岩非法开采矿石，当地政府多次现场制止未果。接到举报后，他立即带领40多名执法人员奔赴现场。到达现场后，发现非法开采场面浩大：十几台大型货车停在现场等待装矿，两台大型挖机正生产作业，矿工正准备放爆炸矿。见执法人员过来，负责看守的二十几名赤膊青年手持铁棒等工具围了上来，非法矿主态度嚣张，扬言威胁，形成对峙。他与当地政府的负责人商议，请求县政府马上派公安干警增援。15名公安干警增援后，有效制止了非法矿主暴力抗法。现场扣押两台挖机，收缴了用于生产的全部火工品，遣散21名生产人员。事后，公安机关还对三名非法矿主刑事立案侦查。

提到舒旭东，群众纷纷都竖起大拇指。即使接受调解和处罚的群众，也说，他做事公平，执法在理。

（三）他秉公执法、忠实履责，全力维护国土资源管理秩序。他严于律已、清正廉洁，带头树立廉政新形象。

“公生明，廉生威。”他坚持以廉洁见证纯洁，靠防线守住底线，警钟长鸣，防微杜渐，办事不出格，行为不出轨，思想不出错，用本色体现本质，用忠实书写忠诚，以自己的实际行动争当一名法律尊严的捍卫者、人民利益的保护者、维护国土队伍良好形象的践行者。在他的带动和影响下，执法监察大队同志们执法时不为情所惑，不为权所压，不为利所诱，拒请吃、拒收礼蔚然成风。

他深知作为一名共产党员，必须时刻牢记严于律己、以身作则，只有自已做好了，才能严格要求别人、更好的带好队伍。搞好廉政建设就是要接受监督，队内的任何事情都要让队员知道，执法过程必需公开，案件处理必须会审。归结起来就是要做到“三自律”。按守则自律：上级规定不准做的绝对不做，上级要求达到的争取达到，不违章、不违纪、不犯法；用制度自律：严格按廉政措施办事，在案件立案、处理等重要问题上，都经会审，提交局领导决定，多请示多汇报，力求秉公办事；以队长自律：一队之长应该是本队干部职工的表率，凡是要求队员做到的，自己首先做到，不以队长自居、寻求索取，珍惜党和人民给予的权力。自担任大队长以来，经他亲手或委托他人退回和上缴的礼金、有价证劵以及礼品折款达5万元。

2011年，该局开展了工程建设领域突出问题专项治理工作和“两整治一改革”专项行动。他们紧紧抓住腐败现象易发多发的核心业务、重点部位和关键环节，排查漏洞，评估定级风险点，制定防控措施，具体落实到岗到人，逐步建立了制度健全、监督到位、防范到位的风险防范机制。先后规范了项目的决策和实施以及土地使用权和矿业权审批行为，严格贯彻落实“招拍挂”制度，实现了审批事项的公开、公平、公正，有效地推动了国土资源工程建设领域高效、安全、廉洁运行。

（四）舒旭东带领全队职工奋力拼搏，争创一流，取得突出成绩。由于工作出色，他多次被上级评为先进个人。2012年3月，全市国土资源监察执法现场会在溆浦召开，舒旭东作大会经验介绍，得到同行们的好评和肯定。在2012年12月全省执法卫士电脑投票评选活动中，他以全省最多得票数名列第一名，于今年6月28日在韶山举行的颁奖典礼上，他作为“十大卫士”代表在大会上发言，受到了大家热烈地掌声和好评。他为怀化市国土资源系统争得了荣誉。

舒旭东常说“苦干、蛮干不如巧干。”为了破解土地管理单打独斗、“一家管、大家用”的现状，他们起草了《关于建立健全土地管理共同责任机制的意见》，多次向县领导汇报，争取政策支持，县政府印发行文，首次明确了各职能部门参与土地管理执法的工作责任，解决了以往相互推诿、扯皮等老大难问题。为了严厉打击国土资源违法犯罪行为，形成打击合力，加强与公检法等司法部门及纪检监察部门的沟通协调，建立了“五部门”查处国土资源违法犯罪案件联席会议、信息通报、联合办案、案件移送等一系列配合机制。“功夫不负有心人。”他们与林业、水利等相关职能部门已建立了土地执法监察共同责任机制、新开工项目管理联动机制、工程项目多部门联合竣工验收制度，真正实现了土地管理“大家管、大家用”的良好格局。

据统计，2011年以来，全县国土资源监察大队动态巡察672次，共查处违法案件62起，其中土地违法案件33起，矿产资源违法案件29起，属超深越界开采的有超深越界24起，非法开采的有5个，炸毁非法矿井38处，拆毁工棚19处，遣散民工246人。

与矿山企业签订了守界承诺书，各矿山企业树立了永久性固定公示标牌，对超深越界部分进行了永久性封闭，矿山超深越界现象基本杜绝。

土地矿产卫片执法所有案件均已查处整改到位，并通过了省厅的验收，并得到了省厅的肯定。

依法查处县交通大楼、锦源华天等六宗用地违反土地供地行为，足额收缴土地出让金120多万元。

大地无言，博大精深；日月无言，辉煌灿烂。在当年爱国诗人屈原流放之地而发出“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”名句的溆浦大地上，“保护资源、保障发展”的国土资源伟大事业没有终点只有起点，舒旭东正和他的同事们，再一次站在新的起跑线上，充满激情，饱含斗志，为维护土地矿产管理秩序和广大人民群众切身利益，迈开了新的步伐，走向豪迈的征程。

人力资源先进事迹范文 篇2

近年来我国高职院校教学资源库的建设越来越受重视,经过几年的发展,少数高职院校在教学资源库的建设方面已取得了较大成效,帮助学生提高了学习成绩和技能水平,但从总体上来看,目前能够发挥效用的资源库仍极为有限,且校际之间发展也相当不平衡,校与校之间的差异十分显著。在资源库的内容建设方面,首先,大多数高职先进制造技术专业群教学资源库也没有考虑到市场和就业的实际需求。当前,虽然数据库的内容众多,知识体系也较为完整,但并没有建立在企业实际需要的基础之上。其次,高职先进制造技术专业群教学资源库在建设内容上仍侧重书本上的内容,尽管也安排了文本、课件、视频等多样的参考形式,内容也涉及到了先进制造技术行业的国家职业资格标准,基本行业准则与道德观念,最新动态以及相关的技能工艺学习等方面,但缺少实际操作(实训)与实践能力领域的建设。再次,高职院校先进制造技术专业群教学资源库建设缺少有效的管理和维护,内部众多信息存在重复和错误问题,现有资源也没有得到有效的规划与利用,共享机制的缺失使得整体的资源使用效率普遍偏低,造成了严重的资源浪费。本文从高职先进制造技术专业群教学的需求出发,分析了高职先进制造技术专业群教学资源库建设的原则,提出了建设高职先进制造技术专业群教学资源库建设的思路与具体内容(即“三级教学资源”、“三个拓展功能模块”),以进一步推进我国高职先进制造技术专业群教学资源库的建设,使其发挥出应有的价值。

二、高职先进制造技术专业群教学资源库建设的原则

高职院校先进制造技术专业群教学资源库建设的最终目的是提升学生的学习能力和技能水平,以满足用人单位的要求。因此,高职院校先进制造技术专业群教学资源库的建设要时刻将学生的实际需求作为建设指导思想,遵循以人为本的建设原则,一方面,不仅要为教师教学服务,而要更多的考虑学生需求和用人单位要求;另一方面,在平台的框架设计上,要以用户为核心,侧重于用户体验和用户交互,为不同需求的用户(学生、教师、企业等)设立不同的登陆界面,并为其提供具有针对性的数据库资源。在不断优化数据库形式与内容的同时,要通过采用PC、手机客户端、移动多媒体等多途径满足用户在不同时间,不同场合对于知识的获取,提升数据库资源的使用效率。

另外,高职院校教育有其独特之处,需要紧密结合企业与工厂,其培养出来的学生都应具备一定的专业技能。针对高职教育的这些特征,先进制造专业群教学资源库在建设过程中必须要遵循校企合作的原则。企业对于人才的实际需求是建设教学资源库的最根本目的,因而在建设先进制造技术专业群教学资源库的时候一定要克服传统教学模式的弊端,要以学生未来的工作实际需求为主导,不断丰富教学资源库。另外,在教学资源库建设中还要重视企业的需求,要尽可能的将企业实例融入到资源库的内容之中,要引入工作过程导向、工学结合、学习情境等职教理念,突出资源的内在逻辑关联,按照企业人才需求标准、专业建设标准等将建设内容进行整理与归类。

三、高职先进制造技术专业群教学资源库建设的思路

为企业输送合格的高素质技能型人才是高职先进制造技术专业群教学的重要目标,因此在进行日常的专业教学资源库建设过程中要有明确的思路和规划,要体现出高职教育的实践性、职业性和客观性。

第一,要科学设置资源库结构。高职先进制造技术专业教学资源库的建设要有计划、有目的的进行,对于资源库的整体结构与设置要科学严谨。学校领导要重视高职先进制造技术专业群教学资源库的建设,积极的吸引人才,加大资金投入来完善教学资源库建设项目。

第二,做好市场调研按需设置资源库。高职先进制造技术专业教学资源库的建设内容要引入大量的企业实际案例,做好市场调研工作,将客观的企业实际需求融入到客观教学中,加大与企业的合作力度,按照企业的实际需求来定向培养人才。因为资源库的建立不仅仅是为了满足学生的学习需要,更是为了满足学生的就业以及未来发展的需要。

第三,要运用先进技术满足各方需求。高职先进制造技术专业教学资源库的建设要充分运用当今的先进科学技术与互联网技术,实现更多的人性化管理。资源库平台的建立是为了满足不同用户(学生、教师、企业等)的不同需求,因此高职先进制造技术专业群教学资源库的建设一定要保障学生、教师、企业用户能够在不同的时间、以不同的方式来获取有效的学习资源。

四、高职先进制造技术专业群教学资源库建设的内容

先进制造技术专业教学资源库的建设必须基于企业的生产过程,从企业的生产任务出发,详细分解工作过程,探讨每一环生产任务对应的工作要求,并根据工作要求总结出相关知识点、技能点和素质点,最后构建出先进制造技术专业群课程体系与教学资源库。结合文献[3]提出的构建思路,以基于学习情境的高职先进制造技术专业群课程体系教学资源库的建设应包括专业级教学资源、课程级教学资源和素材级教学资源(“三级教学资源”)以及职业资格认证模块、校企合作模块和就业服务模块(“三个拓展功能模块”)。

专业级教学资源、课程级教学资源和素材级教学资源,这三级教学资源是逐一递进和发展的:1.专业级教学资源是一套相对严谨的人才培养方案以及课程安排方案,其完整的建立是要基于对企业的深入了解、相关专家的积极参与、毕业生实际就业等问题的基础之上。专业级教学资源是最为基本的管理层次,其为资源库的建设指明了的大方向,也为用户提供了具体的解决方案与实际的运用策略。2.课程级教学资源主要包括了教学方案设计、教学视频录像、教学习题讲解和企业实际案例分析等多方面的问题。主要让学习者了解先进制造技术专业群各课程的具体学习内容,主要应包括“机械零件的手动制作”、“机械零件的三维建模与编程加工”、“机械零件的多轴数控编程”等内容。从本质上来说,课程级教学资源就是为用户提供一个必要的学习内容和学习策略。 学习内容的设置来源于企业的实际需要和相关技术水平的要求,而学习策略则主要看资源库的实际建设要求与内部使用途径的设置。3.素材级教学资源主要包括为用户提供的各种学习资源。对于高职先进制造技术专业教学资源库而言,素材级教学资源的种类很多,内容繁多,有图形设计子库、工艺子库、材料子库、机床子库、工具子库等,数据形式上也有文本、图片、视频、PPT课件等多种载体。按照不同的应用领域,素材级教学资源游又可划分为以下几个门类:一是反映各个零件的具体操作流程和相关零件的模型图、工艺过程图、制作工艺图、操作手册等文本性的技术手册,二是企业关于生产实践、课程项目指导等问题的指导录像和视频参考资料;三是模拟企业生产的3D软件数据、虚拟施工场景及其问题等;四是企业的实际需求信息以及先进制造专业相关领域的最新科学技术更新、行业内的行为准则与道德准则等。

三个拓展功能模块是资源库网络平台上嵌入的拓展服务功能,提供与专业相关的信息服务。1.职业资格认证模块。相关的职业资格认证是广大高职学生必须获得的重要证书,在先进制造技术专业群教学资源库中设置职业资格认证模块是为了更好的促进学生的就业及未来的职业发展。2.校企合作模块。即要求教学先进制造技术类专业要以实际的企业需求为导向,以提升学生实践技能为目的,按照企业的需求去培养定向人才。3.就业服务模块。高职先进制造技术类专业学生的就业情况为教学资源库的建设提供了重要参考,广大高职院校要格外重视。

参考文献

[1]侯威.高职专业教学资源库建设与管理研究[J].职业教育研究,2013(08):61-62.

[2]陈叶娣,柴建国.高职模具设计与制造专业教学资源库网络平台建设与应用研究[J].职业教育研究,2012(11):99-103.

[3]顾京.数控技术专业人才培养模式改革的研究与实践[J].机械职业教育,2008(11):29-31.

人力资源先进事迹范文 篇3

关键词：国外经验 人力资源管理 国内企业 启示

中图分类号：F272.92文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2013）05（c）-0196-01

我国国内企业的规模随着国民经济的飞速发展不断扩张，需要一套完善的人力资源管理体系来支撑企业的发展。但是，纵观国内企业的人力资源基本处于相对滞后的状态，表现为一是没有形成符合中国企业发展的人力资源管理模式，不能很好地进行“人才”的管理；二是缺乏核心竞争力，不能保持长期的、可持续的发展，这些都成为国内企业在国际竞争中屡屡受制于人的重要原因。因此，借鉴国外先进的人力资源管理经验，建立具有中国特色的人力资源管理模式，可以为国内企业在人力资源管理方面带来重要启示，帮助国内企业借他山之石为我所用，使我国企业的人力资源管理步入新的台阶。

1 运用市场机制建立人力资源配置，规范化、制度化人力资源标准

像美国、日本、德国等先进的国家都很重视人力资源在推动经济发展中的重要性，从雇佣、培训到薪酬、绩效考核等诸多方面有一套行之有效的人力资源管理机制，建立了如何从人才市场上招聘到优秀的员工、如何培训其具有专业的岗位技能、如何激发员工的创新精神和不断拼搏的精神、如何在企业内部建立有效的奖惩机制、如何留住适合企业发展的优秀员工等多方面基础上的一套人力资源配置方案。这些方案充分体现了这些国家的企业在市场经济的条件下能够用更加规范、标准的制度促使人力资源的效能发挥，大大提高了企业的核心竞争力。特别是通过对员工的工作技能、劳动强度、薪资水平、晋升机制、义务和权力等都进行了详细的规定，然后将之付诸实施、贯彻执行，使之标准化、制度化和规范化。

而当前我国国内企业在员工配置上，还是采用的企业内部培训为主、市场招聘为辅的政策，企业内部的员工提拔和流动还是采用“官本位”—— 领导说了算的策略，而人才招聘更多的是靠社会关系和领导的安排，因人设岗，没有有效的用人机制，容易造成人员冗余，这不利于我国企业的健康、有序发展，因此在国内企业进行人员配置时，一是要坚持市场机制，采用灵活的市场竞争机制选择录用人才，从根本上为企业优化企业员工结构；二是要以更加人性化的管理方式，为国内企业发展留住人才；三是建立、健全用人制度，在企业内部做到合理化、有效化分配人才。

2 探索出有效的高管薪酬激励模式，减少潜在的“道德风险”的产生

高级管理人才（简称“高管”）是企业管理金字塔的塔尖位置，是整个企业发展中的稀缺的生产元素，其管理着整个企业的生产和运作，但本身又是打工者，其处于整个企业的大脑位置，是整个企业发展的核心和灵魂。国外的先进国家为了调动高管的积极性，在高管薪酬激励上可以说是不遗余力，也形成了一套有效的激励模式，模式上主要有美国模式和日本模式两种。美国模式是包括基本工资、年度奖金、长期福利待遇和激励机制，整个薪酬激励机制涵盖了高管在现期和上期的工作成绩反馈，涵盖了和公司长期发展后获得的股票、期权方面的红利奖励，涵盖了退休后领取的退休金等。日本模式是包括基本年薪、奖金和津贴构成，其工资高低主要是根据年度其对公司的贡献度来计算年度功劳，其的非现金酬劳在整个薪酬体系中占的比例要大于美国。

我们国家长期的计划经济和薪酬制度的不完善，造成了我们国家在高管薪酬指端上还是沿用着“工资+奖金”为主体的传统薪酬制度，而相对的股票期权奖励在整个公司的总股本中可以说是微不足道，这就充分暴露出薪酬标准严重不合理的状况，这种底薪低酬的薪酬制度常常会带来潜在的“道德风险”的危险，很多企业高管抵挡不住金钱利益的诱惑而发生腐败问题，最常见的就是当高管的付出不能得到正常的薪酬反映的时候，高管对企业没有认同感，就可能利用手中的权力来谋求各种“灰色收入”来充实自己的钱包，或者追求短期盈余来粉饰自己的功劳，对公司的发展造成严重危害。因此，从优化我国企业人力资源管理角度讲，在建立高管薪酬激励机制上应该向国外的发达国家看齐，比如日本的年功序列制、德国的利润分享制等都是薪酬激励制度方面的典范，通过建立一套有效的激励模式，目的是为了充分调动高管的工作积极性，为企业高管及员工的自我价值的展现搭建平台，促进他们与企业共同长期、稳定发展。

3 深入开展人力资源的开发与培训，努力提高企业的核心竞争力

据美国一个专业的企业调查咨询公司统计，投入员工岗位培训的金额为美元，其产生的生产效益可以达到50美元。因此，国外的发达国家非常重视对员工进行素质教育和岗位培训，一般只要员工在企业里面做出了成绩，对公司的生产和管理有贡献，企业都会对员工进行各个层次的培训和教育，以提高员工的生产技能，提高员工的忠诚度，增强企业的核心竞争力和凝聚力。据不完全统计，在美国企业，每个在职的员工每年都会接受不少于15h的岗位培训，而且世界500强的国外企业中，包括麦当劳、肯德基、摩托罗拉等企业都自己开办了商学院，以解决本公司员工的培训和教育的问题。

我们国家在员工培训上的意识还远远落后于国外发达国家的水平，在岗位技能上基本上还是处于“传帮带”的水平，员工的岗位培训和教育基本属于空白，员工对本岗位的操作技能不能很好的了解，还处于师傅教一点，上岗操作一点，下岗总结一点的水平。因此，我们的人力资源管理部门一定要多多学习外国先进的培训和管理经验，依靠强大的培训开发系统对员工进行合理的培训和教育，为企业培养急需的人才的同时，也能使得他们尽快的融入企业发展中来，缩小员工现在的专业知识、职业能力与企业发展未来战略所要求的人员素质之间的差距，既能尽快的提高员工的专业操作技能，又能够帮助他们快速的成长和不断的壮大，为企业带来丰厚的获利。

总之，在我国现代化企业的进程中，人力资源的管理已经处于企业管理的核心位置，已经让国内众多企业充满了活力。因此，打破传统的企业人力资源管理模式和组织结构已经成为了历史的必然，我们的企业在人力资源管理中，一定要吸取国外先进的人力资源管理经验，摒弃其所产生的弊端，结合我们国家的实情和企业发展的现状，总结出一套行之有效的人力资源管理模式，使其变为企业发展的推进剂，推动我国国内企业的高速、稳固发展。

参考文献

[1]陈玉萍.国外人力资源服务业发展对我们的启示[J].理论月刊，2013（4）.

[2]陈万明，王延胜，刘晓玲.从国外经验看我国中小企业的人力资源管理[J].商业研究，2000（10）.

优秀团员先进事迹范文 篇4

xx，男，1986年10月出生，2008年8月参加工作，共青团员，大学本科学历。现在工程经济所从事安装工程造价咨询工作。

秦xx同志在工程经济所主要从事给排水工程、消防工程、市政工程、暖通工程、环保工程、油工艺等工程造价咨询工作。参加工作以来，秦xx同志始终保持青年人的朝气，乐观向上，积极进取。工作主动踏实，敬业奉献，一丝不苟，善于学习，灵活应用，富于创新，短暂三年已从一名见习人员成长成一名优秀员工，并以自己的实际工作能力赢得了同事、领导的认可和赞同。秦xx同志本着勤奋，努力，结合实践创新的原则，在重大工程项目中精心服务，不仅历练了自己性格，也练就了过硬的专业基本功。

在过去的三年中，秦xx同志参与了十余项国家大型重点工程的估算、概算、预算编制工作。工程项目范围涉及了上海、浙江、江苏、福建等省市以及境外几内亚、越南等国家，其中主要工程项目有:上海吴淞口国际邮轮码头工程、上海国际航运中心洋山深水港区三期工程、苏州港太仓港区美锦码头工程、台塑河静钢铁码头装卸输送及港勤设施设计工程、几内亚KABATA氧化铝厂项目配套码头及物料输送工程等项目。

一、坚持学习，不断提高工作能力和政治思想素质

秦xx同志以“学则进，不学则退”的格言严格要求自己与时俱进，不断学习汲取营养并提高思想觉悟。在工作中努力做到“干一行，爱一行，精一行”，勤勤恳恳、踏踏实实地完成各项工作任务。公司的项目遍及全国甚至国外，由于各地经济社会发展水平、地理气候环境等条件各不相同，导致了各地人工、材料、机械价格以及施工条件、施工工艺、施工方法也有很大差异。另外每个地区的建筑安装定额都有一定的区别，在编制依据、编制基础、项目划分、工程量计算规则等方面均有所不同。

为了编制准确合理的工程造价文件，每次开始一个工程的时候，秦xx同志都要查阅各地的资料，虚心向同事、导师请教，了解当地地施工特点，积累相关专业技术资料。当结束一个工程时，他又都会从编制依据、编制方法出发，针对各地定额的差异之处进行仔细研究，加以分析比较，归纳整理，然后在工程量计算和定额套用时灵活运用，避免产生混淆，使得工程造价更合理准确。

他刻苦钻研专业技术，熟练掌握工程算量软件的使用技巧，在虚心向老同志学习专业技术经验的同时，深入浅出地为老同志讲解工程算量软件的使用技巧，大大提高了大家的工作效率。在思想上时刻以集体为先，个人在后来约束自己，服从领导的安排，积极地完成各项工作。

2010年上海世博会期间，正是公司业务的繁忙期，秦xx同志主动放弃“五一”休息时间，在加班完成好工作任务后，毫无怨言地接替同事在公交站执勤到深夜。在工作之余，秦xx同志注重提升思想素质，积极投身公司各项活动，善于学习思考，并在第15届公司思想政治工作研讨会上发表的论文获得三等奖。

二、细心体贴，服务至上

秦xx同志将优质服务的理念贯彻于工作始终，力争把最满意的成果交给业主。日常工作中注意向设计人员和同事虚心请教，对工程的投资和造价的综合指标，单位指标，单位成本，收费等按工程类型，投资规模，工程所在地，工艺等进行多角度的分析总结和比较。这样让项目负责人对项目有初步的规模、投资构想和市场预测时，利用规模相近，功能相似的工程资料对项目进行快速的初步估算，便于项目负责人及时调整投资的规模和投资结构等。

秦xx同志热情为业主提供咨询服务，想业主之所想，想业主之所未想，重视高效沟通，使业主和同事感受到专业技术人员的严谨、真诚和精益求精的质量。由于设计优化，业主意图的改变等因素，每个工程项目的方案都要进行多次修改，秦xx同志把每次的修改都看成是使方案更加节省，更加经济的一次优化，他对其中的繁琐毫无怨言。

秦xx同志的服务理念不仅是工作上，也体现在日常生活中。道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。办公室扫地换水这些小事他都是在别人不知道的情况下完成，同事遇到问题他都能第一时间发现并及时尽自己所能地帮助同事，他是同事心中的活雷锋，非常勤劳，乐于助人。

三、乐观向上，燃烧青春

三年来，秦xx同志乐观向上，在忘我工作、默默奉献的同时，始终保持着青春激情，充满活力。业余时间热衷于参加乒乓球俱乐部、摄影俱乐部、周末俱乐部举行的定期活动，并代表公司参加龙舟、足球等比赛，另外还积极参加工会、团委组织的各类讲座，扩展自己的知识面。

秦xx同志积极参加青年科技论文征集活动，由他撰写并发表的QC成果报告获得中交三航院QC成果发布三等奖。由于在各个方面的优异表现，获得了三航院2008-2009年工会积极分子、2009优秀共青团员等荣誉，他的摄影作品也多次在公司摄影比赛中获奖。

拥军模范先进事迹范文 篇5

真心支援解放军

1978年

夏天，解放军某部移防到**附近修建营房，工兵营三连要在**大队居住。当大队党支部动员给解放军腾房子住时，**第一个带头响应，主动把三间住室腾出两间给解放军住，全家七口人挤在一个炕上睡了整整三个春秋。三年中，她家住过战斗班，也住过连部。白天在大队缝纫组工作，晚上回家就帮着干部、战士缝补衣服、浆洗被褥，真心为战士减轻生活上的负担，使他们集中精力搞好营建和训练。她不仅给住在自己家里的解放军拆洗缝补，对住在别人家的解放军也同样对待，工兵三连100多人的衣服，她都洗过、补过。就这样，在两年多的时间里，为这个连队洗衣服300多件，补衣服250多件，拆洗棉衣30多套、被褥60多件。

两年后，部队搬进了营房。为了更好的为战士们服务，她每逢节假日和周末，就和爱人或孩子推着缝纫机到部队，帮助干部战士补衣服，一补就是好几天。自己补不过来，就叫二闺女同她一起开动两台缝纫机补，有时从晚上直补到天明，眼睛熬红了，身体累瘦了，也全然不顾。就这样，四年多来，她在爱人和孩子的帮助下，共为驻军领导机关和十四个连队缝补衣服11000多件（其中改做成品衣服550多件），洗衣服400多件，拆洗棉衣、被褥150余件，做鞋垫120多双。

爱心奉献子弟兵

她常常想，解放军同志全心全意为人民群众，人民群众也应该象对待自己的亲人一样，真心实意地关怀体贴他们。因此，她除了为解放军同志缝缝补补外，还从思想上、生活上关心体贴干部、战士。

1980年除夕，住她家的战士，有的出去会老乡，有的出去玩，唯独刚入伍的新战士吴敏呆在家里，默默不语。**见此情景，深知人逢佳节倍思亲的道理。为了帮助这位新战士打消想家的念头，愉快地过好春节，安心在部队服役，便把正感冒躺在炕上的丈夫叫起来，领着孩子陪小吴玩，自己下厨房炒了六个菜，全家一起与小吴喝年酒，来了个军民小联欢。

有一次战士张学太感冒，头痛发烧，早晨没起床，炊事班给他做的面条也没吃。**觉得人要身体不好，精神往往比较沉闷，特别需要别人照顾和安慰，尤其是远离家乡的战士，父母不在身边，就更应该关心和体贴他们，使他们感到部队住在哪里，哪里就是他们的家。于是，她在其他同志上工之后，抽空给小张倒水、拿药，把家里的好面拿出来做成面条汤，再加上几个荷包蛋，煮好后端到小张眼前，一面催着他吃，一面同他拉家常，从各方面进行安慰，把小张感动的流下了热泪。

江苏籍的战士郑少华是个孤儿，从小缺少母爱，在部队里散漫、任性，不安心服役。当她了解到这个情况后，便多次与郑少华谈心，让郑少华把自己当成他的妈妈，有什么困难尽管对她说，郑少华感动的落下泪来。从此，每逢星期天她便把小郑接到家里做好饭给他吃，同时做他的思想工作。郑少华由有名的后进兵成了全团的先进典型，1991年退伍前荣记二等功，回家安排了工作，至今郑少华还和**通着信。

1980年9月，工兵三连连长**的爱人要来部队生孩子，**为了减轻连长的负担，主动把家里的房子打扫的干干净净，将杨连长的爱人接到自己家。在分娩之前，**帮着产妇把该洗的全洗好，还向她介绍了产前注意的问题。产妇乘车去医院时，**随车让产妇半躺在自己身上，轻声嘱咐着、安慰着，以减轻产妇的紧张情绪。由于出现难产，部队医院决定转院，**又陪着产妇转到县医院照顾。孩子生下来了，她为孩子换尿布，为大人洗脏衣，忙的两天两夜没睡个囫囵觉。杨连长感动的不知说啥好。产妇出院后，**为了让杨连长集中精力做好连队工作，一直坚持每天为产妇做三顿饭，给孩子洗尿布??整整伺候了一个月。

做好事不计名利

流动党员先进事迹[范文模版] 篇6

一、工作积极，任劳任怨

自从加入共产党员队伍的第一天起，他就深感自己身上肩负着党员的责任和义务，并时刻履行着自己的义务。1966年担任牛王宫村八组书记，他带领群众谋求致富之路，积极进行条田建设、植树造林、修路等村公益事业建设。1974年担任老修造站担任支部书记始，修造站正处于亏损的困境下，他不怕困难勇挑重担，一丝不苟、大胆求新，多次提出合理化建议，积极带领员工进行改革，在他的努力下前两年就由亏损转向盈利，并获县级先进集体。1978年调入镇企业办公室总支书记兼主任以来，加强党员管理，积极对老镇各企业给予正确引导，多次获镇、县级的先进支部书记。1989年在老镇电力公司担任总支书记，先后建了2个发电站，他无论身处何地时刻发挥着共产党员先锋模范作用。在工作中，他从未向党组织伸过手，张过嘴，诉过苦，以身作则，任劳任怨，时刻践行对党的忠贞不渝。

二、坚持学习，不断提升自身综合素质

他同志退休后至今在县国家税务局任门卫一职以来，一直铭记作为一名合格的党员就必须坚持不断的学习、不断培养自己的党性，在流动期间主要靠自主学习来加强党的知识学习和党性修养，通过订阅《老年报》等有益于自主学习的报纸，不仅自己学，还参照别的老同志怎么学，通过学习他人好的学习方法，不断改进自己的不足之处，坚持收看新闻联播以关注国家大事，对于当前发生的国家要是了然于胸。

除了自主学习以外，他还积极寻求县国税局党组的帮助，在日常学习过程中，为了方便学习，县国税局为他搭建了参与党员学习的平台，使他可以参加县国税局组织的各种党员学习活动，通过这种方式学习了科学发展观、党员干部廉洁从政的规定、公务员法等知识，并积极和国税局党员进行交流，了解当前党员学习的目标、任务和要求，通过不断加强自身政治理论学习，进一步坚定了他对党的忠诚、对社会主义事业的信念。

三、率先垂范，积极发挥先锋模范作用

他在县国税局任门卫一职以来，由于工作忙、路途远，无法按时参加党支部组织的各种学习活动，他人虽在外地但始终不忘自己是一名共产党员，时刻保持与村党组织的联系，定期积极汇报自己的思想、工作、学习生活情况，“我受党教育多年，无论在农村，在工作岗位上，都要发挥党员先锋模范作用，做一名合格的党员。”这是他在电话里向党组织汇报思想时的一句话。他虽人在外地，但心一直于党组织紧密联系在一起，党组织开展组织活动，只要通知他他总是专程回乡积极参加，没有一次缺勤。他不但积极参加原党组织的各类活动，还带头积极参与流出所在地国税局党组织的各类活动，并能起到积极的模范带头作用，始终以高度的党性严格要求自己。

作为一个党员就要履行一个党员的责任和义务，就应该始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，作为一名流动党员，他同志不但能够积极参加国税局党组织的各项活动，而且通过自身的表现赢得国税局党员干部的信任。为此，他参与活动的积极性更加高涨，只要有组织活动，都会参加，特别是在热心公益、爱心捐赠方面更是走在了前面。2008年5月12日，四川汶川发生特大地震后，他的心飞到了灾区，就在地震发生后的第二天，就亲自跑到县红十字会捐上了100元的现金。尤为感人的是在甘肃玉树大地震后，只身在外的他得知村党组织开展“情系玉树，奉献爱心”向灾区捐款活动，他积极参加，虽然家境不宽裕，还是亲自回乡向党组织交纳了500元特殊党费，用于支持抗震救灾工作，表现出一名老共产党员对灾区人员的关爱之情。

2009年，村党组织开展了第二批学习的活动。在活动开展以来，他不但积极参加党支部组织的集中学习，而且挤时间进行自学，积极向党组织汇报自己的思想和学习心得。在村党组织推出的“进万家结对帮扶”主题实践活动以后，他积极响应村党组织的号召，返乡参加结对帮扶活动，主动为困难群众排忧解难，为结对贫困户捐上了现金、白面等，受到了大家一致好评，真正体现了学习实践活动“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的整体要求。

人力资源先进事迹范文 篇7

天津市武清区国土资源分局土地资源管理科以创优服务为准则, 抢抓机遇, 牢固树立科学发展观, 为促进全区经济发展做出了新的贡献。

地籍科是武清区国土资源分局的主要服务窗口、主要业务科室之一, 地籍工作又是国土资源管理工作中的重要基础性工作。多年来, 地籍科在全市同行中业绩一直排名在先。一、率先在天津市开展第二次土地调查, 武清区高村乡是全市第一个试点, 由于地籍科工作出色, 武清区在国土资源部全国第二次土地调查中被评为先进单位;他们借助二调的有利时机, 抢抓机遇积极与市局协调, 提前利用二调成果, 通过空间和时间的置换进行地类转变, 既有效解决项目指标问题, 又减少了征地费用。仅2008年就节省征地税费1.7277亿元。二、通过理清集体土地权属地界, 解决了几十年来街村之间因地界所造成的共908处矛盾争议中的847处权属纠纷, 纠纷调处率为93.28%。该科负责全区国有、集体土地使用证的发放, 土地权属的认定。人手少、工作量大, 特别是二调工作涉及全区1574平方公里, 741个自然村, 调查人员平均每天要走20公里以上, 周六、日基本不歇班。“五加二”是基本, “白加黑”也为常, 但他们任劳任怨、积极苦干出色地完成了二调任务, 荣获了天津市第二次土地调查先进集体称号。三、支持市、区两级重大项目, 结合卫星遥感监测复核, 坚持深入实地认真查清每宗地的权属、界址线、面积、用途和位置等情况, 形成数据、图件、表册等调查资料, 为土地利用提供重要依据。在2008年完成全区天津市自行车王国、奥克斯等重点项目用地155宗, 面积10336.9亩的权属地类审核确认工作中, 提前利用二调成果确认80宗, 占全年确认的51.61%;面积为5292.5亩, 占全年确认的51.20%, 为武清区的经济发展提供了广阔的利用空间。四、认真做好地价管理工作, 2008年通过对全区162宗、706.1万平方米的国有土地使用权出让地价评估确认, 确保了国有资产的不流失。

路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索。地籍科面对所取得的成绩, 没有满足, 正站在新起点, 实现新的跨越。我们有理由相信和希望, 他们今后一定会为武清的率先发展、科学发展、和谐发展、经济社会的又好又快发展及在当前保增长、渡难关、上水平攻坚战中, 取得更大的成绩。

陈宝林同志先进事迹范文 篇8

陈宝林同志任石楼县邮政局特快专递投递员兼代收贷款员及物流信息反馈员，现年45岁，多年来他怀着对邮政工作的满腔热忱、爱岗敬业、无私奉献，在特快专递这一岗位上共投递38693件邮件，无差错事故，无一件延误，无一起用户有理由申告，受到了广大用户的一致好评和爱戴，连年被评为局先进生产者，出席市县的先进工作者。

陈宝林同志对工作极端负责，每年都有一些书写不清、地址不明的特快接在他手中，尤其是我们石楼县城居住分散，又无门牌编号，有不少快件地址含糊不清，投递中难度很大，按规定书写不清、地址不详的邮件完全可以按批退处理，但宝林同志说既然用户寄特快，就说明一定有急事，退回不就要误事吗？他总是想用户所想，急用户所急，不分白天晚上，千方百计去打听，有时为了打听一个不确切的收件人，他上这坐山头，下那条沟，反复寻找，有时得跑几十里的路，可他又是一位腿有残疾的人，经常累的筋疲力尽，用披星戴月来形容一点也不为过。也有不少“好心人”劝他说，你何不批退了省事，何苦呢？而他却回以一脸苦笑而示诚。近年来经他之手复活的邮件据不完全统计达上千件之多。为了杜绝差错发生，凡经他手经办的邮件，他总要反复核实证件，从不马虎了事，因而在多年的投递工作中，从未发生一件错投错送。

代收货款更是一件难度较大，又易发生差错的苦差事，很多人不愿意干，宝林同志兼职后千方百计与用户沟通，准确无误地收取，有时也会遇到一些不能理解邮政工和艰辛的客户，宝林同志总是动之情、晓之理，耐心诚恳地做好客户的工作。2011年来，共投递特快25113件，物流13580件，无一笔因工作不到位未收回使用户受损，同时给邮政工作增添了崇高的信誉。

沈浩先进事迹感想范文 篇9

（一）学习先进典型 践行科学发展 经过学习沈浩同志的先进事迹，我进一步加深了对共产党员先进性的认识，更加明确了马克思主义信仰追求，坚定了共产主义理想信念。人都应该有信仰和追求。人各有志，信仰各异。在纷繁复杂的主义、思潮、理论之中，如何取舍？经过学习沈浩同志的先进事迹，深深思考，我认为，沈浩同志为我们清晰解释了三个标准的含义：一看信仰的最终目标是什么，是为了最广大人民群众的根本利益，还是为了某个集团或阶层的局部利益；二看信仰的实现方式是什么，是为了局部利益不择手段置普罗大众于不顾，还是在服务人民奉献社会的同时实现自己的理想；三看信仰本身的开放性如何，是固步自封僵化不前，还是不断修正丰富与发展。基于上述三个标准，中国共产党追求的共产主义是当今世界上唯一一种真正为了最广大人民的根本利益的信仰，是激励中国共产党人大公无私鞠躬尽瘁的信仰，是与中国特色社会主义事业紧密结合共同发展的信仰。而沈浩同志，就是共产党员的先进代表，他以他的实际行动践行了自己的诺言，为学习科学发展观活动树立了典型。人都应该为了信仰追求而不懈奋斗。有了共产主义伟大信仰，我们更应该理直气壮地坚定理想信念，更应该真心实意地为人民多做一些实事好事，更应该实事求是地自我反思加强党性修养。有了共产主义伟大信仰，我们将更加自信地投身于建设中国特色社会主义伟大事业，更加自豪地屹立于世界民族之林，更加自励地加强和改进党的建设。沈浩同志虽然长眠于江淮大地，但是他的精神永垂不朽。我将永远追随革命先烈的足迹，一步一个脚印，坚定而执着地走在追求共产主义的征途上。

（二）积累理论知识，提升政治素养。理论功底扎实与否，政治素养坚定与否，是评价一个人政治成熟与否的重要标志。学习沈浩同志的先进事迹，为我们提高政治理论水平奠定了重要基础。经过学习，我进一步了解到办好中国的事情，关键在我们党；办好党的工作，离不开千千万万与时俱进的先进党员。建设什么样的党、怎样建设党，关乎执政党的兴衰成败和国家的前途命运。代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，是中国共产党永远保持先进性的重要保证。经过学习沈浩同志的先进事迹，我进一步了解到加强和改进党的建设是提高中国共产党执政水平、推动中国特色社会主义事业不断前进、实现中华民族伟大复兴的关键所在。党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，深刻分析党的建设面临的新形势新任务，认真总结我们党执政60年来加强自身建设的基本经验，提出加强和改进党的建设的总体要求、目标任务、重要举措，对加强和改进新形势下党的建设作出战略部署，是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文献。每一个共产党员、入党积极分子，都应该按照中央和省委的要求，以学习沈浩同志先进事迹为抓手，进一步加强党性锻炼，切实提高理论修养。

二、努力方向 在组织的关怀下，我成为了一名入党积极分子，我很自豪。经过学习沈浩同志的先进事迹，在心怀感恩的同时，我又深刻认识到自己的不足，深刻认识到自己与一名正式党员的标准还有一段距离。今后，我将从以下几方面加强努力：

（一）加强政治学习，提高理论水平。一个民族要站在科学的高峰，一刻也离不开理论思维；一个政党要站在时代的前列，一刻也离不开科学理论的指导。中国共产党是一个高度重视理论指导并富于理论创造精神的党。改革开放以来，中国共产党坚持把马克思主义基本原理同当代中国实际和时代特征相结合，取得了马克思主义中国化一系列重大成果。党的十七大把在改革开放实践中形成的邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想，作为有机统一的整体，概括为中国特色社会主义理论体系。党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党的建设与发展要靠千千万万高素质的党员来实现。我将坚持以一名共产党员的标准严格要求自己，学习沈浩同志的党性修养，以一名优秀党员的目标鞭策自己，努力使自己早日成为一名共产党员进而做一个名副其实的共产党员；坚持加强政治理论学习，深入理解把握科学发展观的科学内涵、根本要求和精神实质，及时学习党中央最新理论和领导讲话精神，用党的最新科学理论武装头脑，不断提高理论水平；坚持把学习党的基本理论与学习专业知识结合起来，不断丰富拓展学习内容；坚持学习与思考相结合、学习与运用相结合、学习与创新相结合，努力提高学习效果；坚持改造主观世界，自觉划清马克思主义同反马克思主义的界限，中国特色社会主义民主同西方资本主义民主的界限，社会主义思想文化同封建主义、资本主义腐朽思想文化的界限，做一个坚定的共产主义信仰者和实践者。

（二）巩固专业基础，提高服务本领。共产党员不仅应当具有共产主义的信仰追求和为人民服务的理想信念，还必须具备服务人民、奉献社会的本领，也就是通常所说的德才兼备，缺一不可。这既是中国共产党代表中国先进生产力的发展要求所决定的，也是每一个人立足社会生存发展的必备条件。本领从何而来？沈浩同志告诉我们，本领从学习而来，从实践而来。学生以学习为天职，作为一名大学生，无论处在哪个学习阶段，都应该加强学习。我将不断汲取新鲜知识，巩固专业基础，提高专业技能；走上工作岗位之后，我将继续加强业务学习，提高业务能力，在本职工作中、在平凡岗位上兢兢业业、埋头苦干，力争做出一番有益于人民、有益于社会的事业，干出一番经得起历史、人民和实践检验的业绩，用实际行动不辜负组织的信任和培养，用出色业绩充分发挥共产党员的先锋模范作用。

（三）弘扬优良作风，全心全意为民。在以后的工作和生活中，我将以沈浩同志为榜样，坚持密切联系群众，认真贯彻党的群众路线，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心接受群众监督，善于与群众打成一片，善于倾听群众心声，善于与群众真诚沟通。坚持沈浩同志求真务实的原则，真正把心思用到干事业上，把功夫下到察实情、讲真话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效上，兢兢业业干正事，不干远离人民、远离实际的事，不干搞形式、走过场的事，不干乱作为、瞎折腾的事。坚持艰苦奋斗，始终保持奋发向上、勤俭节约的精神状态，努力追求吃苦在前、享受在后、淡泊名利、甘于奉献的思想境界，多比比那些为党和人民鞠躬尽瘁的老同志和模范人物，多想想那些生活困难需要帮助的群众，努力使艰苦奋斗成为一种工作方式、成为一种生活习惯、成为一种人生境界。坚持批评和自我批评，真诚地提出自己的意见和建议，真诚地接受同志的善意批评，真诚地自我反思落实整改，真诚地指出工作中存在的问题和不足，做到知无不言、言无不尽，言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉。学习无止境，改造没终点。我向党组织郑重承诺：坚定共产主义信仰不动摇，加强理论文化学习不懈怠，保持谨慎朴素作风不折腾，以过硬党性和优异成绩不辜负党组织的信任与培养。

[沈浩先进事迹感想(共2篇)]篇一：沈浩先进事迹观后感

[沈浩先进事迹感想(共2篇)] 篇二：学习沈浩先进事迹心得体会

学习沈浩先进事迹心得体会

密云四中 宋月霞 最近在学校党支部的带领下，我们学习了优秀共产党员沈浩的先进事迹。当亲身学习沈浩的事迹后，我的心中久久难以平静，仿佛一股积蓄的力量一直在心中涌动。

沈浩舍弃安逸悠闲的舒适，收获着小岗人的幸福；他舍弃天伦之乐的温情，收获着小岗人的安宁；他舍弃迈向坚实的轨迹，收获着小岗人的和谐；他舍弃生命之光的的延续，收获着小岗人的手印。沈浩在2004年到小岗村工作以来一直为小岗村的发展兢兢业业，先后为村里修了公路、为散居的二十六户村民集中盖了住宅楼并在村里成立了大包干纪念馆。沈浩在小岗村住下来了，一住就是几年。处处为村里谋规划、办实事，大年三十还泡在村里，几年来一直租住在村民家中。

沈浩扎根小岗6年，牢记总书记胡锦涛的嘱托，一步一个脚印，带领小岗人描绘社会主义新农村的蓝图，用生命践行了一个共产党人的庄严承诺。小岗村的一草一木、一砖一瓦都在见[沈浩先进事迹感想(共2篇)]证着，见证着一位农民之子、小岗之子的深情。

沈浩同志生前是凤阳县小岗村党支部

岗人的手印。他只是一名农村的基层干部，一名普通党员。他身上既有共产党人的个性，一尘不染、两袖清风；更有共产党人的共性，一身正气、全心为民。

他有着永不言弃、顽强拼搏的精神意志。在小岗村6个年头，没有节假日，没有星期天，每一年春节都忙到大年三十才回家，年初三又回去家家拜年。繁忙的工作中，他“过家门而不入”早已不是三次四次。在他的家人眼中，他是一位舍小家顾大家的人。在他生命的最后几天，他的日程表上还排满了各项工作。

他有着务实深入的态度。当他看到特困村民的冬天本资。床上被子单薄时，马上回家拿了一床被子送过去。看到村里友谊大道两旁绿化带花草比较高，车辆来来往往容易碰到玩耍或上下学的孩子，他就把花草全部换成低矮的，不挡视线，保障学生的安全通行。他对老人也特别关心，还从合肥为乡邻老人带拐杖等等无数次的行动。

他对群众抱有积极认真的态度。2006年底,沈浩在小岗村任职三年届满,村民强烈要求把沈浩留下来,20多年前集体按下手印的故事再次在小岗村发生。村民派了10个代表,按下手印到安徽省组织部、财政厅要求沈浩留在小岗村,再带领他们干3年。沈浩同志答应了，他没有为了城里优越的环境而动心，而是继续扎根在小岗村。农村很苦啊，但是他没有退缩，一直干下去。百姓们是重感情的，村官们做得好时，他们会待他们如亲人一般，舍不得离开。

他在日记中记录了学习总书记重要讲话的心得：“作为一名选派干部又身在名村小岗，更应该满怀信心，充满热情，努力工作，切实为老百姓办事，为建设社会主义新小岗贡献自己的力量。”

沈浩的精神，对于教师也有着深刻的教育意义。通过对沈浩的学习，我深深认识到在今后的工作中自己要努力进取，无私奉献，服从领导，爱岗敬业，为党的教育事业贡献自己的一切力量。