国有企业政治工作改革十篇

国有企业政治工作改革 篇1

1、思想政治工作在企业管理中的作用需要思想政治工作不断改革

国有企业思想政治工作是为提高企业经济效益服务的, 只有做好企业思想政治工作才能发挥广大职工的积极性, 创造最佳经济效益。国有企业思想政治工作对于企业高层管理者而言, 是帮助其树立正确人生观、道德观和企业管理观, 确立正确企业经营思路的重要途径, 使企业的经营思路跟上社会环境的变化, 与时俱进。对于国企普通职工而言, 企业管理的一个重要内容就是提高所有职工的职业觉悟, 使企业决策的目标和管理者的意图能够成为职工的自觉行动。因此, 国企思想政治工作必须要不断得到重视、不断改革改革、不断与时俱进, 时刻与经济、社会发展步调保持一致。

2、社会环境新变化需要思想政治工作不断改革

随着国有企业产权制度改革, 国有企业产业结构的调整、高新技术的发展和社会人力资源的开发, 必将推动企业的改造、调整、重组, 加速企业人员自由流动。社会保障体系和社会管理需要进一步完善, 继续促进剥离企业的社会职能, 退休人员、下岗失业人员的管理将转移到社会、社区。上述社会环境发生的这一系列变化, 都必然对企业思想政治工作产生重大影响, 使企业思想政治工作越来越重要, 越来越难做。所谓越来越重要, 是因为随着时代的发展, 社会和人的复杂因素越来越多, 越来越需要引导、教育和协调。所谓越来越难做, 是因为社会环境变了, 人们的思想观念随之发生变化, 生活方式、信息传播渠道也发生了变化, 加之社会热点、难点、盲点问题较多, 这就需要思想政治工作的任务、内容、方式与之相协调, 不仅要进一步加强思想政治工作, 更需要适应已经变化了的新形势改进和改革思想政治工作。

二、国有企业思想政治工作改革的作用

1、思想政治工作改革有助于增强思想政治工作的实效性

传统的思想政治工作强调工作的教育性, 对于企业而言光靠教育不能解决经营管理中的所有问题, 因此企业思想政治工作应立足于教育, 辅之以管理, 把思想政治工作与企业制度规范、严格管理有机结合, 这样才能取得实效。企业思想政治工作的改革能够体现思想政治工作的管理作用, 把思想政治工作宣传、倡导的内容与企业管理相结合, 渗透到法律制度规范之中, 以思想政治工作的教育性带动管理性, 使思想政治工作产生整体合力。

2、思想政治工作改革有助于体现思想政治工作的时代性

随着我国加入WTO之后, 企业面临的竞争环境越来越复杂, 竞争内容变化速度越来越快, 思想政治工作内容和方式的更新周期也不断加快, 处于一个高度竞争的时代。因此思想政治工作必须与时俱进, 确立终身学习和全过程教育观念, 体现工作的时代性, 成为企业更强更大发展的助推器。

3、思想政治工作改革有助于提升企业文化

思想政治工作改革利用企业文化提供的多种载体, 运用文化手段使思想政治工作的效果通过企业辐射到整个社会, 在提高企业产品和服务中文化附加值的同时使企业思想政治工作的内容更加具体和丰富, 使企业文化意蕴更加深厚。

三、国有企业思想政治工作改革实践

1、改革观念是思想政治工作改革的首要环节

在国有企业改革和发展过程中, 新观念、新理论、新思维是推进改革发展的精神动力。树立与市场经济相适应的思想政治工作新观念, 要遵循一切从实际出发的思想路线, 改革观念, 把树立现代企业思想政治工作的新理念作为思想政治工作观念改革的目标, 根据新形势、新情况探索思想政治工作的内容和载体, 归纳新方法, 体现思想政治工作的针对性和实效性, 增强思想政治工作的时代感。

2、改革内容是思想政治工作改革的基本要求

企业思想政治工作是企业管理工作的组成部分, 企业思想政治工作要同企业改革同步、同生产经营同步、同员工思想状况同步。思想政治工作内容改革, 就是要用有中国特色的社会主义理论和实践教育、引导企业职工树立坚定的理想信念和正确的价值观、人生观、养成良好的职业道德、社会公德, 能适应快速发展变化的社会形势, 提高思想和工作的适应能力。思想政治工作内容改革体现在企业自身就是要用现代化的企业管理模式, 适应经济全球化带来的经济发展方式和企业管理模式的转变, 遵循企业发展的内在规律, 在提高企业经济效益的同时关注企业、环境、社会三者的和谐发展。

3、改革管理体制是思想政治工作改革的主要途径

思想政治工作的管理体制包括领导体制和工作机制。改革企业思想政治工作的领导体制要提高职工参与管理的程度, 增强分管思想政治工作领导的管理力度, 要求企业思想政治工作者不仅要具有企业经营管理能力还要懂得思想政治工作方法, 有与时俱进的精神, 使企业管理和思想政治工作相融合, 提升企业文化建设, 以企业精神文明推动企业经济效益。改革企业思想政治工作的工作机制要建立层级规范的思想政治工作部门, 建立一套能解决思想政治工作自身建设和有效发挥职能的管理系统, 重视企业间纵向、横向沟通和企业与社会的交流, 重视企业思想政治工作的绩效考评, 以评促建, 充分发挥思想政治工作的效用。

摘要：经济技术的迅猛发展, 不仅为开展思想政治工作创造了有利条件, 也对思想政治工作的现代化提出了新的更高要求。如果国有企业还仅以传统的内容和方式方法进行思想政治教育, 不增强思想政治工作的国际性和时代感, 不反应经济发展的新变化, 就满足不了人们的精神需求, 就会出现思想政治工作脱离群众、脱离实际的危险。

关键词：国企,思想政治,工作改革

参考文献

[1]邱伟光、张耀灿:《思想政治教育学原理》, 高等教育出版社, 1999年, 4。

[2]张蔚萍:《新编思想政治工作概论》, 中共中央党校出版社, 1990年, 31～32。

[3]张蔚萍:《思想政治工作概念的由来和发展》, 思想政治工作研究, 2003, (5) :12。

国有企业政治工作改革 篇2

在改革开放30多年波澜壮阔的伟大实践中,企业思想政治工作紧紧围绕企业发展和稳定这条主线,持续地改进、创新和加强,有力地促进了企业的经营和健康发展,同时也促进了自身系统的成长、成熟和持续完善。总结企业思想政治工作的经验教训,我们深切地认识到:顺应时代,锐意创新,是保持企业思想政治工作自身旺盛的生机和活力的不竭源泉,也是企业思想政治工作最为鲜明的特征。

这些鲜明特征可能从下面四个方面来概括:以创新理论为指导实现企业持续健康发展;以创新党建工作质量管理体系为依托为企业发展提供组织保证;以加强企业文化建设、创新思想政治工作为途径融入企业生产经营管理;以创新精神文明建设为出发点全力构建和谐企业。

结合本企业思想政治工作的实际,我们从以下四个方面就这一鲜明特征进行简述。

1 以创新理论为指导实现企业持续健康发展

随着改革开放进程的深入,公司的生产经营观念及经营方式不断发生变化,公司党委班子始终坚持以党的创新理论为指导,做到了方向明确,步伐坚定,与时俱进,实现了企业快速发展,不断壮大,使企业进入了持续、健康、稳定发展的良性轨道。

公司党委坚持理论联系实际、学以致用,着眼于提高各级领导干部实践科学发展的能力,着眼于增强广大党员的党性修养和党员意识,着眼于增强员工的综合素质,把政治理论学习作为指导实践、推动工作的重要方法。多年来,公司坚持政治理论学习,组织干部、职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大战略思想,深刻领会精神实质,使党的创新理论深入人心。

每年公司党委围绕主题编制详细的学习计划和学习内容,结合公司中心工作开展专题学习。党委中心组成员每两周一次的集中学习、二级中心组成员每月一次集中学习已形成制度。党委宣传部每月制定详细的学习计划,安排学习内容,做到学习有计划、有重点。

按照围绕中心工作、注重学习实效的原则,公司党委深化以“专题党课”、“视频讲座”、“主题报告”三种集中学习方式和“中心组专题网站”、“月读一本书”两种自学方式相结合的“3+2”学习模式。在集中学习过程中,围绕公司的重点工作,增加了交流讨论、问题调研、成员讲解等内容,增强了中心组成员学习的主动性和实效性,学习质量不断提高;在自学过程中,通过“学习在线”和“视频教学”等栏目不断扩展中心组成员的视野和知识范围,开辟“专题探讨”和“学习交流”等栏目为中心组成员自学提供了交流的平台。党委宣传部定期编制下发《党委中心组学习期刊》,及时更新公司党委中心组学习网站,既丰富了学习内容又提高了学习的针对性。

同时,抓好员工形势任务的宣传教育工作,统一思想,凝聚力量。公司实施重大的改革发展举措之前,都要做好充分的宣传教育工作,公司党委按照工作会、职代会确定的重点工作,撰写形势任务宣讲提纲,由公司领导深入基层单位举办形势宣讲会,并通过报纸、广播、电视、网络等多种宣传方式广泛开展宣传,使广大职工形势了然,任务明确,把员工的思想统一到公司工作的总体思路上来。

公司党委努力把先进理论的要求转化为谋划发展的思路、促进发展的措施和领导发展的能力。公司先后制定实施了质量大跨越、技术引进、人才强企和“十二五”规划等发展战略,为公司的发展壮大奠定了坚实的基础。

2 以创新党建工作质量管理体系为依托为企业发展提供组织保证

公司党建工作以促进企业发展为第一要务,在公司发展的实践中体现党的先进性并加强党的先进性建设。党建工作实现了从思路的创新到内容的创新、机制的创新,为企业的发展壮大提供了有力的组织保证。

2.1 党建工作思路的创新

多年以来,公司在党建工作方面形成了比较好的传统和模式,对企业的发展发挥了积极的推动作用。企业改制后,公司党委确立了“提高认识、坚持创新、服务中心”的总体思路。围绕这一总体思路,公司改进方式方法,创新活动载体,加强党的先进性建设,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。通过建立岗位能力匹配体系和员工效绩考核机制,以及推行青年人才管理办法等措施,全面强化了人才工作管理,使公司的青年人才能够不断涌现。通过开展党员提案活动、民主生活会、员工思想动态分析会和基层调研等工作,畅通了党组织与员工信息沟通的渠道。公司党委在基层党支部深入开展“书记主任讲形势”活动,各基层党支部结合当月生产经营情况,及时针对员工关注的重点和热点问题,撰写本单位的形势任务教育宣讲提纲,利用员工大会等形式定期举办形势宣讲和讨论活动,使员工充分认识公司面临的形势与任务,明确本单位重点工作,坚定了员工攻坚克难的信心。紧贴企业中心的工作思路,形式多样的宣教网络,使形势任务教育工作成为公司统一思想、维护队伍稳定、助推企业发展的动力之源。

2.2 党建工作内容的创新

结合企业实际,公司党委在开展班子建设、组织建设、思想政治工作、反腐倡廉工作、群团工作的同时,在党内特色活动、人才建设、厂务公开等领域开展了积极的工作。党内特色活动是公司各级党组织围绕本单位中心工作,结合自身实际开展的创新性党建活动,公司党委通过开展“四比”(“比思想观念、比业务素质、比岗位效绩、比先锋作用”)、“保质量、创效益、当先锋”、“把党员培养成骨干,把骨干培养成党员”等为主题的党内特色活动,使特色活动成为广大党员更新知识、提高技能、发挥先锋模范作用的新载体。在围绕提高产品质量安全开展的“五带头、三遵守、一确保”专题活动中,党员将自己对工作的承诺主动公示出来,接受群众的监督,同时也将履行党员的职责和岗位的要求铭记在了心中。在公司生产经营压力最大的时候,无论在企业技术中心、生产一线,还是在售后服务驻地,党员的承诺书随处可见。公司党委从工作内容上对党内特色活动进行创新,使党内特色活动与公司的经营紧密地结合在一起,产生倍增效应。公司党委开展的“党员先锋岗”、“工艺文件诵读”和“党员专家讲坛”活动,为加强党员教育培训、增强支部战斗力搭建了平台,党员队伍整体素质持续提升。

2.3 党建工作机制的创新

新的工作思路、新的工作内容需要新的工作机制来保证。公司党委把ISO9000质量体系的现代管理思想和方法引入党建工作,创建了党建工作质量管理体系,并于2005年4月1日正式运行。体系为加强公司党组织的基础建设提供了机制保证,通过《质量手册》、《程序文件》和《作业指导书》这三个彼此关联、相互支持的文件,公司各级党组织“做什么”、“如何做”以及“做到什么样”一目了然,通过制定年度党建质量目标,及时地把一个阶段内的工作重点纳入到体系中来。经过7年多的运行,体系坚持持续改进、不断完善,使公司各级党组织机构更加健全,目标更加明确,工作更加规范,考核更加科学。

3 以加强企业文化建设、创新思想政治工作为途径融入企业生产经营管理

企业文化建设是企业开展思想政治工作的崭新载体,是思想政治工作更好地融入企业生产经营管理的有效途径。公司大力推进企业文化建设,通过普及企业文化知识,塑造企业形象,把思想政治工作的内容和要求融入企业生产经营管理,逐步渗入到员工的思想观念和行为习惯之中,增强了思想政治工作的吸收力,有力地推动了企业的发展。

公司将深化员工的思想道德教育,提高员工的综合素质与企业文化建设有效地结合起来,把培育员工敬业爱岗、诚实守信的优良品质作为企业文化建设的重头戏来做,为企业的发展培养一流的员工。公司编印了“实践企业精神案例”一书,定名为《同车之魂》。该书选择了30位公司模范员工介绍了他们敬业爱岗、兢兢业业工作的典型事迹,介绍了他们诚实守信,对工作、对用户认真负责的感人精神。下发公司各单位后,在公司全体员工中掀起了学习的热潮。以身边的榜样为典型,使培育工作有形化、具体化。

为进一步规范员工行为,公司党政工团联合下发了《“工作按标准、行为讲规范”主题实践活动方案》,在公司范围深入开展活动,引导全体员工工作按标准、行为讲规范,不断提升员工综合素质。公司党委汇编重要制度和员工规范,修订公司员工行为规范,编印了《员工文化手册》、《员工行为规范手册》,通过在报纸、广播、电视和内部网络媒体上开辟专栏、开展征文等活动,对学习制度和规范进行辅导、讨论和交流。基层各单位通过电子显示屏、黑板报等多种形式进行广泛宣传,引导全体员工树立新理念,推动“工作按标准、行为讲规范”主题实践活动向纵深开展,强化了员工对企业理念的思想认同和行为自觉,逐步引导员工树立起与轨道交通装备行业世界级企业相适应的思想观念和行为规范。

建设优良的生产环境,为员工创造良好的工作条件,增强凝聚力,提升企业的竞争力。近几年,公司投资近4亿元进行技术改造,建成了7条一流的专业化生产线,生产现场明亮整洁,处处体现出一流现代化企业的气息。厂区内进行绿化美化工程,进入厂区,花团锦簇,绿树成荫,公司环境整体面貌焕然一新,有力地提升了企业形象和综合实力,促进产品制造能力和质量水平的持续提高。2007年,公司建于1958年生产了近50年煤气的煤气分厂全面停产,成为大同市机械制造行业中率先采用天然气替代煤气的企业。公司顺利地通过了ISO14001环境体系和OHSMS28001职业安全健康管理体系双认证;通过了国家一级安全质量标准化企业现场考评,成为山西省、北车集团公司首家国家一级安全质量标准化企业,公司被评为全国绿化模范单位,公司环境建设迈上新的台阶。

4 以创新精神文明建设为出发点全力构建和谐企业

公司精神文明建设坚持创新与继承相结合,不断探索新形势下加强精神文明建设的途径和活动方式,为企业营造了和谐稳定的发展环境,有力地促进了和谐企业的建设。

注重制度建设,精神文明建设从制度上予以保障。公司精神文明建设工作列入公司年度方针目标,与企业生产、经营、管理工作同研究、同部署、同落实。年终进行物质文明和精神文明“双文明”考核,作为评选先进单位的依据。实行“一票否决”,即使生产经营搞的再好,如果精神文明的考核内容有一项达不到要求,则不能评选先进单位。同时,根据形势的发展,公司不断完善精神文明建设方面的制度,制订出台了新的《精神文明考核办法》,重新编制了精神文明建设工作程序,从制度上保证了精神文明建设深入持久地开展。

繁荣员工文化活动,将群众喜闻乐见的文化活动作为传播社会主义核心价值体系的重要平台。从1991年开始,在全公司员工中开展“精神文明之星”、“精神文明标兵”评选活动。在维护社会公共秩序、见义勇为、助人为乐、拾金不昧、爱岗敬业、爱护环境等方面做出成绩的员工都有资格参加评选。至今,已有457名同志评为公司精神文明之星,共树立122名同志为精神文明标兵。员工文化生活丰富多彩。每隔3年举办一次员工体育运动会。每年夏季持续近两个多月的消夏活动,已连续开展10多年,每年的百日长跑活动已有20多年的历史。

开展“加强精神文明建设共建和谐车城”活动,深化拓展精神文明建设的范围。公司党政工团联合下文在公司范围内开展“加强精神文明建设共建和谐车城”活动,深化拓展精神文明建设的范围,创建和谐企业。4年来,围绕“美好家园诚信团队”的主题,积极推进各项工作的开展。发挥党团员的模范带头作用,组织基层单位党团员走进社区开展“党团员月月为民服务”活动。开展“我为社区送健康”活动,为公司部分小区建起了健身园地,购置了27件健身器材在小区安置,深受小区居民欢迎。

通过积极引导员工群众广泛参与和谐车城建设,扎实实施企业文化工程,加快建设特色企业文化,使共建和谐车城活动卓有成效。公司连续8年被评为省级文明和谐单位、山西省思想政治工作优秀企业。

“问渠哪能得清如许,为有源头活水来”。我们永远要以发展的眼光来研究思想政治工作,以改革的精神来推动思想政治工作,只有这样,思想政治工作才能活力常存,生机盎然,才能有力地推动企业的发展。

摘要：顺应时代,锐意创新,是保持企业思想政治工作自身旺盛的生机和活力的不竭源泉,文章从四个方面论述了企业思想政治工作的鲜明特征。

国有企业政治工作改革 篇3

[关键词]改革创新精神；国有企业；党建思想政治工作

党建工作是企业发展的重要思想引导，随着我国经济发展水平的进一步提高，党建思想工作也随着企业的发展逐步创新。国有企业是我国经济发展的主体部分，对国有企业中党建工作的实施与改革创新精神结合在一起，可以为企业经济的转型发展提供思想指导。

1 改革创新的内涵

改革创新精神是促进国家发展的重要动力，一方面，在传统经济发展的基础上实施全面性变革，逐步实现社会经济体制与社会整体经济发展趋势相适应，促进社会经济发展动力的逐步变革发展；另一方面，将创新作为主要的发展动力。，不创新不仅是发展制度的创新、更重要的是思想创新，应用改革创新精神推进国有企业党建工作的开展，为国有企业的发展提供正确的方向引导，成为国有企业发展的新动力。

2 改革创新精神推进国有企业党建思想政治建设的落实

2.1 与中国特色社会主义建设相融合

改革创新精神是促进社会主义社会建设与发展的重要思想动力，国有企业是社会经济发展的重要发展动力，将改革创新精神融合在国有企业党建工作中，要保障改革创新精神必须与中国特色色社会主义建设相融合，充分发挥国有企业中能够党员的带头领导作用，应用“两学一做”做国有企业思想创新建设的思想指导，使国有企业的党员能够从我党发展的理论精华中不断进行思想探究，为国有企业经济的长远发展提供思想引导。例如：国有企业积极组织党员进行党章、党规等理论知识的深入教育，是党员在不断的学习中对党建发展的精髓深入理解与探究，促进国有企业党员党员队伍建设对改革创新精神的落实，为促进国有企业的发展提供源源不断的发展动力。

2.2 与中国特色社会主义经济制度相融合

改革创新精神在推动国有企业党建思想工作中的应用，必须与中国特色社会主义经济发展制度相融合，国有企业是社会主义经济发展中的主体部分，实施改革创新精神在党建思想中的引导，需要党员将这种创新发展的思想建设，充分应用到工作生活中，一方面，改革创新精神可以与国有企业党员的工作态度相结合，做好群众带头人，积极探索，乐于奉献，提高人民群众对党建队伍的自豪感和归属感，引导群众提高思想认识；另一方面，党建思想引导中融合改革创新精神也表现在社会主义国有经济建设与发展中，发挥党员在国有企业经济发展动力中的应用，充分应用党建改革创新的思想建设指导国有企业经济发展，将文化软实力转化为社会经济发展的新动力，促进国有企业转型发展，为社会主义整体经济发展提供发展动力。

2.3 与中国共产党发展理念相融合

改革创新精神在国有企业党建中的应用，是加强国有企业发展地位，推进国有企业与社会主义社会经济发展相适应的重要思想指导，必须坚持改革创新精神的应用与中国共产党发展理念相互融合。中国共产党是社会主义社会发展领导，是社会主义建设的先锋力量，国有企业的发展是我国经济发展的主要动力，坚持改革，必须为国有企业的党建队伍发展提供发展目标，发挥我党在社会主义建设中的主导地位作用，例如：国有企业实施企业内部党员队伍建设实施改革创新发展，必须坚持中国共产党在社会主义社会建设与发展中的长效管理机制，坚持改革目标与我党队伍建设的目标相同，达到对我党队伍建设的逐步完善与发展，成为促进国有企业转型与发展的思想发展的不竭动力，指导着社会主义国有企业的经济发展。

2.4 与马克思理论相结合

中国共产党是社会主义社会建设与发展的重要领导者，是保障人群群众基本利益的重要先锋队，加强社会主义国有经济党建思想工作中的改革与创新，需要从社会主义社会发展中，我党长期建设与发展的思想指导理论入手，从根本上变革国有企业党员队伍中与社会主义社会经济发展不相适应的部分，促进社会经济发展中经济创新发展与思想创新发展提供。坚持党建思想队伍建设中改革创新理论与社会主义马克思主义理论相适应，即国有企业党建工作中思想实现改革创新工作的实施要坚持辩证思想，既要看到党建思想实施改革创新对社会主义国有经济发展带来的有利因素，同时又要克服改革带来的困难，加强改革创新精神在我国国有企业党建思想工作中的作用，促进社会的整体发展。

3 结论

改革创新精神是社会发展与时俱进的重要动力，将改革创新精神融合在国有企业经济发展的思想工作建设中，可以充分发挥党员思想建设对国有企业发展的正确引导作用，提高企业员工的奉献精神，保障国有企业经济发展结构的转型发展。

参考文献

[1]李柔洁.科学发展观指导下国有企业党建工作研究[D].西南石油大学，2014.

[2]庄杰.现代企业制度下国有企业党的建设研究[D].中共中央党校，2001.

[3]徐昕.边疆民族地区基层党建工作创新研究[D].云南大学，2013.

[4]赵文娟.国有企业党务管理问题研究[D].山东大学，2012.

作者单位

延长油田股份有限公司靖边采油厂党委工作室

国有企业政治工作改革 篇4

作者简介：魏洁茹（1980.12-），女，汉，四川简阳人，政工师，硕士研究生，单位：中石化西南石油工程有限公司管具分公司，方向：党的建设。

摘要：随着社会经济发展和国企改革的持续深化，改制重组企业思想政治工作面临工作对象多元化、工作环境复杂化、工作队伍精简化等问题。该文针对改革重组企业员工思想政治工作现状，分析了当前工作中存在的不足，提出了改进意见。

关键词：企业改革；党建；思想政治工作；研究市场经济改革给企业带来发展机遇的同时，也给企业员工管理带来变革。当前国有企业改革持续深化背景下，研究新形势下国有企业思想政治工作的特点和规律，增强思想政治工作的针对性和实效性，对进一步保持企业生机和活力，实现国有资产保值增值具有重要意义。

一、国有企业思想政治工作必要性分析

国有企业掌握我国国民经济命脉，肩负特殊的政治、经济和社会使命。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中指出，要加强党的意识形态工作和思想政治工作，引导党员、干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢思想防线。国企改革攻坚阶段的社会管理目标亦要求国有企业做好员工思想政治工作，确保企业和谐稳定。

二、改革重组企业思想政治工作中形势分析

自国有企业启动改革以来，思想政治工作由于不直接创造经济效益，工作的成效更难于计量，工作体系建设相对滞后，力量相对薄弱。近年企业规模扩张，员工数量增加近1/3，加上“中等收入陷阱”因素，企业思想政治工作管理幅度和难度增加，思想政治工作体系上的先天不足和后继乏力问题日益明显。

从员工队伍来看，历经多次改革重组后，企业从业人员中除管理层及少数技术骨干外，大部分员工是重组后招聘人员，与原企业员工间存在年龄断层。同时，由于近年国有企业的复兴，企业用工形式和用工数量增加。员工队伍逐步呈现年龄两极化、构成多样化的特点。另一方面，员工的思维方式和价值观念发生较大变化，思想活跃，法律意识、维权意识普遍增强，对企业的依赖性和认同度偏低。

从政工队伍建设情况来看，大部分企业设立有党委、党总支等组织，承担企业党建思想政治工作，但存在政工干部队伍年龄结构老化，思想不稳，后备不足，基层工作搁置等问题。企业对思想政治工作体系建设无明确规划，从业人员大部分为转岗安置人员或兼职人员，工作能力水平参差不齐，人员也难以得到及时有效的补充，一人兼管多项工作的情况普遍存在。工作无成就感，岗位无安全感，企业政工人员人心思走，人心思转，人心思兼现象非常普遍，思想政治工作常处于被动应付状态。

三、以科学发展观为指导全面推进企业思想政治工作

员工价值观的变化、企业转型引发的劳资关系对立、市场经济导向下政工队伍的精简和弱化和难以回避的“中等收入陷阱”给改革改制企业当前的思想政治工作带来了挑战。以科学发展观为指导，重构企业政治工作体系和工作机制，提高工作的针对性和有效性，有利于国有企业思想政治工作优势转化，为企业核心竞争力建设和平安和谐企业建设助力。

（一）重构工作体系，搭建工作平台

1、健全组织机构，构建大政工网络

党组织是企业思想政治体系的建设者和执行者。要推进企业党建思想政治工作，必须加强企业党组织建设，健全思想政治工作机构和工作体系，为思想政治工作提供组织保障和队伍保障。

一是设立归口管理部门，从体制上明确业务主体、理顺工作关系，将党建思想政治工作单列管理。二是根据党员分布情况和开展活动的需要设立基层党组织，配备配齐基层领导班子，确保思想政治工作进项目、进班组。三是重心向基层倾斜，增强基层实力。各班子成员根据分管业务划入相应支部，承担相应的思想政治工作职责。党委、分管领导、部门负责人、基层党支部齐抓共管，形成有效的思想政治工作网络。

2、完善思想政治工作制度，实行标准化管理

通过开展职位体系建设，梳理岗位设置和职责分工，明确工作界面，并以此为基础建立考核体系，将政工人员业绩考核纳入标准管理范畴，所有工作要做到有计划，有落实，有考核，进而实现党建思想政治工作的标准化管理，实现“以制度管人，按程序办事”。

3、双向培养，建设“复合型”政工队伍

要坚持“高标准、严要求”，培养高素质的专业政工干部。一是选送基层党务工作者参加各类业务培训，鼓励他们参加学历教育和党建业务知识培训。二是将新引进的大学生党员通过考察考核后，充实到思想政治工作部门，促进队伍年轻化、知识化。三是通过轮岗交流、交叉任职、岗位锻炼等方法，有计划地对政工干部和经营管理干部开展双向培养，培养复合型人才，树立党建思想政治工作“能人”品牌，增强党务工作者的信心和党务工作岗位的吸引力。

（二）关注重点难点，在工作上求得突破

针对企业当前工作特点，企业党建思想政治工作重点应放在以下几个方面：

1、员工价值观塑造

所谓“上下同欲者胜”。目标一致，才会有共同的梦想。有了共同的梦想，才会产生强大的行动力量。基于“打造核心竞争力、构建和谐企业”的发展共识，开展企业愿景宣贯，让员工彻底了解、认可企业经营方针和理念；通过将企业目标层层分解到员工，让员工了解企业目标和个人价值实现的统一性，从而强化主人翁意识，与企业同呼吸，共命运。

2、员工职业道德教育

职业道德教育的基本内容包括：爱岗敬业，诚实守信，奉献企业。可采用的方式有：通过责任意识教育，帮助员工树立“对企业负责，对岗位负责，对自己负责”的责任意识和自我管理意识；通过企业文化宣传，用企业的核心价值观和主流文化去引领员工形成正确的价值取向；通过社会主义理论教育和形势任务教育，增强员工争优创先意识和科学发展意识；通过凝聚力和向心力培育，增强员工的职业荣誉感和自豪感；通过规章制度和员工手册的宣传学习，规范约束员工的行为，使其达到企业所希望保持的状态。

3、与生产经营工作的结合

思想政治工作的根本目的，是企业的稳定和谐发展。要坚持密切联系实际、促进发展的原则，将思想政治工作与突破企业发展瓶颈、培育企业核心竞争力结合起来，着眼于解决发展理念问题、解决员工群众关心的热点问题，为企业发展解决后顾之忧。企业组织的各类主题活动和文化娱乐活动，应健康向上，寓教于文、寓教于乐、寓教于趣，不断培养员工健康的思想情趣，激活他们的积极性、创造性和归属感。

（三）注意方式方法，提高工作效率

做好思想政治工作，需要准确把握员工的思想脉博，善于针对他们的特点，发现、研究和解决他们的现实思想问题，使思想工作更为贴近他们的思想实际，从而更容易被员工接受，起到事半功倍的效果。

中老年员工为企业工作多年，思想已相对成型，对企业普遍有深厚感情。对他们要以理解、尊重和信任为主，以关心、解释、引导和说服为主。要通过潜移默化的平等的感情交流和思想沟通，调动中老年干部的工作积极性和主动性。青年员工思维活跃，思想尚未完全成型，塑造空间大。因此，在工作方法上，更注重对他们的政治教育和思想道德引导工作，同时，还要给他们创造学习成长的条件和机会，鼓励他们尽快成长为业务上的骨干。（作者单位：中石化西南石油工程有限公司管具分公司）

参考文献：

[1]王顺.论党建工作在企业经营管理中的重要作用[J].企业研究，2012，（14）：

[2]张建.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学，2012：

医院思想政治工作的深化改革浅见 篇5

1高度重视, 摆正思想政治工作的位置

培养什么人的问题, 始终是医院工作中的一个根本问题, 实践证明, 在医院教育中, 必须把职工的思想政治工作作为一项重要的任务来抓。医院向社会提供的是实用型人才, 不仅要具备较高的专业技术水平, 同时还必须具有健全的人格和良好的职业道德、社会公德、政治、法律素养等, 所以思想政治工作应得到高度重视。随着市场经济的全面推进和其他因素的影响, 传统的思想政治工作受到严重的挑战, 但并不能说思想政治工作可有可无。加强思想政治工作也是实施卫生改革的重要环节, 也是进一步增强医院竞争力的必然要求。为达到这一目的, 思想政治工作必须常抓不懈。

2强化机制建设, 建立思想政治工作的新格局

强化思想政治工作的机制建设主要靠创新, 就是要实现良性互动的工作机制, 形成纵向到底、横向到边、齐抓共管的工作格局;①要健全管理机制:建立起一支由院领导为主体, 全院职工人人参与的思想政治工作队伍:建立思想政治工作联席会议和职工思想形势分析制度, 加强思想政治工作的组织和领导;②要进一步完善考核制度:把思想政治工作纳入医护人员的岗位职责, 同时要把思想政治工作作为医护人员考评的首要条件;③建立培训机制:青年的医护人员是医院思想政治工作的主力军, 培养和提高青年医护人员水平是搞好思想政治工作的重要保证, 因此要对全体医护人员, 尤其是青年医护人员加强培训以提高他们的思想政治水平;④要建立预警机制:通过建立职工思想反馈网络, 加强对职工思想动态的调查分析, 及时把握职工思想动态和带有倾向性、苗头性的问题, 有的放矢地做好引导工作, 把问题解决在萌芽状态。

3加强实践, 不断创新思想政治工作的方法

思想政治工作方法上的创新, 就是讲究思想教育的艺术, 善于把思想灌输和启发诱导结合起来, 把理论灌输和实践提高结合起来。要学会正确处理教育与管理的辨证统一关系, 既要讲究和风细雨, 做好思想启发诱导, 又不能搞无原则的姑息迁就, 只劝不管。要改变传统的单一教育模式, 逐步向综合教育转化, 采用面对面谈心交流、参与讨论、示范引导、现身说法等形式, 紧密结合职工思想实际, 对症下药, 晓之以理, 动之以情, 将单向灌输变为双向交流, 实现思想政治工作主体和客体的互动, 使思想政治工作既有针对性, 又有实效性。

4要与时俱进, 不断创新思想政治工作的内容

思想政治工作的内容要适应这种新的形势, 不断进行更新。在思想政治工作中融入非思想政治性的、务实性的文化知识、专业知识, 把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。①要紧贴中心:思想政治工作的根本任务就是服务大局, 服务中心;②要突出特点:针对不同的职工特点, 紧密结合思想政治工作的特点和需要;③要结合实际:医院的思想政治工作要结合实际, 要有针对性地进行。如倡导“奉献精神”、倡导“以患者为中心”的理念、倡导“全心全意为人民服务”的思想宗旨。引导职工树立正确的人生观、世界观, 做一名名副其实的白衣天使。

思想政治工作必须因地制宜、因时制宜。面对新的形势, 我们必须高度重视, 积极探索, 努力开创医院思想政治工作新局面。

摘要：浅谈医院在改革发展中如何做好思想政治工作4点意见。

国有企业政治工作改革 篇6

一、目前高校思想政治工作所面临的问题

当前, 随着社会环境的变化和社会主义政治建设的不断深入, 高校思想政治工作面临着机遇和挑战。为了适应当前形势, 高校要加强思想政治教育工作, 对新问题、新形势进行分析, 提出科学的管理对策。

(一) 思想文化相互碰撞和激荡

面对各种思想文化的挑战, 高校要抵御腐朽文化侵蚀, 积极发扬和继承优秀文化传统, 这也是高校思想政治工作面临的严峻考验。在文化渗透的社会环境中, 如何加强社会主义意识的培养, 加强和巩固马克思主义的指导地位, 用健康、积极和正确的信息和思想文化帮助学生健康发展是高校思想政治工作所要解决的紧迫任务。

(二) 大众传媒对思想政治工作的挑战

随着现代高科技的广泛应用, 使得信息传播的范围和速度更加快速, 网络技术的发展对思想政治教育工作提出了更高的要求。高校如何加大正面信息的传播, 防止腐朽文化和信息的传播, 是新时期高校思想政治工作需要进一步完善的领域。

二、高校思想政治工作的改革

面对新问题和新情况, 高校思想政治工作要实事求是, 解放思想, 依据学生思想活动和各种社会动态, 积极探索做好思想政治工作的新方式、新途径, 使高校思想政治教育工作与时俱进。

(一) 坚持以人为本的教育理念

高校要努力创设以人为本的教育环境, 思想政治工作人员首先要尊重人、理解人, 虚心听取群众的意见和建议, 把尊重他人和尊重自己相结合, 尊重他们的需求和权力。其次, 要关心人, 调动人的主动性和积极性, 切实关心人的利益, 以正确的利益观来引导人们的思想。高校要关心师生活和学习, 一切工作要从师生利益作为出发点, 解决他们所面临的实际困难。再次, 高校要注重鼓舞人, 激发创造性。高校思想政治工作者要运用各种激励手段, 全面激发师生的创造性, 开发人的智力、激发人的创造力、培养人的个性, 促进师生价值的实现。

(二) 建设和谐校园

高校是培养学生思想政治、道德品质的主要场所和阵地, 是社会体系的组成部分, 对培养整个民族和国家人才起着举足轻重的作用。因此, 高校要努力构建和谐的校园, 让学校成为学生发展和健康成长的沃土, 从而促进高校、社会和学生的健康发展和稳定。

(三) 完善思想政治工作队伍

高素质的思想政治工作队伍是改进和加强高校思想政治教育工作的保证和基础。开展思想政治教育工作的主体主要是共青团干部、党政干部、思想政治学科教师、辅导员以及班主任。高校思想政治者要提高师生思想道德修养, 引导他们树立正确的思政方向, 增强师生社会责任感, 做好大学生健康成长的引路人和指导者。

(四) 加强理想信念教育, 让师生树立正确的价值观、人生观和世界观

高校思想政治工作要正确引导正面教育, 注重社会主义意识的培养, 为推动高校的行政工作顺利进行提供坚实的思想保证, 为学校的改革发展提供政治保证。

三、高校思想政治工作的创新

高校对高校思想政治工作要进行创新, 积极引导学生树立科学的价值观和人生观, 让学生具有国家责任感、正确价值取向, 使学生能够遵守社会准则、妥善处理人际关系, 做一个现代公民。

(一) 对教育教学工作进行创新

高校要注重开设《邓小平理论》、《大学生人格教育》、《思想政治修养》等课程, 这类课程的设计要匠心独运、由易到难, 能充分调动学生思想上的积极性。通过宣讲、讲座和课程的形式, 采用各种模式进行思想政治教育。此外, 要强化思想政治教育工作队伍建设, 为高校开展思想政治教育工作提供人力保障。

(二) 在学校生活中渗透思想政治工作

高校要将思想政治教育工作与实际生活有机结合起来, 把思政工作渗透到学生的实际生活、学习中。高校要把认识到网络信息技术的作用, 抓住这一发展机遇, 对思政教育工作的内容进行创新, 进一步提高高校思政工作的实效性。例如利用校园广播, 宣传先进思想、优秀事迹;举办知识竞答形式, 充分调动学生学习思政知识的积极性, 在学生的实际生活中都渗透思政教育。

四、结语

总之, 高校思想政治工作对培养学生个体健康发展、健全人格起着重要的作用。高校要结合实际情况, 对教学手段和教学方案进行创新和改革, 通过有效的思政教育提高师生的思想道德修养, 树立正确的“三观”, 为学校和个人的发展提供重要政治保证和强大精神动力。

摘要：当前高校思想政治工作是我国思政政治教育的重点内容, 对构建和谐社会和培养社会主义建设接班人具有巨大作用。可见, 加强高校思想政治工作改革和创新, 是高校教育所面临的重要任务, 应得到高校领导干部的高度重视。本文主要分析目前高校思政政治工作所面临的问题, 以及针对思想政治工作的程式化和死板化, 不断提高教学质量, 大力探索高校思想政治工作改革的新途径。

关键词：高校思想政治工作,改革,创新

参考文献

[1]马乙玉.多校区视域下的高校党校培训问题探讨[J].中共郑州市委党校学报, 2007, (02) .

[2]仇永民.创新内容和形式提高高校党校党性教育的实效性[J].中共郑州市委党校学报, 2007, (02) .

国有企业政治工作改革 篇7

一、深化改革对国企及其职工是一场严峻挑战

党的十六届三中全会召开后,我国已经进于改革开放新时期,国企改革更是到了攻坚阶段。人们的思想观念、价值取向将随之发生复杂而深刻的变化,一些深层次的矛盾和问题将凸现在企业面前。如果不很好地解决这些矛盾和问题,企业改革、经济发展和社会稳定势必受到影响。加快国有企业的体制创新、机制转换和结构优化,全面有序地深化国企改革。通过改革,基本解决国企存在的重点难点问题,使国有资产在应当退出的行业中基本退出,国有及国有控股企业基本建立现代企业制度。这次改革不是修枝打叶的调整,而是全面深入的制度改革,要进行产权置换、职工身份置换,创立全新的生产经营方式和激励机制。这场改革说起来容易,做起来则相当困难。它涉及到许多人的切身利益,涉及到经济关系、利益分配和权力分配的调整,是进一步推行政企分开、产权清晰和关系企业发展、社会稳定的一步改革重棋。

回顾我国改革开放的20多年,国家确实发生了巨大变化,国企改革不断深化,一些企业在国家政策的扶持下复苏。但从不同层面看,也有较大反差:从宏观上看我国经济态势发展正常,到2001年国企三年改革脱困目标己基本实现,国有及国有控股企业实现利润指标已从1996年的792亿元增长到2001年的2340亿元;可从微观上看,国企多年积存下来的问题和矛盾并未改变,下岗职工增加、产品无销路、技术落后、管理粗放、体制不顺、机制不活、包袱沉重等制约企业发展的不利因素仍然存在。改革力度的加大,必然会出现更多更复杂的问题和困难。企业与政府,企业与职工的关系也会出现质的变化,这对企业对职工都将是一场严峻的考验。

二、深化改革带来的职工思想问题

随着企业改革的深入,职工的思想问题会在以下几个方面强烈反映出来:

一是对政策不理解,对改革缺乏信心,产生报怨情绪。觉得自己由全民所有制职工转换成股份制或民营企业职工,原有的国企身份不复存在,感到没了依靠,成了无娘的孩子。有的职工更担心企业改制或改组后,自己不能适应新体制,即使留在企业,到底会给自己带来多大的利益也无法预测,心里感到不踏实,认为生不逢时。

二是怕改革触及自身利益,缺乏信心,悲观失望。对早己习惯企业无所不包的职工来说,改革将打破这种现状。由于自身文化、技能、年龄的限制,这些职工非常怕改变这种现状,怕下岗失业,怕进入社会,于是茫然无措,感叹自己命运不济。

三是对现实不满,不能客观公正地分析认识现状,心里失衡。有的职工也希望改革,想通过改革来改变现状,但由于社会和企业客观存在一些不尽人意的现实问题,有的职工就觉得改不改革自己受益不大,好处总是被别人捞去了。而且认为与一些行业和机关事业单位相比各方面待遇相差较大,未能同样分享社会改革的成果。报怨社会分配不公,当了国企职工太吃亏,不划算。

四是感到不稳定,怕失去应有的保障会加剧生活困难。由于职工的承受能力不同,很多职工觉得承担的改革成本太多,觉得改革使他们的工作和生活更加不稳定,加重了家庭和个人生活的困难和思想压力,所以畏惧改革。一部分人甚至对人生对社会失去信心,转而从迷信活动中寻求精神寄托。更有的对社会心存报复心理。无疑这些思想的存在会给思想政治工作带来更多、更现实、更具体的新情况、新问题,从客观上增加了思想政治工作的难度。但是思想政治工作作为一种意识形态手段就是要在特殊的时候发挥特殊的效力。因此我们不仅要重视做好思想政治工作,更要把思想政治工作作为现代企业管理的重要组成部分,为做好各项经济工作提供有力保证。

三、国企深化改革中做好职工思想政治工作的基本思路

面对职工的思想问题,我们要不怕困难,及早防范、疏导、化解,从维护改革、发展、稳定的大局出发,以“三个代表”重要思想为指导,采取有力措施,积极稳妥地做好工作,促进广大干部职工冲破旧的思维模式,适应改革的新要求。针对当前国企深化改革中出现的一些情况,笔者认为应抓好以下几方面工作:

1、转变思想,更新观念,提高认识。

“人们的社会存在,决定人们的思想”。在深化改革过程中职工的思想政治工作难做,很大程度因为职工对现有政策不理解,对一些现实问题有看法,对改革有报怨情绪,对国企改革的重要性和必要性缺乏深刻的认识。因此各级党组织一定要组织职工加强学习,加深对政策的理解,提高思想认识,让职工明白国企只有改革才有出路。同时要把改革给企业和职工带来的利弊、困难,原本本地交底给职工,求得职工的理解和支持。

2、高度重视,切准目标,收到成效。

国企改革是一项复杂的系统工程,各级领导都要高度重视。只有干部、职工都适应时代潮流的发展,改革才能顺利进行。国企改革应注重克服改革中出现的各种困难,排除阻力,不伯改革触及某些利益,而让改革浮于表面;应注意找难两个方面的问题:一是要借用政策,针对企业自身情况,对症下药进行改革。重点是企业的机制转换,全面推进企业内部人事、劳动和分配制度改革,激励企业和职工增强自我发展的能力;二是在改革中要维护好职工的合法权益,要全心全意依靠工人阶级,改革中涉及职工切身利益的大事和企业改制方案,要通过职代会或职工大会广泛听取职工的意见,使职工自觉自愿地接受改革。同时要注重发挥各级党、政、工、团组织在改革中的积极作用,利用一切积极因素切实做好职工的思想政治工作,形成改革的合力。

3、关心职工,正视困难,服务到位。

职工对改革的承受能力直接影响改革的深入及企业和社会的稳定。老职工辛苦一辈子就想老有所养;中年职工背负着家庭和社会的压力,就想工作稳定;年轻职工才踏上工作岗位,对企业对人生充满希望,情况是千差万别的。所以,要全面分析研究,根据不同情况,因地制宜、因人制宜地开展工作,正视改革中职工遇到的实际困难。只要领导干部真正把职工的利益放在首位,全心全意为职工着想,积极帮职工谋求保障,解除后顾之忧、服务到位,职工是会理解企业所为的,并会顾全大局支持企业推行各种改革的。特别对改革中出现的困难职工更要给予全面的关心,让他们感到有困难有人管,有人帮。只有这样职工才会支持改革,与企业同心同德、共渡难关、共求发展。所以不论怎样改革,我们都要预防在先做好职工思想政治工作,领导要树立榜样,公正廉洁,心系职工,让思想政治工作以德示人,以理服人,以情动人。

3、抓住机遇,开拓创新,发展经济。

企业是一个经济组织,在改革和发展中必须解决的是怎样轻装上阵去参与市场竞争并追求利润最大化。我们改革的目的是振兴企业,发展经济,提高职工的生活水平。所以我们必须借助这次改革的东风,抢抓机遇,开拓创新,提升企业素质,强化企业与职工的竞争和服务意识,改变企业形象,从根本上解决由于长期计划经济体制形成的制约企业发展的不利因素,使企业焕发生机。通过机制换让职工同企业形成新的利益关系和劳动关系,为生产经营尽心竭力,让经营者成为资产的所有者和控股者,能真正对企业对职工负责,只有这样企业才会有经济效益,企业有了效益职工才有依靠,企业也才会有发展的潜力。要使企业适应市场竞争,走人世界经济发展的大行列,最终发展才是硬道理。

总之,时代在发展,思想政治工作也要与时俱进,不断适应改革、发展和时代新要求。面对企业即将进行的重大改革,我们要有针对性地做好职工思想政治工作,为全面完成企业深化改革任务提供思想保证、智力支持和精神动力。

摘要：本文通过分析深化国企改革给企业和职工带来的挑战及职工思想出现的新问题，提出了在深化企业改革中做好思想政治工作的基本思路。

国有企业政治工作改革 篇8

关键词：石油企业；思想政治工作；基层员工；以人为本

一、新形势下对石油企业思想政治的新要求

随着社会主义市场经济体制的发展不断完善，作为国有经济体制的支柱，石油企业在社会变革和发展中需要不断更新自我企业精神和企业职工的思想政治观念，以全新的面貌来面对社会改革大潮中的机遇和挑战。随着全球化的不断推进，企业逐渐与国际化接轨，在企业体制、劳动人事等方面出现了多元化和多样化的结构。同时随着各项分配管理制度的完善和调整，伴随了不同的利益群体的出现。这对国家石油企业的思想政治工作也带来新的要求。

社会主义市场经济的发展，促进我国生产力水平的不断提高，也促进了人们思想观念的提升。但是伴随人们思想观念的改变，其中也衍生出其他不符合社会主义核心价值观的思想观念，从而造成了思想政治工作的落后与退化。社会多样化趋势的延伸，对于石油企业员工来说，员工更加注重自我的规划和发展，其切身利益更因为分配制度的调整而愈加重视企业的规划和发展。利益分配将会导致石油企业中的各个群体因为利益问题产生矛盾问题，而部分员工思想观念和工作能力不能符合石油企业的发展，面对改革发展现状的心理承受能力较弱，企业需要帮助解决员工的思想工作问题和企业发展的认识问题。因此正确引导企业员工的思想政治观念的发展，避免国有企业员工的负面情绪和负面思想的滋生，推进石油企业的健康发展具有重要意义。

二、石油企业的思想政治现状和问题

随着经济全球化发展进程的推进，国外资本主义价值观念的冲击，中国的社会主义价值观念面临巨大的压力。石油企业作为国有经济的支撑性企业，在世界市场经济中不断追求自身利益最大化的同时也弱化了其企业思想政治教育，也对石油企业健全自身发展机制和企业健康发展造成了一定的挑战。面对国家内外的发展建设，以及改革开放政策的实行，我国石油企业开辟了新的发展历程。随着社会主义市场经济体制的逐步发展和完善，作为国家国有经济的支撑企业，石油企业的内部发展也必将要实现分配制度、劳动力等方面改革，而企业内部的改革也必将引起企业员工的心理变化。因此加强石油企业员工的思想政治教育对企业发展具有重要作用。

三、加强石油企业的思想政治建设

（一）石油企业思想工作中的优秀思想传统文化

石油企业在中国的发展进程中所体现出来思想精神文化历历在目。大庆精神和铁人精神是推进石油企业发展工作中的标志性精神。在思想精神的引领下，一代一代的石油人在创造石油财富的同时也为祖国石油企业的发展留下宝贵的精神财富。随着时代变迁，石油企业的不断改革发展，石油企业的精神文明也在企业发展中逐步成为企业特色文化，成为推动企业发展的重要支撑力量。新世纪的石油精神在一代又一代的精神文明的继承和发展中，不断依据企业发展的新情况，创造性地发挥思想文明的优势，打造出鲜活的铁人精神文化，创造石油发展发展的新篇章。

“找典型、学先进、明差距”是石油企业优秀传统精神文明的概括，石油企业在发展过程中，企业通过典型性的教育模式成功教育了一代又一代的石油企业工作人员，在石油企业的发展和生产建设过程中，也涌现出越来越多的典型模范人物，由此可见，坚持传统精神文明，是推动石油企业不断发展向前的一个重要因素，也是石油企业在发展过程中应不断坚守的一个中心与原则[1]。

（二）思想政治工作对石油企业发展的重要性

石油资源作为国家发展的重要环境能源，石油资源的丰富与否以及石油企业能否实现持续稳定的发展，对于国家的经济发展具有非常重要的意义。石油资源作为全球发展的必需资源，能够在一定程度上起到决定国家地位的作用，对国家的经济稳定持续发展具有重要作用。因此我国石油企业的发展在国家战略政策上处于重要地位。

在石油企业经营体制深化改革的新时期下，做好思想政治工作能够不断促进经济体制改革的顺利完成，并且还能确保石油企业所建立的制度是符合我国的国情市场经济规律的，只有这样才能引导石油企业的员工解放思想，更好的发挥出我党的政治优势，从而有针对性的解决企业发展过程中所面临的问题和困难[2]。

石油企业在经历改革过程中不断依据调整企业发展的制度和指导方向来实现自身的可持续发展。有效的思想政治工作能够提升石油企业在世界发展进程中的核心竞争力，依据国家政策调整企业发展方向，更好地为国家发展提供重要的经济实力保障。有效的思想政治工作对于企业员工思想的调整起到重要作用，加强思想政治教育能够帮助员工更好地适应企业发展而实现员工自我的发展。员工的精神教育对于企业发展来说，是企业发展的灵魂。因此石油企业在发展战略上必须要重要思想政治教育工作的推进。

（三）提升石油企业的思想政治工作

石油企业在历史发展的新时期里，在社会经济和历史制度的发展进程中，大部分企业将经济效益当做企业发展的根本，导致企业的思想政治工作备受冷落。对于石油企业而言，企业自身只注重经济效益的发展而置员工的自我思想和价值的实现于不顾，这会导致企业员工的工作热情衰退，工作效率和质量降低，从而影响企业效益。只有不断加强企业员工的思想政治工作的推进，才能在企业发展进程中重视员工的心理发展，引导员工正确地坚持企业发展和自我发展的统一，员工工作热情得以保持，更好地促进企业发展。

对于石油企业推进思想政治教育工作，丰富的资源载体能够更好地帮助员工进行思想政治教育工作，在实现石油企业思想政治工作的战略地位的同时，有效促进员工思想政治教育工作的实现。石油企业的特殊战略地位要求了进行企业思想政治工作必须坚持以基层管理为重点，积极强化员工思想政治教育，有效建设员工思想指导，将企业发展的思想政治教育深深扎根在员工的思想建设中。

国家石油企业的发展必须坚持以人为本。无论任何形式规模的企业，要想实现企业进一步发展就必须坚持以人为本、以员工为本的思想，坚持关心企业员工，在尊重和理解的基础上将以人为本作为企业发展的根本动力，实现企业发展的同时帮助企业内部员工得到实现自我的发展价值和理念。

四、结语

石油企业作为国家经济发展的重要支柱产业，在国家发展上保有重要的经济地位和战略地位。促进石油企业的发展，必须要将重视企业发展和内部员工的自我发展想结合，以思想政治的教育工作为基础，促进企业的思想政治工作的建设。坚持继承和发扬石油企业在发展进程中的优秀传统思想精神，同时坚持以人为本，以员工发展为本的企业发展精神，在肯定企业思想政治工作在企业发展中的地位的同时，帮助落实企业员工的思想政治工作的建设，促进企业更好地发展。

参考文献：

[1]邓顺全.石油企业思想政治工作有效性探讨[J].东方企业文化，2014（01）.

改革创新思想政治工作之我见 篇9

一、改革创新思想政治工作，是社会发展的客观要求

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，各种思想文化互相激荡，各种利益矛盾纷繁复杂，人们的思想观念、价值取向、社会道德标准发生了新的变化,人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，传统的思想政治工作已经越来越难以适应时代和社会的发展要求。

另一方面，当前一些不稳定的社会现象亟待思想政治工作的改革与创新。在当前的社会格局中，经济和社会领域长期积累的深层次矛盾逐步显现。诸如群众集体上访事件、拆迁事件、集体罢工事件等一些不稳定的社会现象频发。导致这些恶性群体性事件爆发的深层次矛盾其实都是自发的、零散的、轻微的利益矛盾，并没有超出人民内部矛盾的范畴，通过积极的思想政治工作是完全可以化解、可以消灭在萌芽状态的。然而我们的思想政治工作是滞后的，没有起到它应有的作用。群众的不满情绪没有得到及时有效的缓解、消除，最终使摩擦上升为矛盾冲突。

国有企业思想政治工作创新研究 篇10

关键词：思想政治工作,国有企业,途径,创新

一、引言

改革开放以来, 国内企业尤其关注经济建设这个中心环节而相对忽略了思想政治工作这个软环境建设情况。21世纪, 随着经济全球化的进一步发展, 尤其是中国加入WTO之后, 国外企业纷纷涌入国内市场, 他们先进的管理理念和管理模式, 使其在跨入中国后不久, 就迅速占领了本行业的市场额度和骄人战绩。这一现象引起了国内各界的高度关注, 引发了国内企业再一次重新审视自己的运营状况和软环境建设, 并借鉴国外企业经验重新定位相关模式或机制。然而, 国外企业的现代经营理念与管理模式是基于他们各自社会环境和工作环境中建立的。国内企业在引进、借鉴先进管理理念时, 也要充分重视坚持传统思想政治工作优势和特色, 使之巧妙融合并未为企业服务。就我国国有企业思想政治工作实践来看, 目前处于一种较为尴尬的境地。国内企业对它的重视程度是参差不齐、五花八门。针对这一现象, 企业发展中, 思想政治工作这条“生命线, 如何以其强大的生命力和战斗力在现代企业发展中发挥作用是我们当前亟待解决的问题。

二、可持续发展视野下的国有企业思想政治工作方法创新研究

国有企业的思想政治工作要想以其强大的生命力和战斗力在现代企业发展中发挥作用, 就应当做到与时俱进, 不断创新方法、创新思路, 不断丰富其工作内涵。笔者结合从业经验, 认为应包含以下四个方面的内容:

(一) 发挥宣传特点, 增强思政导向

作为思想政治工作的重要手段, 宣传在去企业思想政治工作时效性方面一直扮演着重要角色。首先, 宣传是教育、引导员工领会党的宗旨、践行党的政策、方针的有效途径;宣传也是社会主义精神文明建设的力量源泉。员工只有树立了正确的价值观和道德观, 才能营造健康、和谐和科学的工作、生活环境。其次, 企业要创新一切可能途径没做好对内、对外的宣传工作, 进而树立企业形象, 赢得企业发展。

(二) 立足调研, 科学决策

调研即探求真相, 发现事物本质、规律。国企相关思想政治干部也要掌握此良策, 探究适宜的工作方法, 抓真知, 献良策, 以其政治核心优势科学运用到企业决策中。工作实践中, 要注重调研程序 (准备、调查、研究和总结四个阶段) 的科学性, 优化调研方法;只有这样, 才能深入一线, 探究真相, 为企业出谋划策、破解难题。

(三) 实行办事公开制度, 推行透明化运作

办事公开指的事在一定层面上, 向全体员工公开思政内容、结果等, 还可以公布企业重大决策以及与员工息息相关的一些事务。办事公开, 推行透明化运作, 实际上是确保了员工的知情权, 其优点在于稳定队伍, 促进员工的良性竞争、互相监督, 创造了良好的工作环境, 有助于企业的发展。因而, 企业可把其作为一项制度或办法固定下来, 不过在操作中, 要以相关政策、制度为指导, 要循序渐进推行, 不能贸然行事。实践操作中, 要掌握突出重点、真实公正的原则;公开内容或时间安排可结合定期、长期以及即时等多种方式进行。此外, 为使这项工作落到实处, 还需建立相应的检查制度和考核制度, 进而对相关人员的工作进行科学评价。

(四) 树立典范, 引导学习

我们都知道“榜样的力量是无穷的”。我们在有效推进思想政治工作中, 也可以通过树立典型的方式, 引导员工的积极洗脚房和学习, 进而营造良好的工作氛围。首先, 我们对企业内部先进事迹或先进个人进行褒扬和宣传时, 也要特变注重现代人认识上的偏差, 这些偏差来自于多方面的原因, 如, 树立的典型未真正得到尊重或认可;典型过于模式化;对典型不能做跟踪监督, 缺乏相应机制的监督和引导。其次, 在选择典型时, 要做到与时俱进、慎重选择;在宣传典型时要做到科学、真实。再次, 在利用典型引导学习时, 也要切实了解典型的真实处境, 如戴“有色眼镜”的评价造成的心理压力以及生活现实状况等。

三、结语

创新是企业发展的永恒主题。现代企业如想驾驭市场, 其重要途径和必要条件就是做好创新工作, 提升质量管理。在现代社会, 创新作为现代企业的重要组成部分, 它不仅体现了一个企业的生命价值;同时, 它也是一个民族现代化发展水平、经济发展程度以及更深层次文化追求的目标。

对于国有企业的思想政治工作而言, 创新工作涵盖机制、理念以及方法的创兴。本文以方法创新为视角对国企的思想政治工作给予了科学论述。而理念创新是从制度和精神两个层面对企业运作模式、文化建设以及对员工的潜移默化的教育过程等进行论述。机制创新是凸显思想政治工作在企业的激励机制、监督机制等方面所发挥的作用。关于国企思想政治工作在机制创新、理念创新方面的内容, 笔者将另行篇幅加以论及。希望通过相关研究, 有助于企业健康发展。

参考文献

[1]林丰勋.教育心理学[M].山东:山东大学出版社, 2007.[1]林丰勋.教育心理学[M].山东:山东大学出版社, 2007.