月嫂供需问题 篇1
关键词：广州市,月嫂供需问题,对策分析
“坐月子”在我国古已有之, 时至今天依旧广为传承。如今, “月嫂”这一新兴的行业日渐融入了人们的生活中, 并受到广大消费者的热捧, 对家政服务业的发展产生了深远的影响, 同时也推动着社会经济的前进。
“月嫂”是指专职护理产妇和新生儿的高级家政人员。她们是孕妇在坐月子期间, 照顾孕妇和新生婴儿的生活起居, 提供各种专业护理和家政服务的专业人员。
就目前情况看, 全社会对“月嫂”工作者的需求一直处于旺盛状态中, 尽管“月嫂”从业人数在增加, 但是由于月嫂职业的特殊性, 供给量仍然无法在短期内通过迅速扩张职业规模来满足需求量。同时, 月嫂收费价格的迅猛上涨与社会上大量的需求形成了极大的冲击, 导致社会上出现了“月嫂荒”的现象, 失衡的供求关系已经严重地影响到新时代居民的生活质量。课题组以广州为例进行了调研。
本课题的研究目的就是要找出导致广州市月嫂供需不平衡状况的原因, 提出相应的解决方案, 并为广州市的相关职能部门解决该问题提出政策建议。
一、定性研究
(一) 研究方法
通过对月嫂雇主的调查, 了解广州市月嫂行业、市场、机构及月嫂自身的基本状况。课题组选取广州市八大区的孕妇作为调查对象, 采取发放纸质问卷、网上调查和实地走访三项相结合的调查方式, 其中海珠区和天河区采用抽样调查结合深入访谈的调查方法, 其他区则只采用抽样调查的方法。根据从受访者中得到的数据, 通过建立直观的条形图进行定性问卷调查分析, 归纳并总结数据事实。
(二) 研究过程
问卷内容分为两大部分, 一是针对孕妇的基本信息部分 (包括家庭收入、夫妻双方工作、工作时长等方面) ;二是关于被访者所雇用的月嫂的信息 (包括月嫂的年龄、文化程度、收费水平等方面) 。在本次问卷调查面中, 问卷发出100份, 实收100份, 网上问卷发出100份, 实收99份, 因而问卷回收率为99.5%。本套问卷共含有23道题目, 参与本次问卷填写共199人。
首先, 在问卷开篇设计的问题是“您或您的家庭是否正在雇用或曾经雇用过月嫂?”这一设计是基于考虑:第一, 保证统计调查工作的准确性和最大化受访者所提供的数据的价值;第二, 目前, 并非所有的家庭都有雇用月嫂的经济实力, 因而要找出广州市供需问题失衡的原因, 不能忽略潜在需求者的忧虑之处。
在处理原始数据这一环节中, 课题组使用Excel数据处理软件进行数据统计并作出条形立体图, 目的是要透过直观的图形了解数字背后的社会事实, 从定性的角度切入剖析需求者、月嫂机构和月嫂本身三方的总体现状, 帮助我们为市政府相关职能部门在拟定解决方案时提供可靠的参考事实。
(三) 研究结论
调查问卷结果样本显示:有62.81%的人是有雇佣月嫂的需求。有超过一半的被访者的年龄是23岁到34岁之间的, 也就是80、90后的年轻夫妻请月嫂的人数居多。请月嫂的被访者所从事大多都是中高薪阶层的职业, 排前3位的行业分别是金融业、信息产业和房地产业。雇主平均收入区间占据前3位的分别是8000-10000元区间、10000元以上区间、7000-8000元区间, 这3组的频率依次是20.1%、22.1%和20.6%, 由此可看出, 被访者中高收入的人数居多。夫妻双方工作时在40小时-50小时居多, 分别占总数据的38.69%和36.68%, 这说明夫妻双方由于生活所迫, 需要较长的工作时间。月嫂的年龄在30岁到50岁之间较受欢迎, 占总比重的74.87%。月嫂的学历较低, 多为初中、高中和大专这三个层次。而月嫂的文化程度有可能会影响与婴儿和孕妇进行正确、正常的交流。大部分雇佣者都会选择从业年限2到3年的月嫂, 这样, 雇佣所产生的费用既不算很多, 也能较放心的将新生儿和孕妇交由她们照顾和护理。有57.79%的被访者所雇佣的月嫂是在正规的月嫂机构或家政公司工作的。有40.2%的月嫂是有从业资格证的。被访者抱怨最多是现在月嫂的收费实在是太过了, 有28.14%的被访者认为收费价格很高, 44.72%认为收费价格高, 只有14.57%收价格费一般, 而认为收费水平低的则有1.51%。大部分雇主雇佣月嫂的价格区间为3000元-5000元。绝大部分的被访者对月嫂的工作感到满意, 只有5.03%的雇主认为不满意。对月嫂工作不满意项的分布图如图1所示。对改进月嫂工作的措施项分布图如图2所示。
这就是广州市月嫂市场的现状。
二、定量分析
(一) 研究方法
通过调查问卷获得数据, 建立计量经济学模型分析月嫂供需状况。以广州市八大区作为调查点计调查问卷, 有针对性地对需求方和供给方两大调查对象进行调查, 再通过SPSS软件对所搜集的数据进行深入分析, 以获得所需数据。
(二) 研究过程
此次的问卷调查, 分别向供需双方发出140份问卷, 有效收回140名雇主 (需求方) 和140名“月嫂” (供给方) 的调查问卷, 问卷回收率为100%, 参与本项调查填写的人数为280人。
(三) 数据分析
1. 需求方数据分析
依据需求方问卷数据, 作出140名雇主及其保留价格的条形图以及需求曲线。所谓买方的保留价格是指买方愿意购买商品或劳务服务的最高价格。如图3所示。
2. 供给方数据分析
依据供给方问卷数据, 作出140名月嫂及其保留价格的条形图以及供给曲线。所谓卖方的保留价格是指卖方愿意出售商品或劳务服务的最低价格。如图4所示。
3. 拟合供需曲线
运用SPSS拟合需求方数据和供给方数据的散点图, 并得出需求曲线和供给曲线。为了分析的方便, 我们拟合的是反需求函数, 即P=f (Q) =a-b Q和反供给函数, 即P=g (Q) =c-d Q, 其中要求a, b, c, d>0。拟合出反需求函数和反供给函数, 可得:
4. 计算均衡数量和均衡价格
市场出清时, 有需求量等于供给量, 即联立 (1) 和 (2) 求解, 求得:
即在市场出清时, 均衡数量为6.67人, 均衡价格为5000元。见图5
由于样本容量为140, 即在140个人中有6.67个月嫂可供雇佣, 由此可推算均衡比率为:
鉴于广州市的2012年的新生婴儿的数量, 结婚登记的人数等数据不可获得, 故此查阅广州统计信息网可得2005年1%人口的未满周岁新生婴儿的数量为2247人, 由此可推算2005年广州市的新生婴儿总数为2247100=224700人。根据国家统计局2011年4月28日公布《2010年第六次全国人口普查主要数据公报》可得过去10年全国人口年平均增长率为0.57%。假定广州市今年新生婴儿的平均增长率等于全国总人口的平均增长率, 则可以推算可得广州市2013年的新生婴儿总数为ND=224700× (1+0.57%) 8=235153人, 这就是雇佣广州市雇用月嫂的市场容量。
运用指标扩大法, 则在市场出清时, 广州市的月嫂均衡需求量为
5. 估计供需缺口
根据上述模型, 可知当市场价格为P时, 则供需缺口 (△Q) 为
其中:f-1 (p) 为需求函数、g-1 (p) 为供给函数、ND为广州市月嫂市场容量, 而NS是广州市月嫂总数。
由于没有一个权威机构发布广州市月嫂总数的数据, 我们估计在100000人左右。故此以NS=100000为例说明。假定当p=7000时, 供需缺口为
6. 其他数据分析
根据需求方的调查问卷, 可以推算雇主平均家庭总收入水平。而根据上文可知在市场出清时的月嫂均衡价格为5000元, 则雇用月嫂支出占雇主平均家庭总收入的占比是5000/14268100%=35%, 此支出占比对于雇主家庭而言应该尚可接受。
根据供给方的调查问卷, 可知持有月嫂职业培训证书的月嫂占总数比率是116/140100%=82.8%, 可见绝大多数月嫂都是持证上岗的, 月嫂的质量是有保证的。
三、研究启示
对潜在需求者而言, 导致他们没有雇用或一直以来未曾雇用过月嫂的根本原因是月嫂的雇佣费超出了他们经济负担的能力, 直接原因是月嫂的劳务质量以及其职业规范还未能得到他们的完全信赖。然而, 对需求者而言, 他们对月嫂的劳务服务质量随着生活水平的提高也随之提升, 都希望能通过月嫂科学专业且娴熟的护理技巧, 能够全面地照顾好婴儿, 并且尽可能地减轻孕妇的痛苦, 帮助其度过关键的一个月。然而, 就目前情况而言, 雇主对月嫂提供的劳务服务的“高要求”和月嫂本身的局限性是矛盾的, 该矛盾体现在需求者对月嫂的不满意度以及不满意之处, 即需求者与月嫂之间的矛盾需要通过政府干预进行磨合, 维持月嫂市场可持续的长期发展。
从“月嫂”机构管理实践出发, 控制月嫂价格以及保证月嫂服务质量是首要任务。价格问题是月嫂消费者和供给方之间的根本问题, 因而, 我们建议供给方在制定“月嫂”雇用价格时, 应把各种家庭收入水平考虑在内, 合理地为不同收入水平的需求者统一提供相应的月嫂, 这样既有利于扩展市场, 又能满足广大中低层收入水平的需求的需要。另外, 月嫂是否在家政公司或月嫂机构登记上岗以及是否具有从业资格证, 这些都是关于对月嫂的正规化管理的范畴。就目前从数据得到的信息是, 仍有不少的需求者既不关心月嫂的出处也不关注月嫂是否具备从业资格的, 而这些游离在“月嫂”机构之外的月嫂, 仅凭着自身的少许经历就上岗就职, 这是对需求者的不负责, 也很可能会引发很多矛盾之争。同时, 这也是“月嫂”正规化管理的漏洞, 事实上有部分中下层收入水平的家庭无法支撑较贵的“月嫂”雇用费用, 转而雇用一些廉价的不正规月嫂, 这会滋长越来越多的不正规月嫂, 而选择雇拥这类型的月嫂是具有一定风险的, 由于涉及到复杂人身关系问题, 所以建议应该鼓励需求者雇用正规的月嫂, 同时月嫂机构应当对月嫂进行正规化的人力资源管理, 最大程度地保障需求者的合法权益。
就月嫂目前的总体状况来说, 调查结果是对月嫂的专业技能、服务态度和自身素质还是有人会持怀疑态度, 而对月嫂机构的管理和定价也不尽人意, 对月嫂不满意的原因不仅是月嫂自身的问题, 还有来自外部的因素间接地导致需求者降低对月嫂的满意程度。政府部门和月嫂机构应加强对月嫂的综合素质管理, 树立良好的月嫂职业形象。
四、政策建议
政策建议分从为国家层面、月嫂机构和月嫂自身这三个层面给出。
(一) 国家政策
从国家层面, 为解决“月嫂荒”问题, 可以出台如下政策:一是制定全国统一“月嫂”从业考核制度;二是明确“月嫂”机构入行准则;三是维护消费者合法权益;四是加大培训力度;五是为月嫂创造参加“继续教育”的机会和平台;六是鼓励下岗的已婚且已生子妇女, “进军”月嫂行业。
(二) 月嫂机构
月嫂机构推行员工制模式是比较好的制度选择。员工制月嫂机构全员应实行六统一的基准服务模式:即统一招生、统一培训、统一考核、统一持证、统一安排工作、统一后期管理。月嫂均要经过统一培训、统一考核, 考核合格后统一持证上岗, 由月嫂机构统一负责为月嫂安排工作, 且由月嫂机构对月嫂和其雇主实施全程的后期规范管理;即由月嫂机构来保障两者的安全、服务质量, 平衡两者的权益从, 而便能充分解决雇主和月嫂的后顾之忧。
(三) 月嫂层面
月嫂自身需要注意的几个方面:
1. 提高自我认识, 增强自信心, 要告诉自己是拥有专业技能的月嫂, 与普通保姆有很大的不同, 这是一份值得你骄傲的工作, 因为, 你为新生命未来健康成长打下牢固的基础;你也为刚产下新生命的母亲带来专业的护理, 让她早日康复。
2. 配合政府出台的规定, 积极参加上岗培训。在政府制定一系列的培训规定后, 应该积极响应政府的号召、积极参加培训, 在培训的过程中不但能获取新的知识, 也可结识更多的朋友, 拓宽视野。
3. 努力提高个人修养、专业技能虽然学历低, 但一定要努力的继续学习, 要不断提高自己的自身修养, 多读点有用的书, 少看点肥皂剧。在提高自己的自身修养后, 会发现会有更多的客户预定自己的工作档期。
五、结论
月嫂供需问题既是一个经济问题, 也是一个社会问题;既是一个理论问题, 也是一个实践问题。本课题小组从问卷的设计、到资料的收集、整理和对月嫂供需不平衡的问题进行全面系统地分析。经过此次的调查研究, 我们理清了影响月嫂供求不平衡的供给因素和需求因素这两大方面的因素, 并对这两大因素以树形图的分类方法再次进行因素的细分:供给因素涉及了价格、月嫂素质、专业技能、工作经验;需求因素则涉及到了价格、消费者的个人要求、时机这三方面的问题。
月嫂供需问题 篇2
中国的高房价成了一个重大的经济社会问题。关于高房价的原因，专家们都说“高房价是供不应求造成的”。很多人乐观估计，随着城市化的进行，中国房价会继续上涨。2011年中国城市化率已经超过51.27％。也就是说51.27％人口居住在城镇。即使农村居民进入城镇，他们也确实需要住房，农民们买得起吗？银行能够贷款给他们吗？买房可能永远只是一个遥不可及的梦。
再来看看城市里面人均居住面积统计。根据2010年第6次人口普查的数据，2010年中国城市居民人均居住面积为：30.45平米。应该不小了。北京和上海稍微低于平均数。北京为28.47平米，上海为25.49平米。45％房子为2000年之后建设。也就是中国建房子的速度非常快，绝对会远远超过城市化速度。
以贵阳为例，最近发现新建住房大量供给，建筑面积超过100万平米的楼盘众多。一个花果园楼盘，建筑面积就达到1830万米，如果以人均住房30平米计算，可以住进超过50万人口，而贵阳市城镇人口300万不到。
从上面的数据我们可以看出中国房子的总供给不存在问题，即使短缺，建房速度绝对跟得上需求扩张速度。按照我们喜欢咬文嚼字的专家说法，中国住房总量不短缺，而是结构性短缺。那剩下来只能是一个分配问题。这也就成了一个制度问题。
制度问题
最近，国家只要公布查处一个贪官，就有好几套房子甚至几十套房子公布。最近，网上披露广州市城管局番禺分局政委蔡彬，一个处级干部就有21套住房；上海外高桥保税区处长陶建国29套房产；浦东新区副区长康慧军14套房产……也就是这些贪官通过寻租掌握了大量的住房资源。没有查处的贪官又有多少住房呢？
所以，我敢断言，在中国无论有多少房子供给，都能被特权阶层通过金融工具和公权力“买走”或者“搞走”。市场永远处于买方市场，供给多少都是泥牛入海！需求的价格弹性处于无限大。加之，土地供给是垄断的。理论上，中国的房子会处于无限需求状态，只要政府不断的印钞票，滥发信用，就可以不断的产生需求，房价上涨就会一直延续下去，直到神州大地处处是房子。这只是理论上可行，实际上可能吗？
房价会下跌吗
有些人认为房地产价格只会上涨，不会下跌。持这些观点的包括著名经济学家，郎咸平教授。他认为，房地产的各种税费占房价的70％，所以不会跌。问题是房价不是一下子就这么高的，也是涨上来的。房价在比较低的位置的时候，房地产商，政府，不也是有利润吗？我不相信那时的开发商都是活雷锋。房价跌下来，开发商和政府就是少点收入而已。何必那么贪婪呢？贪婪在毁灭别人的时候，也会毁灭自己。
有些人认为，只要工资和居民收入不断上涨，就可以让房价维持高水平。全国过总工会最近一项调查表明，中国有两成多职工5年未涨工资。在泡沫时代，没有哪一个国家，能够让工资赶上泡沫膨胀的速度。历史经验表明，泡沫破灭后房价总会跌下来。中国也不会例外。1994年的海南和广西北海的房地产泡沫破灭后果，大家恐怕没有忘记。日本房地产泡沫破灭20年过去了，住宅房价缩水到1／3，商业房地产缩水到1／7，还在继续缩水。例子还有传说中的杜拜，爱尔兰以及西班牙等国，不胜枚举。
中国的房地产泡沫的破灭，能够例外吗？不可能有例外，泡沫破灭现在只是迟早的问题。如果政府动用一切资源，维持泡沫，维持三五年也是可行的，但是最后泡沫爆炸的威力有多大，我们就不知道了！
在中国，只要有房子就是百万富翁。只要房价上涨，政府，银行，开发商，投资客，房主，都赚钱了。和天上掉馅饼一样！没有一个Loser！这就是泡沫的魅力，也是泡沫的罪恶！可是，这样的虚幻美好的泡沫能够永远持续下去吗？
房地产政策
对于高房价，政府为了不捅破泡沫，采取了限购的手法。我认为这不能解决根本问题，只能拖大问题，使得问题越来越棘手。一方面，供给因为受到地方财政的推动，会不断加大，没有相应的需求，最后也会挤爆泡沫；另一方面，限购使得资产沉淀，信用流动速度下降，长期内会限制银行的资产扩张，挤爆银行泡沫。这个酝酿过程需要两年以上。也是一个迟早的问题。
由于房地产限购，需求下降，政府卖地收入下降。为了补缺口，美其名曰，要征收房地产税。可是如果征收房地产税，对于贪腐的政府官员，这是对自己的征税，并把自己的贪污证据曝光，所以百般阻挠；不让房地产各城市的产权信息联网。同时，政府也担忧如果征收房地产税，可能会导致房价下跌，又会导致政府收入下降。“前怕狼，后怕虎。”
此正是，“欲征房税怕价跌，不征房税怕税缺，征与不征间，政府好生难！”不过，我觉得，“春风遮不住，毕竟东流去。”地方债务缺口太大了，不征是不行的。
其实，抑制房价有一个简单的方法。只要政府公开所有的房地产所有权。21世纪信息时代，不能再以不联网为借口，回避信息公开吧？
面试月嫂的问题 篇3
1．基本情况（年龄，籍贯，月嫂工龄，护理过多少孩子）
主要从这些情况看她经验如何，一般月嫂都有5年以上经验，低于这个时间的有点短。如果护理过50个以上的孩子，基本经验是没问题的2．三证（身份证，健康证，岗位证）
打电话约月嫂的时候就要求把证件带齐，要原件。绝大部分人都能拿出原件，有些人拿的是复印件，最好是看原件，有些人还有很多各种荣誉证书和技能证书
3．目前在北京居住何处？
基本都在客户家住，但是要了解她更多的情况，比如是北京有家人还是和老乡同住等等
4．介绍一下一天的工作？
主要看看她都管些什么？比如她主动说出来，管大人些什么？比如观察恶露，乳房按摩等等。管孩子都有什么。主要看这个人工作是不是有条理，如果是个有条理的人，能说的很清楚，有些人则东一嘴西一嘴，到最后你也不知道她究竟都管些什么。
5．产妇护理都注意什么啊？（顺和剖的护理有什么不一样？是否进行乳房护理，帮助开奶，是否帮助产妇进行产后恢复？坐月子都注意什么？）这些问题其实没有标准答案，主要是多观察月嫂，看看她是能正面回答，还是顾左右而言他。有些月嫂不知道怎么回答，就转移话题了。
6．宝宝月子里有哪些常见病，如何护理？
基本就是黄疸，红屁股等等，主要是看月嫂是不是真的了解新生儿的护理，而不是只喂奶洗澡就算了，请她就是为了她的经验帮助新妈妈解决这些常见问题
7．宝宝一天洗几次澡？脐带没脱落是否能洗澡？
其实洗几次都可以，重要的是，她是不是知道脐带没脱落洗澡要做脐带护理？要用75%的酒精消毒？这个问题要是答的不好，说明这个月嫂水分很大了。
8．工作时间。（从何时开始计算时间？住院期间还是入户之后？
是否休息？1个月的时间具体是多少天？十一期间是否要加班费？所有费用如何结算？ 你在上一家出户的日期是什么时候？如果她推迟生了而我又提前了，你怎么处理？
基本上，月嫂是不休息的，一个月的时间是26天计算，他们的工作时间就是从到你身边开始，不管是医院还是入户。但是他们十一期间都要双薪，要么就减天数，把26天变成23天，这个是可以谈的，有些月嫂就可以不要。但是要明确说出来结果，不要有的人说，你看着给吧，如果你觉得我做的好就多给，如果你对我不满意就不用给，这种答复就太不正规了。费用结算看你是和公司签还是和月嫂私签了，如果私签，一定找朋友用过推荐的才可以。一定问清楚她上家签的时间是哪天，如果和你间隔太近，那么可能上家还没结束时间，你就生了，到时候她过不来，你前面工作都白做。最好上一家和你间隔40天左右，或者月嫂能做到，你生的时候，随时都可以过来。这个问题很重要，有的月嫂到时候临时跟你说，万一遇到你这种情况，你就再找别人吧，这种人坚决不能用，没谱！还给自己添堵！
9．是否清洗大人孩子的衣物，是否做月子餐？举例一下月子餐都吃什么？
看看她的工作范围，一般月嫂都是给产妇做6顿饭的，基本她们该知道什么食物下奶，比如莴笋，鲫鱼等等
10．夜间是否照顾大人和孩子？
11．月子里是否给孩子做抚触，抬头等基本训练？或者你认为这些训练该什么时候做？ 月子里肯定是要给孩子做抚触的，至于抬头训练，一般好的月嫂，都会做，但是这个跟孩子体质有关系，如果是早产儿，可能就做不了
12．对我家有什么要求？（比如住宿，洗澡或其他条件）
玉泉医院生产待产包
一、证件和钱
1、****手册、产期检查卡、病历册
2、准生证
3、夫妇双方身份证原件及复印件
4、现金或现金卡（不少于6000）
5、医疗保险卡
6、玉泉医院的电话：88257755-转妇产中心二病区或五病区
流程：白天：门诊挂号——二楼妇产中心开具住院证——二楼住院处办理住院手续——产科病房（妇产中心二楼或五楼）夜晚：急诊挂号（普需左-右-上楼）——二楼办理住院手续 病房：200/400/1000均有，200的就不错
二、妈咪包
1、餐饮类
序号物品说明购买价格
1.餐具：餐盒、勺子、筷子、洗洁精；--自带勺筷
2.饮具：水杯、吸管（带弯头）可用百事可口那个带吸管杯子
3.点心：可以选择巧克力、牛奶、饼干、蛋糕、红牛饮料 产前补充体力
2、衣物类
序号 物品 说明 购买 价格
1.哺乳胸罩3个
2.一次性内裤2包，棉质内裤4条--
3.宽松前开的棉质睡衣2套 产后出汗很厉害的话，天天要湿几身，医院发的可能不够--
4.外套1套 出院穿的衣服上衣要可以披的，在医院里比较凉的时候可以用，比如晚上上厕所--
5.带后跟棉拖鞋1双、浴室拖鞋1双 乔丹球鞋代替--
6.棉袜3双--
7.防溢乳垫若干片（一次性)可重复使用的12对可以带一些备着，如果奶水多的话会很有用，一般住院3天用9对小毛巾亦可
8.束腹带 医院发--用医院的3、洗浴类
序号 物品 说明 购买 价格
1.小脸盆3个 洗脸1个，身体1个，下身1个
2.毛巾4条 洗脸1条，身体、热敷乳房1条，脚1条，下身1条--
3.香皂 洗手、洗内裤（或洗手液）--宾馆用香皂
4.牙膏、牙刷（软毛，可以事先用开水烫过）、漱口杯--宾馆用套装
5.梳子--小木梳
6.洁面乳+护肤霜 倩碧小包装
4、卫生用品类
序号 物品 说明 购买 价格
1.苏菲夜用40厘米卫生巾（至少9片）或者产后专用卫生巾2包
卫生巾苏菲40的，很好用，一来表层很舒服，二来够长。超市
2.消毒湿巾若干 擦下身 超市
3.面纸1盒 超市
4.宽卫生纸2卷--
5.吸奶器 消毒好带着，包括奶瓶
6.酒精棉或消毒纱布 哺乳前后的乳头请洁，擦拭乳房
也可以使用消毒纱布代替--用纱布
7.一次性隔尿垫 垫在身下，防止恶露污染铺盖。超市
5、其他
序号 物品 说明 购买 价格
1.记事本、笔--
2.手机充电器 特别记住，手机要带进产房的话，需要增加颈绳--
3.数码照相机，买张大容量卡 或者DV一定要带，给宝宝拍照的--
三、宝宝包
1、餐饮类
序号 物品 说明 购买 价格
1.普通微波炉小碗1个 或者婴儿杯（碗）
如果你产后没有奶的话，用这个来喂宝宝，可以防止宝宝喝了奶瓶之后，不吸你的奶了。
2.日康软头感温勺 或者婴儿勺1套如果你产后没有奶的话，用这个来喂宝宝，可以防止宝宝喝了奶瓶之后，不吸你的奶了。日康软头感温小勺
3.婴儿奶粉 产后没有奶的话，用这个来喂宝宝。最好是小包装的奶粉（玉泉医院会推销雀巢,大家可以准备好事先打算给宝宝吃的奶粉用医院提供的4.吸奶器 万一下奶可用，带两个4安小奶瓶 用母乳喂
5.消毒纱布 喂奶用，防止弄脏，可以用宝宝纱布替代 用纱布
2、玉泉医院产包提供物品类
妈妈：喂奶服两件，孕妇帽一个，腹带一条
宝宝：小包被一件，两件和尚服、小枕头一个、小帽子一个、1个睡袋
3、洗浴类
序号 物品 说明 购买 价格
1.脸盆2个 洗脸洗PP 超市
2.宝宝纱布若干 乳头清洁、洗PP、做围嘴
他人经验：纱布巾多买几条，毛巾少买几条。
4、卫生用品类
序号 物品 说明 购买 价格
1.婴儿湿巾1盒（臀部用）强生的2.纸尿裤2包 月子里用NB（初生婴儿）码，出了月子用S（小）码。NB码主要是不盖脐带。好奇NB35，S30
3.护臀霜 医院一天洗一次澡，宝宝大便的话要自己洗，可以用日后也要用的，可以先买 我用自制的紫草油
4.小号棉签1盒，医用棉签和酒精棉，脱脂消毒棉球一包 清除宝宝耳朵、鼻子的异物。将来出院后洗好澡也用于清洁肚脐、耳朵、鼻子。
细轴、纸轴最好。