企业和谐中的工会作用十篇

企业和谐中的工会作用 篇1

一、前言

现阶段,我国已迈入到改革发展的关键时期,且社会生活的多变性、多样性特点日趋凸显,这样不同文化间的激荡更显著,信息的流动性十分频繁,所以,职工思想的差异性、多元性以及选择性显著增强。在此类状况下,企业更加迫切的需要工会组织将自身的职工作用最大限度的发挥出来,并且激将职工队伍整体素质的提升切实的纳入到工作的长期战略性工作中,借助于“知识型职工”的争当、“学习型组织”的创建,打造出具有严格组织纪律、先进阶级理想、现代科学文化知识以及社会道德的一致职工队伍,只有这样才能够推动及实现和谐企业的建设。由此可见,研究工会在和谐企业建设中的作用,有着十分重要的现实意义。

二、工会在和谐企业建设中的作用

(一)解决职工遇到的各种难题

作为工会部门要树立“群众利益无小事”的观念,并且全面的开展“送温暖活动”,使职工办实事的水平与能力得到进一步提高。同时,把“送温暖活动”核心落实到维护弱势职工群体的合法权益方面,尤其是对那些伤残职工或是困难职工生活予以高度关注,这样才鞥充分发挥出工会的组织优势,认真做好扶贫济困工作。另外,还要在困难职工子女上学、住房以及大病医疗等方面多作出一些努力,切勿使因家庭贫困而导致职工的子女上不起学或困难职工看不起病等现象出现,真正把工会温暖传递给贫困职工家庭当中。

(二)强化和谐企业建设,充分发挥工会组织教育的作用

工会的组织教育作用集中表现在以下两个层面:第一,工会应组织职工参加价值观教育。结合当前社会主义核心价体系要求,用马克思主义思想武装职工的思想,借助时代精神和民族精神不断激励职工,从而全面提升职工的思想道德水平,同时职工才能树立起正确的价值观、人生观以及世界观;另一方面,工会应加强对职工企业任务形势的教育。并且帮助职工认真分析企业当前和未来的发展形势,全面了解企业改革思想和国家颁布实施的一些方针政策,这样才能处理好整体和局部利益、集体和个人利益等之间的关系,同时还应帮助职工树立主人翁的思想意识,充分调动职工工作的积极性与主动性,使职工在企业改革发展中出谋划策,为企业今后发展贡献一份力量。

(三)畅通和谐民主渠道,发挥稳定作用

“深化厂务公开,畅通民主渠道”不仅成为保证职工合法权益和落实全心全意为人民服务的一重要形式,而且也是在营造良好党群关系、加快企业体制改革阶段,促使队伍稳定建设的一良好措施。然而,近几年,由于我国企业改革任务量的增加,从而使得企业发展速度也日益加快,这便需要工会坚持“保障和谐、维护稳定”的发展观念,构建以职工代表大会为主要形式的制度,如:民主参与制度、民主决策以及监督制度等。一切关于企业改革发展的事项都必须始终坚持科学的民主程序,切实把参与权、管理权以及监督权等都交由企业职工,这样一来,才会让职工感受到自己已完全融入到一公平、公正、诚信的和谐环境当中,激发出职工的工作热情,凸显出企业改革发展中职工的重要地位。

(四)加快劳资双方共赢和发展,充分发挥促进作用

构建和谐企业的中心思想即使促进企业发展,这既是企业和谐发展的一基本前提,又是其基础。而且这也成为维护职工根本利益和长远利益的一个基本支撑点。从整体上来说,职工既是企业发展的重要主力军,又是建立和谐社会的切身参与者。因此,要求工会应做好以下几点工作:第一,工会应进一步加大对“主动强化发展才是硬道理”的思想,这样让企业职工充分认识到只有通过发展才会满足企业与职工的利益需求,获得长远利益。同时,在加快和谐企业的建设及推进中,将职工的创造力和智慧凝聚起来;第二,工会应当切实的立足于维护企业职工利益和长远发展战略的立场上,落实职工素质提升规划,尤其是要根据各层面、各类型的职工群体特征,为职工搭建一良好的学习平台;第三,工会部门要树立起“共赢互动、利益共生”的观念,主要围绕企业经营生产,构建相对应的激励机制,为职工搭建一可实现职工价值的舞台。另外,在促进企业可持续发展同时,提升职工收入待遇,以期实现“效益保权益”的目标,这样可以为和谐企业的建设打下牢固基础,最终形成一“共享发展成果,共谋企业发展,共建和谐社会”的新局面。

(五)促进和谐建设,发挥组织文化建设作用

要想建设和谐企业,那么就需要借助和谐文化进行引导,这样在具备了相应文化、发展动力、思想等条件下,有利于和谐社会的的构建。和谐文化要具备先进文化的前沿理念、鲜明的时代特征以及“和谐”的文化品质。在和谐文化的推进阶段,作为工会部门,要坚持“以人为本”的观念,构建更多的学习型组织,从而将职工思想予以升华。另外,在培养企业职工的道德品质层面,工会要把工作重点放在培养职工规范的道德行为上,并且这也证实构建和谐社会非常重要的一部分内容。特别是贯彻和落实“八荣八耻”思想成为职工道德教育的核心内容。其中,“八荣八耻”指的是在对辨别善恶、是非方面划分了明确界限,在某种程度上将职工品德修养、道德教育的内容变得更加行动化、具体化,其不仅是职工职业道德教育必不可少的内容,同时也是公民道德的行为规范。工会在职工职业道德行为的培养以及教育职工对“八荣八耻”予以认真贯彻中,应当充分的利用自身多种优势,开展形式多样的教学活动,这样在潜移默化中逐渐培养职工优秀的职业道德;在学习型组织的创建方面,工会应当高度重视提升企业职工的创造力以及竞争力,而这正是构建和谐企业的根本目的。除此之外,对于工会积极倡导的“系统思考”观念也要给予大力支持,这样有助于使职工用动态、整体性思想去分析问题,帮助职工树立全局意识。另外,“自我超越”理念也是工会积极倡导的,而这对培养职工创造精神是非常有帮助的。

三、结束语

企业和谐中的工会作用 篇2

1 构建和谐型企业在维护职工民主政治权益方面发挥作用

职代会是和谐劳动关系的重要载体, 是企业实行民主管理的基本形式, 也是职工行使民主管理权力的机构。充分发挥职代会作用, 是创造和谐劳动关系的重要环节。在当前创建和谐社会的新形势下, 职代会只能加强不能削弱, 当前的重点就是提升职代会的质量, 注重对职代会审议结果的落实反馈工作, 切实落实职工群众的知情权、参与权和监督权, 使企务公开民主管理真正成为保证单位改革发展, 维护职工合法权益, 强化单位民主政治建设的“阳光工程”。通过一系列措施, 保障维护职工的合法权益, 进一步推进企务公开工作在和谐劳动关系中实现三个转变, 即从“要我公开”向主动公开转变, 从部分公开向全面公开转变, 从一般性公开向重点热点问题公开转变, 并努力做到“四个新突破”, 即:在思想认识上有新突破, 在薄弱环节上有新突破, 在规范运作上有新突破, 在推进方法上有新突破。

2 构建和谐型企业在维护职工劳动安全权益方面发挥作用

要增强职工的学习能力和创新能力, 从根本上维护职工的切身利益。培养和造就一支高素质的职工队伍, 是职工所求、企业所谋、社会所需, 是保持职工队伍先进性的关键所在, 是工会维护职工利益的必然要求, 也是工会参与和谐企业建设的重要载体。为此, 工会要总结以往成功经验, 创新活动的方式方法, 更加扎实有效地抓好提升职工素质工程建设。一是根据不同职工群体的不同需求, 有针对性地开展职工教育培训、岗位技术技能、应知应会知识培训, 着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质, 推进职工知识化进程;二是以安全生产活动为契机, 积极倡导“关注生命、维护安全”的理念, 提高职工安全生产和自我保护的意识, 使安康文化深入人心;三是继续深入开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动, 作为提升职工素质的有效载体, 积极拓展职工科技成果转化的服务平台。引导职工争当“学习型、知识型、技能型、专家型”的职工, 不断提高职工队伍的思想业务素质。要以培养高科技人才为主要目标, 关心高技能岗位职工的学习生活和成长, 逐步建立健全考核评估机制、表彰激励机制和人才培养使用机制, 努力构建尊重知识、尊重人才, 有利于学习的环境和机制。

3 构建和谐型企业在协调劳动关系方面发挥作用

劳动关系是衡量社会和谐的风向标。当前, 随着经济社会的转型, 劳动关系也发生了很大的变化, 职工流动加快, 就业形式多样化, 使劳动关系呈现出多样性。这就要求各级工会组织要适应劳动关系的新变化, 自觉地把构建和谐的劳动关系作为促进单位和谐发展的重要环节来抓。在工作理念上, 要改变过去就协调谈协调的思想, 努力营造一种职工关心企业、企业关爱职工的新型劳动关系;在工作定位上, 要成为企业发展的推动者、企业文化的建设者和劳动关系矛盾的协调者;在维权策略上, 要坚持依法维护和以情沟通的统一, 努力追求职工利益和企业效益的双赢共进;在维权方式上, 要注重整合资源, 发挥好单位、社会、新闻舆论等方面的作用, 共同打造良好的劳动关系, 营造和谐的社会环境。要切实发挥工会组织贴近职工, 紧密联系群众的优势, 针对现实生活中的热点、难点和不稳定因素, 多做释疑解惑、耐心说服的工作;多做关心爱护、明理顺气的工作, 尤其要做好那些在改革中工作岗位变化大, 自身利益调整大和日常生活困难大的职工思想稳定工作。

另外, 工会协调劳动关系的成效, 很大程度上取决于工会干部的自身素质和业务能力。一方面, 各级工会要善于借用“外脑”, 从社会上聘请法律专家、劳动问题专家, 为工会维权工作出谋划策;另一方面还要对在职的工会干部队伍进行强化培训, 提高他们的法律知识水平、社会活动能力, 特别是协调劳动关系的能力, 使他们真正做到既敢于维权又善于维权。

集体合同是和谐劳动关系的法律保证。面对竞争激烈的市场, 和谐稳定的劳动关系是企业核心竞争力的重要方面。推行平等协商、签订集体合同制度, 是维护职工合法权益的集中体现, 也是企业建立和谐劳动关系的有效途径和方式。要建立健全履约责任制和监督检查制度, 把履行集体合同的责任逐条分解落实, 纳入企业行政、职能部门和工会的岗位责任制、目标责任制和经济责任制进行管理和考核, 具体体现到企业各项管理制度中, 成为企业依法治企、健全科学管理体制的重要内容和有机组成部分。

4 构建和谐型企业在建立救助体系, 建立多层次的防范预警机制上发挥作用

“送温暖工程”是工会组织维护职工具体利益, 对困难职工进行救助的重要载体, 是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。工会组织作为党联系职工群众的纽带, 应切实把党的关怀和工会组织的温暖及时传递到职工中去, 把职工的要求和想法及时反映给各级党政组织, 以高度的政治责任感和满腔的热情, 以完善机制为重点, 采取加强宣传教育和落实帮扶措施相结合的办法, 切实帮助他们解决实际困难。要把职工群众的呼声作为第一信号, 把职工群众的需要作为第一选择, 把职工的利益作为第一考虑, 把职工满意作为工会工作的第一标准, 构筑起一条以“送温暖工程”为龙头的保障职工具体利益的通道。

5 构建和谐型企业在加强企业文化建设, 增强企业凝聚力方面发挥作用

建设先进的企业文化是维护好、实现好职工精神文化权益的重要体现。工会组织应协助党政努力开创“职工靠文化凝聚, 管理靠文化推动”的企业文化建设的新理念, 不但要加大职工文化设施建设的硬件投入, 为职工创造良好的文化活动氛围, 同时要坚持以优秀作品鼓舞人, 以高尚情操塑造人, 用职工喜闻乐见的形式、用职工身边的事情、用职工熟悉的语言, 通过开展职工文艺演出、艺术展览、知识竞赛、演讲比赛、文化娱乐等丰富多彩的文化体育活动, 陶冶情操, 丰富知识, 活跃基层职工文化生活, 为增强单位的凝聚力和向心力蓄存强大的精神动力。

6 构建和谐型企业在依法组建工会, 夯实基层活力方面发挥作用

企业和谐中的工会作用 篇3

维权职能

是构建和谐企业的前提

对企业来说，以人为本就是一切管理活动以人为中心、以职工根本利益为出发点，推动生产经营的各个环节实施和谐管理。工会要积极维护职工的合法权益，应由过去一人一事的维护向全体员工的大维护转移；从过去制度维护向法律维护转变。与此同时，工会要组织职工学法和知法，增强自我法律保护意识和能力。工会应遵循维护职工利益的各项原则，以“三个有利”为判断标准。要把握好各项维护的内容，在劳动报酬、工作时间、休息休假、安全生产、保险福利等职工的具体利益维护上不断有所作为。要侧重对特困职工、劳模人物、下岗人员、女职工、老弱病残者、离退休职工利益的维护。通过这些维护，保证职工合法权益，最大限度调动职工的积极性、创造性，使广大职工在为企业创造更多效益的同时，自己也能享受丰收成果，确保企业稳定发展。

建设职能

是构建和谐企业的基础

我们在构建和谐企业时就必须狠抓建设职能作用，开展群众生产活动，调动职工生产积极性，开展合理化建议活动和同工种的技术比赛，深化推进以“双增双节”为主要内容的质量、品种、效益的劳动竞赛活动。劳动竞赛是群众性劳动实践活动，必须最大限度地把职工群众吸引到竞赛活动中来，把广大职工的积极性、创造性充分发挥出来。要做到这一点，首先要组织职工明确生产目标，既要了解公司的大目标，又要明确厂的奋斗目标，使职工意识到只有勤奋工作，生产才能有发展，生活才能提高，从而处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系。其次要拓宽竞赛内容。要依据企业的生产要求，不断探讨竞赛的新课题，找准生产的重点、难点，制订相应的竞赛方案，从而使竞赛在实施中形成全员、全过程、全方位竞赛的格局。其三，竞赛内容要常变常新。生产要满足市场的需要，客观上要求竞赛的形式和内容也要适应市场的需求，开展增加品种、提高质量、降低消耗、增加效益等方面的竞赛活动。

参与职能

是构建和谐企业的保证

企业的各级组织，特别是工会组织，要最广泛、最充分地调动职工的积极性，其着眼点就是要贯彻“以人为本”的理念，从环境上促进、从政治上激励、从制度上保证整个企业的创造活力。要认真落实党的十六届四中全会《决定》提出的要求，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，真正做到尊重人、关心人、理解人、帮助人，使职工的才能得到充分发挥。要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，强化职工群众的主人翁意识和责任感。全力营造职工群众积极参与企业民主管理的良好氛围，使职工参与民主管理的愿望得到尊重，使职工的创造才能得到发挥，使职工的创造成果得到肯定。要充分发挥职工的主人翁积极性和创造性，积极为职工搭建施展才能、献计献策的平台，让职工群众真正感受到“企业就是我的家”“我就是企业的主人”，这样，企业才能有创造活力，才能构建和谐管理型企业。

教育职能

是构建和谐企业的关键

构建和谐企业必须有一支高素质的职工队伍，尽力行使和落实好工会的教育职能是关键。要提倡职工奋发向上、改革创新的进取精神。教育职工正确处理眼前利益和长远利益的关系、正确对待改革中个人利益的得失，提高对政策承受力，为不断深化改革提供精神动力和思想保证。工会要充分利用文化宫、图书馆、职工学校和技术协会等活动阵地和设施的作用，强化职工提高自身素质的意识，造成尊重知识、尊重人才的风气和环境，鼓励更多的职工立足岗位成才；组织职工开展富有成效的岗位练兵、岗位培训、技术比武活动，为提高企业经济效益，推动企业科技进步发挥更大的作用。工会要帮助职工树立“质量第一、顾客第一、信誉第一”和团结协作、参与竞赛的思想，培养职工高尚的职业道德和敬业精神，以有助于形成一个有机的整体，增强职工对企业的向心力和凝聚力。

工会在创建和谐企业中的作用 篇4

[关键词]工会；和谐企业；作用

黑龙江省农业机械有限责任公司是2001年由黑龙江省农业机械总公司改制而组建的现代大型股份制企业，企业自改制至今从亏损上千万到每年盈利几千万，发生了翻天覆地的变化。企业从亏损到连续10多年盈利主要得益于和谐的劳动关系，这是促进企业健康发展的关键因素。企业工会在工作中面临着新形势、新任务，特别是广大员工也对企业工会工作寄予了新期待。劳动关系的和谐是社会和谐的重要保障，工会起源产生于劳动关系，企业步入了现代企业制度，如何坚持企业科学发展、健康发展、构建和谐企业为工会工作提出了新的要求。

可以说我们企业是老的国有企业，企业员工思想多样，价值观多元，思潮多变，怎样调动广大员工经营生产工作积极性，提高公司的发展速度和质量，这需要工会的参与和工会工作的重新定位。人是社会的根本，更是企业发展的不竭动力，人是生产力最活跃的因素，人的智慧和创造力是经济社会发展的不竭动力和源泉，我们公司是农机营销企业（也是流通企业）面向“三农”提供优质农机装备和售前、售中、售后服务，若没有一个科技含量较为饱满、优质服务较为过硬的职工队伍，是无法适应社会主义市场经济大潮的。

唯有构建企业和谐劳动关系，积极发挥工会在企业中真正做到“面对面、心贴心、实打实”为企业职工服务，真正发挥工会的桥梁和纽带作用，切实发挥工会的维权职能，从观点立场上亲近职工群众，从利益维护上想着职工群众，从权益需求上满足职工群众，从能力提升上深入职工群众，带着深厚感情为企业职工群众服务。这样才能体现党政的关怀和工会组织的温暖。

第一，要站在职工的立场上，为职工群众说话，带着深情为职工服务。感情决定立场，立场决定态度，态度决定效果。企业工会干部来自职工的民族选举，每日与职工朝夕相处，最了解职工的愿望和诉求，最能反映企业员工的心声，站在群众立场，这是做好职工群众工作的关键。只要企业党组织高度重视工会工作，行政领导和业务部门能大力支持和配合，再加上工会干部认真履行职责，就能在构建企业和谐劳动关系中发挥其他组织和个人都无法替代的重要作用，工会干部要做好群众工作，心里要装着职工群众，始终站稳职工群众立场，带着深情厚谊为职工尽心工作，做到在思想上尊重职工群众，在感情上贴近职工群众。真正做到“心贴心，实打实”，要以心交心，把职工群众的事当成事，把职工群众的家当做自己的家，把对亲人做事的热心，对亲人的尽心，对亲人的关爱，用在职工群众身上，真正成为职工群众的亲人。工会干部要敢于说真话、说实话，敢于仗义执言，真话就是好话，是职工群众愿意听的话，是水平最高的话，工会干部就要来听真话、听实话且勇于听真话，要敢于实话实说，实事求是。工会干部时刻要牢记，依靠谁、为了谁、相信谁，且要在创新探索中承担历史使命，做到创新永无止境，探索永不止步！

第二，我们着眼于充分发挥“服务企业发展，服务职工群众”的作用，积极争取党政支持，履行工会职责，发挥组织优势，努力把工会建设成为职工信赖的职工之家。为使工会组织在企业经营生产中有位有为，我们着力从以下几方面入手：一是着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。在经济转轨，社会转型的历史时期，各种利益矛盾错综复杂，职工最关心、最需要解决的问题是实现权益的问题，劳动合同事关职工切身利益，在签订前工会多次召开会议宣讲有关法律法规，指出签啥样的合同是合法的，什么条款是必备的不能漏的，提出对参加工作连续十年以上必须签订无固定期合同；二是开展“职工爱岗敬业，企业关爱职工”的双爱活动，号召职工关心企业，积极为企业发展献计出力。近年来共收到合理化建议近百条，其中有64条被企业采纳，有20人的建议获得了企业300-500元的物质奖励；三是广泛开展岗位练兵，技术比武活动，2009年哈尔滨市总工会产联工委率先在我公司开展“职工技能大赛”启动仪式，全市100多家企业领导来观摩，当时的市总工会曲磊主席对我们公司技能大赛给予了肯定和表扬，在以后的几年的岗位练兵、岗位技能大赛中，涌现出了一批技术能手，获得了企业的奖励，为企业的发展提供了人才保障；四是深入开展送温暖和扶贫解困活动，近几年在企业党政大力支持下，每年都组织慰问困难职工（国家认可的困难职工12名），筹集发放慰问款物近十万元，对困难职工子女同市总工会一道提供“金秋助学”行动，还组织员工进行体检，确保职工身体健康，也为快乐工作打下坚实的基础。每年的“三八”妇女节、“八一”建军节为女职工和有军旅生活经历的人员发放纪念品，还特别组织优秀女工和优秀退伍军人座谈，共谋企业发展，合力为企业创造更多经济效益。

第三，推进平等协商维权工作，为促进和谐劳动关系提供保障。为协调和稳定劳动关系，工会与企业协商，成立了由企业、工会和员工三方组成的劳动争议调解小组。工会主席为组长，工会为协调小组常设机构，调解小组在协调解决劳资双方产生的问题和矛盾上，特别是在劳动合同和平等协商集体合同的签订上发挥了重要作用，工会通过主动与企业协商，根据法律法规和企业实际，共同制定劳动合同文本，督促企业和职工签订劳动合同，按照双向维护的原则，工会与企业共同起草了公司集团合同，对涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等员工最关心的问题，进行了具体规定。工会主动监督劳资双方对合同规定内容的遵守和执行，遇到问题协商妥善解决，双方的各项利益均得到了保障。双合同的签订和工资集体协商制度的建立，确保了企业职工的工资标准和保险、福利待遇与企业经济效益相一致，与企业经济增长相统一。目前，公司劳资关系融洽，职工干劲十足，呈现出企业大发展，职工得实惠的良好局面。

中国梦、企业梦、员工梦，梦梦相连，相依相伴，不可分离，工会干部要认真践行群众路线和实事求是，按客观规律办事，要不断提升自己的政治、业务素质，切实改进工作作风，要严于律己，宽以待人，且在“严”字上下工夫。要敢于维护职工群众的切身利益，不断赢得人民群众的信任和拥护。工会自身的特点和优势就是离职工群众最近，联系职工群众最密切；工会工作本质上就是做群众工作的，是共产党的群众工作的重要组成部分。

党中央开展的群众路线教育实践活动，关键一条就是要把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点。群众利益无小事，做好职工群众工作就要一心从群众利益着想，以发自内心的真情去做好职工群众工作，真正让职工群众感受到党政的关怀和工会组织的温暖。

社会在发展，企业在进步，职工在变化。工会要顺应时代发展的新要求和职工群众的新期待，加强调查研究和源头参与，到基层一线去，到职工群众中去，要按照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，带头解决四风问题，当好为民务实清廉的模范，不断提高为职工群众服务的工作本领。做好群众工作是工会的天职，工会组织必须一切依靠职工群众，始终扎根职工群众之中，把职工群众团结在自己的周围，要在创新思路，改进方法，切实联系职工群众上下工夫，着力增强工会工作的群众化，民主化、法制化、社会化和长效化。在广泛组织职工群众上下工夫，最大限度的团结带领广大职工群众们为实现中国梦建功立业；在积极引导职工群众上下工夫，大力提高职工群众的思想道德素质，为打造农机强省提供智力支持和人才保证，在竭诚服务职工群众，维护职工群众合法权益上下工夫，积极创建服务型、学习型、创新型的工作体系，主动依法科学履职，让职工群众真心感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可以信赖的“娘家人”。

做好思想政治工作，就是要深入职工，广泛征求职工意见，倾听职工呼声。就是要想群众之所想、急群众之所急，对于职工提出的合理要求和存在的实际困难，我尽心尽力帮助解决。把教育职工与服务职工有机结合起来，细心从职工最关心，与职工切身利益最密切的问题入手，并给予圆满解决，才能增强企业思想政治工作的凝聚力和战斗力。

在构建和谐劳动关心中，企业工会要充分发挥自身组织的特点和优势，为职工提供劳动得到尊重，价值得以体现的舞台，调动广大职工的积极性和创造性，同时也为企业发展提供强有力地人力资源保障。

工会要为广大职工宣传企业劳动关系和谐的意义，加强利益共同体教育，引导职工热爱企业，提高工作的积极性和创造性；加强劳动法律法规教育，引导职工严格遵守依法维护和保障自身权益；加强安全生产教育，贯彻落实《安全生产法》《职业病防治法》，严格劳动保护措施，确保生产过程的安全和健康，建立健全劳动保护监督检查委员会，增强职工劳动安全意识，为落实工会劳动保护责任。

企业和谐中的工会作用 篇5

关键词：和谐企业,和谐理念,劳动关系,以人为本,发挥作用

运输部是邯钢主要辅助生产单位, 现有职工1168人, 承担公司大宗原、燃料的到达和以钢材为主的产品外发以及炼铁、炼钢、轧钢等生产厂、生产工序之间的铁水、热轧坯等物料倒运的铁路运输任务, 同时兼有邯钢铁路运输管理职能, 铁路年运输能力4000万吨以上。职工在完成各项生产任务的同时, 随着职工综合素质的不断提升, 对创建和谐企业的期望值越来越高, 因此, 给工会组织在探索创建和谐企业中如何发挥作用提出了更高的要求。

一、树立和谐理念, 坚持与时俱进, 增强工会组织的创新力

当前, 和谐发展已经成为时代的最强音, 和谐的理念深入人心。然而, 当前企业工会存在的“三不”问题却显得极不和谐:一是认识发展不全面。少数干部对工会工作认识模糊, 片面地认为工会与企业发展关系不大, 可有可无;二是民主意识不深入。一些企业民主监督、民主管理工作流于形式, 不尊重职工的主人翁地位, 不善于吸纳职工的合理化建议和要求, 压抑了职工的聪明才智和积极性、创造性, 影响和制约了企业和员工的共同发展;三是队伍建设不科学。一些企业对职工的教育没有预案, 培训没有方案, 职工成长进步没有长效机制, 致使企业人才欠缺。

解决这些问题, 需要企业工会组织牢固树立和谐理念, 坚持用创新精神, 打破常规思维, 全方位融入企业管理, 服务企业的中心工作, 努力把“组织起来, 切实维权”的工会工作方针, 作为完成经营目标、构建和谐企业、促进科学发展的行动纲领, 赋予工会工作以新内涵、新特色、新活力, 进一步挖掘蕴藏在广大职工中的积极性、主动性和创造性, 使工会工作充满活力。

二、协调劳动关系, 立足互利双赢, 在实现企业与职工和谐发展中发挥作用

和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。工会是劳动关系的产物, 协调劳动关系是工会的使命。要保证企业健康发展, 促进企业不断提高经济效益, 实现企业和企业职工的双赢, 就必须建立和谐稳定的劳动关系。

一是建立健全职代会制度, 提供职工参与的平台。在建立和健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度的同时, 要根据已经变化了的新情况, 对职代会的组织形式、职权和工作内容作相应的调整。重点落实抓好对企业改革发展和关系职工切实利益等重大决策的审议建议权、评议监督权、审议通过权、审议决定权和推荐选举权。落实职代会职权, 坚持职工代表巡视检查, 促进职代会各项决议的落实。

二是扎实开展厂务公开工作。厂务公开是建立健全现代企业制度、现代产权制度, 全心全意依靠职工办好企业的内在要求, 是搞好群众监督, 促进党风廉政建设的有力手段。厂务公开要真正做好和寻求最佳效果, 需切实把好“四关”:其一:时间及时关。为做到公开的及时性, 对有的事项需在决策运作的过程中, 及时地作出相应的公开;其二内容全面关:把企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益方面的事项、与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题, 如实地予以公开;其三程序合法关:应该依法召开职代会, 审议、通过和公开一些重要事项, 同时还可采取厂务公开栏等其他形式予以公开;其四反馈落实关, 对职工提出的正确建议, 要及时采纳, 并尽快整改, 确保厂务公开工作的质量和效果。

三、找准工作位置, 热心服务职工, 在为职工做好事、办实事、解难事中发挥作用

工会作为企业职工的群众组织, 是企业联系职工群众的桥梁和纽带, 是职工群众利益的代表和维护者, 应努力在构建和谐企业中, 切实履行工会的各项职能, 为企业的改革发展、团结稳定作出积极贡献, 发挥应有的作用。

和谐也出生产力, 这是邯钢运输部工会从多年的工作中探索出的一项有效途径。从今年1月份, 运输部工会把以往为职工发放生日纪念品, 改为集体为职工过生日, 在为职工送祝福的同时, 开展民主对话, 及时与职工沟通, 解决职工生活、生产存在的矛盾和实际问题, 为和谐生产创造条件。今年截至目前, 该部职工提出与生产有关的70多条建议, 与生活相关48条建议, 都基本得到落实。

此外, 为充分调动一线职工的工作积极性, 运输部工会努力把关心职工的小事做细、做好、做实, 通过“夏季‘送清凉’、一线‘送健康’、岗位‘送技能’、困难家庭‘送希望’”等, 为职工排忧解难。另外, 运输部工会每年在高考前和高考录取通知书下发后, 排查有考生的职工家庭。对于因为家庭困难而上不起学的家庭, 及时为其申请“金秋助学”救助。今年以来, 运输部工会组织发放救助、慰问金198850元, 慰问373人, 发放“金秋助学”款9000元, 资助了3名困难学生, 帮助困难家庭的子女圆了大学梦。目前, 运输部和谐的劳动关系逐步形成, 工会在创建和谐企业中的作用得到了体现。

四、坚持以人为本, 强化人文意识, 为职工架起成才进步的桥梁。

工会在构建和谐劳动关系中的作用 篇6

构建和谐稳定劳动关系的途径

推动构建和谐劳动关系, 必须尊重劳动关系双方的市场主体地位, 尊重社会主义市场经济条件下劳动关系工作的客观规律。最根本的是要加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法制保障的劳动关系工作体制, 加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的劳动关系工作机制。

在源头上, 必须抓好平等协商、集体合同制度和职工代表大会制度建设。平等协商制度是工会代表职工与企业就职工合法权益等事项进行商谈的一项重要制度, 劳资双方必须高度重视这一制度的建设, 随时根据需要定期或不定期的协商解决劳动关系问题, 促进劳动关系的稳定。同样, 集体合同制度也是一项重要的劳动法律制度, 其中关键一环就是要把确定职工工资数额作为核心内容。工会在代表职工签订集体合同时, 一是必须明确和规范职工工资定额按企业效益提取和增加的比重, 不得随意降低和克扣;二是要注意劳动法律法规对劳动标准条件都只规定最高和最低界限, 不可能对各个企业具体的劳动标准条件作出统一的规定, 必须在集体合同中做出明确界定。烟台市总工会与劳动局联合下发了《关于全面推行企业工资集体协商的意见》, 要求各类所有制企业都要在集体合同中明确界定工资额度, 并以提高工资集体协商人员的谈判能力为重点, 与劳动部门连续举办多期培训班, 为推行工资协商谈判提供人力保障。针对目前非公企业迅猛发展新形势, 烟台市总逐步把工作重心向非公企业延伸, 到目前, 规模以上非公企业建立职代会制度的达954家。同时, 创新建制形式, 搭建“职代会星级创建”这一平台, 使职代会真正成为企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。

在动态管理上, 必须加强劳动争议调解和访谈制度建设。企业工会必须建立访谈机制, 以便在第一时间动态掌握劳动争议。当职工在劳动中对企业的决定产生不理解或发生纠纷时, 工会要深入到职工中进行走访和谈心, 了解和掌握职工的意愿和要求, 拿出建议和主张, 促进企业改进管理制度和工作方式, 化解矛盾, 避免或减少争议的发生。同时依靠企业党委作好协调工作, 努力把争议解决在基层、解决在萌芽状态。对当事人不愿调解或调解无效的争议, 可申请仲裁。在企业外部, 建立健全及时调处企业自身难以解决的劳动争议和劳动关系的组织机构和机制, 如建立地方、产业工会与政府及有关部门的联席 (联系) 会议制度, 充分发挥劳动关系三方协调机制和劳动争议三方仲裁机构的作用等。地方工会应建立职工法律援助中心, 充实工会的劳动法律专家和律师队伍, 积极开展法律咨询活动, 依法代理职工参与诉讼, 旗帜鲜明地维护职工合法权益。工会经费中也应适当抽出一定比例作为特困职工的诉讼费用。

在依法监督上, 必须切实加强劳动法律监督制度建设。在企业中, 一是要建立起对劳动合同订立情况的监督制度, 二是要建立起对劳动合同执行情况的监督制度。合同签订后, 工会每年应不少于两次对企业履行合同情况进行监督检查, 发现问题及时解决。宏观层面上, 地方工会要积极推动人大、政协和政府有关部门对有关执法情况和侵犯职工合法权益问题进行监督检查, 尤其要从解决突出问题入手。同时要严肃查处阻挠工会及时真实向上级报送信息和反映问题的行为。比如, 针对拖欠农民工工资这一难题, 工会要联合人社、建设等部门进行大规模清欠, 到目前为止已基本清欠完毕;同时, 为防患于未然, 要求所有境内施工企业, 都必须建立储备金制度。

需要解决关键问题

强化对工会干部的保护, 解决“我维护职工利益, 谁维护我的利益的问题”。要将《工会法》中有关保护工会干部的条款进行细化, 提出保护工会干部的具体实施办法;建立工会干部维权保护基金, 对那些由于维护职工利益而在经济上付出代价和损失的工会干部给予补偿, 对维权中作出突出贡献的工会干部给予重奖;建立工会干部维权保护体系, 上级工会要支持和保护下级工会, 形成一级保护一级的维权保护机制。可探索成立工会干部权益保护基金, 为工会干部大胆维权、放手工作提供保障。

进一步加大《工会法》的执法力度。要完善《工会法》的相关司法解释, 明确执法主体的法律责任, 解决执法主体不作为和反作为的问题, 实现对违法行为的有效制裁, 推动执法主体的到位。要进一步加大人大对《工会法》执法情况的检查, 实实在在地检查和发现在执法过程中出现的严重违法行为, 依法进行纠正, 并为完善和修改相关的法律条文奠定基础。要进一步加大《工会法》的宣传力度, 提高党政领导和各界人士以及职工群众对《工会法》的认知度, 努力形成《工会法》执法的社会联动。

探索和尝试改革工会干部管理体制。在一定层次和一定范围内, 建立工会干部直管的管理体制。规模大人数多的非公企业特别是外资和合资企业的工会主席, 可尝试采取由上级工会选派或指派, 其工资可以由工会经费解决的办法。适应大批民营和私营企业进入社区的实际情况, 可尝试建立社区企业工会联合会, 由社区企业工会联合会代表社区职工与业主或老板进行协商谈判以及工作联系, 社区工会干部由区总工会派出, 工资和福利由区总工会解决。要加快建立行业工会, 作为市总或区总工会的派出机构, 代表行业职工直接与企业进行联系或沟通。

进一步加大非公有制企业工会的组建力度。要解决工会组织单兵作战的问题, 依照有关法律法规, 积极争取通过法律和行政手段, 协调党政有关部门和执法部门, 共同促进非公有制企业的建会工作。同时积极探索非公有制企业工会工作的规律和特点, 指导和总结非公有制企业开展工会工作的成功经验, 帮助企业解决各方面的问题, 使其更好地发挥作用。对不建会的企业, 可按照有关规定, 收取建会筹备金。

大力提高工会干部素质。适应维权这个基本职能的发挥, 应该重构工会干部队伍结构。年龄结构应该老中轻合理搭配, 特别注意培养中青年干部;文化结构应该是都受到大学本科教育和相关专业教育的人员;知识结构应该是既熟知工会工作知识, 又懂得劳动法学、劳动关系学、劳动经济学、社会学、心理学等相关知识的复合型人才。工会要培养和吸纳工会活动方面的专家, 培养工会自己的法律专家、劳动关系专家、协商谈判专家等, 培养一大批精通这方面工作的业务骨干。

企业和谐中的工会作用 篇7

1 强调职工民主参与意识,促进既定目标的实现

工会在做决策时,要充分调动职工积极性、激发职工创造活力,实现决策民主化、科学化、规范化,从而大大提高职工的参与意识、合作意识,更好地促进既定目标的实现。

坚持每年至少召开两次职工代表大会,职工代表必须认真履行职责,对医院工作报告、工作计划、财务决算以及财务预算的报告积极参与讨论,与党政领导共商医院发展和改革大计,对一些重大事件,如《职工住房货币化补贴方案》、《关于职工服务期的认定及违约赔偿的规定》、《关于常州一院医疗纠纷内部处理暂行规定》、《关于医院实行人员聘用制实施方案》、《绩效工资改革方案》等进行认真讨论,投票表决,充分体现职工参政议政的权力和意识。职工代表对中层干部的工作情况、表率作用、任免调配等进行民主评议,有利于对干部约束、监督、爱护和培养。

工会要做好院务公开工作。对内作为职工参政议政的一个民主形式来抓,对医院的“三重一大”事项、直接关系到群众切身利益的热点、难点问题,及时向职工群众公开,力求得到群众参与、监督、理解和支持,从而激发职工对医院发展目标的认同感,增强职工的民主参与意识,发挥职工群众的创造性和内在潜能[1]。对外作为提高患者满意度,尊重患者,改善医患关系的一个重要途径来抓。

2 树立以人为本理念,促进医院和谐发展

构建和谐社会、和谐医院重要在于树立“以人为本”理念,只有坚持以人为本,才能确立人的主体地位,表现人的尊严,实现人的价值,体现人性关怀,发掘人文精神,从而保证职工充分发挥自身的聪明才智[2]。

工会开展了为职工送健康活动,每年免费为全院职工体检,进行健康休养,开展有益于身心健康的各种文体活动,增强职工体质、活跃文化生活、增强凝聚力、鼓励和支持职工参加院内外各种形式的文化礼仪、技术培训、知识竞赛、英语演讲、理论年会、参观教育、学术交流、人文讲座等,只要为医院争得了荣誉,工会都给予一定的表彰和奖励,在活动中增强了职工的荣誉感和主人翁意识,也为医院的文化建设增添了浓墨重彩的一笔,创造了和谐健康的工作氛围。

工会以心换心,做职工的贴心人、热心人。及时化解生活和工作中的矛盾,理顺情绪、创造和谐的工作氛围,认真实施“送温暖工程”。职工生病住院,生老病死,工会和支部书记一起去慰问,关心家庭困难或生病的职工,认真调查并进行适当的补助。工会也经常组织职工参与社会的各种捐款活动,如抗震救灾、无偿献血等,得到了上级和社会的一致好评。

3 营造和谐工作环境,提高医院竞争力

工会在提高竞争力、增强凝聚力、营造和谐合力中起着至关重要的作用。构建和谐人文环境,牢固树立群众利益无小事的意识,坚持关心和爱护职工,帮贫扶困是工会义不容辞的责任。切实关心职工的生活,搞好各项福利工作。按照政策为补贴职工购房款、交纳住房公积金、补助各种困难等。工会与党政领导共同慰问节日期间坚守岗位的一线员工和专家教授,坚持看望因病住院的职工和特困职工家庭,并做好补助工作。

我院医疗任务重,医务人员工作繁忙,工作和生活压力大,更需要为职工创造丰富多彩的文化生活,以缓解职工的压力,建立和谐的医患关系。多年来,在医院党委和行政的大力支持下,建立了职工活动中心,增加了各种活动健身设备,开展多种形式的文体娱乐活动,举办联欢会、卡拉OK比赛、朗诵、演讲比赛、文艺演出等,充分展示职工丰富多彩的业余生活,增强职工的团队协作精神和凝聚力。医院文化建设是提高医院核心竞争力的有效途径之一,近几年医院为职工举行各种文化讲座40余场,大大提高了职工的文化修养,为医院的改革发展、构建和谐工作环境注入了强大的精神动力,也大大提高了医院的核心竞争力。

4 加强工会自身建设,确保“四大”职能落实

工会肩负着参与、教育、维护、建设“四大职能”的重任。工会干部正确的人生观、世界观、价值观、道德观是促进医院和谐稳定的内在动力。工会要教育职工不断学习倡导终身学习的风尚。在学习中创建学习型组织,树立学习型人才,同时工会干部也要不断加强自身学习,通过参加多种形式的系统性业务培训与教育活动,造就一支格守忠诚、公正、热心、有责任感的工会干部队伍,培养工会干部的荣誉感和使命感,树立工会干部扎实的工作作风。要充分了解工会委员和小组长的个性,根据每一位工会干部的气质、能力、性格、兴趣爱好等,使其在工会组织的每一个岗位上都能做到人尽其才,才尽其用,个性得到充分发挥,理想得到实现,树立工会干部的知识型、学习型、公平、正义的良好形象。

近几年医院被评为首批“江苏省现代化医院”、“江苏省学习型组织标兵单位”、“江苏省卫生系统卫生文化建设先进单位”、“全国卫生系统先进集体”、“江苏省院务公开先进单位”等。在创建学习型和谐医院工作中,积极实施科教兴院战略,以学习推进科研,以科研促进学习,涌现一批批杰出的科技人才和创新人才,科研工作硕果累累。总之,在构建社会主义和谐医院的过程中,工会扮演着一个非常重要的角色,起着关键性作用。要不断总结传统的工会工作经验,不断探索、创新构建和谐医院的思想观念、工作机制、工作方式和活动方式。

参考文献

[1]赵英.探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径[J].工会论坛,2013,19(2):30-31.

发挥工会作用　建设和谐企业 篇8

承钢在加快企业发展、改善经营管理的同时，注重把提高承钢人物质文化生活水平和提高生产力发展水平相协调，努力让职工群众享受企业改革发展的成果；在推进企业深化改革中，充分考虑职工群众的承受能力，尽最大努力维护职工群众的合法权益和切身利益；在职工队伍建设方面，尊重职工的个人发展，努力在实现企业目标的同时，使职工的个人价值也得到充分体现。所有这些，都进一步增强了企业的凝聚力，促进了企业各项工作的顺利进行。

尽管如此，与新形势、新任务的要求相比，承钢仍有诸多不适应。比如，改革改制步伐不断加快，而职工的思想观念、思维方式相对滞后，企业中存在着现代化管理手段与传统管理思想的矛盾，资本参与分配带来的个人收入差距拉大的矛盾，职工中弱势群体的实际困难与社会保障制度不健全的矛盾，等等。这些矛盾如果我们不能及时有效地进行疏导和化解，就有可能导致矛盾升级，范围扩大。

因此，我们要求广大工会干部认清所面临的形势和任务，正确理解工会组织的性质、地位和作用，积极发挥桥梁和纽带的作用，发挥工会组织的政治优势和组织优势，为创建和谐的企业做出新的贡献。

第一，发挥工会组织的团结教育职工群众的功能。

工会是职工之家，广大职工群众对各级工会组织都充分信赖并寄予厚望。我们工会组织因势利导，通过各种宣传教育活动，引导职工提高道德素质，树立新观念，用新的思维方式审视社会。活动中，重点帮助职工认识到，我们正处于国家与企业都在改革发展的进程中，一定会出现诸多新的矛盾，这是客观存在；而出现矛盾、解决矛盾，这又是事物得以发展的必然过程。因此，作为国有企业的职工，一定要理性对待遇到的矛盾和问题，积极地与企业一起努力寻求解决矛盾问题的途径。另一方面，我们引导职工用正确的心态对待社会、对待企业、对待人，倍加珍惜改革开放的成果，相信未来一定会越来越美好，自觉地培养起个人与社会与企业和谐相处、共同发展的理念。

第二，发挥工会组织维护职工合法权益的功能。

维护职工群众的合法权益和切身利益，是工会组织的根本职能，也是创造人与人之间、人与社会之间和谐氛围的最重要工作。我们在原来工作基础上，进一步畅通了职工意愿表达的渠道，进一步完善职代会制度、工会主席接待日制度和工会与经理班子联席会制度，保证及时准确地向各级党政领导反映职工的意愿和要求。我们通过签定劳动合同、工资集体协商等形式，依法规范经营者特别是改制企业经营者与职工双方的利益，使之在法律的框架内达到和谐统一。我们还与有关部门紧密配合，及时化解劳动纠纷和劳动争议。与此同时，我们积极探索建立符合实际的送温暖机制，尽最大力量做好大病重病职工和生活困难职工的救助工作，把党对职工群众的关怀落到实处，让他们感受到企业的温暖、人间的真情。

第三，积极推进企业的改革发展。

发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键，只有企业发展壮大，职工的切身利益才有保证，社会才能和谐进步。我们各级工会组织围绕企业改革发展的中心任务开展各项活动，努力促进企业各项举措和决策的落实，发动职工群众努力完成各项工作任务。我们结合实际组织群众性经济技术创新工程，围绕生产经营重点、难点开展劳动竞赛及合理化建议活动，充分发挥职工的主人翁作用。为了提高职工队伍素质和企业综合竞争能力，我们组织开展了职工读书活动，把创建学习型组织和争做学习型职工活动引向深入，努力实现企业发展与员工发展的有机结合。

企业和谐中的工会作用 篇9

（天昊公司 张国喜 高 力）

党的十七大提出了以人为本、构建和谐社会的科学发展观。劳动关系作为最基本的社会关系，其和谐稳定是社会和谐的基础，是影响经济发展与社会稳定的重要因素。维护职工的合法权益是工会的基本职责，工会作为职工群众根本利益的代言人，在构建和谐劳动关系中具有不可替代的作用，笔者就此问题谈一点较为粗浅的看法。

企业工会在企业劳动关系中是职工方的代表 无论是何种性质的企业，均存在企业（股东）和企业职工二者间的劳动关系，企业与职工双方劳动关系的核心就是利益分配问题。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”，“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。”职工是一个群体，谁是他们的代表呢？我国《劳动法》作出了明确规定：“工会代表和维护劳动者的合法权益”；全国总工会《企业工会工作条例》第二条明确规定企业工会是：“职工合法权益的代表者和维护者”，所以，不论从法律的角度还是从 工会的职责上来说，在企业劳动关系中，工会都是职工方的代表，因此，企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用是非常关键的，为此，企业工会必须代表职工的合法利益说话、办事。

胡锦涛总书记在党的十七大报告中还指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到千万个家庭的和谐，进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提，由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位，工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用，包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以，工会必须责无旁贷地担当起责任来，与企业、与职工一道共同努力，构建企业和谐的劳动关系。

天昊公司是中国平煤神马集团公司下属的一家实业公司，在构建和谐劳动关系方面做出了积极的探索。一是天昊公司工会是集团公司首家签订以《集体合同》为主要形式的劳动监督保护单位，合同内容对涉及职工的报酬、劳动时间、社会保险、劳动安全卫生、工作安排、休息休假、职工违规 处理等涉及职工切身利益的权益，规范运作；二是建立健全两级工会劳动法律和劳动保护监督机制，提高了工会监督和调解劳动争议的能力；三是督促所属基层单位加强劳动保护措施和职工安全卫生制度的落实，督促各单位按时按规发放劳动保护用品，安排职工定期体检，确保职工身心健康；四是积极参与安全生产管理和监督，加强职工安全教育，促进安全生产，切实维护职工职业健康和生命安全权益。要结合企业实际，或建立起群众安全监督委员会，选派责任心较强的职工，充实到群众安全监督网络中去，参与安全生产管理；或建立职工代表安全巡视制度，加大安全检查力度，这些举措都是很好的做法；五是坚持安排劳动模范和一线职工外出休养观光，使他们切实感受到组织上的关怀和温暖，进一步激发和调动先进模范人物的积极性和创造性，对促进企业经济的持续稳定发展有着更为积极作用。

企业工会在构建企业和谐劳动关系中的工作着力点

工会在构建企业和谐劳动关系中处于如此重要的地位，那么，企业工会在构建和谐劳动关系中的工作着力点，也就是如何发挥工会在构建企业和谐劳动关系中的作用，笔者认为，主要有以下几个方面：

切实维护职工合法权益。胡锦涛总书记在党的十七大中指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基 本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。工会作为企业劳动关系中职工方的代表，维护职工的合法权益就是工会的基本职责，发挥好工会的这一基本职责，是构建和谐劳动关系的基本保障。劳动关系的主要内容就是劳动关系双方各自享有的权利和应尽的义务，《劳动法》第三条对劳动者的权利作了明确的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”，为了保证这些权利的落实，企业必须建立一系列规章制度加以确保。由于“资方强而劳方弱”的现象在我国仍然存在，工会做为职工方的代表，应依法把维护职工合法权益作为己任和天职，积极创造条件争取职工合法权益的实现。因此，“组织起来，切实维权”是工会存在、发展的基础，是社会主义社会发展的必然要求，也是广大职工的迫切愿望。

切实履行平等协商签订集体合同的职能。２００８年１月１日施行的《劳动合同法》第六条规定：工会应“与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益”；第五章第一节，对集体合同作出特别规定，其中第五十一条规定“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立”。由此可以看出，平等协商签订集体合同是在市场经济条件下构建和 谐劳动关系、维护职工合法权益的重要手段，有利于平衡企业内部劳动关系双方的利益。平等协商签订集体合同的双方是企业方和工会方，企业方和工会方要建立共同的平等协商机制，定期对涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商，工会在平等协商过程中，要广泛听取职工群众的意见和建议，要坚持协商原则，通过协商推进职工参与工资决策机制的形成，促进职工工资与企业经济效益协同发展，为职工争取合法利益，并以集体合同的形式固定下来；在集体合同履行过程中，工会还要加强监督检查，保证集体合同有效履行。

在签订集体合同的同时，还应签订劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

认真做好劳动争议的调解工作。劳动争议是劳动关系中发生矛盾的表现，直接反映劳动关系双方的利益冲突，不及时解决，会导致双方合法利益受到损害，影响到和谐企业建设。《劳动合同法》第七十八条规定，“工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助”。《劳动法》第八十条规定“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会”，并明确规定“劳动争议调解委员会主任由工会代表担任”，法律赋予工会权利，就是要工会在处理劳动争议方面发挥好的作用，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

工会在处理劳动争议时要是做好以下几方面的工作：一是参与劳动争议的协商；二是主持劳动争议的调解；三是参加劳动争议的仲裁；四是支持职工依法提起诉讼，并为职工提供法律咨询；同时，要建立劳动关系预警机制，在日常工作中做好劳动争议的事前预防、调解工作，减少劳动争议事项的发生，为构建和谐劳动关系做出应有的贡献。监督企业执行相关劳动法律法规。《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规是调整、规范劳动关系，保护劳动者合法权益的，能否得到有效实施，关系到劳动关系的和谐稳定，也关系到职工合法权益的保护。《劳动法》第八十八条规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”，可以说，工会进行劳动法律监督是我国劳动法律监督体系的重要组成部份。在市场经济条件下，工会的监督作用越来越重要。工会组织与职工群众保持着最密切的联系，最了解实际情况，最有发言权，工会应依照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》赋予的权利，对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督，一旦发现用人单位有违反相关法律、法规的行为，可要求用人单位给予纠正；同时，工会还应积极支持职工群众依法举报 用人单位的违法行为；工会还可通过宣传媒体进行舆论监督，营造构建企业和谐劳动关系的良好氛围。

关爱困难职工，为他们排忧解难。关心职工工作、生产和生活，做好困难职工的帮扶工作，也是工会构建和谐劳动关系的一项重要工作。在这方面，一是要关心困难企业职工的工作、生产和生活，为他们再就业寻求支持；二是在效益好的企业中，也会因重大疾病或家庭灾害等致困致贫，也需要工会给予关心和支持。所以，工会组织一定要牢固树立服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，竭力为职工群众，特别是困难职工服好务，办好事、办实事。

这方面，天昊公司也有成功的经验，先后出台《困难职工帮扶基金管理办法》，通过行政拿一点、工会出一点、职工捐一点的办法，建立了困难职工帮扶基金，对困难职工实施重点帮扶，对特困职工进行定期救助。同时，延伸“金秋爱心助学”活动的助学范围，使升入高等院校的普通职工子女均享受到一定的助学奖励、公司行政每年全额为职工购买大病医疗互助保险和女职工特病保险，切实为职工办实事、办好事，为构建和谐劳动关系做出了积极的贡献。

企业和谐中的工会作用 篇10

1 工会工作要适应新情况新变化

随着社会主义市场经济体制的建立和不断的完善, 我国的经济结构也开始朝着多元化的方向发展, 这就使得工会工作面临这复杂多变的经济环境。因此, 工会应该积极适应当前的经济环境对自身的职能进行准确的定位, 根据实际的情况来灵活的开展工作, 使工会能够很好的为职工而进行服务。随着工作环境的变化, 工会的工作内容也发生了很大的改变, 工会工作所涉及到的范围不断的增加, 所需要的专业知识也不断的增多, 针对这种情况, 工会应该不断的引进专业的人员, 建立一支具有较高业务素质的工作人员队伍, 引进具有不同专业特长的工作人员, 使其在专业上进行互补, 最终保证整个工会工作人员队伍的综合化。使其能够充分的应对当前复杂多变的经济形势, 为职工提供更加优质的服务。

针对当前复杂的经济形势, 企业工会的职能以及工作人员的业务素质还存在较大的欠缺。因此, 当前企业工会应当不断的完善相关的职能, 重点突出其维护员工权益的职能, 不断的提升工作人员的业务素质, 进而增强整个工会总体的素质, 不断的进行创新, 确保员工对工会工作的满意, 使员工信任工会, 紧紧的团结在工会四周, 为和谐企业的建设尽力。

2 发挥工会组织文化建设作用, 强化思想引领作用

文化建设是社会主义和谐社会建设的重要支撑, 为社会主义和谐社会的建设提供精神动力和智力支持。在和谐企业的建设过程当中也要充分的重视文化的建设。工会在建设和谐企业的过程当中应该充分发挥其在文化建设这方面的优势, 为和谐企业的建设提供思想保证和精神动力。工会要根据和谐企业建设的实际情况将员工的需要放在工作的中心地位, 一切工作的开展都要紧紧的围绕员工的需求来进行, 切实的推进员工的维权工作, 通过维权工作的实际效果来赢得广大员工的信任, 形成上下一心的团结气氛, 促进和谐企业的建设。除此之外, 企业工会在开展工作的实际过程当中应该坚持以人为本, 切实的关心职工, 尽可能的提高员工的物质生活条件, 同时还要丰富其精神生活, 保障员工的物质利益和精神利益。工会工作人员要积极主动的深入到员工的生活当中去, 及时的了解第一手的资料, 化解员工和企业之间的、员工和员工之间的矛盾和纠纷, 从而有效地消除隔阂, 解除员工的后顾之忧, 使其能够在集中精力建设社会主义和谐社会。

3 提高职工综合素质, 为构建和谐企业奠定基础

职工素质的高低对于和谐企业的建设具有十分重要的作用, 使员工能够收到相应的培训和提升也是员工的一项十分重要的权利工会在这方面应该发挥自己的特长, 采取相应的措施来提高员工的业务素质。工会可以定期的举办培训和讲座, 为员工职业技能的提升创造一个条件, 促使员工通过定期的学习来及时的了解当前最新的知识, 对自己的知识结构进行相应的更新, 确保其技能能够适应不断变化的形式的需要。除了提高员工的职业技能之外, 还要对员工开展思想教育, 使其树立高尚的职业道德, 在工作当中能够认真负责, 从而保证产品的质量。不断的增强员工的创新意识, 使其在日常工作中能不断的进行创新, 对于有意义的创新工作应该予以鼓励和资助, 促进员工的全面协调发展。企业工会通过学习型组织的建设, 使企业的员工具备相应的综合素质, 使其能够更好的胜任当前的工作, 从而促进和谐企业建设。

4 工会要摆脱旧的工作模式, 创新工作方法

创新工会工作方法, 努力提高企业工会为职工服务的能力。面对新时期的新问题, 企业工会必须彻底摆脱旧的工作模式, 与时俱进, 开拓创新。在新的历史时期, 企业工会必须以与时俱进, 开拓创新的精神开展工作, 才能适应企业发展的需要。

4.1 工会工作要求变

在当前市场经济条件下, 企业为了不断发展, 经济结构日益多样化, 工会要在多样化经济格局中发挥作用, 必须在复杂的客观环境中, 以变应变, 找准位置, 寻求最佳结合点, 体现出变化的态势。在确立工会的工作内容、活动方式、工作重点, 体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。

4.2 工会工作要做专

当前, 企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高, 工作内容和领域不断扩展和延伸, 比如, 代表职工与行政协商谈判, 签订集体合同, 劳动法律法规的监督, 促进下岗职工再就业等工作, 涉及的领域广, 专业知识强, 工会要想完成这些繁重而艰巨的任务, 必须加快工会干部队伍专业化进程, 更好地把握工作的主动性, 履行好自己的职责。

4.3 工会工作要干实、求实

干实工会工作, 必须突出重点与讲求实效, 这不仅是工作方法问题, 更是工作作风问题。突出重点就是常说的牵牛鼻子、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间, 全力以赴突破之, 以达到用重点带动一般的良好效果。求实就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层, 深入职工, 了解情况, 研究问题, 提出对策, 向党政反映职工群众的呼声和要求, 最大限度地调动职工的积极性、创造性, 干党政所需、职工所求、工会所能的实事。

总结

创建和谐企业需要工会准确把握其日常工作中的相关的职能, 通过科学合理的手段和措施, 为职工进行服务, 维护职工的合法权益, 关注职工的日常生活以及精神状态, 积极开展舆论宣传和科学的管理, 充分调动企业职工的积极性和创造性。协调职工和企业之间以及职工和职工之间的关系, 形成一种团结一致、奋发向上的企业文化, 共同推进和谐企业的建设, 促进企业的发展, 是每个员工共同享有企业发展的成果。

参考文献

[1]曹勇.关于企业工会劳动保护工作的思考[J].北京市工会干部学院学报, 2010 (3) .

[2]张荣.工会组织在企业文化建设中的作用[J].大家, 2010 (17) .