强化企业团队精神九篇

强化企业团队精神 篇1

一、创设情感共鸣的情境, 唤起学生的创新意识

著名的心理学家扎兰斯说:“我们要促进创新力, 就需要提供一个友善的有奖赏环境, 以便使之在其中繁荣发展, 只有在和谐的气氛中学生才能大胆去想象, 把他们的设想说出来, 发挥他们的天赋。”要营造一个学习的氛围, 教师首先要放下架子, 走到学生中, 成为课堂学习中的一员, 把“指令者”“传授者”“监督者”的地位改变为学生学习的“帮助者”“激励者”“支持者”, 这样就要和学生建立新型的民主的师生关系。亲其师, 才能信其道, 这点我们都明白。在课堂教学中教师要以积极充沛的感情, 温柔友善的态度, 通情达理的语言, 尊重学生的行为, 发现学生的闪光点, 开发学生的创造力, 激发学生的主动性, 支持学生的新思路, 这样就能营造一种共同活动的氛围, 使学生有了话语想说出, 有了想法敢争辩, 有了疑虑想提问, 有了发现敢提出。这样才能挖掘学生创新的潜力, 培养学生创新的意识。只有在和谐的环境中, 师生共同参与互相鼓励, 才能摩擦出创新意识的智慧火花。

二、鼓励质疑问难, 培养学生创新思维

巴浦洛夫说:“怀疑是发现的设想, 是探索的动力, 是创造的前提。”学源于思, 思源于疑。要让学生有创新的思维, 就必须首先创设疑问的情境。小学数学的教学过程, 就是科学知识在学生面前重现的过程, 把这些科学知识“告诉”学生是旧的教学过程中的主要形式, 而现在的教学过程是怎样让学生重现科学家发现这些知识的过程。因此, 数学的重结果教学也转到了重过程性的学习上来。根据人类认识事物的规律, 由初步的感情认识到理性认识的飞跃要经过一个历程。因此, 在学习的过程中, 教师就要创设一种产生疑问的情境, 创设一些思维的疑点, 让学生由此追踪找到发现知识的途径。创设学生思维的最近、最佳发现区域, 在新旧知识的连接点上适当增设层次, 减少思维的坡度, 使学生逐步形成这种思维的习惯, 即创新的思维能力。数学教材编排上注意了知识的螺旋式上升, 波浪式前进。绝大多数的学习内容有旧知识的基础和新知识的疑点, 根据教材的编排特点, 创设疑问情境引导学生观察与分析, 培养学生创新发现能力、创新思维能力。

如笔者在教学中, 为培养学生的创新思维, 常让学生先自学教材, 划出有疑虑的地方。教学比例时, 学生就提出了这样的疑问:“课本中说时间和路程是两种相关联的量, 路程是随着时间的变化而变化的, 能否说成时间是随着路程的变化而变化呢?”以往学生从来不敢对教材产生怀疑, 而当把产生怀疑的情境创设给学生时, 他们就会有了创新的思维, 大胆的设问。这样, 学生会提出类似很多的问题, 如果不是改革教学方法, 学生的创新思维不是就被扼杀了吗?

三、加强实践活动, 培养学生的创新能力

1. 培养学生推陈出新的能力。

数学是一门逻辑性很强的科学, 一般情况下, 新知识都是建立在旧知识基础之上的。教学中, 教师应合理利用知识的迁移规律, 培养学生以旧出新的能力。例如学习了“两位数乘两位数的计算”后, 可以让学生推出两位数乘三位数的计算方法。

2. 自编习题, 发展创新能力。

自编习题是技能技巧的运用, 是自我评定的一种形式, 也是创造性思维的实践。我非常重视给予学生这方面的实践, 从看图编题、给式编题、按条件给问题的编题, 发展到编一类题目。如“计算题测试”“应用题能力考”等, 逐步加大难度。教师对学生的编题及时评价, 对编得好的予以表扬和鼓励。

编题过程也是学生重新学习的过程, 不仅要求学生有一定的基础知识, 还要求学生的想象和创新, 不仅发展了学生的创新能力, 也培养了活动能力。

3. 自主参与, 操作实践。

要培养学生的创新能力, 数学课堂中就要创设善于观察与积极动手操作的情境, 在几何教学中, 操作和动手尤为重要。让学生在操作与实践的过程中发现知识, 获得知识, 培养他们的创新能力。而日常的试题、应用题教学也要注意学生的动手操作和实践、观察、思考。

4. 搞小发明、小创造。

培养学生的创新能力, 不只局限在教学课堂, 还可以延伸到活动课上。在活动课上教师可以让学生利用学过的知识搞一些小发明、小创造。例如, 让学生当一回小小设计师, 利用学过的平面图形设计一些图案。用立体图形的实物或学具拼摆, 这样激发了学生的学习兴趣, 学生的创造能力也得到了发展。

强化企业团队精神 篇2

1 医院安全保卫部门工作的特点

1.1 医院保卫部门既具有打击、防范功能, 又有服务和管理功能。其主要工作范围是:医院内部治安保卫、防范与打击犯罪行为、消防安全教育与管理、综合治理工作、车辆管理等, 这些是维护医院正常医疗秩序, 保障医疗安全十分重要的工作。因此, 强化医院安全保卫工作, 建设一支“政治合格、纪律严明、素质过硬”的安保队伍是迫在眉睫的任务。

1.2 随着医院改革, 医院“社会化”发展不断加速, 形成了“开放”管理模式。进出人员结构越来越复杂, 医院已经成为当前社会中人员流动成分最复杂的公共场所之一。社会中各类治安问题也不可避免在医院出现, , 医托、医闹、偷盗、伤害医务人员的事件层出不穷。

1.3 保安队伍一线人员几乎都是临时工, 工作苦、累、难、险、福利待遇偏低, 人员流动频繁、招聘困难、队伍来源不够稳定。

1.4 保安队员部分来自下岗、落聘和农村, 文化程度偏低, 人员整体素质不高、服务意识和安全意识较低。

1.5 保安人员无执法权, 在处理各类纠纷、治安事件中难以把握尺度, 轻重不能。

医院发展的需求, 安保工作的特点, 促使我们在医院保卫工作中要深入思考, 不断地探索, 使我们的队伍建设与时俱进。

2 将团队的理念融入保安队伍建设中

团队组织是社会实践活动的联合共体, 团队合作的状况如何, 对保安事业的成功与发展凸显其重要性。拥有不同技巧的人员的组合, 共同的工作目标, 共同的相互负责, 致力于共同的目的, 这就是团队理念与精神高度概括。团队精神, 简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作, 最高境界是全体成员的向心力、凝聚力, 反映的是个体利益和整体利益的统一。

保安服务的所有工作内容是要靠调动人员的积极因素去完成, 所以必须强化人性化管理。以科学发展观统领人的思想工作;以现代保障制度和管理理念强化保安队伍建设, 调动员工的工作积极性;提高队伍的凝聚力和向心力, 达到高效率的团队组织运作。

3 以团队管理理念 强化保卫队伍建设

为进一步加强保安队伍建设, 严格安保队伍管理, 提到工作质量, 应着重做好如下几个方面的工作。

3.1 建组织、抓干部

管理班子在队伍建设中起的是核心作用, 也是团队的“领头羊”, 加强管理班子的建设尤其重要。医院保卫部门要选拔政治上过硬, 责任心强, 勇于吃苦的同志担任保卫部门负责人。按照消防、治安、车辆管理等方向配齐相关管理干部, 设立相应的班 (队) 组。确立各级安全保卫责任人, 形成“以人为本”的管理模式。充分听取和尊重管理干部和班组长意见, 协商、协调相关工作, 各司其职, 使之各级领导的指示和精神得以贯彻, 各项工作有序开展。

3.2 抓教育、提素质

医院保卫队伍人员大多是从其他岗位转岗或从农村而来, 文化程度不高, 素质参差不齐, 一些人员从未接受过专业培训, 为此, 要定期组织保卫人员进行《消防法》、《企事业单位内部治安保卫工作条例》等法律法规的学习, 制定出相关保安人员岗位工作职责, 要求每个保安队员要熟悉《保卫处处置重大突发事件程序》、《保卫处接报纠纷等治安事件处置程序》、《保卫处消防监控火警处置程序》。从而提高他们的思想素质和工作责任心。

3.3 抓训练、强技能

在提高自身技能方面, 要从专业知识及技能上进行培训。不断强化专业知识;针对各个岗位的特性及相关要求加强各方面的技能培训, 比如交通指挥手势、消防技能、各种物防、技防设备的相关使用方法等。教他们熟练运用和掌握防火、治安、法律等各方面的专业知识、技能。进行正规化执勤、讲文明语言、与病人沟通技巧、规范执勤动作等方面的训练。努力锻造一支技术高超、政治过硬的保卫队伍, 为医院提供高效、优质、安全的保卫服务。

3.4 常沟通、多交流

许多保安人员来自农村基层, 文化程度、社会地位不高, 工作繁重而辛苦, 他们的工作更想得到别人的认可和尊重, 尤其是领导的认可, 在医院重要检查、接待和处置纠纷中的好的表现, 院领导应及时给予肯定和表扬。增强保安员对保卫工作的认同感和自豪感, 进而把保安员谋求个人发展的努力整合成为医院发展和建设的驱动能量。平时关注保安队员的思想动态, 积极解决保安队员在工作、生活中遇到的具体困难, 尊重他们的意见和想法, 用沟通代替指责, 用鼓励和正确的引导代替责难。把尊重和信任转变为对保安员做好工作的精神支柱, 促使其将干好本职工作视为实现自身价值的理想途径。

3.5订制度、立规矩

加强队伍建设需要制度作为保障, 有良好的制度才能在工作中做到有章可循, 有据可依。良好的制度不仅要突出严厉二字, 更要体现合情合理, 有较强的可操作性。要结合实际制定了各类保卫人员岗位职责和工作制度。注重制度的执行, 严肃纪律, 有奖有罚。

保安队伍应具有团队精神, 能使每个团队成员显示高涨的士气, 有利于激发成员工作的主动性, 由此而形成的集体意识, 共同的价值观, 高涨的士气、团结友爱, 团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队, 同时也使团队成员自己得到更全面的发展。

摘要：医院是重要的公共场所, 其安全保卫工作既有普遍性, 又有特殊性。医院安全保卫工作面广量大, 任务繁重而艰巨, 强化医院安全保卫工作, 建设一支“政治合格、纪律严明、素质过硬”的安保队伍是迫在眉睫的任务。

强化企业团队精神 篇3

企业管理层“三个力”的培育。企业团队要有卓越的领导者引路。团队精神，就是团队成员在领导的指导和带领下相互沟通，交流，协同一致为了共同的目标愿景而奋斗的精神。企业是个有机的生产组织机构整体。企业领导管理层在团队精神培育中，起着至关重要的作用。优秀的团队需要卓越的领导者。“兵熊一个，将熊一窝”就是这个道理。企业要始终坚持把创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子建设作为团队精神培育的首要任务。打造管理层的“三个力”。即：培育企业领导在员工当中的素质的认可力、能力的吸引力、和人格的感召力。企业管理者有了上述的三个力，就有了领导与团队员工顺利沟通的前提和基础。安徽合肥铸锻厂提出“最大限度关爱职工，为职工谋福利”，受到广大员工的赞许，从而提高了管理层在群众中的信赖。一个众望所归的领导，或一个有希冀的管理组织，能让员工在困境中依然坚韧不拔，喷发激情。

企业决策在团队中的认同度。没有“团队精神”的企业，一切美好的想法和愿望都将成为“零”。没有广大员工认同，再好的目标同样也难以实现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。严格执行民主集中制，制定企业发展规划，科学决策，谋划企业改革、创新、发展思路，特别是关系到企业发展的重大决策、关系到员工切身利益的重大问题，要坚持民主决策的形式，征得员工的广泛认同与参与，提高企业目标在员工中的认同度。民主的决策过程，同时也是一个集思广益的过程。俗话说“三个臭皮匠，抵个诸葛亮”。真正的好目标是企业发展愿景与员工个人目标完美的有机统一体。它即能保证团队精神在这个团队中得到最佳展露，又能使目标全方位地实施。企业重大决策制定的科学性，一个重要方面，就是注重提升决策在广大员工中的认同度，这样有利于增强团队凝聚力和向心力，营造和谐氛围，有利发挥“团队精神”，从而激发员工的工作热情和保证组织内部的高效率运转。

培育协同合作精神的团队。“团队精神”核心就是协同合作。即：集众之力，聚众之智。没有协同精神的团队，无论其规模多大，其装备多精良，充其量也不过是一堆散沙，而毫无战斗力可言。真正具有协同合作精神的企业，是能开通人与人之间都能相互沟通的渠道；构筑员工与员工相互信任往来之桥梁；提升部门之间、人员之间相互借力，彼此提携的整体之合力，进而达到大大提高企业的核心竞争力的目的。美国微软公司倡导“释放信息”，要求部门之间、员工之间将自己的工作状况、项目思路、实施计划和工作中遇到的问题等信息公之于众，以营造相互信任、相互协作的高效率的工作氛围。有这样一句名言：“没有一只鸟会升得太高，如果它只用自己的翅膀飞行。”现实中，想要有所成就，离不开他人给你的推升之力。要培育具有协同合作精神的企业团队，应该注重在“沟通、协调、合力”上下功夫。一是提供良好的沟通环境，包括上下属的沟通和横向沟通、纵向沟通等；二是善于发现沟通障碍的症结所在，建立通畅的沟通渠道，并鼓励员工向管理层反映围绕他们的问题；三是通过沟通员工的思想，引导他们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，以产生强大的凝聚力。

推进企业文化建设。团队精神是组织文化的一部分。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。由此，大力推进合力企业文化建设，弘扬健康向上、体现时代主旋律的先进企业文化，构建“以人为本”的企业文化体系，营造“和谐企业”，有助于团队精神的培育，不断提升企业“软实力”。安徽合肥铸锻厂在企业团队精神培育中，把合力文化作为企业团队共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范，把“以人为本，以精品回报社会”的核心价值观及合力价值观，融入企业生产经营的全过程。锤炼出敢打敢拼、忍辱负重、甘于奉献、不计报酬的铸锻企业精神，并通过开展企业精神表述语征集活动把这一精神进一步升华，同时，通过开展丰富多彩、健康向上的文化活动，提高企业职工的凝聚力和向心力。

企业要使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的。培养一支充满团队精神的高绩效团队，不仅是企业决策层的管理目标，更是全体员工的努力方向，必须认真抓早抓好！

(作者系安徽叉车集团合肥铸锻厂党委副书记)

强化企业团队精神 篇4

安全是促进企业发展必须具备的首要条件和重要保证，没有良好的安全生产环境，企业的发展就无从谈起。实践证明，加强安全文化建设是提高企业安全管理水平的一条有效途径，对于搞好企业安全生产具有不容忽视的独特作用和重大意义。要提高药品生产企业的安全管理水平，保证安全生产的健康发展，弘扬企业精神，加强安全文化建设，强化安全意识就显得更加重要和迫切。

一、强化安全意识 加强团队建设

“安全第一，预防为主，综合治理”。安全生产的管理需要全社会的共同关注，企业安全生产工作则要靠每位员工的共同努力。人们的社会实践活动离不开生产和工作环境，良好的环境又直接影响着人们的行为意识。安全生产管理的目的，是让每一位员工置身于良好的工作环境，使每位员工心情舒畅，始终保持积极向上的精神状态。这样，工作起来就会精神集中，忙而不乱，有条不紊，紧张而有秩序，工作效率就会大大提高。多少血的教训反映了，安全生产事故的发生，绝大多数都是违章指挥、违章操作、盲目贪多、求快、心情烦噪不安、精神不集中所致，正所谓“忙中出错”。

诚然，要全面落实企业安全生产的各项规章制度、安全技术措施，就要投入大量的资金、设备，耗费一定的时间、人力、物力。

温家宝总理强调“不要带血的GDP”。就是告诫人们再也不能以牺牲环境、牺牲人民群众的根本利益、甚至付出鲜血和生命的沉重代价来换取经济增长的高速度了。改革开放加快了民营经济的发展，现在民营企业职工已经占全国职工的94%，我公司作为民营企业的娇娇者，在经济发展的同时，抓好安全生产管理就显得越来越重要了。要正确处理安全生产与企业发展的关系；安全生产与企业经济利益的关系；安全生产与施工进度的关系；安全生产与员工素质的关系；企业杜绝“三违“现象与员工行为规范的关系等等。作为安全生产管理的载体，企业安全文化建设涵盖了企业各专业、各项工作，安全生产管理工作不是单单依靠哪个人、哪一个部门就可以做好的工作，不是可以一劳永逸的工作。必须依靠每位员工共同努力，创建高素质、高品位的企业文化。建筑施工企业要创造建筑精品工程，要依靠强有力的领导班子，要依靠企业各种专业的优秀人才，也要依靠企

业良好的文化氛围。强化安全意识，必须增强企业凝聚力，依靠团队的力量，加强团队建设。

二、强化安全意识 注重行为规范

安全生产管理要以人为本。由于我们企业还正处在稳步发展的初期阶段，还有许多不尽人意的事，烦恼的事发生。通过安全生产的教育，要使每位员工在生理和心理上都尽量保持健康的精神状态，不烦不燥，不怨不悔，不岂人忧天，不怨声载道，不迁怒于社会不公。要相信我们的政府，相信广大人民群众的力量。要脚踏实地，一点一滴，一丝不苟地做好自己当前应该做的每一件事。

当今快节奏的生活方式，也使人们之间的联系越发密切，从某种程度上讲我们是生活在同一无形的链条中，一旦某个环节出现过错、甚至是一个小小的疏忽，都可能造成一个家庭、一个单位、或者一个地方的灾难。从这个意义上讲，每一位员工，做每一件事都要强化安全意识也决不是危言耸听。强化安全意识，必须要求企业员工注重行为规范，当前特别是要加强一线员工的教育，严格按照标准程序施工作业。从而避免人的不安全行为和物的不安全因素发生。

我们员工作为公司一分子的‘齿轮’、‘一颗镙丝钉’，在公司这台机器中都起着不可替代、不可或缺的作用。每一位员工，都是经过双向选择而来的优秀分子，没有哪一个人会轻视哪一份工作。我们的员工只有分工不同，没有高低贵贱之分。如果，我们不是这样的提出问题和认识问题，那么，认识上的偏差势必导致行为上的扭曲。一旦哪个零部件出毛病，甚至哪个镙丝钉出现松动，都可能会影响整台机器正常运转，从而造成不应有的损失，有的损失还不是能用金钱衡量的。如果说因为“一个小学生弯腰系鞋带”而引发校园惨案是个例，孰不知由随意丢弃一个烟头而引起的火灾，可算是司空见惯的事了。

三、着手细节管理加强安全防范

常总经常倡导我们“事于具细，事不过夜，事必躬亲”。犹如万丈高楼是一砖、一瓦、一沙、一石而构筑，要创造建筑精品工程，就要把这每一砖、一瓦、一沙、一石都打造为合格品、优质品。我们安全生产管理者的责任，就是要善于做艰苦细致的工作，善于预见各种可能产生的潜在危害，善于在细微中发现每位员工的潜能，充分把员工的活力激发出来，使广大员工自觉提高创建企业安全文化的紧迫感。

为加强公司的安全生产管理工作，防止和减少生产安全事故的发生，保障员工和公司的生命财产安全，公司成立了以总经理为第一责任人的安全生产管理工作领导小组，对公司的安全生产工作负责，建立了安全生产责任制，制定了安全生产规章制度和操作规程，为提高员工的安全生产意识，公司采取多种形式进行安全生产的法律、法规和安全生产知识进行宣传、培训，并坚持经常性用法律和制度教育员工，增强员工法制观念和安全意识，生产车间装备了消防系统报警，办公楼安装了防盗报警系统，灭火器等消防器材配备到位，且处于良好状态，每年组织员工进行一次实地消防灭火演练，使员工懂得一般消防知识和能正确使用消防器材。定期或不定期对锅炉、压力容器、车辆进行维护和检修，使其安全运行，特种作业人员都经过严格训练，经考核合格后方可持证上岗。建立了完整的治安、消防制度，易燃、易爆危险品、贵重物品实行由专人负责，责任到人。安全方面有严格的防范措施，做到门帘坚固，护栏完好，除工作外，关闭电源、火源，严格执行重点部位认真巡查及时处理各种事件。

近年来，一直把安全生产当作提高企业经济效益的重点来抓，围绕公司的发展规划，深化安全生产，努力提高员工的安全意识和法制化管理水平，加强安全生产管理，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，把安全生产作为一项主要工作常抓不懈，消除隐患，堵塞漏洞，防止和杜绝安全责任事故，做到了公司多年来无一例安全责任事故发生。

强化企业团队精神 篇5

关键词：职业精神；高校图书馆；服务水平

中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）12-0026-02

引言

高校图书馆是为高等学校教学和科学研究提供服务的图书馆，主要指大学图书馆和学院图书馆等，是高等学校的文献情报中心。职业精神指的是与人们的职业活动紧密联系，具有自身职业特征的精神。图书馆员的职业精神建立在图书馆员对图书馆整体利益的认识和自身实践基础上，是图书馆从业人员的职业道德观、职业价值观、职业情操。图书馆员职业精神应该包括崇尚科学知识，维护个人获取知识的平等权利以及追求知识资源的最大利用，它是图书馆从业人员共同坚守的原则，并蕴藏在图书馆职业的核心价值观中，是职业行为的基础。高校是培养国家人才的基地，高校图书馆为教师和学生提供最为齐全的资料，是师生学习和获得知识的重要场所。当今社会，国家大力倡导科学发展观，坚持以人为本，所以强化职业精神，提升高校图书馆的服务水平很有必要。

一、提升高校图书馆服务水平的必要性

随着科技的发展和人类文明的进步，人们对于信息和知识的需求欲望越来越强烈，同时对于质量的要求也越来越严格。所以，提高高校图书馆服务水平势在必行。

（一）科技发展的需要。

计算机和网络化技术的普及，促进了图书馆的发展，出现了新兴的数字化图书馆，传统的图书馆受到冲击。相比传统图书馆，现代的数字化图书馆的效率更高，能够更好的为广大师生提供优质的服务，满足广大师生的需求。

（二）适应科学发展的需要。

党的十八大把科学发展观写入党章，科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。高校作为培养高素质人才的场所，也应该贯彻落实科学发展观。图书馆是高校的心脏，为高校教学和科研提供了信息支撑，服务读者是高校图书馆的职责所在。所以图书馆馆员要始终把广大读者的利益放在第一位，坚持一人为本，与此同时，高校图书馆还要不断的全面的发展，不断完善自身的硬件和服务建设，这样才能最大限度的为广大读者提供优质的服务。

（三）读者个性化的需求的需要。

随着社会经济的发展，读者的角色也在转变，对于社会的适应也变得更加的主动，个人的角色也逐渐多样化，对于信息也有更多的要求，因此图书馆也要根据读者的这些个性化的需求，适当的转变自己的角色，不断的提高自己的服务水平。

二、图书馆服务目前存在的问题

国家对于高等教育的投入越来越大，学校图书馆的硬件设施也有所改善，圖书馆为高校的教学和科研工作提供平台，发挥着越来越重要的作用。但是，目前图书馆服务存在的一些问题也不容忽视。

（一）管理体制需要创新。

当前某些高校的管理体制严重影响着图书馆工作人员的积极性，使之不能够从全面把握局，不能为高校的教学和科研工作提供强有力的支持。某些管理机制相对比较落后，不能够跟随时代的步伐，从而造成管理分散，对于某一项工作重复投入，造成效率低下。除此之外，不能够与外界，尤其是先进高校图书馆的管理体制沟通交流学习，尚未实现资源共享，严重制约着图书馆作用的发挥。

（二）图书馆工作人员的结构有待优化。

部分高校图书馆工作人员学历参差不齐，缺乏专业的图书管专业人才，尤其是流通部门，不能够对图书进行正确的采购，摆放。目前我国高校留学生人数逐年增加，对于图书馆工作人员的专业素养的要求要求越来越高，这样才能满足不同国家读者的需求。图书馆在引进人才方面，不可出现走后门，收红包等现象，也不能单纯的以某个学科的人才为主，应该多招收复合型人才，尤其是像计算机学科和图书馆情报学学科的人才，不断地优化工作人员结构。

（三）工作人员素质有待提高。

大学生和大学教师作为引领社会前进的主力军，这些人的素质整体水平较高，这就要求图书馆工作人员也应该有较高的素质。图书馆工作人员的素质是图书馆形象的反映，由于各种原因，某些高校的图书馆工作人员素质较低，在读者借阅资料的时候，服务态度差，不能够对图书按指定位置进行摆放，在图书馆随意嗑瓜子。高校在招聘的时候，图书馆工作人员结构复杂，各个文化层次的人都有，从而制约着图书馆工作的有效展开。

三、提升图书馆服务水平的对策

为了适应社会经济的发展，我们对图书馆的工作提出了更高的要求。为此，高校图书馆务必要提高自身的服务水平，从而为广大读者提供更好的环境。

（一）转变服务理念，创造优质服务。

高校图书馆的工作相对比较枯燥，每天几乎在重复着同样的工作，但这个岗位是不平凡的。图书馆是学校的核心，一所高校图书馆的好坏直接决定着该校的教学科研工作的好坏，书籍是人类进步的阶梯，图书馆里的资料是每个读者宝贵的财富，所以图书馆工作人员要切实转变服务理念，真正的做到时时刻刻的维护读者的利益，为广大读者提供良好的借阅环境，满足广大读者的需求，创造优质的服务，最大限度的发挥这些图书资源的优势。

（二）利用现代科技，提高工作效率。

第三次工业革命以计算机的出现为标志，当今社会，计算机技术和网络技术应用于社会的各个领域，极大的提高了整个社会的工作效率。高校也应该适应这种趋势，在图书馆的日常工作中，大量的使用现代科技，比如自动借阅系统，自动分类系统，个人认为，最主要的是建立一套自己的资料查看系统，使学生随时随地都可登陆图书馆网站免费下载资料。这样的话，工作人员的工作效率大大提高，长期来看可以为高校节约大量资金。

（三）优化人员结构，培养高素质员工。

当前图书馆工作者学历参差不齐，人员结构复杂，各个专业，各种学历的都有。高校在招聘的时候，首先要对学历有严格的要求，在招聘的过程中禁止出现走后门，收红包等现象，其次对专业也应该有要求，尽量招聘那些有专业背景的人才，比如图书馆情报学，图书馆管理学，计算机专业的人才，这样才能创造一支结构合理，素质较高的队伍，更好的为读者服务。

（四）强化职业精神，提高职业道德。

俗话说做一行爱一行，高校图书馆的工作人员要树立正确的人生观，价值观，世界观；要有强烈的责任感和事业心，培养自己的职业精神，不仅仅是把这个岗位当作是自己的工作，更重要的是当作自身的一种爱好，真正的热爱这个岗位，强化自身的职业精神，提高自身的职业道德，确保图书馆的各项事业能够顺利展开。

结束语

如今，党和政府大力提倡社会主义荣辱观。社会各个行业的从业人员都应该在自己的岗位上尽职尽责，为这个社会的正常运行尽自己的一份力。高校作为培养高素质人才的摇篮，为社会主义建设培养了一批又一批的人才。作为高校核心的高校图书馆，为高校顺利开展教学科研工作提供了保障。高校图书馆工作人员是图书馆各项工作顺利开展的基础。因此，图书馆工作人员更要强化自身的职业精神，培养职业道德，不断丰富自己专业知识，这样才能提高图书馆的服务水平，为广大读者提供良好的学习环境。

参考文献：

[1]张琴；论现代图书馆员的职业精神[J]；内蒙古科技与经济，2009-11-21。

[2]张彦群；浅议如何提升高校图书馆的服务水平[J]；江西图书馆学刊；2010年第1期。

[3]郭静；提升高校图书馆服务水平之我见[J]；职大学报；2009年第3期。

[4]刘庆选；图书馆员职业意识与职业精神重塑；山西大同大学学报；2011年6月。

[5]程显静；新形势下如何提升高校图书馆服务水平；高校论坛；2009年第9期。

强化班组管理打造一流团队 篇6

我汇报的题目是“强化班组管理，打造一流团队”。

近年来，我所把强化班组管理作为一项重要工作常抓不懈，按照公司一系列部署，充分利用“班组管理精细化”和“创建先进班组，争当工人先锋号”等平台，把班组管理与创先争优紧密结合起来，大力开展班组管理工作，团队素质明显提高，管理水平实现新突破，调度承担的各项指标一直保持在全省领先地位。先后多次被评为公司、集团公司先进单位，荣获“振兴沂蒙劳动奖章”、“山东省工人先锋号”荣誉称号。

下面，我将调度所班组建设开展情况和经验强各位领导、同志们汇报如下：

一、突出“五个坚持”，加强班组安全建设。坚持车间抓电网特殊运行方式讨论审查，班组抓预案提前熟悉；坚持车间抓“三个不发生”，班组抓各类安全大检查；坚持车间抓规程制度完善，班组抓周五安全活动的落实（安全活动）；坚持车间抓现场到位监督，班组抓作业标准化；坚持车间抓安全培训，班组抓隐患排查。通过车间、班组的互动式安全管理，使我所保持了安全生产的长纪录，截至2011年11月25日，我所实现连续安全生产8578 1

天。

二、深化班组对标，加强先进管理方式应用。今年年初，结合绩效合同鉴订，签订了《指标完成保证书》，管理对标体系发布后，召开了专门会议，学习了解新体系，明确各班班长为对标工作第一责任人，积极参加了标准体系宣贯月、基础管理提升月、管理经验互动月三个主题月活动。深入查找在专业管理上的问题，完善专业管理的组织、流程和方法，不断提高典型经验编写质量，全所今年共编写完成典型经验申报5项。1项入选集团公司典型经验，目前全所已累计5项集团公司典型经验，对促进专业管理起到了积极作用。积极参加了公司召开内部班组对标发布会，2个班组参加了发布，1个班组荣获第四名。调度班参加了今年班组专业对标，其专业管理成果成功在烟台发布，入围10大班组。目前，全所已有2个集团公司专业对标标杆班组。

三、以科技为引领，加强班组创新意识。长期以来，我们始终鼓励班组科技引领，管理创新，形成了车间策划、班组组织、员工参与的科技创新体系。先后有多项科技、管理创新成果在集团公司和国网公司获奖。据最近三年统计：先后完成科技创新 项，管理创新 项；技术革新 项；QC成果 项。通过一系列科技创新活动，促进了调度管理水平的提高。

四、注重信息化管理，加强班组基础建设。为提高班组工作效率和现代化管理水平。减轻班组资料整理工作量，我们进一步完善了临沂电网调度OMS系统，实现了调度各专业的流程管理和

数据、报表的自动分类生成。重新整理了班组各项资料、记录、图表，将基础资料与专业管理资料纳入到了调度MIS系统及保护定值管理系统，班组管理资料、标准、制度全部整理存放到网络硬盘，达到了资料的定置存放、查询使用便捷。

五、推行班务公开，加强班组民主管理。进一步完善了班组民主管理制度，充分调动员工参与班组民主管理的积极性、创造性。坚持车间民主评议和班组民主生活会制度，保障员工享有对企业改革发展、班组生产目标任务和各项规章制度的知情权、参与权，以及平等享有教育培训、职业健康等权利。实行所务公开、班务公开,对班组经济责任制考核、工资奖金分配、评选先进、班费开支等班组重要事务的全面公示。

六、坚持以人为本，加强班组队伍建设。我们以“三个建设年”为抓手，始终把队伍建设作为推动事业发展的重要支撑，重视班组长后备人才的选拔和培养，狠抓职工思想动态分析和队伍作风建设，全所干部职工未出现违纪违法现象，班组呈现出你追我赶创先态势，队伍呈现出和谐稳定的良好局面。围绕信息化、大运行体系、智能调度建设全面实施创先争优“夺冠行动”。队伍素质明显提高，今年，7月份，新盖大楼机房搬迁，时间紧，任务重，各班组加班加点，通力合作，15天时间完成了3个月的工作任务。

七、发挥“文化软实力”，加强班组文化建设。充分发挥“文化软实力”的作用，积极推进“四统一”企业文化落地进班组。

认真开展了“和谐家庭”创建、文化艺术节等系列活动，编排的文艺节目《供电家事》、《生日》等成功上演，组织了“红色沂蒙教育”，成立调度所志愿者协会，组织员工义务献血，受到各界好评。各项活动的开展，极大的提高了职工的凝聚力。同时，还开展了清明节、端午节等传统节日“孝”文化教育和读一本好书等活动，以先进的核心价值观、浓厚的文化氛围，熏陶和教育了广大职工。

贯彻十七大精神 强化奉献意识 篇7

强化奉献意识

-------记党的十七大开幕式心得体会

党的十七大是我党我军的一件大事,是关系国家发展的旷世盛会,自党的十六大召开以来,我党带领全国各族人民在走中国特色社会主义道路上迈出了坚实而重要的一步,回顾五年来,不管是国际局势如何动荡.世界如何风起云涌,党和人民紧紧的站在一起,风雨同舟,患难与共,战胜了”非典”,攻克了禽流感病情,挡住了无情的洪水,抢救了发生矿难的农民兄弟……那一幕幕感人肺腑的画面似乎还深深的定格在每个中华儿女的脑海之中.五年里,党带领全国人民实现了千年的飞天梦,第一次让中国人在太空中翱翔，扩大对外开放，人均GDP有上了一个新台阶，大力解决“三农”问题，出台了建设社会主义新农村等相关措施,真正意义上解决了农业大国的老百姓住房难,就业难,看病难的实际问题,狠抓了国防和军队建设,使得我们中华民族也站在了世界军事强国的行列……这一切不正说明了只有在我党的正确领导下,才能发展中国,繁荣中国,富强中国吗? 十月十五日,党的十七大再宏伟的人民大会堂隆重开幕,鲜红的党旗,金色的党徽,伴随着雄壮的国歌,向世人展示着她的庄严与神圣.两千二百多名代表唱出了华夏儿女的心声与期盼,唱出了共产党人的豪迈之气.胡主席的报告, 求真务实,立意高远思想丰富;科学的回答了党在改革发展的关键阶段举什么旗,走什么路,以什么样的精神状态,朝什么发展目标继续前进等重大问题,报告顺应时代主流,符合党心民意,是推进事业发展的马克思主义的纲领性文件.主席的报告振奋人心,催人奋进.似乎还回响在中华大地,萦绕在我的耳旁.作为一名党员干部,此时此刻我倍感光荣和自豪.我因我是一个华夏儿女而骄傲,我为我是一名共产党员而自豪.同时我感到更为重大的是我肩上的责任.共产党员的责任和义务就是为人民服务!而我这名文艺工作者,职能任务就是传播党的先进文化,为广大的基层官兵服务,而我的工夫平平,对党的认识也还相对的肤浅,各方面的能力素质都还不够高,急待于我去加强和提高,怎样为党的事业贡献自己的一份力,如何去体现一名共产党员的先锋模范作用?成了我思考的问题.我是一名党员干部,只有坚定共产主义信念,始终如一的在思想上,行动上与上级党委,党支部保持高度一致.抓好各项工作的落实,在日常的学习,工作和生活中时时刻刻走在前,认真学习领会和贯彻十七大的会议精神.结合自身的工作实际抓好各项工作的落实.工作上精益求精,身先士卒,学习中积极进取,不断创新,生活里,用自身的模范带头作用给广大的官兵带好头,领好路,树立起共产党员的光辉形象.掀起”学习十七大,贯彻十七大”的高潮.只有这样才能体现出一名党员干部的思想素质同政治觉悟.作为一名基层的文艺工作者,我深深的记得自己的责任和义务,那就是传播我党我军的先进思想文化,为战斗在一线的官兵送去先进的思想文化,先上我们的一张笑脸.党既然把我放在这个平凡而特殊的岗位上,就是要让我在这样一个平凡的岗位上,立足三尺舞台,充分发挥自己的光和热,服务官兵,服务社会同人民.来实现自己的人生价值.是党把我从普通一兵培养成为一名党员干部,我所前进的每一步都离不开党的关怀!我惟有刻苦钻研,努力拼搏,不断创作出更多更好的文艺作品才能回报党的恩情.身为军人的我们是辛酸的,是枯燥的.曾几何时,有人曾这样问我:你真的就一点不后悔?就那么心甘情愿的把自己奉献给部队?我只是淡淡的一笑,对他摇摇头.因为我们每个军人都明白,从军就是意味奉献,当兵就是意味无悔!太多的辛酸,太多的不能已经把我们从那个不懂事的大男孩磨练成为了共和国的坚强战士.只有在军营这个大家庭,着所大学校,只有在党的关怀下,献身国防和军队建设,为全面建设小康社会贡献自己的一份薄力,我们的人生价值才能得以充分体现.我爱我的家庭,爱我的事业,爱我的工作岗位.更爱养我,锻炼我的党,我的各级领导.同马斑邮路上一走二十多年的王顺友,独臂英雄丁小兵他们相比,我显得那么的微不足道!身为党员干部只有时时刻刻想着党想着人民,放下自己的那一点点个人利益,全心全意的从事自己的工作,才能谈的上是爱党爱国爱社会主义.才能体现出共产党人的先进性!十七大精神为我们指明了前进的道路,我一定认真学习领会,贯彻落实到工作实际当中去,立足本职岗位,安心部队建设,积极进取,开拓创新,用自己爱岗敬业的实际行动来履行自己的誓言,用自己的作品来回报党回报祖国,在这三尺舞台上无怨无悔的奉献自己的青春,书写对党无限忠诚的壮丽篇章!

体会人: 朱

江

弘扬井冈山精神 强化基层建设 篇8

——井岗山专题培训学习体会

2012年3月中旬，**区委、区政府组织区管党政正职到井岗山开展了体验式教育。一周的江西干部学院学习培训，虽然时间短暂，但无论是专题讲座、激情教学、体验式教学，还是红色故事会，都使我思想受到洗礼，灵魂受到震撼。

井冈山革命斗争时期，毛泽东等老一辈中国共产党人以坚定理想信念，艰苦创业,开创了农村包围城市武装夺取政权的井冈山革命之路；孕育了“坚定信念、艰苦奋斗,实事求是、敢闯新路,依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神！仰视井冈山，回首革命路，老一辈中国共产党人给我们留下宝贵的精神财富和重要的人生启示。作为一名共产党人，弘扬井岗山精神，最重要的行动，就是巩固老一辈先烈用热血和生命夺来的政权；作为一名基层主要领导，弘扬井岗山精神，最重要的行动，就是强化基层建设。

一、以井冈山精神强化基层建设，首要前提是加强信念教育，凝聚共同精神支柱。坚定理想信念是井冈山军民坚持斗争、夺取胜利的精神支柱和力量之源，是井冈山精神的灵魂。在井冈山革命斗争中,面对革命的挫折、战争的残酷、生活的艰苦,以毛泽东同志为代表的共产党人坚信“边界红旗始终不倒”,坚信“星星之火,可以燎原”。无数革命烈士用生命和鲜血谱写了一幕幕“为主义而牺牲”的英雄壮举。“红米饭、南瓜汤，秋茄子，味好香，餐餐吃得精打光；干稻草，软又黄，金丝被儿盖身上，不怕北风和大雪，暖暖和和入梦乡。”这既是当时红军生活的真实写照，也反映了他们的革命乐观主义精神。一个没有远大理想信念的人，就不可能有宏大的志向与追求。今天我们在建设中国特色社会主义的实践中，更要汲取井冈山精神养分，始终坚定理想信念，勇于应对挑战、战胜困难，为建设和发展中国特色社会主义而不懈奋斗！

为切实加强党员干部信念教育，￥￥%%切实推进学习建设，开展创建学习型党组织、学习型领导班子，争当学习型党员、学习型干部的活动，共同建立崇尚学习的良好氛围。借助￥￥%%党员志愿者宣讲团，深入开展学党史活动，深入宣讲马克思、恩格斯、列宁、毛泽东、邓小平等无产阶级革命家的奋斗史，宣讲中国近代史、党史和改革开放中的一些重大事件，让一个个为追求真理而奋斗不息的光辉形象，让一幅幅波澜壮阔的历史画卷，活生生地展现在党员干部面前，使心灵受到强烈震撼，打牢信念基石。

二、以井冈山精神强化基层建设，核心内涵是创新基层建设，激发干部队伍活力。

实事求是、敢闯新路是井冈山精神的核心。在基层建设中，弘扬井冈山精神尤要求真务实、勇于创新。要破解发展难题、探索发展新路；要勇于创新社会管理，提升社会和谐；要切实抓好队伍建设，夯实组织基础。

￥￥%%作为**城市的发祥地和开拓者，多年来一直是**经济文化中心，是当前乃至今后相当一段时期**经济发展的主引擎，是**社会

稳定的主战场，是**文化繁荣的主阵地。在推动社会进步的同时，不可避免的带来一系列的困难与问题。为此，我们认真研究、协调经济发展与资源空间之间的矛盾、城市化推进与居民利益再调整之间的矛盾、维护社会稳定和促进发展之间的矛盾、推进经济社会发展与保障弱势困难群体之间的矛盾、经济社会发展与文明建设之间的矛盾，依托“项目推进年”、“管理创新年”和“作风建设年”，扎实推进基层建设。

1、抓项目强基层。￥￥%%地处城市核心，涉及市级、区级重点项目、重大工程较多，2011年全区“项目推进年”100个实施项目中，%%就涉及到了10%。我们牢固树立抓工作就是抓项目，抓项目就是抓发展的理念，按照各个重大项目时间节点要求，强势化解困难瓶颈，全力加快工程进度。同时在加快基础设施建设和城中村整体改造工程的同时，落实项目引商、项目招商举措，培育一批高附加值、高产出率的现代高新服务业，促进传统产业转型升级，集中力量打造特色鲜明的亮点工程，提升￥￥发展水平，确保基层建设有强有力的经济支撑。

2、抓管理强基层。注重服务大局抓稳定，构建“以住户为细胞、社区为依托、警民共建为纽带、技防服务为平台”的群防群治体系，不断深化“平安￥￥”建设，确保一方平安；结合大走访活动，开展%%领导班子成员蹲点调研活动，从抓好老百姓关心的居民养老保险办理、居家养老社会化服务、就业再就业服务、弱势群体关爱、社区综合管理等五大重点民生问题入手，广泛听取意见建议，真心实意为群众做好事、办实事、解难事；以区域化党建、社区转型升级和美德品

牌建设等为抓手，进一步探索推广现代社区管理经验，努力在管理中抓创新，在创新中强管理，把￥￥%%各个社区建设成为服务优质完善、人际和谐幸福的生活共同体。

3、抓队伍强基层。认真开展社区书记、机关中层干部读书会，做到以虚促实，引导机关、社区干部树立正确的干事创业理念；按照区域化党建、创先争优等活动的要求，健全完善民情联系服务机制，进一步创新机关、社区干部服务群众载体；自加压力，相互监督，实行社区、科室工作任务公示制度，及时通报工作进展及举措；扎实开展“每日三问”服务实践活动，把群众满意度作为评价干部队伍的最高标准；注重在重点项目推进中锻炼干部，提升干部素质，确保任务完成。

三、以井冈山精神推进基层建设，根本保证是发扬艰苦奋斗作风，永葆党员政治本色。

依靠群众、艰苦奋斗是井冈山精神的基石。革命战争年代，我们的党紧紧依靠群众，艰苦奋斗，战胜了极度的困难，渡过了经济的困境，取得了革命的胜利。今天，在和平年代，虽然我们的经济条件好了，人民生活水平提高了，但艰苦奋斗的传统不能丢。

艰苦奋斗是一种强大的精神力量。有了艰苦奋斗精神，才能做到为党和人民事业生命不息、奋斗不止；才会始终与人民同甘共苦，吃苦在前、享乐在后，带领群众创造美好生活；才能有效地抵御各种腐朽思想侵蚀，做到拒腐蚀、永不沾。￥￥%%要切实推进基层建设，更需要发扬艰苦奋斗的精神。一方面，￥￥%%这些年经济社会发展虽然

强化企业团队精神 篇9

强化职业道德教育 促进精神文明建设

仁。服务群众，是指全心全意为群众服务，为群众着想，是高度职业责任感的集中体现。奉献社会，是指不计个人得失，自觉为社会奉献，当个人利益与社会利益冲突时，毅然将社会利益摆在首位，它是职业道德的出发点和最终目的。良好的职业道德，是在不断提高职业认知的基础上，逐步加深职业感情，磨练职业意志，进而坚定职业信念，以养成良好的职业行为和习惯达到具有高尚职业道德的目的。一个企业的生产经营，既需要职业操守来推进，又需要规章制度来保障。

二、职业道德对企业精神文明建设的重要性

职业道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容。移动通信企业是以追求卓越品质服务的特殊服务窗口行业，企业精神文明建设的最终要体现在加强职业道德和职业风尚建设，从而提高全员改革创新能力和经营管理能力，开创工作的新局面。

1、职业道德是推动企业精神文明建设的重要力量

作为道德基石的基层员工是企业精神文明的体现者，而员工职业道德更是推动企业精神文明建设的重要力量。通信行业职工职业道德的共同要求是忠于

都取得了较好的成绩，2015年又顺利通过文明单位复查。这样的荣誉，对提高员工队伍综合素质起到了强大的促进作用，激发成员们在自己平凡的岗位上争当先锋的决心，这是基层员工从职员到主人翁心态转变的历程。

三、努力将职业道德建设与企业文化完美融合

职业道德建设在企业文化中占据重要地位。企业文化是在一定的社会经济文化背景下形成的,是企业经营理念的重要组成部分,是企业宝贵的、潜在的无形资产。通过完善企业文化建设来加强企业思想政治工作和精神文明建设,已经成为先进企业长远发展的重要课题。而员工职业道德建设即是企业精神文明和企业文化建设的重要内容，是企业适应市场经济发展的必然要求，如果说市场竞争是企业不断发展的外在驱动力的话，那么，职业道德建设则是企业发展的原动力。加强基层员工服务意识、职业道德教育、家庭美德教育和岗位技能培训，使广大员工牢固树立起“爱岗敬业、诚信守法、服务客户、奉献社会”的职业道德观念，促进企业健康快速发展，提高企业凝聚力和向心力，使广大员工在健康和谐的环境气氛中逐渐培养职业态度，促进企业全面发展。