开展新思路十篇

开展新思路 篇1

科技查新是一项集信息获取、信息分析于一体的信息咨询工作, 开展科技查新服务是高校图书馆创新多元化服务体系的关键一步, 也是高校图书馆为企业服务、强化社会职能的最佳切入点[1,2]。高校开展科技查新工作始于20世纪80年代, 为了规范和促进高校的科技查新工作, 教育部于2003年、2004年、2007年和2009年分4批授权批准了包括北京大学、清华大学在内的67所高校“教育部部级科技查新工作站”, 除此以外, 还有一些中小型高校图书馆依托“教育部部级科技查新工作站”开展科技查新工作。随着科技创新的迅速发展, 高校的科技查新服务已进入了蓬勃发展的新阶段, 急需建立适应现状的管理体制和运行机制来促进它持续发展。笔者首先分析了目前高校图书馆开展查新服务的现状及存在的问题, 在此基础上, 对高校查新站的管理体制、考评激励机制等进行了思考并提出了建议。

1. 高校图书馆开展科技查新服务的现状分析

(1) 机构设置。

目前多数高校图书馆将查新站设于信息咨询部内, 咨询部主任兼任查新站负责人, 在机构设置上采取的是“两块牌子、一套人员”的方式。信息咨询部的人员在进行文献检索课教学、数据库培训、查收查引、原文传递等参考咨询服务的同时, 进行科技查新工作。在查新站发展初期, 这种设置有利于查新工作的开展。但随着查新业务的快速增加, 对查新业务的宣传、管理等提出了更高的要求, 原有的模式已经不适应发展的需要, 不利于高校查新机构的持续发展, 同时也势必影响咨询部其他工作的更好开展。

(2) 运行机制。

社会上的情报信息机构或专业查新机构一般都是自负盈亏、独立核算的法人单位, 查新人员的考核和奖金与查新以及其他相关信息服务的数量以及客户的满意度直接挂钩。而高校科技查新工作站的组织保障健全, 有着学校和图书馆的双重保证, 其信息资源购买、网络设施以及查新人员的各项支出都由学校经费支持。相比较而言, 高校查新站的内外压力不足, 查新人员缺乏主动服务的意识。

另外, 处于高校图书馆的整体环境下, 各个部门的工作内涵和强度差异较大, 比如与图书馆传统业务有关的借阅、编目等部门很少需要加班, 而查新站的工作人员会因为遇到加急的查新报告需要经常加班。虽有这些差异的存在, 但最后对于查新人员还是按照图书馆惯用的出勤率进行工作量考核, 这势必会让查新人员感觉“干多干少一个样”, 导致他们不愿意牺牲自己的休息时间加班, 进而导致大量查新项目甚至客户的流失。

(3) 社会知晓度。

长期以来, 图书馆被认为只是借还图书、阅览报纸期刊的地方。社会上的一些企业、甚至是高校老师有了诸如科技查新、代查代检等信息需求时, 首先想到的是社会上的情报信息机构或信息咨询公司, 而不是图书馆。由此可见, 大家对于高校图书馆的功能及定位了解甚少, 同时这也说明我们的宣传工作很不到位。

教育部科技发展中心发布的教育部部级科技查新工作站年检通报[3]也揭示了近几年高校图书馆开展科技查新过程中普遍存在的问题:不注重查新站的宣传, 造成了许多校内外查新项目的流失。缺乏查新客户反馈、回访制度, 不能及时把握客户的需求, 也不利于主动开展查新服务。

2. 思考及建议

(1) 设立独立建制的查新机构。

在高校中设立独立建制的查新机构, 增强查新人员的专职化程度。在以人为本的原则下, 根据查新工作的实际, 进行相应的岗位设置, 细化岗位职责, 提高整个查新机构的工作效率。查新机构应实行竞聘上岗, 通过严格的考核, 择优选拔, 并且还应注意根据查新领域的变化补充具有相关学科专业的查新人员。独立建制的高校查新机构的岗位设置及岗位职责见图1。

以上岗位设置, 明确了查新站工作人员的职责范围, 解决了以前分工不清所带来的矛盾。尤其是新增的管理岗与业务岗, 重点突出了查新宣传以及查新相关档案管理工作, 改变以往“坐等查新”的状况, 有利于查新人员及查新站的有序发展。以江苏大学科技查新工作站为例[4], 在2007年设立教育部科技查新站后, 他们将查新站从原来的信息咨询部中独立出来, 成为准独立核算的部门, 查新人员以及日常办公的费用都由部门自己承担。在这样的压力下, 他们组织专门营销人员, 积极开拓市场, 查新服务除镇江地区外还扩大到常州、苏中等地, 查新项目也由2006年的307项, 急增到700项左右。

同时, 由于科技查新工作的季节性较强, 为了确保查新项目高峰时工作的正常有序开展, 必须抽调图书馆其他部门人员, 对他们进行相关业务培训, 打造一支兼职查新员后备队伍。

(2) 强化绩效管理, 健全查新人员考评、激励、培训机制。

科技查新是一项深层次信息咨询工作, 高校查新站的工作人员大都具有研究生学历, 属于知识型人才。为了最大程度地发挥人力资源优势, 可以参照高校教师工作量计算方法, 对查新实行科学量化管理, 从完成查新项目数、查新业务收入 (考虑查新业务收入主要为了体现查新员所做查新项目中国内外以及加急报告的比例) 、查新报告质量、工作责任心与态度四方面考核查新员工作业绩。在考核的基础上, 参照工作完成的数量和质量给予一定奖励, 体现按劳分配、多劳多得的分配原则。

为了提高查新员的业务水平, 查新站还应制定相应的人员培训制度和例会制度。一方面每年派遣一定数量的查新人员参加教育部等组织的查新培训、定期参加业内交流、到兄弟查新站参观学习等;另一方面每周开展内部业务研讨, 大家一起交流在工作中遇到的问题并提出解决的办法;邀请查新专家来站指导, 提高查新人员的业务水平。与此同时, 查新站还应设立一定的奖励政策, 鼓励查新员围绕自身工作发表研究论文、申报科研项目。

(3) 融入创新载体, 加强集成服务的建设。

高校所具有的人才优势、信息优势、学术环境优势等决定了它是国家科技创新的源头, 近几年来, 为了在更大范围和更高的层次上, 整合和优化高校的科技资源, 强化产学研合作, 促进区域经济发展, 出现了众多的科技创新载体, 如:大学科技园、高新技术开发区、工业园区、科技广场等, 这些创新载体在高校和企业之间起着纽带作用。高校图书馆融入创新载体, 将包括科技查新在内的信息服务窗口前移, 深入到科技创新以及产学研的全过程中, 有利于提高创新载体的信息保障力度, 同时也实现了高校图书馆服务于区域经济的目标。

以南京工业大学科技查新工作站为例, 学校将查新站设于大学科技园科技创新大楼3楼。查新工作只是高校图书馆多元化服务体系中的一部分, 为了更好的为大学科技园建设和发展服务, 查新工作站在原有信息服务功能的基础上, 以科技查新服务为切入点, 集成一系列深层次的情报服务。查新员首先依托自身已有的资源, 针对学校科技园的产业集群, 如生物医药、新材料、化工新技术等进行相关信息资源的整合, 尤其注意对网上的相关产品、企业信息、相关行业经济信息的搜集整理。在此基础上, 开展针对校重大科技创新方向的情报研究, 撰写相应领域/行业的国内外竞争态势分析报告, 以及行业全景分析或发展态势报告, 不定期的发送给相应的查新客户, 让他们体会到从查新服务中得到的效用在逐步提升, 通过查新享受到的是一种螺旋上升的增值性集成信息服务。

(4) 建设科技查新信息化平台。

网络环境的迅速发展给查新站的信息化建设创造了良好的条件, 仅建立查新网站, 通过e-mail与查新客户进行沟通已不能满足信息化社会的需要。科技查新信息化平台建设的最终目标要实现查新档案管理的电子化、查新业务流程的信息化、查新客户沟通的网络化。现在部分高校查新机构开发了基于Web的信息化平台[5,6], 图2所示为江苏大学查新站采用基于ASP+SQL技术开发的

3. 结语

随着高校查新工作的深入开展, 面对社会其他信息服务机构的竞争, 高校图书馆应在充分发挥自身的资源、人员、环境优势的基础上, 全面提升查新站的建设水平, 强化管理体制、查新人查新信息管理系统功能结构简图, 通过这一信息管理系统可以实现查新业务的网上申请、查新流程控制、查新相关文件和查新报告的网络传递等功能。员队伍建设、信息化平台建设等对科技查新工作的支撑作用。通过科技查新工作创新图书馆多元化服务体系, 通过服务来实现用户与信息之间的双向交流,

为科技创新以及经济发展做出贡献。

参考文献

[1]步宏婕, 刘洛夫, 刘玉平.高校图书馆开展科技查新服务的优势及发展思路[J].情报学报, 2006, 25:198-200.

[2]陈乐雪.高校图书馆科技查新工作的探讨[J].图书馆理论与实践, 2008 (1) :89-90.

[3]关于2007年度教育部部级科技查新工作站年检的通报[EB/OL].2008-11-18.[2009-09-11].http://www.cutech.edu.cn/cn/kjcg/cgcx/webinfo/2008/06/1207117107471368.htm.

[4]强内涵、扩外延、重效益, 开拓信息咨询服务新天地[EB/OL]. (2008-11-18) [2009-09-11].http://lib.ujs.edu.cn/library-message/show.asp ID=463.

[5]袁润, 周金元, 卢章平.科技查新信息管理系统的设计与实现[J].现代情报, 2007 (7) :152-155.

开展新思路 篇2

关键词：创新思路,新技术,新举措,防治窃电

随着科学技术的不断进步, 一些企业或者个人, 采取各种隐蔽、巧妙的手段, 不计量或者较少计量, 尤其是社会上的窃电组织利用高科技并和一些偷电、漏电用户相互勾结, 以此达到不缴纳或者少缴纳电费的目的, 导致国家电能的大量损失。这不但损害了供电企业的合法权益, 还扰乱了正常的供电秩序。新时期如何有效打击和制约窃电行为, 改善供电市场环境, 是供电企业的检查人员急需解决的问题。

1窃电工作现状

窃电已经成为社会的一个公害, 直接威胁着电力市场的有效运行和用电安全性。严格遵循各项法律法规开展防治窃电工作, 有效规避窃电工作隐藏的法律风险对国家和供电企业具有深远的影响。现阶段违规用电、窃电的对象主要是部分居民、个体企业和能耗较高的企业, 其行动方式主要为单独窃电。近年来, 人们贪图利益, 窃电现象更加频繁, 逐渐蔓延至城市、乡村的各个角落。窃电工作存在对象多、范围分散较广、战线长、窃电案值不断增加的特点。据对相关窃电案件的调查统计可知, 窃电方式已从传统的私自拉接无表用电和损坏电能表等, 演变成技术含量较高的智能化窃电, 例如使用移相方式窃电、无线遥控窃电等, 这种窃电方式的隐蔽性较高, 不易发现。

2创新思路运用新技术新举措深入开展防治窃电工作途径

(一) 运用技术手段和先进用电检查设备, 加强用电检查工作

虽然, 近年来我国的防窃电工作取得了一定的进步, 但是仍然存在窃电现象, 并呈现精细化趋势, 沿用传统的拉网式的方法开展用电检查工作已不能满足新形势下的需求, 因此, 我们应结合供电企业的实际条件, 利用现有的技术手段和先进的用电检查设备, 开展具有一定针对性的用电检查工作, 可以利用应配接口信息系统、电线损坏自动生成系统和在线分析系统开展用电检查工作, 借助电力负荷管理系统开展防窃电工作, 也可以通过先进的用电检查工具开展用电检查工作, 例如, 利用多功能用电检查仪器检测计量装置, 发现计量电缆线路存在问题, 经过多次认真检查, 发现电缆线上有针眼, 这通常不易发现, 对其解剖后查查获了用户的窃电方式。用户先在电缆线路上扎眼, 然后在眼孔内填满金属粉末, 这就将电缆内部的电压线路或者电流线路直接和电缆的金属包皮相连, 导致失压或者短路, 从而达到窃电的目的。另外, 还应大力开展科技攻击活动, 成立专门的科技攻击小组, 紧密关注高科技窃电手段的走向, 并研究出有效的应对策略, 采取可行的预防措施进行用电检查和预防窃电工作, 提升防窃电工作的整体技术水平。

(二) 坚持预防和打击结合的防治原则, 杜绝反复多次窃电

坚持预防和打击结合的防治原则, 从根本上治理, 从窃电源头预防一切窃电行为, 这是杜绝反复多次窃电, 巩固反窃电工作成绩的有效途径。一方面我们应认真做好用电检查工作, 依照相关法律法规查处窃电违法行为, 降低不必要的经济损失, 另一方面, 我们应及时调整已经查处的窃电用户并由窃电用户独自承担调整费用, 对于在用电检查中发现的不具备防窃电工程的用电计量装置或者有窃电倾向的, 应由供电企业出资进行相应的改造, 检查和改造配套进行, 形成检查、处治、改造和管理的有效的闭环管理机制, 维护防治工作的成果。

(三) 创新思路, 做好供电企业的精细化管理工作

随着防治窃电工作的不断推进, 窃电现象得到一定的改善, 然而用电检查工作不能单纯停留在查处窃电行为的层面上, 因此, 供电企业应加强用电检查工作。开展损害较高的供电台区的用电普查工作, 全面分析存在的问题并找出原因, 认真对待, 及时调整。为加强用电营业现场的管理工作, 深入强化用电营业基础管理工作, 应推行精细化考核制度, 实行基本信息的准确性、综合线路损坏程度、实抄率、实收率、营业误差率、计量点完整率、用户违规窃电量、客户服务满意程度、供用电合同签约率等具有代表性的考核项目, 各个供电分公司也应采取合理的应对措施, 落实各个岗位工作人员的责任, 并进行自检自查, 公布相应的考核结果。另外, 用电稽查局等相关部门应对其进行抽查和考核, 并作出相应的奖惩。

3结语

防治窃电是一项长期、系统的综合性工作, 只要供电企业完善反窃电、防窃电工作的相关制度和措施, 一定会取得理想的结果。无论窃电分子采取技术含量多高的窃电手段, 也不管窃电方式如何多样复杂, 最终一定能在电量上表现出来, 因此, 我们应该掌握用户负荷与用电实质, 加强管理, 提高反窃电技术, 改善检查人员的法制意识, 获得可观的经营效益。

参考文献

[1]李建军.论防治窃电工作的得与失--浅谈防治窃电工作的几点体会[C].第十一届全国防治窃电工作交流大会论文集.2011:382-384.

[2]杨乐, 余学成, 邓芳, 等.浅谈新形势下的窃电防治工作[C].第十一届全国防治窃电工作交流大会论文集.2011:204-207.

开展新思路 篇3

一、煤炭企业开展政工的重要性

能否在新背景下在煤炭企业有效开展政治思想工作与煤炭企业能否顺利开展日常工作有着极其密切的关系，是煤炭企业在新背景下实现又快又好发展的重要保障和基本前提。在煤炭企业中，政工常常担任思想政治的工作，其工作效率和能力可以直接的影响煤炭企业在基层建设和有效经营规模扩张。而通过煤炭企业在新背景下找到政工的新思路，准确落实、认真执行煤炭企业相关的政工工作，可有效帮助煤炭企业内员工在思想政治方面的综合素质提高，提升企业的向心力和凝聚力，改善企业中的人情矛盾，进而促使煤炭企业在新的社会背景下能够实现长稳的发展。因此，在新背景下煤炭企业思想政治工作找到新思路，合理开设思想政治工作是我国目前煤炭企业的重点工作。

二、新背景下煤炭企业政工中存在的问题

（一）对于政工建设认知不足

在新背景下煤炭企业的政工建设的思想政治工作变得极其复杂，而部分煤炭企业的政工建设者，其思想观念较落后，对于现今的政工建设工作的认知处于严重不足的状态。一方面许多的政工人员对于政工思想政治的教育不重视，对于政工建设工作的认知非常模糊;另一方面，由于日常工作的繁杂，政工人员的工作压力较大，也致使他们没有过多的精力来对待政工建设方面的工作。同时部分煤炭企业的领导基层的人员对于政工工作的认知也不足，过多的在乎实际政绩，进而把政工建设工作放在了执政业绩之后，致使政工建设工作的开展与现实工作脱节，煤炭企业的政工建设和煤炭企业的整体发展发展都受到很大的影响。

（二）政工建设人员综合能力偏低

目前在煤炭企业中政工建设人员的整体文化程度和综合能力普遍偏低，缺乏优良的理论知识和专业背景，缺乏活力，工作积极性也不高。主要有两方面的原因造成了这一问题，首先，由于新的社会环境，目前市场上比煤炭企业政工职位好的职业很多，导致政工职位对于高学历的年轻人吸引力不足，致使在煤炭政工岗位上工作的多为年纪较大的人，其知识结构偏老，对于新鲜事物的认知和理解也较迟缓，工作的积极性也不高;其次，由于煤炭企业政工工作的人才出口不好，政工岗位的入职文凭要求过低，许多的政工工作人员年龄较大，属于终生在政工行业从业的人员，其专业知识、技能较差，缺少创新思维能力，再加之目前煤炭企业中政工职位的工资待遇较差发展空间不足，容易导致工作人员在政工建设中敷衍了事，精神不佳、思想波动，影响了整个煤炭企业政工建设良好思想政治氛围的营造。

（三）新背景下煤炭企业政工人员思想不稳定

长期以来政工部门一直在煤炭企业中被视为辅助部门、鸡肋部门，在在煤炭企业进行裁员或者产权重组时，政工部门通常是第一批被改革的部门，而政工工作者也会是第一批被改革的员工。这导致煤炭企业内政工工作人员在思想上的严重太不稳定，总是会担心自身的职位丢失，在这样的思想状况之下政工工作人员很难安下心来全心全意的为企业发展尽力，致使煤炭企业的思想政治工作开展效率不高。

三、新背景下开展煤炭企业政工新思路

（一）严格规范政工招聘制度

要有效的在新背景下做好煤炭企业的政工建设，首先需要提高煤炭企业政工建设人员的综合素质，而最有效提高政工建设人员综合素质的方式就是在人员招聘之时即提高相应的门槛，保障整只队伍结构科学合理，拥有较强的工作能力。在招聘时首先要要求，应聘人员拥有相应的政工建设资格证书，因为企业内部对于员工进行培训的成本很高，且难以收回，因此在一开始就直接招聘具有相应证书的员工是最有效的方式，可很大程度上提升人员素质，帮助煤炭企业在新背景下有效地开展思想政治工作;其次要制定合理招聘程序并严格实施，以帮助煤炭企业挑选到综合素质能力最强的人员，例如通过简历挑选、现场面试、笔试等程序，观察优缺点，业务能力和工作积极性，确定入职人员的综合素质能力过关。

（二）加强相关政工技能的培训

要有效的在新背景下做好煤炭企业的政工建设，除了对新职工的入职要求提高之外，对现有的员工也要进行相应的政工工作技能的培训，提升其业务能力和工作效率。其具体方式是对政工建设职员进行职业生涯规划，根据每个职员的自身特点、兴趣爱好和能力，在相关人员的指导下，进行自身的职业生涯规划。在此基础上在进行相应的政工建设技能的培训。从每个职工的自身特点出发，合理的进行培训，提升其能力，帮助煤炭企业在新背景下有效地开展思想政治工作。

（三）创建科学、合理的薪酬制度

新背景下要做好煤炭企业的思想政治工作就需要减少政工建设者在薪酬方面的思想问题，创建一套科学、合理的薪酬制度，公正公开的发放薪酬，建立基本的绩效制度，多劳多得，充分的调动起政工建设者的工作积极性。根据政工建筑者的工龄、学历为基本标准;再根据具体项目给予相应的奖金;最后在月末根据政工建设的总工量进行合理、公开的工资调整。建立起和谐的单位工作气氛，营造良好的思想政治气氛。

（四）加强监察管理，实行考核制

煤炭企业有效开展思想政治工作需要一个稳定的政工队伍，就需要加强政工工作的监察管理，实行职工的考核制度。对于政工人员定期、不定期的进行考核，实行考核结果与薪酬相挂钩，促使其认真工作。通过长期的检查管理和考核制度可以有效的提升职工的工作质量，形成一个稳定的职工队伍，营造一个温馨的思想政治气氛，促进新背景下煤炭企业有效的开展思想政治工作。

四、结束语

开展新思路 篇4

2009年是天津港功能拓展年，是新中国成立60周年，是天津港深入学习实践科学发展观，努力提升创建世界一流大港水平的重要一年。一年来，机关五党支部深入贯彻落实公司党委工作部署，面对经济危机影响，勇于迎接挑战，在加强基层党建基础工作的同时，结合自身实际，深入调研、积极探索基层党建工作新思路、新方法，取得了较好的成绩。

支部结构现状分析。支部基本概况：机关五支部在岗员工共计23人，其中党员16名，入党积极分子2人，占员工总数的80%。其余5人为群众。从文化水平上看，大专以上学历10人占员工总数近50%。从年龄结构看，50岁以上员工9人；40岁—50岁2人；30—40岁9人；30岁以下3人。

分析结果：机关五支部80%的党员及入党积极分子构成了机关五基层党组织结构，党员覆盖面广，有利于支部组织开展工作；从在岗员工的年龄层次及学历上综合分析，机关五支部人员构成相对完善、合理，综合文化水平、整体素质较高，为支部各项工作的开展奠定了基础。

支部建设现状分析。今年以来，受金融危机影响，员工整体不稳定因素提升，特别是机关五支部重新调整以来，支部把握员工整体思想动态的难度加大，对此机关五支部紧紧围绕加强支部组织建设为重点深入开展支部建设现状调研，通过近几个月的调研，支部基本掌握了系统党建工作中存在的一些新情况和新问题。一是从自身来讲对党建工作重要性的认识不到位，党建工作与行政工作失衡，存在“重行政、轻党建”的现象。二是党的活动安排具体落实措施不到位。三是党员干部队伍“老化”，工作中存在着“老办法不管用，新办法不适用”。四是党员队伍的先锋模范作用发挥不好，存在着“明哲保身”。

综上所述，在新的时期面对新的问题、新的情况，如何结合好自身有利条件，提升自身不足，加强基层党组织建设，已成为当前保稳定、促发展的重要工作。对此，机关五支部坚持“夯实基础、创新发展”的工作思路，对基层党组织建设进行了全面深入的探索和实践。

一、加强队伍建设，提升工作水平。

基层党建工作开展的是否到位，与是否拥有一支强有力的组织队伍密切相关。因此，扩大组织覆盖、优化组织设置、提高队伍整体素质，对提升组织工作水平及党建工作顺利开展至关重要。对此机关五支部在组织队伍建设工作中，加强对入党积极分子的培养和教育，加快扩大组织队伍的步伐，努力使各部门党员覆盖全面，同时结合支部构成特点，设立的支部委员全部为各部门领导，并且针对后勤保障部年轻员工较多的特点，增设一名委员，加强组织队伍的整体全面性。从而，支部的各项工作、各项活动能够做到有点、有面，以

点带面，全面落实，全面开展。

二、加强组织建设，健全组织机制。

在新形势下，基层的党建工作必须紧跟公司经济的发展步伐，加强组织建设、健全组织机制，为企业的稳定和发展提供坚强的组织保证。机关五支部作为公司后勤保障部门，服务一线、服务生产、服务员工是自身职责所在，而做好服务的前提是自身工作能力、整体素质的全面提升，因此抓好党建工作，发挥党组织作用，是提升工作能力、整体素质的有效途径。

首先，要健全党建工作机制。坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，充分发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，不断完善基层党支部的各项制度和工作程序，有效促进党建工作与经济工作的同步发展。

其次，要健全思想政治工作机制。今年以来公司先后开展的“奥运反恐”和“国庆安保”工作，在自身严密的组织工作下，对于出现的问题、员工的思想波动需要党的思想政治工作发挥作用，这就要求我们的思想政治工作在开展上做到内容适宜、方法得当、追求效果、落实到位，在实际工作中重点做到明确责任、落实到人，确保把思想政治工作落实到实处。

三、创新工作方法，发挥组织职能。

基层党建工作，要坚持与时俱进的精神，以改革的精神

调整思想观念，以创新的思想改进活动方式和工作方法，从而更好服务于企业经济与生产。在实际工作中，支部在加强自身学习以及吸取其他支部工作经验的基础上，我们认识到，只有创新，党建工作才会有动力，才会有活力，才会有生命力。

对此，支部针对自身工作特性，坚持从创新组织管理体系、创新组织队伍建设上下功夫，将发挥基层工会组织职能作用，作为促进党建工作的有效载体；将发挥党员的先锋模范作用，作为促进党建工作的有效手段，切实将党组织的引导帮助作用，运用到实际工作当中，充分运用工会组织的组织、维权的职能，发挥工会组织开展各项活动的能力，以党建带工建，以工建促党建。从而形成以群众为基础，以党员为依托的党建工作创新模式。

一年来，机关五支部针对阶段性面临的新情况、新变化，及时改善工作方法、创新活动载体，不断提高支部队伍的凝聚力、战斗力和创造力，在形成领导有力、运转有序的工作机制前提下，遵循“围绕中心促发展，服务中心顾大局”的党建工作新思路，努力提升基层党建工作科学化、规范化发展。

机关五党支部

基层医院开展药学服务思路之探讨 篇5

1 基层医院临床药学现状

1.1 临床药学工作没有得到重视。

在基层医院"重医轻药"的情况非常严重。甚至在某些领导的认识中药剂科就是进药和卖药, 对临床药学服务的认识程度和重视程度不够。

1.2 缺乏临床药学人才。

基层医院在药学人才的配备上已经十分滞后, 甚至尚有不少的非药学专业人员从事药学工作, 更谈不上临床药学专业人才的配备。原有的药师因缺乏医学专业知识而无法与医师交流。基层医院药学人员素质不高, 知识结构不合理, 业务水平偏低, 不能适应全方位的药学服务工作。

1.3 缺乏必要的硬件。

开展药学服务, 需要一定的检测仪器和设备, 资料收集、整理需要办公设备支持。用于临床药学的检测仪器和设备一般都比较昂贵, 又没有明显的经济效益, 在基层医院一般都不易得到医院领导的重视。

1.4 法规不健全, 缺乏法律保障。

我国开展药学服务工作尽管已有20年的时间了, 《医疗收机构药事管理暂行规定》也颁布了多年, 但至今没有规范性的临床药师制度, 临床药师的地位得不到确认, 严重制约了此项工作的开展[3]。我国的《药品管理法》、《执业医师法》对药师、医师的职权范围、责任都有明确的规定, 药师只能在法规许可的范围内开展工作, 无权改变处方, 而临床药学服务的倡导则与其相悖。加之临床药学对于基层医院来说是一个新事物, 基层医院的药学工作者对临床药学的认识和理解相对于大型医院的药学工作者来说有很大的差距, 在软件、硬件缺乏的条件下不知从哪里开始, 没有政策的指导, 只能靠自己慢慢摸索。

1.5 药品市场经济化加重药师临床药学工作的阻力。

药品的市场经济化严重干扰了正常的合重化用药, 临床药学服务更加难以开展。

1.6 观念陈旧。

在过去几十年里, 我国医院的医、药、护各司其职, 分工合作, 在传统观念中, 医生是处方者, 对患者用药担当了全部责任, 认为药师只要把药品正确地发给患者就算完成任务了[2]。同时。长期受"以药品供应为中心"工作模式的影响, 基层医院的药师从心理上适应"以病人为中心"的模式尚需时日。

2 我院开展药学服务工作的实践

2.1 药师参与临床查房、会诊和病案讨论。

我院临床药师重点参与了心血管病房的临床查房、会诊和病案讨论, 协助医生拟订个体化用药方案, 并向患者介绍药物的毒副作用, 进行药物不良反应监测, 以提高患者的用药依从性, 保证患者用药安全、经济、有效。

2.2 提升门诊药房的服务质量。

(1) 重视处方调配各环节的服务。药品调配是门诊药房最基本的服务, 为保证服务质量, 我们首先严格审核处方、遇到问题及时与医生沟通, 以从源头上避免或减少用药安全隐患。发药时除药品标签书写规范外, 还针对患者的不同情况做好个别指导。对老人、精神不健全的患者, 则反复交代, 以避免发生差错。 (2) 开设药物咨询窗口。我们在门诊药房设立了"用药咨询"窗口, 相对固定一些具有中级职称的药师担当药物咨询服务。配备了一些与药物咨询有关的工具书, 设立了药品咨询服务电话, 为病人及医护人员提供了一个很好的药学服务平台。做到有问必答, 并对每个提问详细登记, 交待病人服药的用法、用量, 药物不良反应处理和药物配伍的注意事项, 提高病人服药的依从性。免费发放药物咨询联系卡, 对病人服药中遇到问题能及时认真解答。2008年7月至12月共接待用药咨询者336人次, 其中患者占81.5%, 医护人员占18.5%。通过这个平台使药师能与患者进行交流沟通, 增强了患者用药的依从性, 改善了药师形象, 提高了患者对药房工作的满意度。 (3) 建立快捷通道。为及时救助危重病患者, 我们建立了快捷通道, 危重病患者可运用快捷通道, 在最短时间获得药品和救助。 (4) 建立了"药品求购登记本"。该本登记患者需要而暂无现货的药品及患者姓名、家庭电话, 药品一旦到货, 马上用电话通知该患者。通过这一服务, 既为患者提供了方便、节省了费用, 同时也与患者建立了联系, 有利于药学服务的开展。 (5) 编印用药知识宣传资料, 对患者进行用药科普宣传。我院药师有用药咨询窗口摆放了本院编印的用药知识宣传资料, 供患者阅读, 以增强其用药基本知识。

2.3 开展处方分析。

我们适时开展门诊处方和住院药品使用的调查及合理性分析, 每月检查评价10%的门诊处方及病历, 统计不合理用药情况。通过调查评价, 发现问题, 分析问题, 分析问题。同医、护共同总结教训, 提出整改措施, 促进合理用药。

2.4 及时收集临床药品质量信息。

对药物在配伍及使用中出现的变色、混浊、沉淀等质量问题, 我们及时进行统计, 关分门别类的分析原因, 及时作出解释或处理。

2.5 做好社区药学服务。

我们与药监部门一道通过展板、计座、咨询、宣传 (页) 册、实物对比等形式, 到社区进行合理用药宣传, 向社区居民计解辨别假劣药品有方法、OTC药品选用、药物与饮食、药物贮藏和使用等方面的知识。

2.6 做好ADR监测基础工作。

我们按规定及时收集门诊及病区发生的药物不良反应事件的数据, 并上报给相关监管部门, 为国家开展ADR监测提供依据。

3 加强基层医院药学服务工作的探索

3.1 尽快立法。从法律层面确定药师的地位, 以调动药师的积极性, 从制度上保障药学服务工作的正常开展。

3.2 加强临床药学知识培训, 提高药师的综合业务能力。

临床药学不仅是药学, 还包含了医学、药物经济学、心理学等多门学科知识, 鉴于药学专业人员知识结构的单一、临床知识的缺乏、解决临床用药问题能力不足, 针对性的组织药师更新已有的药学知识, 掌握更多的药物间相互作用、药物ADR等与临床相关的信息, 掌握医学、检验、诊断等方面的知识, 使药师更专业地与医师、护士交流, 避免在药学服务中因药品应用问题出现的种种医患纠纷。在未能直接引入临床药学专业人才的情况下, 选择药学基础水平较高、沟通能力较强的药师进行有针对性的学习培训。根据有关要求, 基层医院需要配备1-3个的专职临床药师, 本科药学专业有药师在药学基础和知识面上比较有优势, 应优先选择进修培训。药师要向患者提供药学服务, 首先就要具备提供服务的能力, 因而药师要努力学习基础医床, 参加查房会诊, 抢救危重患者的活动。这样才能全面提高药师的综合业务能力, 适应药学服务工作的需要。

3.3 药师要树立自身的良好形象, 以患者为中心。

医疗质量的好坏, 服务态度的优劣, 直接关系到患者对医院及药师的信任度。故药师在与患者接触中, 务必要以一丝不苟的工作态度为患者服务好, 药师通过小小的取药窗口与患者进行很好的交流沟通, 通过一系列服务, 树立自身的良好形象以赢取患者的信任。药学服务体现了"以患者为中心"的技术服务型模式医院药学从以往的以药品供应为中心转变过来, 药学人员充分利用自己掌握的知识服务于患者, 服务于临床。如制定临床药师查房制度, 在病区门诊设立执业药师咨询台, 督促临床合理用药, 解答患者用药的各种疑问。减少药物不良反应, 降低耐药菌珠的产生, 增强患者用药的依从性。提高临床合理用药水平。

3.4 领导要重视药学服务工作。

医院领导要重视药学服务工作, 充分认识药学服务的开展是医院药学发展的必然趋势, 重视支持药学服务工作的深入开展。

3.5 扩展服务范围。

医院药学部门除了保证供应质量高、疗效好、不良反应小、价格合理的药品外, 还应扩展服务范转, 提升服务品位。如:应用药物经济学原理, 对患者治疗方案进行成本分析, 为临床提供合理的用药方案;针对一些特殊群体, 提供特殊的药学服务;开设药学服务热线;建立患者回访制度等等。

3.6 积极进行临床药学服务宣传。

利用一切渠道宣传临床药学的重要性, 促使临床医师观念上的认可, 改变药剂科只是购药与销药的形象, 引起领导对临床药学的重视及加大软件、硬件的投入, 从而为临床药学工作的开展扫除障碍。

3.7 注意交流技巧。

在临床药学工作未被认可和重视的条件下, 药学工作人员要注意与医师、护士的交流方式。首先在自身医学知识不够全面的条件下, 开始以学习的形式深入临床, 注意临床服务中的言行, 逐步取得临床医师的信任和认可, 并为后继的指导临床用药积累经验。其次, 选择一个自己较熟悉的专业科室开展临床药学工作, 集中精力在某个专业上建立威信。最后, 针对药品的市场经济性改变医师的用药习惯, 提供可替代的用药方案, 并取得领导的支持。如果在没有一定的威信和认可度的情况下, 一开始就强势介入临床用药方案的制订, 势必遇到极大的阻力。

3.8 深入病房, 参加临床科室会诊。

我院成立临床药学室, 选派1名药师进修临床药学。回单位参加医院科室人查房、会诊、病历讨论, 充当医生的用药参谋。临床药师不仅要有扎实的医学和药学理论知识, 还要有一定的临床实践经验, 要认真阅读病历, 了解病人用药情况, 然后结合病人情况合理选用药物, 注重药物的有效性、安全性、经济性、方便性;还注重多种药物联用时药效学与药动学的相互作用, 同时注意新剂型的临床疗效。通过和医师、护士相互配合, 积极参与个体化给药方案的制订。并通过下临床给护士讲解配药应注意知识, 产生了很好的效应, 减少输液反应的发生。

3.9 规范医生用药行为。

在开展医院质量管理年活动中, 药剂科配合医务科组织医务人员认真学习新的处方管理条例, 新的毒麻药品精神药品管理条例, 统一印制了新的处方签, 并规定每张处方开出的药品不能超过5种, 中成药与西药不能开在同一张处方签上。并严格规定处方中药品用量, 通过规范医生处方用药行为, 减轻了病人的经济负担。减少了医疗纠纷, 一些滥用药以及重复用药的现象得到有效遏制。

3.1 0 确立药师在医疗质量管理中的作用和地位, 随着医院药学的发

展, 临床药师参与整个治疗过程制定患者用药方案的作用越来越重要。如我院的抗菌药物使用不合理现象较为严重, 在调查的368份住预防用药较为普遍, 一般采用第3代头孢类药物针对上述不合理用药现象, 结合我院具体情况, 出台了抗菌药物临床应用原则及分级管理实施细则, 重点突出临床药师对临床用药的监督指导作用, 凡是重症感染, 抗菌药物的更换均要有临床药师会诊来确定用药方案。

4 结语

以病人为中心提供全方位的药学服务是医院药学发展的方向, 药学人员必须完成自身素质及专业技术水平的提高。因此, 要大力开展药学的继续教育, 防止搞形式主义, 根据不同层次的药学人员, 采取不同形式和方法, 对基础较好的重在对新兴学科的认识和了解, 知识更新, 侧重临床药学。对初级药学人员重在职业技能培训。开展科内业务讲座学习, 同时药师应多参加医院的学术讲座, 多掌握一些临床医师诊断用药经验, 鼓励年轻同志积极参加高等药学院校的学习, 努力改变现有人员结构, 逐步提高药学专业技术人员的整体水平, 提高药学专业技术人员的影响力和信誉度。只有在工作中树立了威信, 才能大胆开展工作, 搞好药学服务, 以到达临床用药安全、有效、经济、合理的目的, 减少药源性疾病和不良反应的发生, 我们的药学事业才会有发展, 药师的地位才能得到社会的认可。

参考文献

[1]胡晋红.全程化药学服务[M].第1版, 上海:第二军医大学出版社, 2001.2。

[2]杨其波.试论医院药学服务的开展[J].广西中医院学报, 2001, 18 (1) :96。

开展新思路 篇6

学校是传承文化的阵地,是培养高素质人才的摇篮。中华武术是我国人民在长期的社会实践中不断积累和丰富起来的一项宝贵的文化遗产,是中国优秀的传统体育项目。武术作为国术受到了党和国家的高度重视而进入了高校的体育课堂。高校作为中国传统文化继承和发扬的阵地,通过高校开展的武术课程,能够在丰富学生生活,提高学生的思想和身体素质,培养民族精神,满足社会不同层次的文化需求上做出卓越的贡献。

2、武汉地区高校武术发展的现状及其原因探析

2.1、研究对象

本次研究以武汉地区高校开设的武术及相关课程为主体,选取了武汉大学,中南财经政法大学,华中师范大学,武汉理工大学,华中农业大学,中南民族大学的武术课程开展情况为研究对象。

2.2、研究方法

通过使用文献资料法在百度和中国知网等网络资源以及图书馆等国内外文献为本文的研究提供了充分的理论依据。通过使用数理统计法对手机的数据资料借助计算机使用的Microsoft Excel 2010软件对数据进行初步整理。通过使用逻辑分析法对整理得出的数据资料进行分析、比较和归纳。

2.3、结果与分析

武汉地区高校武术课程开展现状及师资力量从调查和统计的结果来看,6所高校总计开设了112门武术课程,武术教师38名,其中教授7名,副教授16名,讲师15名。武汉地区高校武术课程主要包括了初级长拳,健身气功,二十四式太极拳和武术散打等课程。其中武术(初级长拳)和太极拳(二十四式太极拳)在被调研的6所高校中作为主要开设课程,分别占被调研学校的66%和83%,其他内容按选择的高校依次为健身气功,武术拓展类课程,散手,太极柔力球,武术散打(见表1)。通过调查可以发现,高校开设的武术课程主要以初级长拳,健身气功和二十四式太极拳套路为主,分别占所调查高校开设总课程的47%、16%和13%(见表2)。(1)在高校中尤其缺乏传统武术和武术相关拓展类的课程导致学生缺乏对武术全面而系统的认识;教师绝大多数时间在提升学生演练套路的表演水平造成了学生片面的追求技术的学习而忽略了文化的传承。高校在安排武术课程上也缺乏足够的重视,教学内容的设置不尽合理,教学目的只是为了单纯地完成学校教学任务,这造成了武术教与学的恶性循环。普通高校专业武术教师依然十分匮乏,其中讲师仅15名。师资力量严重不均衡,课程最多的需一人带8门课(武汉大学《健身气功》),课程最少的一人仅1门课(武汉大学《太极与养身》等)。

3、对武术在高校课程中进一步发展的探析

3.1、扩大基层讲师队伍,合理安排教学内容

武术的精华在民间。普通高校可以扩大教师规模,从民间吸收聘请一批有本领懂教学的优秀青年教师或著名拳师,改善教学环境,增强师资力量。学生在体育场上学到的武术知识是远远不够的,同时也要积极开展武术拓展类的课程,有助于学生全面系统的了解中国武术文化,落实素质教育提高学生的综合素养。不同高校之间还可以经常举行教学研讨会,共同探讨武术课程的教学工作,互相借鉴教学开展中的经验结合本身情况合理安排教学内容。

3.2、大力鼓励和扶持校内武术社团的发展

学校应当建立以武术老师为指导以广大学生为群体的学生武术组织,充分发挥学生的主观能动性和积极性。武术协会通过宣传、训练、表演等活动能够更好的发挥中国武术精神,让学生形成不断拼搏不断进步的精神面貌,同时也能够丰富大学生的课外生活,在校园里发挥内在的潜力,调动学生了解武术接触武术的愿望,促进武术运动的普及和思想素养的提高。

3.3、完善武术教学的设备和场地

学校是体育运动的摇篮,是原始体育走向规范、科学、普及的必经之路,而完善的武术教学设备和场所是武术教育改革的有力保证。学校应当按照《普通高等学校体育场馆设施、器材配备目录》尽快完善大型体育场馆,增加武术等民族传统项目场地建设,建立起良好的教学环境。

4、结语

武术是我国民族文化中的瑰宝,是全民健身的重要方法。武术是中华民族在生产劳动过程中所创造的民族传统体育。武术的内容丰富、形式多样,具有无与伦比的魅力和极其深厚的文化底蕴,备受人民群众和国外人士的喜爱,具有广泛的群众基础。我国在校大学生约占全国人口的五十分之二,将高校作为文化传承与发展的载体,大力发展武术运动,有利于改善学生体质,提高思想道德素养,有利于弘扬展中华文化,加强文化传承理念,也有利于中国传统文化与思想的可持续发展。

摘要：本篇论文采用统计法对湖北省高校武术课程的师资力量,专业水平进行了数据统计。通过统计得到的数据运用逻辑法对湖北省高校武术课程的开展现状进行分析,并根据传统武术与竞技武术的文化教育功能与体育功能,阐述了在普通高校中发展和推广武术教学的必要性可行性。同时指出在高校中普及和推广武术教学有助于提高学生的思想修养和身体素质,使素质教育贯彻落实,使教育功能最大发挥。

关键词：高校,武术,教育,发展

参考文献

[1]李颖.非物质文化遗产视角下的高校传统武术教育现状及对策研究[J].吉林体育学院学报,2012,3.

[2]周丽.传统武术在高校体育中开展的思考[J].湖北体育科技, 2010.2.

开展新思路 篇7

一、职业教育迎来了前所未有的发展机遇

党的十七大报告着眼于民族振兴和社会公平, 着眼于建设人力资源强国, 对“办好人民满意的教育”作出了明确部署。明确指出:“要优先发展教育事业, 加快普及高中阶段教育, 大力发展职业技术教育, 办好人民满意的教育。”这对于加快职业教育事业发展与改革具有极为重要的指导意义。

江西省人民政府在《贯彻国务院关于大力发展职业教育决定的实施意见》 (2006年6月29日) 中明确指出:“十一五”期间, 我省职业教育改革发展的目标是, 要进一步建立和完善适应社会主义市场经济体制, 满足人民群众终身学习需要, 与市场需求和劳动就业紧密结合, 校企合作、工学结合, 结构合理、形式多样, 灵活开放、自主发展, 有中国特色的现代职业教育体系。

到2010年, 全省中等职业教育招生规模达到30万人, 与普通高中招生规模大体相当;高等职业教育招生规模占高等教育招生规模的一半以上。“十一五”期间, 为社会输送100万名以上中等职业学校毕业生, 60万名以上高等职业院校毕业生。各种形式的职业培训进一步发展, 每年培训城乡劳动者达百万人次, 使我省劳动者的素质得到明显提高。

这些都给中等职业学校的发展吹起了强劲的春风。

二、职业指导现状及取得的成绩

通过电话、网络、走访用人单位等多种形式, 我校与全国一百三十余家医药企事业单位建立了紧密用工合作关系, 为2000余毕业生提供1.5倍的岗位数供学生选择, 为让不同层次的学生能顺利上岗, 采用分散的办法招聘, 的突出成绩, 2003年学校获得教育部授予的“全国职业技术学校职业指导工作先进学校”光荣称号, 成为全省唯一一所连续八年获“江西省先进普通大中专院校毕业生就业工作先进集体”的光荣称号的中等职业学校。

三、在职业指导过程中存在的问题

从科学发展的角度洞察我校职业指导工作, 还存在许多与之不匹配的现象。

学生年龄偏小, 正处于世界观形成的黄金时期, 绝大部分第一次远离亲人独立生活, 显得无助、无奈甚至孤僻。据调查统计, 中职生有65%左右是留守生, 父母长期在外打工, 从小爷爷奶奶带大, 只管其吃住, 家里无人过问学习, 无人过问思想动态, 无人过问行为规范习惯, 他们厌学、以自我为中心、难与他人相处, 给中职学校的学生管理工作带来巨大的挑战。

随着我校招生规模的不断扩大, 生源素质的下降, 目前的管理方式只能穷于日常事务性的管理, 对学生的思想品德、行为养成缺乏应有的体制与机制, 导致学生在实习期间的稳定率普遍较低。

实习就业工作求量不求质。中职教育就是就业教育, 职业指导应贯穿始终, 学生在校期间应有明确的职业生涯设计。部分教育工作者缺乏对企业的了解, 对企业的优劣缺乏量化考核体系, 对学生就业后的跟进服务工作有待提高。

四、搞好职业指导, 提高就业质量的发展思路

学生行为养成习惯的好坏是学生能否顺利就业的试金石, 为了提高学生的就业质量, 必须深入学习科学发展观, 坚持解放思想, 解决突出问题, 创新体制机制。

1. 对学生行为规范的管理全员参与, 分级管理。

学生管理部门应制定学生行为规范标准。首先全校教职员工从语言到行为做到为人师表, 不分职务、不分部门、不分场合、不分时间对学生进行监督管理, 形成整洁、文明、祥和的校园环境, 为使学生养成良好的行为规范标准建良好的氛围。其次各部门对学生的行为规范都要有评价体系, 量化考核标准, 为学生的评优、评先、就业提供依据。对部分行为较差的难以自控的学生, 建立行为跟踪档案, 定期教育。

2. 加强学生心理辅导。

据调查, 有为数不少的学生存在心理障碍, 缺乏与人沟通的能力, 以自我为中心, 封闭自我, 不服管教。在平时的管理及就业过程中屡见不鲜。这就要求教育工作者提高自身心理疏导能力, 也可在学生管理的专业队伍中增加专职心理咨询师, 通过形式多样的活动促使学生心理健康。

3. 加强就业指导, 改变择业观念。

每年都有一部分中等职校毕业生在择业时比较盲目, 往往只是根据兴趣、爱好、待遇等来选择职业, 并带有一定的从众心理, 因此面试的成功率较低, 错过了许多就业机会。针对这种情况, 笔者在上《就业指导》课时, 首先指导学生了解自己, 分析自己, 根据自己所学专业情况、外在形象、处事能力、性格、爱好等, 对自己有一个客观的定位, 客观分析自己的整体素质、综合能力, 正确认识自己的优势所在。这样, 针对医学行业的工业与商业的二大分类, 学生对自己有一定的认识, 对于自己该做什么工作、处在什么位置比较明确, 消除了盲目性, 提高了面试成功率。

4. 加强校企合作, 让企业提前介入在校生培养。

着眼于学生职业生涯的设计, 选择一些诚信较好的企业, 在学生进校时进行介入, 企业根据用人计划挑选学生, 班级用企业冠名, 采取松散型组班, 利用业余时间进行培训。这样企业既可节省人力资源成本, 又可提前把企业文化、工种、技术、要求灌输给学生, 挑选到自己满意的员工, 避免临时招聘带来的盲目性。由于企业的介入对学校的教学教改提供了第一手资料, 为学生进入社会的行为规范管理带来了现实的指导, 因此校企合作能够带来学校与企业的双赢, 是职业教育的必由之路。

5. 建立用人单位的质量考评体系。

以现有一百三十多个用人单位为基础, 通过各种手段挖掘新的单位, 从企业所处的地域、规模、文化、待遇、平台、稳定率等各方面进行量化考核, 在学生科的配合下, 对学生进行分类, 使学生在选择单位时有的放矢, 使用人单位找到自己满意的学生。

6. 完善就业跟踪网络。

高校应对已就业的学生建立档案, 通过各种渠道至少跟踪两年。只有这样, 才能提高学校在用人单位的信用度, 才能为教改提供第一手材料, 才能为下一届学生就业提供有效的参考, 才能为招生工作打开局面。

虽然我校就业形势较好, 但面对金融危机的影响, 我校就业也不能独善其身, 要搞好职业指导工作是一项长期而艰巨的任务, 需要广大学生及教育工作者的共同努力。我们要以科学发展观为指导, 解放思想、勇于实践, 为社会培养更多的有用之才。

参考文献

[1]人民网.人民日报, 2007-10-27.

开展新思路 篇8

关键词：公园;思想政治工作;重要性;新思路

0.引言

淮南市龙湖公园是国家4A级风景区，实行免费开放后，龙湖公园由经营管理型转变为管理服务型公益性事业单位。在新形势下，面对文化多元化、信息网络化趋势的影响，其思想政治工作变得更加复杂，无论是在内容、形式上还是在方法、手段等方面，都发生了前所未有的变化。其原因是受拜金主义、功利主义等负面思潮的影响，职工偏离文化背景，对政治活动缺乏必要的热情，从而觉悟降低，服务素质下滑，这对事业单位的良好形象维持是极为不利的。为了在新形势下努力改观这一局面，还是得从思想政治教育工作的内容、形式、方法、手段等方面着手，以新思路研究变化的内容，在针对性、主动性、实效性下功夫，以坚持科学发展观为指导思想，以实现“中国梦”为宏伟蓝图，根据公园的具体情况，研究适合公园思想政治工作实施环境的新途径、新方法。

1.新形势下公园思想政治工作现状与分析

新形势下，公园思想政治工作呈现出新特点、新情况、新问题。主要体现在：一是思想政治意识的淡薄。受某些实用主义、功利主义的影响，一些员工远离政治的倾向比较严重。有的不讲政治，不讲大局，缺乏应有的政治敏感性和政治鉴别力;对各种政治学习、政治活动漠不关心，缺乏热情;认为思想政治学习和修养可有可无;二是思想政治工作的环境和对象的多样化。现阶段职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。三是切身利益的矛盾碰撞。公园改革的深化，势必触动错综复杂的社会矛盾。随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新问题，其中既有收入分配制度、劳动人事制度、福利制度等改革带来的思想矛盾，也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等。四是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，社会上的一些不良现象也被带进公园，如拜金主义、极端个人主义、享乐主义等，越来越受到整个社会大环境的影响，这给公园思想政治工作带来了许多新的难点。以上特点都是现阶段摆在公园思想政治工作面前的新课题。这就要求我们必须适应新形势下公园思想政治工作的新特点，不断改进和创新公园思想政治工作，努力增强思想政治工作的时代感，增强针对性、实效性和吸引力、感召力。

2.公园开展政治思想工作的重要性

核心竞争力（主要体现在服务和管理方面）是现代公园建设的生命线，而政治思想工作则是现代公园建设的思想保障。在事业单位内部加强职工的政治觉悟与思想认识，可有效地解决存在的各种矛盾与问题，其重要意义在于：

2.1 有利于营造良好的文化氛围

建立公园内部良好的文化氛围是全面构建和谐社会的重要内容，是开展各项工作的前提与必要环节。思想政治工作应充分尊重“以人为本”的基本思想，以“引导人、鼓舞人、教育人、服务人”为根本宗旨，从而为构建良好的文化氛围提供思想基础。

2.2 有利于公园内部统一思想

面对当前社会发展趋势，部分职工的工作心态可能会遭受影响，因此在新时期加强职工思想政治教育工作是十分有必要的。通过深入了解职工、组织座谈走访等活动形式，使得他们能够克服消极因素的影响，摆正工作、生活态度，从而促进公园内部统一思想的构建。

2.3 有利于服务民生

对于龙湖公园而言，加强基础设施建设、提高服务质量是根本宗旨，通过加强职工思想政治教育工作，有利于提高职员政治觉悟，改善服务理念，以更好的服务态度、更积极的工作主动性从事公园建设基础工作，体现公园在精神文明建设中的重要作用。

3.公园开展思想政治工作的新思路

3.1 加强思想政治工作的新途径

1）紧贴形势发展需要，找准引导点、增强主动性。以坚定信念、高举旗帜为根本，以正在做的工作为中心，以领导班子和党员干部为重点，贯彻求真务实、注重实效的要求，着力抓好党的理论、方针、政策的深入学习理解，在武装头脑、凝聚共识，指导实践、推动工作上下功夫。

2）灵活教育形式内容，把握兴趣点、增强实效性。积极探索开展技能培训、拓展训练、发放生日礼券、职工才艺展示、“送温暖献爱心”、慰问生活困难职工等职工喜闻乐见的活动，让职工在参与、互动中接受教育，以增强思想政治工作的实效性。将解决职工的思想问题与解决职工心理、工作、生活等实际问题结合起来，真心实意为职工解难题、办实事，促进和谐，维护稳定。

3）发挥典型示范作用，抓住闪光点、增强导向性。加强选树先进典型工作规划，注重在工作中压担子、给任务，树立和宣传具有行业特色、时代气息、有影响力的典型。注重用身边人、身边事教育职工，进一步营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

3.2 思想政治教育工作的新方法

1）因势利导，鼓励职工做有理想的人。思想政治教育要“以人为本”。抓住庆祝党建重大活动契机，以参观见学、先进事迹报告会、座谈会、园内刊物、日常工作中沟通交流等多种形式引导职工正确认识我国历史、民族英雄事迹、党的奋斗历程，坚持长期不懈地进行爱国主义教育。

2）分类辅导，帮助职工成为有文化的人。党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》对文化的重要性已作了详尽的阐述。职工在建设公园、发展公园事业中起到了重要作用，尤其是青年职工，是公园建设的生力军，是骨干和中坚力量。职工文化素质和文化修养的高低、直接影响各自岗位能力的发挥。因此，结合新形式、新任务组织职工多渠道、多方面、多形式开展文化交流活动，以“读书、评书、荐书”活动为载体，利用宣传栏、阅读栏、科普栏丰富职工的精神文化生活，通过举办文明礼仪知识讲座和知识竞赛，鼓励职工争当知识型公园职工，提升文化素养。

3）积极教导，培养职工做有道德的人。公园是一个城市的重要组成部分，具有明确的社会服务功能。公园是服务社会的窗口，职工的道德水平决定了服务窗口的形象。加强职业道德教育，对提高职工尤其是青年职工的职业认识，培养职业感情，锻炼职业意志，树立职业理想，形成良好的职业包容行为具有重要作用。

4）严格督导，促使职工做有纪律的人。公园职工思想政治工作的开展与多项教育和引导活动结合在一起，将国家的法律法规、公园的规章制度通过编导小品、漫画展览等形式，让职工在参与互动中受到启发、得到教育，从而督导职工遵纪守法，做学法、知法、懂法、用法、守法的典范。

5）加强指导，锻炼职工做有能力的人。职业技能关系到职工是否能够胜任本职工作，是否能够把“以游客为中心，以服务为宗旨”的理念落实到具体的工作中。因此，加强职工的职业技能教育要从实际出发，针对不同工种、不同岗位、不同要求开展具有针对性的技能教育，要结合服务、安全、绿化养护、景观设计、环境卫生、后勤保障、安保、经营等工作，配合工会、劳资、保卫、管理、绿化、基建等有关部门开展相应的技能教育和培训，通过技能比赛、岗位练兵、安全演练等形式，激励职工尤其是青年职工刻苦钻研业务技能、努力争做岗位标兵，为建设淮南文明城市做出贡献。

6）注重疏导，激励职工做有情趣的人。生活是应该充满情趣的。平时工作中，教育和引导职工对工作、对生活的热爱是非常重要的。通过演讲比赛、座谈会、宣传典型、兴趣爱好、志愿活动、创建“青年文明号”班组等活动载体，增强职工凝聚力和集体荣誉感，从而使职工热爱本职工作，齐心协力、互相帮助、互相支持、共同为龙湖公园发展献计献策。

4.结束语

淮南市龙湖公园是公益性事业单位，服务质量高低决定了其民生建设成就的高低，为了提高职员的服务意识，加强思想政治教育是最有利的武器。在当前新形势下，为了响应市委关于“建设淮南，发展淮南，将淮南建设成为文明城市”的号召，在今后的工作中，我们将继续探索公园思想政治工作的新机制、新方法、新途径，以经济建设服务为切入点和突破口，着力加强党同人民群众的血肉联系，努力创造安定团结、和谐发展的政治局面，为加快公园建设提供良好的舆论氛围和精神动力与智力支持。

参考文献：

[1] 王菊萍，谢良生.深圳市社区公园建设与发展研究[J].中国园林，2009（12）.

[2] 彭彬霞.对森林公园政工队伍建设的若干思考[J].东方事业文化，2013（09）.

[3] 朱晓芳.新时期如何改进和创新公园思想政治工作[J].新闻天地（下半月刊），2010（07）.

[4] 余弦.科学发展观在主题公园思想工作与文化建设中的运用[J].经营管理者，2009（07）.

明确工作思路 开展教育审计 篇9

一、明确审计工作思路，把握工作重点和发展方向

教育内审工作要突破传统的查错纠弊模式，定位于规范管理，防范风险，工作重心从审计监督向审计管理转移。在审计内容上，重点抓规范管理审计、专项资金审计、基建审计、财务收支审计、经济责任审计、绩效评价审计等，突出对资金使用效益情况的审计评价。合理确定审计项目和目标，把经济规模大的项目、对社会影响大、人民群众关注多的单位和热点问题，作为审计重点。针对管理中的薄弱环节和主要问题，有重点地开展审计。注意选择一些带有共性、倾向性的问题，提出解决问题的措施、办法，查找问题的根源。，在审计时间上，实现由事后审计向事前控制、事中防范转变，将审计关口前移。在审计手段上，实现从传统的手工查账向计算机辅助审计为主转变。

二、扎实开展教育内部审计工作

教育内部审计工作要以进一步完善学校内控制度建设，提高教育经费使用效益为重点，以服务、发展、创新为主线，从预防、揭露、抵御三个方面着手，有效发挥内部审计保障教育经费健康运行的免疫手段功能，进一步加强审计监督，促进廉政建设，推进依法治校，确保教育经费依法、规范、合理、高效使用。为此，要做好以下工作：

1.内控制度审计。对各学校内控制度的建立和有效性进行审计，检查学校制定的财务管理办法、制度和措施的落实情况，检查学校开支的申报审批程序、实施过程、核算验收、监督检查等各环节的弱控点和失控点，有针对性地提出改进措施，促进单位内控管理工作，完善监督检查机制。

2.预算执行审计。预算执行是单位职能履行、决策实施、管理状况和制度落实的重要保障。审定各学校在年初制定的各项公用经费收支计划是否严格按经费预算执行，是否坚持量入为出的原则按规定标准列支，各项收入是否依法、依规，是否足额纳入财务核算，是否确保学校正常运转，开支是否合理、真实、有效，有无隐瞒、挪用、转移收入或私设小金库现象。

3.领导干部任期经济责任审计。要从领导干部科学决策、依法治校、民主管理、廉洁从教四个方面经济责任的履行情况进行审计。把领导干部的经济责任落实到预算执行的各个环节，重点检查经济事项决策、大宗物资的采购、大额度资金使用等执行情况；查预算执行、公用经费资金、工程项目资金等。

4.离任审计。要对领导干部在任期内单位财务收支的真实性、合法性、效益性以及有关的经济活动进行全方位的审计监督，准确把握评价的范围和内容，客观公正地界定经济责任。

5.专项经费审计。专项经费审计工作包括基建维修、危房改造、设备采购等项目。重点对学校会议记录、工程预算、合同签订、工程（设备）验收、竣工结算、财务决算等环节进行全过程审计。

6.化解农村义务教育普九债务资金审计。对化解农村义务教育普九债务资金兑付情况进行审计。检查债务资金管理使用情况，兑付资金是否真实可靠，是否及时足额落实到债权人手中，是否按时按要求进行账务处理。坚决制止新债务的产生。

7.固定资产审计。检查单位资产构成情况，固定资产购置（尤其是大宗物品）是否按规定程序进行采购、验收入库、保管、领用、报废、变卖等运行，固定资产是否做到账账相符、账物相符，各类债权、债务是否及时清理登记。

8.校办产业和勤工俭学审计。检查各学校校办产业、房屋租赁和学生勤工俭学收入等是否合理、足额入账，是否严格按非税收入管理执行，支出是否用于改善办学条件，是否将其乱发奖金、补贴等。

9.民办教育机构的财务审计。检查是否依法建立财务、会计制度和财产管理制度；是否按照相关会计制度设置会计账簿；收费是否严格按物价部门核定的标准执行；经费支出是否按照有关财经法规规定开支；经费投入是否能维持民办教育的发展等。

开展新思路 篇10

变电站是电力系统中不可或缺的重要组成部分之一, 变电运行的安全、稳定与否, 对电网的运行具有直接影响。然而, 由于受各种因素的影响, 使得变电运行中常常会出现各种问题, 为了确保变电可靠运行, 本文针对110k V以下变电运行提出运维一体化的思路。通过运维一体化的实施, 不但能够使有限的资源得到最优化的配置, 而且还能使电网的作业流程得以优化, 有利于提高电网运行、维护作业的效率。

(1) 运维一体化的实现前提在110k V以下变电运行中实施运维一体化前, 应当进一步提升相关人员的综合素质。首先, 要逐步培养出一批一岗多能的复合型人才, 为运维一体化目标的实现奠定人才基础, 电力企业可以采用多种形式相结合的方法对员工进行培训, 使员工至少精通一门专业技能, 并掌握多门技能。其次, 要对现有的人力资源进行充分利用, 可以通过人力资源重组的方式, 实现变电运行与变电维护人员之间的互补, 由此不但能够缓解人力资源不足的问题, 而且还能提高工作效率。再次, 应对现有的生产组织模式进行优化改进, 借助运维一体化对倒闸操作、电气设备巡视巡检、维护性检修、运行维护等作业进行有效整合, 为变电站少人或无人值守目标的实现提供条件。

(2) 实现运维一体化的保障措施 (1) 强化安全管理。安全是变电运行与维护的重要前提, 相关工作都应当围绕安全第一的原则进行, 换言之, 想要实现变电运维一体化, 就必须做好安全管理。一方面应当建立科学化、标准化、规范化的安全生产管理模式, 对变电运维一体化进行现场安全管理;另一方面要建立健全运维人员排班制度, 并进一步加强技术监控。除此之外, 还要做好协调工作, 使运维一体化始终保持在安全的条件下进行, 从而为变电站的安全运行和整个电网的安全运行提供保障。

(2) 加大管控力度。为确保变电运维一体化的实现, 应当在强化安全管理的基础上, 进一步加大管控力度, 可将管控的重点放在以下几个方面:其一, 运维作业时, 必须遵循先简单、后复杂, 先低压后高压的原则, 这样不但能够提高工作效率, 而且还能降低作业过程中的安全风险。其二, 应对现有的维护工作进行全面分析, 逐步促进维护业务由维护人员分批向运维人员转变。其三, 要对变电运维中相关人员的安全职责加以明确, 并制定合理可行的运维一体化实施细则, 严格贯彻落实。

2 110k V以下变电运维一体化的作业流程优化途径

(1) 生产作业标准化对于110k V以下的变电站而言, 倒闸操作是变电运行的主要工作之一, 在变电运行一体化的作业模式下, 可以按照标准化的流程图进行操作准备, 并认真填写操作票, 对图板进行仔细核对, 同时以不按标准化操作就是违章的要求规范现场操作人员的行为, 以此来保障操作人员的人身安全以及设备与电网的安全。

(1) 操作人员在进行倒闸操作前, 应当按照当前电网的实际运行情况, 分析相关的影响因素, 如电气设备、运行环境以及用户风险等, 以此为依据确定出不同等级的风险, 然后借助标准化的危险点分析, 确保操作过程中所有的危险点都能辨识出来, 并以作业指导书为依据, 采取有效的控制措施。 (2) 在现场操作过程中, 必须严格按照标准化的操作步骤进行, 操作前应当对变电站的运行方式进行核对, 并依据审定的操作票进行模拟操作, 同时在模拟后对运行方式进行再次核对, 确认无误后, 方可进行正式操作, 当操作完成之后, 再对运行方式进行最后核对。操作中使用的所有安全工具均必须符合电气试验的规定要求, 并且要贴有试验合格标签。 (3) 操作完成后, 要将相关信息录入到生产管理系统和安全生产管控系统中, 通过信息化的手段, 为日后的作业提供参考。

(2) 维护管理现代化在110k V以下变电运行中, 对相关设备进行定期巡检是维护管理的主要工作之一, 也是确保变电设备安全、稳定、可靠、经济运行的关键手段。巡检具体可分为以下几类:全面巡视检查、会诊巡视以及特殊巡检。运维人员通过对变电设备的定期检查, 可以及时发现设备的异常情况, 有利于防止设备缺陷的加剧和故障问题的扩大。由于变电设备较多, 巡检工作量较大, 运维人员的工作强度高, 一旦疏忽大意, 便可能导致严重的后果。所以应当采用现代化的技术手段进行变电设备的维护管理。可以运用基于GPRS技术的智能变电巡检系统, 该系统能结合已有的设备缺陷和问题, 形成巡检指导书和巡视卡, 有效避免了漏检和重复检查的情况, 进一步提升了巡检效率。同时, 系统还能与生产管理系统进行数据传输, 实现了信息共享, 为设备故障隐患的排除提供了可靠依据。

3 结语

综上所述, 110k V以下变电站作为电网的重要组成部分之一, 其运行安全、稳定与否直接关系到整个电网的运行。鉴于此, 本文提出了运维一体化的工作开展思路, 并在此基础上给出了作业流程优化途径, 期望通过本文的研究可以为变电及整个电网运行稳定性的提升有所帮助。

参考文献

[1]曾敏, 吴有能.110k V电网区域控制及无人值守运行管理模式探讨[J].广西电力, 2013, (2) :28-31.