煤矿企业工会十篇

煤矿企业工会 篇1

1 增强工作主动性, 更新观念, 解放思想, 开创新局面

1.1 更新服务观念

更新对煤矿工会工作的认识, 在工作性质和工作定位上进行新思考, 动力适应新形势的要求, 煤矿工会要改变以前老年人吹拉弹唱活动的中心地位, 不能只是搞搞活动, 发发福利, 要积极有为地在煤矿安全生产、经营管理上发挥作用, 这就要求煤矿工会工作人员转变观念上, 在思想认识要有提高, 促进工会从活动型向学习型转变, 从福利型向维权型转变, 从形式型向安全生产型转变。

1.2 解放思想观念

思想是行为的先导, 增强工作主动性, 首先打破因循守旧、不思进取、碌碌无为的思想, 这是提升煤矿工会工作人员自身能力的先决条件。谋求煤矿工会工作的发展必须运用创造性思维, 跳出思维惯性, 解放思想, 与时俱进, 用最新的理论来提高自己的业务水平, 用科学发展观指导自己的实践活动。深入开展群众性创新增效活动, 大力开展创建学习型组织。

1.3 结合工作实际

煤炭企业各有不同的现实情况, 有的是历史遗留问题, 有的是发展中冒出的新问题, 工会要坚持从企业实际出发, 对出现新思路、新情况、新问题进行深入研究, 找准与企业的结合点, 在推进制度创新、管理创新、工作方式的创新上下功夫真正服务好煤矿职工。

2 增强工作针对性, 发挥煤矿工会职能

2.1 找准工作定位, 坚持两个维护相统一

在当前新形势下, 煤矿工会要摆正自身位置, 坚持以科学发展观为统领, 把企业的科学持续发展放在首位, 真正起到联系企业和职工群众的桥梁和纽带作用, 在工作中既不可“越位”, 也不能“无为”。时刻牢记全心全意为职工群众服务的宗旨, 主动贴近群众, 关心群众, 依靠群众, 做到维护企业的整体利益和保护煤矿职工的合法权益有机统一。

2.2 发挥职代会作用, 促进民主政治建设

坚持党组织的领导, 积极参与民主管理、民主决策和民主监督, 凡涉及企业职工根本利益的重大决议, 如企业发展规划、人事安排、分配机制等, 工会必须源头参与并召开职代会, 让职工代表审议、通过后再付诸实施。要提高职工代表素质, 提高参政议政能力和水平, 增强主人公意识和主人公责任感, 自觉以建设中国特色社会主义和发展壮大企业为己任。

2.3 增强工会组织的凝聚力

一方面要强化工会自身工作为员工办好事、做实事、解难事让员工感受到家的温暖, 愿意靠近工会组织主动支持工会工作。另一方面要突出工会组织的群众性, 既要以多彩的活动吸引广大的员工参与, 又要注重工作的层次性, 以普及促提高, 以提高带普及, 渐次推进。发挥车间 (班组) 工会、各类群众性协会、工会积极分子的作用开展工作, 把最广大的员工凝聚在工会组织周围, 推进工会工作。

3 增强工作坚定性, 创新工作机制与方式方法

3.1 要在观念上创新

随着改革开放和市场经济的不断推进, 工会组织必须解放思想、实事求是、与时俱进, 不断研究工会工作面临的新情况新办法, 创造性地开展工作。因此要树立“三种意识”。即真正树立维权意识, 把表达和维护广大员工群众的利益作为工会工作的出发点和落脚点。真正树立创新意识, 摒弃随意性, 把员工满意度作为衡量工会工作的根本标准。真正树立责任意识, 把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程使工会工作更好地为企业的发展服务。

3.2 要在方法上创新

方法是提高和改进工作的途径。工会工作的方法要创新必须实现“三个转变”, 即在思想观念上由被动服务型向主动服务型转变, 由靠经验做工会工作, 转变为靠把握工作规律来做工会工作, 增强工会工作的主动性;在工作方式上, 用先进的理论指导创新工会工作, 增强工会工作的科学性;在工作内容上, 由普遍型向重点型转变, 工会工作虽然涉及方方面面, 但是必须围绕工会工作的主要职能开展工作, 不能盲目地“眉毛胡子一把抓”, 要注意增强工会工作的实效性

3.3 要在载体上创新

工作创新是工会工作的生命, 要以科学发展观为统领, 从大局着眼, 从实处做起, 要善于在繁杂的工作中找出相似与共性, 要善于在共性中寻找个性, 要善于针对企业中心工作, 探讨工作途径。

3.4 要在工作机制体制创新

努力实践科学发展观, 坚持实事求是的原则, 把握时代潮流, 切实认清煤矿企业的可持续发展是当前我们工作的最大实际的现状。煤矿工会工作在机制体制创新上可从下面两个方面着手:一是, 建立科学化机关工作流程。二是, 建立规范化考核机制。建立健全绩效目标管理考评和奖惩机制, 激发各级工会创造性地开展工作的热情, 突出工作重点, 展现工作亮点, 构建“党委领导、工会运作、广泛参与”的长效工作机制。不断提高自身素质和工会的整体素质。

4 加强工会创新工作, 不断提高工会干部队伍的整体素质

4.1 要提高员工队伍的整体素质

工会要组织和教育广大员工适应市场体制, 解放思想树立竞争意识, 增强紧迫感和危机感。要配合行政部门搭建平台, 因地制宜地制定培训计划, 也可以开展小教员式的培训, 员工缺什么, 补什么, 还可以鼓励员工开展自我培训。通过名师带高徒、首席工人技师、开展各种竞赛活动和推进创建学习型班组、争做知识型员工等活动, 提升员工在企业中的生存能力和实际工作能力。

4.2 要不断提高工会干部的素质

工会干部要想适应新形势, 真正履行好自己的职责, 就必须提高工作能力和水平。一方面, 要与时俱进, 更新观念, 开拓创新, 强化学习, 把培训与自学、学习与借鉴紧密地结合起来, 不断提升从事工会工作应具备的素质, 增进工作效果, 跟上时代及企业向前发展的脚步。另一方面, 要钻研业务, 认真学习工会理论知识, 要用科学的理论武装头脑, 夯实政治素质和思想理论功底。同时要熟悉和运用法律法规, 依法维护职工合法权益。因此要学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例》等相关法律法规, 只有学透吃透, 领会其中的精髓, 才能更好地维护广大员工的根本利益。

5 强化工作作风是做好工会工作的关键

5.1 要有多做实事, 少讲空话求真务实的作风

工会工作是群众工作, 工会干部只有摒弃形式主义、做表面文章、摆花架子、弄虚作假等不良的工作作风, 心中装着员工, 想着员工, 急员工之所急, 切实帮助员工解决具体问题, 实际困难, 赢得员工的信任、理解和支持, 才是做好群众工作的重要先决条件。

5.2 要有查实情、听实话、办实事的扎实作风

工会工作者要能俯下身子, 密切联系群众, 经常深入到群众和实际工作中去, 作艰苦细致的调查研究, 把群众当主人、当亲人, 真正成为人民群众的贴心人。倾听群众的呼声, 反映群众的意愿。解决群众反映强烈的突出问题, 做好困难群众生产生活工作。

5.3 要有维护职工的合法权益, 树立群众利益至上的服务作风

工会是职工之家, 维护好职工的合法权益, 为他们谋利益, 才能真正成为受职工群众拥护, 替职工说话办事的组织。因此, 工会组织要坚持国家、集体和个人的利益相结合的原则, 既不能孤立地追求员工利益, 也不能只强调企的总体利益而不顾员工的利益。

摘要：企业工会是中华全国总工会的基层组织, 是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。随着社会主义市场经济的确立和经济全球化的发展, 煤矿企业出现了一些新情况、新问题, 企业工会如何加强自身建设, 更好地服务于经济发展, 维护企业的整体利益和保护煤矿职工的合法权益, 本文在对此进行探讨的基础上, 给出了解决的途径和方法。

煤矿企业工会 篇2

作为党领导下的群众组织, 工会组织在开展职工宣传教育工作的过程中具有独特的优势, 也是工会组织义不容辞的责任。

煤矿职工思想政治工作的特点:

一是作业场所受地质条件影响, 决定了思想政治工作的长期性;

二是全天侯不间断作业, 决定了思想政治工作的连续性;

三是煤矿井下生产劳动强度大、井下生产人员的文化素质偏低, 决定了思想政治工作的艰巨性;

四是教育经常化本身容易使受教育者产生厌烦心理, 决定了思想政治工作要有艺术性。

因此, 煤矿企业职工思想政治工作的形式和方法需要不断探索和创新。

1 形式多样, 是搞好职工思想政治工作的有效途径

如何不间断的增强职工的思想政治意识, 使职工在工作中能够自觉地按照规程操作, 时时做到安全生产, 经常对职工进行多种形式的思想政治工作是至关重要的。职工安全思想教育工作不仅是企业文化建设的重要组成部分, 同时构成职工思想政治工作的重要部分。其特点决定了这种思想政治教育必须紧抓不放。要使职工思想政治工作长期化、制度化、规范化, 通常情况下, 需要在形式、方法等方面进行积极的研究和探索, 在一定程度上确保形式新颖、内容丰富。

在教育形式方面, 本文认为可以从以下方面着手:

一是对直观的启发教育形式进行重点把握, 同时采取各种措施, 提醒职工注意安全。对人的视觉进行充分的利用, 借助井上、井下文化走廓, 设置安全文化警句, 进一步警示职工, 帮助职工树立安全观念, 确保安全生产的顺利进行。

其内容:

(1) 设立警钟长鸣标志。

(2) 在生产作业场所设立安全管理板、把班组安全状况直观反映到牌板上、将“三违”人员挂牌警告进行亮相。形式和内容有目共睹, 起到启发提醒职工按章操作的作用。

二是把握心理反馈教育形式, 使职工自觉遵章守纪。对心理反射进行充分利用, 进一步组织职工进行安全教育, 这种教育形式效果非常理想。依据职工心理反馈, 不断强化职工的安全意识。

(1) 让违章人员进行现身说法, 从心理上让职工切实感到安全是为了自己。

(2) 将违章人员和家属组织到一起, 以责任落实为主线, 采取“案例回放、形式宣传、主题恳谈、正反典型、事实解读、承诺实践”六方面内容对职工进行亲情恳谈教育, 以“案例回看”的形式, 引出主题进行讨论, 形式新颖, 内容明确, 向全矿职工诠释违章作业可能造成的恶果, 起到职工上班前家属叮嘱安全、职工下班后家属问安全的协管作用, 督促职工在工作中自觉遵守规程。

三是充分利用娱乐灌输的教育形式, 强化职工的安全意识。在对职工进行安全教育的过程中, 可以将安全思想教育与娱乐活动进行结合, 在娱乐中对职工进行安全教育。

(1) 在快板、三句半、安全小品等节目中融入安全知识, 组织有这方面才能的职工下基层进行宣讲, 既通俗易懂, 又能达到教育职工的目的。

(2) 定时组织职工观看喜闻乐见的安全思想文艺演出, 或收看内部电视播放的安全生产知识, 安全法规讲座等, 在寓教娱乐中, 使职工学习更多的安全生产知识、安全生产法律、法规等, 在一定程度上让职工接受安全思想教育, 进一步巩固和强化职工的安全意识。

四是把握现场观模教育形式, 促进职工安全自觉性的增强。例如把我矿发生的重大事故的经历者组织起来, 成立现身说法安全思想教育小分队, 到基层队组交接班室向职工讲述自己亲身经历和发生的事故, 让职工在事矿中切身的吸取到教训, 警示职工上岗时要做到按规程作业, 从而增强其安全保护意识。

五是把握强化灌输教育形式, 增强安全工作的权威。

(1) 在全矿班组职工中推行班前“三项”安全活动, 即点名考核出勤、举行上岗安全宣誓、安排部署安全工作任务。

(2) 坚持安全生产月活动, 把典型性事故、事故分析和瓦斯爆炸模拟演习作为安全生产月教育活动的主要内容, 让职工牢记事故教训。

2 方法灵活, 是搞好职工思想政治工作的重要保证

形式再好必须与方法紧密结合, 两者相互制约, 只有注重方法, 形式单一, 不能收到良好的教育效果。单纯强调形式, 方法不当, 也不可能达到预期教育目的。因此, 在职工思想政治工作中应注意形式与方法的结合, 要既突出形式多样, 又要注重方法的灵活。

在方法上应重点突出“五个方面教育”。

一是突出针对性教育。

应做到以下三点:即搞好调查, 联系实际, 有的放矢。

二是突出及时性教育。

所谓及时性教育通常情况下就是在各个环节中纳入职工的思想政治工作, 在工作过程中, 根据遇到的实际情况, 对职工进行安全教育, 同时提示职工时刻注意安全。

三是突出超前性教育。

在煤矿生产过程中, 对于周期性事故, 需要提前制定预防措施, 及时消除隐患, 对事故进行控制。

四是把握群众性教育。

职工思想政治工作的主体、思想政治工作的主要目的是启发和增强职工的安全自主保安意识, 达到安全生产的目的。因而职工思想政治工作就必须体现群众性。

五是把握科学性教育。

在形式、内容、方法等方面, 组织开展思想政治工作需要讲究科学性, 进而在一定程度上适应现代企业安全管理的需要。实践证明, 企业的安全管理主要是对人进行管理, 由于人体生物节律周期具有一定的规律性, 在这种情况下, 需要对职工进行提前教育, 进一步确保安全生产的顺利进行。以最简易的做法, 班前观察职工情绪, 班中看职工的工作干劲, 班后看职工安全效果, 来掌握职工生物节律周期的反常现象, 要在职工情绪处在低潮时, 及时地与他谈心, 并了解他的心理状况, 提醒他注意自我保安。同时要把处在临界不安全状态的职工及时调整去做最安全的岗位工作, 坚决做到不让不放心人上岗。要运用各种形式的有效做法, 来避免各类事故的发生, 从而达到职工思想政治工作的目的。

3 结论

综上所述, 煤矿企业在组织开展思想政治工作的过程中, 必须与新的形势相适应, 不断与时俱进、以人为本, 围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节组织开展思想政治工作, 一方面继承优良传统, 另一方面不断进行创新, 在一定程度上增强思想政治工作的人文关怀, 更好地为煤矿企业改革、稳定、持续快速发展提供思想动力和政治保障。

摘要：2014年, 在煤炭市场持续低迷、安全生产压力凸显的情况下, 由于煤矿企业职工的文化素质、心理素质, 以及适应能力等存在较大的差异, 使得职工各方面存在着不稳定因素, 严重影响和制约了企业的安全生产与和谐稳定。企业工会通过创新职工思想政治工作的形式和方法, 摒弃传统观念, 提高文化素质、提升业务能力和政治修养, 充分调动广大职工的积极性, 给职工营造一个良好的工作和生活环境, 使企业强盛, 使职工幸福。

关键词：煤矿企业工会,思想政治工作,形式和方法

参考文献

[1]江波.关于职工思想政治工作与安全思想教育的几点思考[J].内蒙古煤炭经济, 2012 (08) .

[2]崔娟娟.煤矿职工安全意识教育研究[D].山西财经大学, 2011 (03) .

煤矿企业工会维权工作研究 篇3

关键词：煤炭企业工会维权合法权益对策

随着社会经济的进步与发展，我国的煤炭企业也迈入了深化改革的关键时期。在新形势之下，煤炭企业面临着煤炭结构调整以及薪酬制度改革的主要问题，这也使得煤炭企业员工的收入差距有所增大，煤炭企业中的各种社会矛盾也变的比较复杂。此时，就需要工会来对职工的利益矛盾进行协调，积极的维护职工的合法权益，只有这样，才能调动煤炭企业员工的工作积极性，使得他们全身心地投入到煤炭事业的建设当中去。

一、 煤炭企业工会的概述

随着我国经济的迅猛发展，我国对能源的需要越来越大，煤炭作为我国最基础的能源，在我国经济发展中占有极其重要的地位。我国对煤炭需求量的日益增大，就对煤炭企业的发展产生了一些問题，这其中最为重要的就是煤炭开采的安全问题[1]。在煤炭企业中，工会组织对于维护企业生产安全，有着十分重要的保障作用。但是，现如今煤炭企业对工会组织不重视，还是采用传统的追究责任、进行罚款的安全控制模式，在执行过程中遇到了非常多的障碍。有些企业采用瞒报虚报的手段，对产生的安全问题进行人为的隐瞒，这都不利于企业的安全生产。

伴随着工会组织在企业内部的飞速发展，工作的作用也慢慢得到了煤炭企业的承认，他不但保障了煤炭企业生产的安全性，还能促进企业法律执行力的增强。但是，我国煤炭企业工作的建设情况不容乐观，工作组织在安全开采中没有起到应有的作用，导致了煤炭企业的安全责任施工比较多，这不仅影响到了煤炭企业的发展，也影响到了我国各行各业工会组织的建设。

二、 煤炭企业工会维权工作的现状

1、工会组织所代表的矿工群体力量比较薄弱

虽然我国已经逐步的迈入了市场经济体系，但是还是有不少的企业没有摒弃以前落后的计划经济体制思想，深化改革的步伐极其的缓慢，不能适应市场发展的趋势。煤炭企业就是受这种思想影响比较强的企业之一[2]。因为受到计划经济影响的原因，导致煤炭企业员工的数量虽然很多，但是产生的力量确实非常薄弱，煤炭企业的工作环境不但与其他行业都这明显的差距，在工资与安全性等问题上也不占有明显的优势。矿工群体力量的薄弱，也导致煤炭企业的工会组织没有足够的力量与资源，去和整个煤炭企业进行有效的谈判，无法维护矿工的合法权益。

2、 煤炭企业的工会，组织化程度太低

煤炭企业的工会组织，缺乏凝聚力，缺乏一个有效的公会运行体系，不能发挥工会力量的集体优势。产生这些问题的主要原因就是煤炭企业工会组织的参与者没有较高的素质。一般情况下，煤炭企业的普通员工并不具备十分有效的文化知识，也不了解国家相关的法律法规政策，这也导致了煤炭企业的工会建设缺乏有效的章程指导，工会组织有些维权行动也不符合法律、法规，无法得到法律、法规的支持。

三、 煤炭企业工会做好维权工作的策略

针对我国煤炭企业维权工作存在的问题，工会组织要加强自身的工作，从多方面开始入手，做到工会组织能起到的作用，为保障煤炭工人的合法权益，作出应有的努力。

1、 煤炭企业工会应强化责任意识，转变思想观念，凝聚职工队伍

工会组织想要进行创新，就要在思想源头上进行创新，增强工作的前瞻性，确定更好为了服务职工的宗旨，切实为煤炭员工做好事、做实事，凝聚工会上下的凝聚力。企业工会要强化工会干部的责任意识，把维护员工群众的利益作为一切工作的出发点与落脚点[3]。工会工作者在工作中，需要不断联络群众，对职工群众怀着深厚的感情，为群众之所想，只有这样才能解决群众的实际问题。

2、 工会要做好党与群众之间的桥梁

工会组织作为企业的“职工之家”，要及时地把党和国家的重要政策宣传给职工群众，把党和政府的关怀送给职工。要维护职工群众的切身利益，及时向当地党组织反映职工群众面临的问题。在我国深化改革的大背景之下，煤炭企业的工会组织要具有创新精神，扎扎实实的工作，不断的推行民主管理和民主监督，只有这才能不断的提高工会工作的效率。

3、 煤炭工会组织要强化帮扶意识

在职工的收入分配问题上，工会组织要存进企业集体协商制度的建立，促进职工收入的稳定增长，让他们享受到企业发展壮大的劳动成果。对于企业的困难职工，工会要做好帮扶工作，建立长效的管理机制，长期解决困难职工面临的生活困难[4]。每逢国家法定假日，要对困难员工送去慰问金和慰问品，让他们充分的享受到企业对它们的关心爱护。工会组织还要坚持预防为主的工作方针，做好员工矛盾的预防工作，争取矛盾在萌芽状态时就被遏制，只有这样，才能及时的调节与处理员工的矛盾，只有这样，才能解决他们的后顾之忧，才能让他们全身心地投入到企业的生产经营中。

4、 煤炭企业工会组织应强化教育意识，创新积极机制

煤炭企业想要发展，想要提高自身的核心竞争力，就不要提高职工队伍的整体素质。煤炭企业工会组织要针对不同的员工，制定不同的学习平台，加强对职工的专业技术教育，拓宽人才培训的渠道，鼓励人才成长。企业还要建立健全激励机制，鼓励职工学习新知识，学习新技术，掌握新技能，让职工的学习成效与职工的薪酬挂钩，创造待遇靠能力、晋升靠学习的良好氛围，把员工的热情集中到企业发展上来。

四、结束语

维护好煤炭职工自身的合法权益，不但是国家政策的要求，也是煤炭企业又好又快发展的关键。所以煤炭企业要做好工会组织维权的工作，引导员工支持改革、参与改革的热情。妥善处理好煤炭员工与企业直接的矛盾，激发与调动煤炭员工工作的积极性和创造性。只有这样，才不能不断的推动我国煤炭企业的快速发展，才能为我国社会主义经济发展提供不竭的发展动力。

参考文献：

[1] 李德荣. 浅析煤炭企业工会维权的重点和途径[J]. 当代矿工.2012，13（03）：10-11.

[2] 冯钢. 企业工会的“制度性弱势”及其形成背景[J]. 社会.2011，10（14）：12-13.

[3] 姜源. 社会保障权实现中的工会责任问题研究[D]. 吉林大学.2011，32（05）：09-10.

新形势下煤矿企业工会工作的探讨 篇4

【摘要】 企业工会是中华全国总工会的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。随着社会主义市场经济的确立和经济全球化的发展，煤矿企业出现了一些新情况、新问题，企业工会如何加强自身建设，更好地服务于经济发展，维护企业的整体利益和保护煤矿职工的合法权益，本文在对此进行探讨的基础上，给出了解决的途径和方法。

【小清新】工会煤矿企业工会工作探讨

工会是在党的领导下的工人阶级群众组织，肩负着推动生产力发展的重任。加强企业工会组织建设、增强基层工会活力是企业工会最重要的基础性工作，也是完成企业各项任务和目标的重要保证。随着市场经济体制的建立完善和企业改革的不断深入，企业尤其是煤矿企业工会组织模式以及运作方式已不能适应日益复杂的工作需要，如何创新煤矿工会工作机制，转变煤矿工会工作人员职能已成为迫在眉睫的一项重要课题，引起了我们的思考。

一、增强工作主动性，提升煤矿工会自身能力

工会工作要紧密结合中国国情和企业工作实际，解放思想，创新理论，改进措施，要适应现代企业的要求，不断深化拓展，切实提升自身能力，开创工作崭新局面。

1.更新服务观念。更新对煤矿工会工作的认识，在工作性质和工作定位上进行新思考，动力适应新形势的要求，煤矿工会要改变以前老年人吹拉弹唱活动的中心地位，不能只是搞搞活动，发发福利，要积极有为地在煤矿安全生产、经营管理上发挥作用，这就要求煤矿工会工作人员转变观念上，在思想认识要有提高，促进工会从活动型向学习型转变，从福利型向维权型转变，从形式型向安全生产型转变。

2.解放思想观念。思想是行为的先导，增强工作主动性，首先打破因循守旧、不思进取、碌碌无为的思想，这是提升煤矿工会工作人员自身能力的先决条件。谋求煤矿工会工作的发展必须运用创造性思维，跳出思维惯性，解放思想，与时俱进，用最新的理论来提高自己的业务水平，用科学发展观指导自己的实践活动。深入开展群众性创新增效活动，大力开展创建学习型组织。

3.结合工作实际。煤炭企业各有不同的现实情况，有的是历史遗留问题，有的是发展中冒出的新问题，工会要坚持从企业实际出发，对出现新思路、新情况、新问题进行深入研究，找准与企业的结合点，在推进制度创新、管理创新、工作方式的创新上下功夫,真正服务好煤矿职工。

二、增强工作针对性，发挥煤矿工会职能

加强民主管理是煤矿工会自身建设的需要，是煤矿工会工作创新动力，因此，要富有针对性，以管理为支撑，把建立健全各项机制作为提高工作效能、提升活力的中心环节来抓，做到制度管人、制度管事、制度管权。

1.找准工作定位，坚持两个维护相统一。在当前新形势下，煤矿工会要摆正自身位置，坚持以科学发展观为统领，把企业的科学持续发展放在首位，真正起到联系企业和职工群众的桥梁和纽带作用，在工作中既不可“越位”，也不能“无为”。时刻牢记全心全意为职工群众服务的宗旨，主动贴近群众，关心群众，依靠群众，做到维护企业的整体利益和保护煤矿职工的合法权益有机统一。

2.发挥职代会作用，促进民主政治建设。坚持党组织的领导，积极参与民主管理、民主决策和民主监督，凡涉及企业职工根本利益的重大决议，如企业发展规划、人事安排、分配机制等，工会必须源头参与并召开职代会，让职工代表审议、通过后再付诸实施。要提高职工代表素质，提高参政议政能力和水平，增强主人公意识和主人公责任感，自觉以建设中国特色社会主义和发展壮大企业为己任。

3.推行企务公开，提高民主监督力度。民主监督是党赋予工人阶级的权利，也是一种制约机制。随着改革的深入，利益格局的调整力度加大，这就要求工会加强民主监督力度。要深入推行企务公开，对企业内部重大事项特别是涉及到职工群众最直接利益事项，要公开公示，营造良好氛围。

三、增强工作坚定性，创新工作机制与方式方法

工会作为工人阶级的群众组织，肩负着推动生产力发展的重任，应当好经济建设的服务者。煤矿企业工会要把企业经营难点作为工作的重点，积极探索“服务煤矿、突出安全、搞活自身、强化维权”的工作途径，在工作方式方法上不断创新。

1.工作机制体制创新。努力实践科学发展观，坚持实事求是的原则，把握时代潮流，切实认清煤矿企业的可持续发展是当前我们工作的最大实际的现状。煤矿工会工作在机制体制创新上可从下面两个方面着手：一是建立科学化机关工作流程。通过科学化精细化分工，解决时间紧、任务重、层次多的矛盾，做到工作既明确分工团结合作，共同达

到工会工作目标。二是建立规范化考核机制。建立健全绩效目标管理考评和奖惩机制，激发各级工会创造性地开展工作的热情，突出工作重点，展现工作亮点，构建“党委领导、工会运作、广泛参与”的长效工作机制。

2.工作方式方法创新。随着煤矿企业现代人事制度改革的不断深入，人员编制缩减，工会工作任务将越来越复杂繁重。要紧紧围绕企业的安全生产和经济效益的提高，克服企业经营难点和问题，积极开展工作；认真做好职工群众的思想政治工作，引导和教育职工树立忧患意识，责任意识和“主人翁”意识，为煤矿企业的生存发展出谋献策；密切关注在改革过程中可能出现的影响安定团结局面的不稳定因素，注意发现苗头，畅通反映渠道，做好舆情的上通下达，及时处理妥善化解矛盾纠纷，维护大局稳定。

总之，煤矿工会工作必须把握工会的内在规律，依法行为，注重实效，结合实际，围绕企业工作重点，进一步把煤矿工会组织打造成“党政靠得住、职工信得过”的学习型、服务型、指导型、创新型、务实型工会组织。

文章来源——海内论坛:

参考文献：

[1]常艳强.关于对新形势下煤炭建筑企业工会工作的思考.中国煤炭新闻网，2011.07.21

[2]李素萍.探索新形势下企业工会工作的规律[J].苏盐科技，2009（3）：41～42

践行群众路线干好煤矿工会工作 篇5

一、立足群众路线, 切实“依靠职工”

随着煤矿经济环境更趋于复杂严峻, 矿井深化改革工作的不断加大, 内外部制约因素增多, 从工会工作的角度看, 发挥工会作用, 就必须落实党的“依靠”方针不动摇, 摆正工会干部与职工群众的关系, 始终坚持相信和依靠职工, 心系职工, 维护好职工群众的合法权益, 站稳群众立场, 坚持与职工站在一起, 全心全意依靠工人阶级办企业。

新形势、新任务对工会工作提出了更高的期望和要求, 需要克服诸多困难。例如:人少事多, 使工会工作疲于应付;一线职工工作紧张, 使得活动开展经常困难重重;基层兼职工会主席工作繁忙, 车间工会工作需继续加强等。如何克服这些困难开展工会工作?只有紧紧依靠广大职工。要加强党委对工会工作的领导, 牢牢把握正确的工作方向。要切实依靠各基层分会、车间工会的力量, 鼓励和帮助他们开展切合本单位实际的活动, 使各分会形成各具特色的工作面。要鼓励和指导各基层工会发挥工会小组作用, 班组工作可以及时反馈至工会, 加强上下沟通, 使工会工作落实到每个工作点。要坚持以职代会为基本形式, 以职代会提案、签订履行集体合同为主要抓手, 以矿务公开、职工代表巡视、职工代表民主评价为监督体系的机制模式, 有效保障职工参与民主管理的权利得以有效行使。充分发挥职工代表“我代表、我履职、我尽责”作用, 定期组织以车间工会主席、职工代表为主的职工代表巡视。在职代会闭会期间对集体合同履行、物业后勤服务情况等关乎职工群众切身利益的工作进行巡视, 对发现的问题监督整改, 并将落实结果向全矿职工群众进行通报反馈, 实现职工代表巡视的闭环管理。建立职工代表评价制度。对矿井运营过程中的多项工程、设备、材料采购等招议标行为由职工代表进行民主评价, 完善内部监督机制, 堵塞管理漏洞, 带动矿井管理创新、经营创优、技术进步的步伐。

二、立足群众路线, 坚持“服务职工”

贯彻落实党的群众路线, 必须切实提高工会干部服务职工群众的意识和能力。服务群众的能力是工会工作的根本, 是工会组织服务科学发展、服务职工群众的最佳结合点和切入点。培养工会干部脚踏实地为职工群众干实事的作风。不断创新组织群众、教育群众、发动群众、服务群众的方式方法, 真正把工作做到群众心里。通过扎实有效的工作, 让最广大的职工群众感受到工会组织带来的实惠。

工会要进一步加强“送温暖”活动, 加大扶贫送温暖工作力度, 建立完善帮扶救助长效机制。坚持每年召开专题会议研究制定扶贫帮困送温暖工作实施方案, 制定工作措施, 明确帮扶小组工作责任, 形成党委领导, 行政支持, 工会负责的工作格局。做好一线职工、困难职工、重大节日、残疾人等慰问工作。深入推进“面对面、心贴心、服务在基层”活动, 形成“送温暖”长效机制。一方面, 工会工作要以“职工生活无小事”为原则, 关心职工生活, 注重解决职工最关心的问题, 加强矿井后勤服务单位的管理、建立完善职工文化活动场所、改善职工生活等, 使工会工作切实服务职工工作生活的方方面面, 切实解决与职工休戚相关的问题;另一方面, 要关注职工身体健康, 加强职工心理疏导。工会要建立职工体检长效机制, 根据实际情况开展健康知识讲座, 组织职工进行疗休养和职业健康疗养, 开展“生日祝福安全尽责”亲情互动活动, 缓解职工工作压力。同时, 要根据工作特点和节日氛围, 组织开展丰富多彩的文体活动。除了在重大节日开展活动营造气氛外, 还要坚持开展各种比赛, 举办节日联谊活动, 丰富职工业余生活, 实现职工开心工作、幸福生活;再一方面, 要认真抓好职工提案解答、落实工作。广泛听取了广大职工的意见、建议, 通过职代会提案、合理化建议征集对涉及职工关心的“热点、“难点”等重大问题收集起来, 把职工群众的需要作为工会工作的出发点, 提出“群众点题、领导办事”, 充分体现了广大职工群众的意愿;对立项的提案落实情况、合理化建议处理进行全过程监督, 由工会方进行过程督促, 责任到人, 限定完成时间, 并接受职工群众监督, 确保落实率100%, 提高了职代会的质量和实效, 使“依靠”方针的落实有了更直接、更具体的体现。

三、立足群众路线, 真正“融入职工”

坚持党的群众路线, 坚持从群众中来、到群众中去的原则, 提高做好群众工作的水平, 把职工群众的无穷智慧和力量凝聚到推进企业改革发展战略中去。

煤矿企业工会 篇6

协庄煤矿是国家重点大型企业, 随着生产现代化的飞速发展, 对科学技术的需求也越来越高, 煤矿生产经营管理已经逐步实现数字化管理。目前, 我们协庄煤矿工会管理用的是文件管理系统, 文件管理系统在多表查询方面具有很大的局限性, 文件之间没有联系, 相互独立, 数据冗余度大, 数据不一致, 操作起来很不方便。再者, 由于煤矿根据实际需求情况人员经常在单位之间流动, 这必然造成查询信息的不正确, 工会管理数据库系统的设计开发实现了人员时时更新, 永久保存, 可以让每一个单位通过网络随时分类查询、录入。

1 项目效益分析

煤炭企业自行组织设计开发应用软件, 可以节约大量的时间占用和资金费用。第一、可以避免软件开发公司在软件开发前进行需求分析所占用的资金和时间;第二、由于是本企业员工进行的设计开发项目, 避免了由于情况不熟悉而出现的脱离实际需求的问题发生, 少走了许多弯路;第三、随着企业生产经营管理的发展变化, 软件开发者可根据实际需求情况随时进行系统代码修改和更新维护。仅就这几个方面来统计核算, 我们自行设计开发一套应用软件比从软件开发公司购买大约节约80%以上的资金和时间占用。

2 数据库设计理论分析

工会管理系统数据库的设计理论:

2.1 关系数据理论

关系数据理论是指导数据库设计的基础, 关系数据库设计是数据库语义学的问题。要保证构造的关系既能准确地反映现实世界, 又有利于应用和具体操作。关系数据库设计的目的是生成一组合适的、性能良好的关系模式, 以减少系统中信息存储的冗余度, 同时又可以方便地获取信息。

2.2 第三范式

若关系模式R (U, F) 中不存在这样的码X、属性组Y及非主属性Z, 使得X→Y, Y→Z成立, 则关系模式R∈3NF。在实际软件开发过程中, 由于企业对于数据库设计要求不是很高, 一般情况下, 只要满足3NF, 就能满足企业的需要。

3 软件框架结构分析

工会管理软件系统是一个典型的数据库开发应用程序, 系统立身矿山实际, 把企业形象和应用程序结合在一起, 相互融入, 使整个系统在应用中直观形象、简洁方便、快捷灵活、经济实用, 取得了理想的应用效果。

工会管理软件规划系统功能模块如下:

1) 用户保护模块:

包括闪屏模块, 登陆模块。

2) 业务管理模块:

包括输入模块、修改模块、删除模块、查询模块。其中查询模块又包括按工号查询、按姓名查询、按性别查询、按单位和性别查询、按入会时间查询、组合查询六项。

3) 用户管理模块:

包括系统初始化模块、设置模块、导出模块、帮助模块。其中设置模块包括修改密码和添加用户两项功能, 导出模块包括导为电子表格、备份数据、还原数据三项功能。

4 软件开发环境分析

软件平台:

·软件开发工具:visual studio 2008

·软件开发平台:.net framework3.5

·数据库系统:SQL server 2005

本软件采用了目前较先进的S Q L Server2005数据库系统和最先进的.NET开发语言。可以在多种操作系统版本上安装使用, 具有多种语言版本的支持功能, 实现了软件操作的先进、高效、互通。

5 软件功能模块分析

5.1 闪屏模块概述

闪屏模块设计程序实现过程:

5.2 登录模块概述

系统登录主要用于对进入工会管理软件系统的用户进行安全性检查, 以防止非法用户进入该系统。在登录时, 只有合法的用户才可以进入该系统。系统登录模块运行结果。

5.3 主界面窗体概述

主界面模块主要用于对进入工会管理系统的用户提供操作应用功能, 屏幕窗体显示协庄煤矿办公大楼的全景图片背景, 并出现主界面工作窗口, 用户通过菜单选择或工具条选择来实现工会管理工作。主界面模块运行结果。

5.3.1 系统初始化

工会管理软件在开发设计中的一大突破就是成功运用SQL Server2005技术实现了系统初始化功能。工会管理工作涉及两大基本表:企业员工表和工会会员表。根据笛卡尔积的计算原理, 协庄煤矿共有职工约12000人, 其中工会会员约有8000人, 如果要查找某个会员的详细信息, 系统需要检索12000×8000=9600万条记录信息。工会管理软件运用SQL Server2005技术, 在用户进行查询时, 首先进行系统初始化操作, 系统自动将员工表和会员表的所有记录信息进行合并复制, 形成一个以会员记录信息为基本条件的临时表。用户在以后的操作中, 系统只是针对新生成的临时表进行检索, 从而使工作效率提高了12000倍, 用户应用起来简洁方便, 省时省力。

5.3.2

单击主菜单栏的“员工”项或“会员”项, 在其下方会弹出下拉菜单选择框, 信息框内列示出用户下一级能够调用的模块, 有“新增、修改、删除”三个可选项。

5.3.3

单击主菜单中的“查询”项, 其下方会弹出一个下拉菜单选择框, 列出了“按工号、按姓名、按性别、按单位和姓名、按入会时间、组合查询”六个条件选项供用户选择, 用户可以根据自己的需求条件选择需要查询的工会会员类型。

5.4

单击主菜单栏的“设置”项, 其下方弹出下拉菜单选择框, 选择框中列示“密码修改”和“增加用户”。即可在对话框中输入要增加的用户名和密码, 系统自动将新的记录添加到数据库中, 实现多用户操作。

5.5

单击主菜单栏的“帮助”项, 屏幕弹出下拉菜单选择框, 单击确定, 系统会进入到服务中心, 解决具体操作中遇到的问题。

5.6

单击主菜单栏的“导出”项, 屏幕弹出下拉菜单选择框。选择框中列示了导为电子表格、备份数据库、还原数据库;选中某项后单击, 系统会找到对应的功能模块将其调出显示在当前窗口。

5.7

单击主菜单栏的“退出”项, 屏幕退出主界面窗体。

6 结语

煤矿企业工会 篇7

关键词：煤矿供电企业;工会组织;建设 ;方法;途径

近年来，煤矿供电企业基层工会组织在企业发展中所发挥的作用越来越大，特别是在落实科学发展观、构建和谐、节约和优质服务上提出了一些新观点，采取有新方法，有效发挥工会组织的优势，充分调动职工群众的积极性。

一、加强煤矿供电企业工会组织自身建设的意义

(一)加强企业工会组织自身建设是工会发挥作用的基本保证。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用。要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。

(二)加强企业工会组织自身建设是工会发挥作用的前提。吸收有代表性的职工群众参与工会基层就是要充分发挥民主，由职工群众选举出职工代表参与工会组织。基层组织应有实干精神，应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事。要以职工群众的认可度和满意度来评判基层工会工作的水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。

(三)加强企业工会组织自身建设是发挥维权作用的需要。《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践群众路线的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。

二、如何加强煤矿供电企业工会组织自身建设

自主创新是基层工会组织发挥作用的有效途径，是加强企业工会组织自身建设的必由之路。基层工会直接面向职工群众，工作性质、工作环境，以及职工队伍的综合素质等因素是基层工会必须面临的实际问题，适应实际就必须要有创新的方法，创新才能使各项工作得到有效的落实。

(一)创新型工会组织的基本内涵及定位。创新型工会就是要全面落实科学发展观，调动一切积极因素，以理论创新、机制创新、制度创新、方法创新、管理创新为核心内容，解放思想、转变观念，用新的思路、新的途径、新的方法来解决工作中遇到的新情况、新问题，努力推动工会工作跨越式发展。主要特征为气氛浓厚、理念先进、机制健全、成果突出、应用充分、范围广泛、成效明显。

(二)改革创新是工会事业发展的力量源泉。创新型工会建设是推动工会部门改革创新的重要载体，推进工会部门改革创新建设创新型工会必须将提高工会部门自主创新能力作为重中之重。

1、创新型工会的核心理念是自主创新。实践也告诉我们，一个国家一个民族要发展，必须坚持走自主创新的道路。同样道理，工会事业要实现跨越式发展，也必须紧紧依靠自主创新，否则就会跟在别人后面亦步亦趋，难以超越。创新型工会建设的目标就是要推动工会事业超常规跨越式发展，实现这一目标，就必须将自主创新放在创新型工会建设的核心位置，大力提高工会部门原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。

2、创新工会建设的实践必须依靠自主创新行为来实现。工会建设不是空中楼阁，而是一项实实在在、质量标准要求极高的工程，它需要工会部门调动一切积极因素、紧紧围绕工会工作中的系列重大问题，扎扎实实地一步一个脚印地组织展开，坚持独立自主和消化吸收相结合的原则，大力推进各项自主创新，只有这样才能实现创新型工会建设的各项目标。

(三)创新要用求真务实的态度。求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。在我们农场的各项工作,尤其是工会工作上，非常重要的一点，就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与各方面的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。

(四)维护职工权益要用求真务实的态度。《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。这揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，而要充分体现维权的本质要求，就必须创新工作。

1．要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，只有在想问题、办事情、作决策时，都在心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。

2．要表达和维护广大职工群众的利益，只有把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，才能卓有成效地开展工作。才能真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用。

煤矿工会工作总结 篇8

一、明确目标，求真务实，踏实工作

1、抓好财税工作，时刻绷紧任务这根弦。

xx镇是东乡县政治、经济、文化中心，财政供养人员多，任务重，财政收入的增长，任务的完成，是确保干部工资发放及政府各项事业正常运转的重要保障。我镇财政收入总任务1个亿，由于镇领导的重视及业务部门的支持，20完成财政收入1.35亿元，在全市率先突破亿元大关，挤进全省科学发展五十强乡镇。

工作中，能紧紧围绕党委、政府年初制订的工作目标，充分调动协税办全体干部的`积极性，认真抓好落实。及时处理工作中出现的问题，积极主动协调好与地税、国税、财政等部门之间的关系，宣传好财政、税收有关法律法规，帮助和支持纳税户发展生产，增强后劲，培植税源。能深入实际，做好税源调查摸底，加强对税收依法征管，抓住重点税源，管牢固定税源，盯紧零散税源，挖掘潜在税源。坚持依法治税，严格执行税收政策，杜绝“人情税”和“关系税”，严厉打击各种“偷、逃、骗、抗税”行为。通过协税，充分认识到，要抓好财税工作，培植税源是根本，加强本区域的税收征管是重点，协调好各方面的关系是关键，党委、政府的重视是重要保障。

2、抓好包村挂点工作，确保一方稳定。

在挂点工作中，能及时把党的路线、方针、政策贯彻到基层，宣传到群众中。把包村挂点作为联系群众、融洽干群关系的纽带，能深入群众，搞好调查研究，帮助群众解决一些实际问题。对出现的各种矛盾纠纷，能做耐心细致的思想工作，从维护大局出发，及时化解矛盾，将一些不稳定因素及时消除，确保了一方稳定，积极完成了党委和政府下达的计划生育，综合治理土管工作及小街小巷路面硬化等一系列工作。

3、积极做好工会工作。

广大职工是全面建设小康社会和构建和谐社会的重要力量，围绕这一目标，全面履行社会职能，发挥工会的桥梁纽带作用，圆满完成工会各项工作任务。

(1)健全了工会组织，根据县总工会的要求，一年来先后在东景、南门、龙山、师水、凤凰组建了工会组织，为农民工维权搭建平台。

(2)积极开展丰富多彩的活动，使广大职工在富教于乐的活动中提高素质。

(3)情系职工，切实维护职工合法权益，去年对我镇18名困难职工开展送温暖活动，把党和政府的关怀送到职工手中。

二、认真学习，不断加强党性修养

学习是智慧的源泉，是创新的基础。

我们正处在一个日新月异、与时俱进的大转变时代。一个干部缺少学习，思想就会僵化，观念就会陈旧，思考问题就会片面，就难于开拓创新，就会落伍被淘汰。在新形势下，要做好工作，少出差错，就必须加强学习。

(1)坚持自学与集中学习相结合，学习政治理论，学习有关法律、法规和市场经济知识，并做好读书笔记，写好心理体会，不断拓宽知识领域，更新知识结构，做“学习型”干部。

(2)从实践中学习，向先进人物和优秀党员学习，勤政为民，乐于奉献，淡泊名利，以大局为重，以整体利益为重，不计个人得失，不断加强党性修养。

(3)以开展“机关效能项目建设年”和学习实践科学发展观活动为切入点，加强自身建设，努力提高工作能力和水平，为实现东乡赶超发展目标而做出自己应有的贡献。

三、严于律已，勇作廉政建设的表率

能自觉遵守党的廉洁自律有关规定，没有任何违法违纪行为。把《党内监督条例》、《中共纪律处分条例》作为自己行动的准则，严格要求自己，约束自己，规范自己的言行，做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，言行一致，表里如一，正确行使手中的权力，不揽权、不诿过，讲党性、讲原则。面对各种诱惑，能时刻保持清醒的头脑，牢记自己是一名共产党员，工作上高标准，生活上低要求。认真遵守执行县委、县政府的“十条禁令”，不仅抓好自身的廉政建设，还努力抓好分管办公室干部的廉政建设管理。真正做到上不辜负组织，下不愧对人民。永葆共产党员的政治本色。

一年来，尽自己的努力做了一些力所能及的工作，取得了一些成绩，但与组织的要求还有一定差距。工作中，偏重于抓经济指标的完成，对所挂的社区花的时间和精力还不够;抓财税工作，任务观念较强，而服务意识相对淡薄;只注重于本职工作，份内工作，思发展谋发展，求发展少;知识的更新还远远跟不上时代发展的需要;同事沟通少、交流少。

工会在煤矿安全生产中的作用分析 篇9

关键词：工会组织；煤矿安全生产；职工

引言：我国是世界上最大的煤炭生产国，进入21世纪以来，国内煤炭开采量以年均2亿吨的速度增长，约占世界的45%，为国家经济的持续增长，带来非常大的贡献，但我国煤炭生产的安全形势是非常严峻的，重大特大事故时有发生，各类隐患仍十分明显，严重威胁国家和人民的经济安全与生命安全。安全生产对煤炭企业的发展有着较大的影响与制约，所以，抓好安全生产工作，是煤炭企业生存发展的前提，作为煤矿企业中维护职工合法权益的组织，工会必须把群众的安全摆在第一位，才能保证安全生产工作的顺利进行，为安全生产工作开创新的局面。为了达到煤炭安全生产的目的，工会组织应做好以下工作

一、发挥好宣传作用，提高职工安全意识。

1.结合“安全生产月”进行宣传。工会组织通过发放安全宣传材料，张贴安全漫画，组织安全专题讨论，安全知识竞赛活动等，强化提高广大职工思想认识，使职工做到安全作业，依法

办事。

2.结合“安全工作重点”进行宣传。根据不同时期、不同条件和不同的工作重点，进行不同主题的宣传教育活动，积极营造“人人讲安全，人人保安全，人人都安全”氛围，让广大职工认识到安全生产的重要性。

3.突出“少数群体”的安全教育。针对少数安全意识淡薄的职工，要单独进行安全教育，使其深刻认识到安全生产对企业大家庭与个人小家庭的重要意义，消除安全生产中的不稳定因素。

二、建设好企业文化，引导与约束职工行为。

良好的企业文化，能引导职工自觉地遵守安全生产工作的规章制度，是安全生产工作的重要组成部分。

1.传递正确的价值观念。工会应在职工日常生活，工作以及娱乐等活动中不断传递企业的价值观念，从而潜移默化的影响职工，树立正确的价值取向。

2.培养职工共同意识。工会要注意引导职工将安全生产，安全第一的理念明确为个人与集体的目标，培养起“以人为本”、“安全为首“的共同意识，有助于在职工间形成良好的风气，达到安全生产目的。

3.转变职工思考模式。注重职工思维方式的养成，促使其养成遇到问题，优先考虑安全的思维习惯，这样便可以有效地将安全问题控制在起始阶段，达到及时预防的目的，保证安全生产的有效性。

三、组织好技能训练，提高职工整体素质。

1.做好安全技能培训工作。要求工会协助相关部门，搞好职工安全技能与规范操作的培训，特别是新技术、新工艺及新设备的培训，使其充分的了解技能及所用设备的特点，具备独立进行安全操作和规范操作的能力。

2.开展岗位技术竞赛活动。工会要定期组织职工进行岗位比武、技术竞赛、导师带徒、大师工作室等活动，鼓励并奖励熟练掌握安全技能的职工，及时指正不规范的操作，并督促其完善安全技能的掌握，形成良好的竞争环境。

3.安排事故应急演练。工会要不定期辅助企业进行事故应急演练，强化职工心理素质，使广大职工具备应付突发事故的能力，全面提高职工的综合素质，夯实安全生产基础。

4.做好安全思想工作。开展工会组织对安全不放心人员的思想教育与身心调适。多了解，多注意职工中情绪的变化，家庭变故等，对产生心理不稳定的员工做好身心调试和思想开导工作。

四、发挥好监督作用，促使现场责任落实。

煤矿安全生产工作的重点，在于生产一线，把握好源头生产的安全是提高煤矿安全生产指数的切入点。

1.工会应贯彻执行各项安全生产规章制度，加强规范现场管理和安全隐患的排查的力度，经常性的检查基层分配情况，查看是否有违规现象的存在，重点加强班组建设，强化班组职工的安全意识，达到自律自控的效果。

2.工会组织应对生产现场、生产设备进行全面检查，发现违规问题立即向有关部门汇报，并协助进行整改，使安全生产工作的进行，有良好的条件基础。

3.工会组织要健全职工监督网络，形成各级安全管理体系，并设立职工监督服务站，负责日常的职工接待，让发现问题的职工能够找到有成效的反馈平台，及时的反映到上层。

4.工会组织监督过程中要突出安全责任制的检查，完善各岗位职工的安全责任制，把安全责任落到各个岗位、各个职工身上，是所有人员都深入知晓自己应付的安全责任，各负其责，将每个环节的安全生产工作把握好，堵住安全漏洞。

五、发挥好维权职能，维护职工合法权益。

《中华人名共和国工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，以及国家《安全生产法》第七条指出：“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产法面的合法权益”，都明确了工会组织的使命，所以，工会必须将职工的安全与健康放在首要位置，肩负起维护职工合法权益的重任。

1.维护职工的安全。工会要主动参与到企业保障职工安全制度规章的制定，主动完成新建、扩建项目的监督检查工作，站在职工的角度提出建设性建议，并督促企业严格按国家规定，为职工办理相应的保险，最大程度的保障职工安全。

2.维护职工的健康：工会定期为职工体检，重点完成对特殊岗位，特殊工种的体检工作，并建立完善的健康档案，对于患有职业病的职工，督促企业对其进行及时的一直与康复疗养，并按照国家相关标准进行补偿，还要对职工的工作，生活环境的急救措施，卫生情况进行检查，不达标的项目督促企业及时整改。

3.维护职工的福利。工会组织要督促企业严格执行国家法定休息休假，以及劳保用品及时、足量的发放，并严格监督各种津贴的发放，为职工的合法权益带来全面的维护。

六、不断摸索创新，深化职工安全工作。

1.不断学习国家政策。工会组织要不断学习国家安全生产政策和方针，特别是新《安全生产法》的学习，提升工会的政策理论水平，并科学运用到实际管理中。

2.学习同行的优点。工会要本着虚心求教的态度，学习先进单位的管理经验，取长补短，进一步优化安全管理工作。

3.发扬民主深入群众。工会组织要深入职工，充分发挥群众民主作用，广泛听取群众的建议和要求，完善工会作用，更好维护职工的合法权益。

煤矿工会年终工作总结 篇10

要以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功‘十一五’和谐奔小康”和“三个一”活动，继续开展以创建学习型班组，争当知识型职工为主题的读好书，学技能活动。广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和“四个一”(即掌握一门新技术，实施一项合理化建议，创建一项新成果，改革一项技术措施)活动，通过成果发布、评选合理化建议“金点子”、命名先进操作法、评选“金牌员工”、评聘“首席员工”等活动，把职工的创新成果总结出来，进行表彰，加以推广，不断调动广大职工群众的积极性和创造性，激发职工群众的聪明才智和创造精神，提高职工队伍的整体素质，达到技术创新、管理创新、服务创新的创新目标。要深入扎实地围绕安全生产、节能减排、争创效益为主的劳动竞赛和“三个一”活动。调动职工学技术、比技能的积极性、主动性，切实推进职工队伍素质的整体提升。

要深入基层，发现典型，培养典型，树立典型，宣传典型，学习典型、弘扬劳模和先进人物的精神，着力推动、“尊重劳动、尊重人才、尊重知识”的重大方针政策的贯彻落实;大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风尚，充分发挥劳动模范和先进人物的模范带头作用，发挥他们在生产经营，安全生产过程中的典型示范作用，努力建设一支高素质的职工队伍，积极推进我矿各项工作健康发展。

二、继续坚持和完善职代会制度，为党政民主决策提供依据

明年，我们要继续以党的和中国工会十五大精神为指导，以我矿经济建设为中心，继续坚持和完善职代会制度，不断探索我矿民主管理的新途径新作法。

一是要完善职工代表培训制度，适时对职工代表进行民主管理，法律法规，经营管理等方面知识的培训，努力使职工代表做到懂政策，知矿情、议矿事。二是要建立健全民主管理工作制约激励机制，把日常民主管理和评先树优挂起钩来，完善责任考核制度，把贯彻党的依靠方针，加强民主管理，作为对基层主要领导干部考核的重要内容和评先树优的重要条件。三是要落实好职代会各项职权，规范操作，让职工代表真正拥有“审议建议权”、“审查同意或否决权”、“审议决定权”，“评议监督权”、“选举推荐权”等职权，重视做好职工代表提案工作，要加强职代会提案的征集和督促落实工作，对于职工代表提出的提案议案要逐一答复，以提高职代会的质量，凡属职代会职权范围的问题，必须提交职代会审议通过。

三、强化职代会各专门委员会的监督检查，贯彻落实职代会各项决议

职代会各专门工作委员会是职代会的专门工作机构，担负着职代会日常工作的重要职责。20xx年，矿职代会四个专门工作委员会要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，切实维护企业利益和职工合法权益，进一步完善工作制度和程序，提出重点工作计划和任务，经常深入基层同职能部门开展调研工作，针对生产、经营、安全和职工反映的“难点”、“热点”、“焦点”问题，认真分析研究，并以书面形式呈报矿党政领导以供决策参考。为保证集体合同的全面履行，要定期对集体合同的执行情况进行检查。对有关职代会决议、决定的事项和代表提案的落实处理情况，进行跟踪调查。同时，专委会成员要加强专业知识的学习，提高自身的素质和工作效率。

四、大力推进矿务公开工作，努力发挥矿务公开的民主管理监督作用

根据乌海能源公司制定的矿务公开实施办法，重新制定我矿的矿务公开实施办法，明确矿务公开的内容，形式，时限和责任人，将就职工关心的热点、焦点问题充分公开，要把矿务公开同健全职代会制度、民主评议干部制度结合起来，不断完善公开制度，规范公开程序，拓展公开内容，创新公开形式，提高公开时效，增加职工对公开内容的满意度。坚持把企业的重大决策，改革方案，人员分流安置，职工待遇等重大事项提交职代会审议，充分听取职工意见;要把矿务公开、民主管理工作列入企业重要日程，明确科(队)务公开的主要内容，严格矿务公开的时效性。要创新公开的形式，通过会议，广播和网络形式进行公开，在职工与企业之间架起一座相互沟通，相互理解，相互支持的桥梁。

五、加强安全生产监督检查，发挥群众性安全队伍作用，树立“两个理念”思想