六盘水市钟山区三篇

2024-07-21

六盘水市钟山区篇1

1 六盘水市钟山区核桃产业发展现状

1.1 六盘水市得天独厚的核桃产业发展条件

随着“十二五”规划的建设, 六盘水市钟山区将大湾镇作为了大力发展核桃产业的重点阵地, 并将核桃产业作为该镇的特色产业之一。其气候类型主要是低纬度高原型气候, 冷凉干燥, 有着冬无严寒, 夏无酷暑的特点, 年平均气温在12.3℃, 气温极值-11.7～33℃, 月平均最低气温2.9℃, 月平均最高气温19.9℃;冬季降雨时往往在标量1800m以上形成凝冻, 全年平均凝冻日23d。土壤以黄壤、棕黄壤、紫色沙壤土为主, 土质深厚肥沃。该地区各项特征都显示出其适合核桃生长的特性。

1.2 核桃产业发展现状

大湾镇核桃产业有着非常悠久历史, 当前保存最久远的树树龄高达200多年, 其单株产量依然保持在250kg上下。过去以实生苗木种植的方式, 培养了大量的地方特色品种, 也逐渐形成了种植片园, 但由于管理较为粗放, 种植片园较少, 使得核桃质量较差、产量较低, 与当前市场的需求有一定的差距。

1.3 核桃产业发展的特点与经验措施

至核桃产业项目推进以来, 通过在栽植方式上, 结合立地条件、栽培品种和管理水平的特点, 以单位面积获得高产、稳产、便于管理为原则。加强对早食核桃的培育, 并结合其结果早, 树体较小的特点, 采用5m×6m的方式进行种植。并在栽植技术上下功夫, 将发育阶段作为重点环节, 通过: (1) 整地:提前进行土壤深翻熟化增强肥力工作; (2) 选苗:选择适合当地气候特点的优良品种的一级苗木; (3) 栽植:在核桃确定苗木后, 首先将苗木的伤根及烂根除去, 再将其进行侵泡, 亦或者通过泥浆蘸根来确保根系水分充足, 便于植物成活。再通过在坑中部打窝定植, 并在定植时尽可能地使苗正、根系舒展, 最后通过分层填土埋实, 再灌入适当的水分。在苗木栽植后7天内再进行1次灌水, 并严格按照每株25kg农家肥、0.5kg过磷酸钙、0.5kg复合肥的底肥标准进行移载, 每株浇足20kg定根水, 用1m2的地膜进行覆盖, 保证核桃苗木的营养供应和成活率。

2 存在的问题与对策

2.1 加大对良种的推广力度

随着“十二五”规划的推进, 大湾镇核桃产业逐步发展并取得了较好的反响, 但在由于核桃树的生长、生育、季节等特点, 未能够充分满足核桃果农的需求。因此, 今后应当尽可能地结合地区特点, 种植更多优质、高产、早挂果的品种, 使广大果农更加受益, 核桃产业发展更加迅速。

2.2 进行科学种植管理

积极引进更为先进的技术及管理措施, 加强对传统种植方式的改进, 通过建立健全管理制度, 使核桃产业从种植、管理上更加成熟, 逐步实现标准化、规模化种植, 规范化及市场化管理。

2.3 投入项目配套资金

加大对项目配套资金投入力度, 并按照项目的实际情况, 进行更加合理的资金安排, 使树苗、地膜、肥料以及农药等基础物质更加符合项目所需, 从而有效促进核桃产业的快速成长。

2.4 建种苗基地

要使核桃产业实现万亩的规模, 应当按照大湾镇的具体情况, 深入调查研究, 精心挑选土壤肥沃、运输方便等更加符合核桃产业发展的地区, 将其培育成为周边地区的苗木繁殖基地。

2.5 加大技术指导力度

大湾镇的核桃资源非常丰富, 但其栽培技术还欠成熟, 多为自生自灭的粗放管理, 还出现了部分品质良莠不齐的树木, 使得经营效益得不到提高。针对该情况, 通过聘请农业专家及专业技术人员定期对产业发展地农民进行培训, 不断提高栽培管理水平。为此, 将来应当加大对核桃产业发展项目的开发力度, 增加技术含量, 增加资金投入, 更换低产苗木, 选择更加适合发展的树种, 以此来提高核桃产量, 改善核桃品质。

参考文献

钟山区老体协助力宣传凉都六盘水篇2

2015年，钟山区老年人体育协会组织举办了钟山区首届麒麟杯门球邀请赛，来自贵州、云南、四川、广西、湖南、重庆等五省一市的36支门球健儿汇聚钟山区进行球艺交流，扩大了中国凉都六盤水钟山区的影响力，起到了一定的效果。

为进一步扩大影响力，钟山区老年人体育协会积极策划，提出“2016中国凉都·贵州屋脊六盘水钟山区第二届‘麒麟杯’全国门球邀请赛”的初步方案，经钟山区委、区政府的同意，由中共钟山区委、区人民政府主办，钟山区老体协、钟山区文体广电新闻出版局承办，贵州省门球协会、六盘水市老年人体育协会为指导单位的2016中国凉都·贵州屋脊六盘水钟山区第二届“麒麟杯”全国门球邀请赛全面启动。7月2日正式向全国发出邀请函，短短20天就收到报名表46份，赛球队有来自贵州、云南、四川、重庆、广西、湖南、江西、河南、浙江等省的门球队，参赛队员除上述省市外，还横跨陕西、天津、湖北、江苏，报名人数超过350人，比去年多了几个省，规模、人数均超过2015年60%。

钟山区老年人体育协会通过组织这些赛事，使门球界对中国凉都有了一个深刻的了解，也使他们认识到中国凉都六盘水钟山区是一个全国休闲、度假、纳凉、避暑的最佳选择地。（六盘水市钟山区老体协游建刚）

六盘水市钟山区篇3

第一章

总则

第一条为大力实施人才强区战略，加大人才引进工作力度，促进人才资源的整体性开发，努力创造出一个能让各类人才脱颖而出的政策环境，为钟山区经济和社会各项事业全面发展提供强有力的人才保障，根据《六盘水市引进高层次人才试行办法》（市办发„2012‟24号）文件精神，结合钟山区实际，特制定本办法。

第二条坚持“政府引导、按需引进、讲求实效”的原则，坚持“刚性引进与柔性引进并重”、“招商引资和招才引智并举”的原则，坚持“一事一议、特事特办”的原则，切实抓好人才引进工作。

第三条钟山区的行政机关、企事业单位、社会团体（以下简称用人单位）均适用本办法。

第二章

引进对象及条件

第四条本办法所称引进人才是指：

（一）国家“千人计划”入选者，国家有突出贡献的中青年专家和杰出专业技术人才，国家级重点学科、重点实验室、工程技术中心等负责人，享受国务院特殊津贴的专家；

（二）享受政府特殊津贴或获得地级市以上“有突出贡

— 1 — 献中青年专家”称号的人才，学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人或重点学科带头人；

（三）45周岁以下具有中级以上专业技术职称的人才；

（四）获部、省科技进步、技术改造、科技成果三等奖以上，与本区产业结构关系紧密的专业技术人才；

（五）具有硕士研究生学历，年龄一般在30周岁以下；具有博士研究生学历，年龄一般在35周岁以下；

（六）钟山区急需的其他紧缺人才。

第五条本办法所指“钟山区急需的其他紧缺人才”指的是各单位根据实际上报，并经区委常委会研究同意引进的人才。

第六条引进的人才应当拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的思想政治素质和职业道德，开拓进取、勇于创新。

第七条有下列情况者，不在引进之列。

（一）受过司法机关刑事处罚的。

（二）处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。

（三）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

第三章引进方式

第八条对符合第四条、第五条人才引进条件的，按以 — 2 — 下方式进行：

（一）通过调动的形式到钟山区工作；

（二）采取借调、兼职、停薪留职、辞职等形式到钟山区短期或长期工作；

（三）携带项目或资金的专业技术人员和管理人员通过技术转让、技术开发、技术咨询、技术入股或承包、承租、领办、创办、联办企业等形式到钟山区工作。

第九条事业单位刚性引进人才，实行公开招聘制。

（一）面向社会公开招聘。用人单位制定招聘计划，确定拟引进人才的条件、标准、岗位和报酬，在区人才工作协调小组的指导下，面向省内外公开择优聘用。

（二）吸引高等院校毕业生。每年结合事业单位新增人员招考工作的开展，面向省内外高校有计划地引进紧缺、急需专业人才。

第十条机关单位刚性引进人才，实行招考录用制。由组织人事部门根据工作需要，按照省、市统一部署和有关规定面向社会招考。

第四章引进程序

第十一条收集引才需求。根据本区重点领域、重点产业、重点学科、重点项目发展等相关行业需求，每年12月，需要引进高层次人才的部门、单位特别是区内学校、重点企

— 3 — 业、重点工业园区向区人才工作协调小组办公室申报次年引才需求。区人才工作协调小组办公室报区人才工作协调小组研究决定后发布引才目录。

第十二条发布与对接。区人才工作协调小组办公室通过媒体发布引才目录或根据需求情况组团到有关高校、科研机构、企事业单位发布引才目录。需要引进人才的部门、单位与符合条件的人才多渠道对接，物色引进人选。

第十三条申报与推荐。采取个人申报与组织推荐相结合的方式。个人申报：根据引才目录，符合条件、有意来我区工作的各类人才均可直接向区人才工作协调小组办公室申报；申报材料包括：工作经历、相关业绩材料以及学历证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。组织推荐：达成初步引进意向的人才，由用人单位向区人才工作协调小组办公室申报引进人才计划；申报材料包括：人才引进计划申请书，用人单位法人营业执照复印件，引进人才的工作经历、相关业绩材料以及学历证书、资质证明（证书）和其它佐证水平与能力的材料复印件，用人单位与引进人才的初步合作协议或引进人才实施的项目计划书。

第十四条审查、考察和评估。区人才工作协调小组办公室对申报材料进行审查，确定初步引进的人才并与用人单位组成考察组到引进对象所在地或所在单位进行考察，考察结果经人才引进评估，评估结果报区人才工作协调小组审 — 4 — 议。

第十五条审定批复。区人才工作协调小组对拟引进对象的考察结果及时进行审定、批复。

第十六条签订协议。用人单位根据区人才工作协调小组审定意见，按照相关法律法规，与引进的人才签订书面合同或协议，对双方的权利义务，如服务期限、有关待遇、违约责任等作出约定。

第十七条办理相关手续。用人单位根据区人才工作协调小组审定意见办理引进手续。用人单位引进的人才按照干部管理权限，分别由区委组织部、区人资社保局办理相关手续。

第五章优惠政策及待遇

第十八条开辟引进人才的“绿色通道”。引进外省市已取得专业技术资格的人才，可直接办理岗位聘任手续；引进的高层次人才的聘任，原则上不受单位岗位职数的限制。

第十九条鼓励引进人才以专利、科技成果、技术、管理等要素参与分配，分配方式由用人单位与人才双方协商约定。留学人员来本区投资兴办的高新技术企业，享受外商独资企业的优惠政策。

第二十条引进人才的配偶属于机关、企事业单位和社会团体的正式职工，可随调相应单位。根据用人单位与引进

— 5 — 人才面议确定的待遇，引进人才的落户、购房、社会保险、子女入学等方面的问题，有关部门应予提供方便，及时妥善解决。

第二十一条属辞职或自动离职引进到钟山区工作的高层次人才，原单位同意移交档案的，可按工作调动的有关程序办理相关手续，其在原单位的工作时间可合并计算工龄；原单位不同意移交档案的，可重新为其建立人事档案，原工龄以审核属实的工作经历为准，连续计算，其工资待遇比照现任职务同类人员进行套改，对其原获得的各种荣誉称号予以承认、保留。

第二十二条事业单位引进高层次人才，经区人事、编制部门审核同意后，不受进人计划和专业技术职务结构比例的限制，增加专项编制计划。

第二十三条加大政府人才开发投入力度，建立政府投入与社会筹集相结合的区人才开发专项资金，纳入财政预算管理，用于人才招聘、培养和奖励等，由区财政每年安排100万元专项资金，并随钟山区经济建设和社会事业的发展逐年增加投入。区人才开发专项资金接受审计、监察等相关部门的监督，任何单位和个人不得挪用。

第二十四条每五年评选一次“优秀人才”和“人才工作先进单位”并给予表彰奖励；对业绩特别显著、贡献特别突出、创造出巨大经济效益和社会效益的优秀人才实施重 — 6 — 奖。

第六章

管理与考核

第二十五条引进人才的考核管理，由组织、人事部门按照管理权限，会同用人单位共同负责，报区人才工作协调小组办公室审核备案。

第二十六条用人单位须与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、聘用纪律、工作条件、工资福利与社会保险待遇、违约责任等双方的权利和义务作出约定。引进人才履行合同或协议情况，作为发放津贴、补助等的依据。

第二十七条对引进人才实行试用期，试用期为一年。试用期满后由用人单位进行考核并报组织人事部门审核，对考核合格的正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格。试用期间按照相关规定领取试用期工资。

第二十八条用人单位对其所引进人才的德、能、勤、绩、廉等情况承担考核责任，要建立并落实严格、科学的考核制度和绩效评价制度。对引进的人才，考核不合格或在规定时间内达不到相应从业资格条件的，应及时解除聘用关系或按有关规定予以辞退。

第七章

工作体制

第二十九条人才引进工作由区委人才工作协调小组