外企员工 篇1
西方现有研究将职业压力定义为:“当职业要求迫使人们做出偏离常态机能的改变时所引起的压力。”本文主要以安联全球救援公司为例, 通过调查了解外企员工的工作状态。
调查部分
此次问卷调查的被试者, 主要来自安联全球救援、诺华制药、捷富凯物流、思纬市场咨询等总部不在中国的外企公司, 共有214名目前在北京办事处工作的员工参与调查。共发放问卷250份, 其中向安联全球救援公司员工发放100份, 其他公司员工共计150份。回收问卷233份, 回收率为93.2%, 其中有效问卷214份, 有效率为91.8%。被调查员工的男女比例基本持平。
对工作压力的调查具有一定的主观性和个体感知差异, 问卷主要从人际关系、企业文化和组织结构、个人能力与喜好、工作内容、工作环境以及工作激励与成就感六个维度, 针对每一个体进行全面测评。调查采用知觉量表的形式, 并将压力这一抽象概念予以量化。所得P1代表该员工在第一维度的压力值, 其他各维度同理, P代表该员工的综合工作压力值。
由此可见, 近六成的外企员工承受着超过正常水平的工作压力, 只有不到三成的员工压力水平是适中的, 说明员工压力大的问题已普遍存在, 适当给员工减压已迫在眉睫。更具体的看, P5即工作环境的影响似乎对外企员工们并不大, 这一维度的得分大都在0.6左右 (P5max=1.6) ;P4和P2即工作内容和组织结构对整体压力值的影响较为明显, 基本综合压力值大的员工在这两项的得分都较高;P1人际关系、P3个人能力与爱好及P6工作激励和成就感, 因个体差异较为明显, 表现在数值上的规律性并不显著。
企业规模也在一定程度上影响着员工的压力指数, 安联仅北京总部员工就有七八百, 结构复杂, 部门繁多, 由此带来的人际关系、部门及同事间沟通等问题, 都会增加员工的困扰, 竞争压力可想而知。相比之下, 捷富凯 (中国) 就要简单许多, 总共80多人的公司里, 同事关系融洽, 业务合作顺畅, 问题处理反应迅速, 员工的状态要轻松许多。
外企特有的企业文化会影响到员工的工作方式甚至生活态度。某些国际性集团企业旗下诸多分公司, 平时根据自己的业务范围及其针对的客户群各自为政, 缺少统一的文化精神, 导致合作中矛盾与压力。此外, 一些外企讲求结果导向, 如美国诺华制药采取末位淘汰制, 由此造成的强制性人员流失, 也会使在职员工的心理负担加重。
高层管理者的压力值一般集中在16~22, 基本上是适中的;中层管理者的压力值普遍较大, 数值范围从17.6~28.3分布不均;基层员工的压力值分布跨度较大, 低至9.2, 高至26.1。多数基层员工处于相对较低的压力水平上。底层员工分工很细, 甚至是机械性重复, 所以对压力感知发反而不强烈, 倒是中层管理者会感到“腹背受敌”压力很大。
整体看来, 销售人员的压力值相对较高, 绝大多数都在21~27之间, 几乎所有公司都会在业绩考核时为销售人员设置门槛, 奖励与淘汰机制都会加重从业者的心理负担。其次, 客服人员和生产作业人员也普遍处于“压力较大”的水平下。而技术性或保障性部门的员工, 如IT、H R, 他们的业务范围主要是针对公司内部员工, 工作的机动性、受外界的影响较小, 普遍处于压力中等偏下的水平。
升职、加薪、实现理想——这几乎成了每位外企员工的奋斗模板, 竞争越激烈、生存空间越小, 更容易激发员工的斗志, 同时也容易造成员工的挫败感以及其他情绪上的负面影响。另外, 外地员工或者家庭条件不是很好的员工, 在工作上会给自己更多要求, 心理上对提升的渴望也会愈加强烈。
个性较敏感, 求胜心强的员工对压力的感知通常会大于其他员工;女员工职业压力往往比相同环境下的男员工要大。年轻的员工似乎更能顶住压力, 也会更多的把心力放在工作上。随着年龄的增长, 心态的变化和身体机能的下降都会使大部分员工感到不堪重负。少数大龄员工因长时间从事某一具体工作, 拥有相当的经验后, 力求安稳, 压力反而会降低。
改善我国外企员工职业压力状态的方法
招聘与配置:企业要充分考虑人职匹配的问题, 力求员工和工作之间做到最佳配置, 这样可以防止因个人能力和素质无法胜任实际工作而产生心理压力。到岗后的培训应抓员工的实际工作操作和处理工技能, 使员工尽快熟悉和掌握工作, 同时加强员工时间管理的意识和能力, 有效减轻工作压力。
职业发展规划:企业帮助员工制定合乎个人和企业实际的职业发展规划, 企业既要帮助员工实现个人的自我价值, 有要帮助员工认可自己的努力和进步, 抛弃不切实际的过高期望。这里可以套用人力资源管理中的S M AR T式的发展目标, 即S-specific (特定的、适合自己的) , M-measurble (可衡量的) , A-ach ievable (可实现的) , R-realistic (实际的) , T-time-based (基于时间的) 。
双向沟通:一方面企业的领导者与管理者应向员工提供充分的组织信息, 让员工参与一些与他们工作相关的决策, 并能及时反馈员工的建议以及员工绩效评估结果, 通过加强企业管理的参与和民主, 能防止和减少由于不可控、不确定性带来的压力。沟通还包括对员工家庭信息的了解, 争取员工家庭成员对其工作的支持, 减少生活压力给员工带来的紧张和焦虑。
保障文化:企业要按照政策要求给员工提供四险一金, 并积极参与商业保险, 增强员工的安全感;设计有竞争力的薪酬制度, 保持内部晋升和外部空降的平衡, 减轻员工晋升压力。企业的教育和培训机构还可以向员工提供压力管理的信息和知识;举行医疗保健的讲座和检查项目, 帮助员工培养积极健康的生活方式;对于特殊岗位或已经压力过大的敏感员工, 要实行疗养性的休假制度, 并提供专业的心理咨询服务。
从员工个人角度上讲, 掌握必要的缓解压力方法, 进行有效的自我控制也是十分必要的。
在工作方面:积极预见和评估压力源。做好个人的职业生涯规划, 熟悉企业文化或内在规则, 对可能出现的压力做好评估和预测, 增强工作积极性, 保持乐观的生活态度。接受和释放压力, 并进行良好的时间管理, 通过合理利用时间来缓解过渡工作带来的压力。
在生活方面:学会适当的放松并且善待自己。随时给自己所取得的进步与成就一点奖励。同时要正确处理工作与生活的关系, 以及事业与家庭的关系。确保自己获得了充足的睡眠和休息。关注个人的年度体检情况, 注意饮食健康。良好的营养有助于降低对压力的易感性, 保持蛋白质和碳水化合物平衡, 尽量减少食用含糖量高的食物。
员工持股让国人分享外企收益 篇2
内地投资者钱进全球的“港股直通”，既无通车时间表也无发车时刻表，这给力图作全球资产配置、乘元月全球股灾抄世界500强底的投资人，多少浇了一些冷水。
不过资金闸门虽未大开，A股行情却疲软依旧。以2月第一天行情为例，前一天美国道指大涨200点，亚太市场也涨多跌少，A股却深跌不止。自美国元月两次减息，又推出1400亿美元的减税政策后，欧美成熟股市跌幅趋缓，A股跌势却反而加剧。以跟踪沪深300指数的LOF基金——嘉实300基金2月1日的收盘价为例，一个月的跌幅近15％。友人笑说，看着绿多红稀的沪深盘面，好像次贷风暴是发生在此地而不是大洋彼岸。尽管如此，让居民获得更多财产性收入，让投资人通过合规渠道分享全球经济增长，舒缓本币升值压力的大战略，似乎并没有动摇。这方面近期最大的新闻就是宝洁的中国员工可以直接买入该公司在美上市的股票。内地投资者将可以成为宝洁的股东了。
据香港大公报报道，国家外汇管理局首次批准宝洁公司的中国员工可以直接购买该公司境外股票，这是第一家获得此项许可的在华外资企业。中国宝洁此次获批474万美元的外汇使用额度，专项用于中国员工认购宝洁公司股票所需。以宝洁近期66美元／股计算，474万美元可购买7万余股，占宝洁公司31.06亿股流通股的0.0024％。宝洁方面称，将进一步完善这项政策，使其成为中国员工长期储蓄和退休计划的一部分。
成立于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。2003～2004财政年度，全年销售额为3700亿元人民币，占2007年上海GDP三成多。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业／服务业企业中，排名第86位，拥有300多个品牌，全球员工10万人，年均申请2万项专利。宝洁在美上市代码为PG，近52周的最低价和最高价分别为60美元／股与75美元／股，目前在66美元／股附近波动，市盈率20倍。宝洁股价从2004年起至今一直走在上升通道中，升幅超过60％以上，年均升幅15％。以这个年均增幅推算，这笔474万美元的股票投资22年后将达近亿美元之巨。
宝洁的这一举措无疑是有震撼力的，将吸引更多的内地公众关注和购买全球一流的优质企业，分享它们持续增长的经济成果。目前，全球一流企业均在中国开厂设点。假如有更多的企业让中国员工购买本公司的境外股票，“宝洁之火”形成燎原之势，这将给中国投资理财带来什么样变化呢?
此外，当这些先期获得境外股票的投资者，收益稳定，升幅持续，乃至超过内地养老金收益，这将产生“赚钱效应”，进一步吸引其他投资者通过各种渠道购买这些公开上市的境外股票。因为，货币一旦进入流通领域，很多的行政措施都是难以彻底监管的。不怕不识货，只怕货比货。把A股股票与境外一流企业股票作比较时，哪个更具投资价值?哪个更抗风险?显然一目了然。
外企员工请假条 篇3
假期申请表
Leave Application Form
部门/分部门Dept/Section: ＿＿＿＿＿＿＿＿ 填表日期Date: ＿＿＿＿＿＿＿＿
姓 名
Name
周 期period
假期天数
No ofleave day(s)
休假期间联系方式
Contactduring vacation
从From
至To
假期类别/Leaves Type:
□ 年假Annual Leave □ 婚假Marriage Leave □ 产假/陪产假Maternity/paternity Leave □ 病假Sick Leave
□ 事假personal Leave □ 丧假Compassionate Leave □ 其他假（请注明）Other(please specify)
申请人署名Requested by：＿＿＿＿＿＿＿＿
审 批 者
Approval
部门主管
Dept.Sur.
部门领导
Dept.Head
总经理&总经办
GM
签名
Signature
日期Date
外企员工英文辞职信 篇4
Dear
After months of reviewing the outlook for the company in the wake of this economic downturn, I see no other alternative than to resign my position as chief financial officer with HHH (company). Needleto say, after 12 years of service, this decision was not an easy one. Please make my resignation effective January 31, which is the end of my scheduled vacation. I will turn over all company books and settle my accounts prior to that date. I look back on the experience gained and the friends made with much regard. My association with HHH has been a valued part of my life. Good luck to you in the years to come.
xx
外企员工必用英文邮件 篇5
You are so lucky to have the privilege to add atribute congratulatory to twenty-five yearsof weddedlife. On such a sweet occasion memory draw son thetranquilities and vicissitudes experienced. Thethoughts turning from the cares troubles andanxieties reviews with more cheerful time andfelicities of the past it is so natural for us to see onlythe brightness but the shadows even though it is only the quo silver wedding quot. With suchpleasant memories my wife and I hope that you can move on through lifes journey and bestrewn with flowers of kindness and affection. And we hope that you can see theforeshadowing of a blessed future while looking at the bright pure surface of the giftaccompanying this.
Yours sincerely,
Bart
亲爱的简:
你们很幸运能够拥有为持续 25 年的婚姻生活庆贺的机会。在这甜蜜的时刻，记忆在平静与过往中逐渐浮现出来。从前种.种关心、麻烦与懊恼中，伴随着的是更多的快乐和幸福，即使仅是银婚，已经让我们忽略了种.种阴霾，只看到眼前的幸福。
有如此愉快的回忆相伴，我和我妻子希望你们能继续享受生命的旅程，并且希望你们一路上都被善良与温情的鲜花簇拥。随之奉上的这光明的、纯洁的礼物，希望可以让你看到未来的幸福前景。
巴特
★ 外企员工个人年终工作总结
★ 外企工作总结
★ 自荐信―外企自荐信
★ 外企求职信范文
★ 外企面试，实话实说
★ 外企单位如何面试
★ 外企英语辞职报告
★ 外企英语经典广告词
★ 托福口语提升试试这三种练习方法
外企辞职申请书,外企辞职申请 篇6
2. I have all the passwords to every account on the system, and I know every password you have used for the last five years. If you decide to get cute, I am going to publish your favorites list, which I conveniently saved when you made me back up your useless files. I do believe that terms like Lolita are not usually viewed favorably by the administration.
3. When you borrowed the digital camera to take pictures of your Mothers birthday, you neglected to mention that you were going to take pictures of yourself in the mirror nude. Then you forgot to erase them like the techno-moron you really are. Suffice it to say I have never seen such odd acts with a sauce bottle, but I assure you that those have been copied and kept in safe places pending the authoring of a glowing letter of recommendation. (Try to use a spell check please; I hate having to correct your mistakes.)
Thank you for your time, and I expect the letter of recommendation on my desk by 8:00 am tomorrow. One word of this to anybody, and all of your little twisted repugnant obsessions will be open to the public. Never screw with your systems administrator. Why? Because they know what you do with all that free time!