西安高新技术企业十篇

西安高新技术企业 篇1

关键词：安全生产标准化,调查分析,西安经济技术开发区

1 引言

1.1 前言

安全生产标准化工作是我国现阶段加强企业生产安全管理的一项基础工程、生命工程和效益工程。企业开展安全生产标准化达标活动,对于进一步加强安全生产规范化建设,预防生产安全事故,夯实安全生产基础,促进安全生产形势稳定,建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制,具有十分重要的意义。但目前安全生产标准化推行工作进展较为缓慢,为了引领安全生产标准化建设工作不断深化,亟需加强实地调研分析及理论研究,促进企业安全生产标准化建设工作的深入开展,同时为政府安全生产标准化推行工作提供了借鉴。

1.2 区域概况

西安经济技术开发区是一个企业高度聚集、经济快速发展的区域。目前区内共有企业约3600家,其中工业制造企业865家,商贸企业1422家,建筑企业355家,其他企业958家,已形成了商用汽车、电力电子、食品饮料、新材料四大支柱产业及太阳能光伏和LED、风电设备制造两大新兴产业的“六大产业群”。近年来,随着经开区进入“二次再创业”阶段,各项事业呈现快速、稳健发展势头,生产事故也随之增加。为了缓和经济快速发展与事故多发的矛盾,提高各类经济聚集体的安全生产管理水平,我们对全区不同行业安全生产标准化现状进行了调研,旨在探索经济高速发展形势与各类经济聚集体相适应的安全生产标准化管理模式,促进企业安全生产长效机制建立,有效预防和减少各类伤亡事故,为企业推进安全生产标准化工作提供参考依据。

2 安全生产标准化调查分析

安全生产标准化是一项组织有序的活动过程,通过采用“策划、实施、检查、改进”动态循环的模式,以规范企业生产作业行为,改善作业场所或领域的劳动条件,实现安全生产所制定的相关准则。其目的是要求企业各生产环节、各岗位工作必须符合法律法规要求,有效控制生产过程中人的不安全行为和物的不安全状态,减少违章,降低事故,保护劳动者免受各种伤害和人身健康安全,实现企业安全生产有序化、人员行为规范化和安全管理科学化。

2.1 方法选择

采用分层抽样调查法,重点对西安经开区建筑、工业制造和石化等企业进行了调查。共发放调查问卷300份,回收调查问卷300份,其中有效问卷288份。

2.2 现状分析

企业安全生产标准化建立基本信息如表1所示。

在调查的工业制造企业中,安全管理体系建立情况和安全生产标准化推行情况有所差异,已建立安全管理体系的企业数量占71.96%,推行安全生产标准化的企业占20.63%。在调查的建筑企业中,基本上都推行了标准化工作,执行建筑行业国家标准、行业标准或者企业自定标准,这些标准大多是质量标准和技术标准,而在安全管理标准方面几乎没有推行,也没有企业建立OHSAS18000管理体系。在调查的石油技术服务和危险化学品企业中,石油技术服务企业基本上都建立了安全管理体系,执行国际HSE管理标准。经开区内无危险化学品生产企业,现有的8家危险化学品经营单位都是加油加气站,由于国家对危险化学品经营单位标准化工作仍在推进阶段,区内只有2家加油站推行了安全生产标准化。

被调查企业的总体情况显示,多数企业执行了国家标准或者行业标准,执行企业自定标准的占90.0%以上,整体状况较好。已建立安全管理体系和推行安全生产标准化的企业数量分别占到63.89%和27.43%,并且大部分为国有企业和合资企业,民营企业建立安全管理体系和推行安全生产标准化相对落后,建立OHSAS18000管理体系的企业也较少;但对于已经建立安全管理体系的企业,管理体系建立年限在2-5年的企业占68.1%,并且61.4%的企业能够持续改进、不断完善,这表明这些企业将安全管理工作落到了实处,对安全工作比较重视。此外,推行安全生产标准化后对企业的经济效益也有一定幅度的提高,合同签订数量增加的企业占64.3%,投标中签率增加的企业占67.1%,事故发生及经济损失减少的企业占74.3%。因此,安全生产标准化对促进企业安全生产、提高经济效益和减少事故发生都有着至关重要的作用。总体来看,经开区安全生产标准化推行工作还处于初期阶段,有待进一步推广。

3 制约推行的关联因素分析

西安经开区企业总数约3600家,但调查显示总体只有27.43%的企业推行安全生产标准化,一部分企业目前正处于准备阶段。因此,经开区安全生产标准化推广工作正处在初级阶段,在推行安全生产标准化企业数量相对较少的状态下,对目前全区安全生产形势平稳带来了巨大的挑战,需要推动更多的企业推行安全生产标准化,以实现生产安全。通过调查走访企业,在对企业推行安全生产标准化工作情况了解的基础上,结合实际情况和企业所反馈的意见及建议,总结出了制约安全生产标准化推行工作的关联因素。

3.1 认识不足,对标准化理解不够透彻

部分企业对开展安全生产标准化工作不了解,有些了解的企业对推行安全生产标准化工作的重要性认识不足。一些企业认为安全生产标准化规范还没有成为国家的法律法规,不是国家强制性要求,推行标准化工作是给自己找麻烦,还要增加投入,因此,在思想上不重视,行动中也没有真正把标准化工作列入到当前的重要工作内容,致使安全生产标准化工作没有推行或在企业中的推动力度不够。部分企业认为标准化的内容就是一些制度的简单堆积,将企业制定的一些规章制度和操作措施进行收集,未按照标准化的要求进行系统的编制,对执行工作也带来了麻烦。一些企业在开展安全标准化工作时,只重视操作标准化,对管理规范标准化关注不够。实际上,标准化的内容涵盖了从安全制度、操作规程、管理台帐、各种记录等全面的基础管理内容,整个形成了一个完整的系统管理体系,使生产作业过程中每个环节受控。在宣传方面力度较大,但对现场管理松懈,使得行动力度不足,停留在文本阶段,难以推进。因此,只有企业工作人员充分认识和理解标准化的内容,才能在推行安全生产标准化过程中进行有效的宣传和指导基层开展标准化,从而确保了良好的贯标效果。

3.2 基础薄弱,标准化推行程度参差不齐

陕重汽、中钢西重、西门子、海镁特、ABB等企业安全发展理念牢固,安全投入较大,安全管理比较规范,因此,标准化推行工作做得相对较好;而大部分中小企业正处于生产物质的初期积累阶段,生产力水平较低,企业管理基础薄弱,规模小、实力差、自我约束机制不健全、安全保障能力低下、人员素质不高,在安全生产上既存在重视不够的问题,也存在不会管、管不好的问题。还有一些私营企业虽然对安全生产的重要性有所认识,主观上想搞好,但对如何搞好安全生产缺乏相应的业务知识和管理措施,不熟悉国家的安全生产法律法规,不懂安全专业知识,又缺少专业的管理人员和科学的管理方法。因此,在这些企业中推行安全生产标准化工作有一定的难度。

3.3 产业结构复杂,各行业重视程度不同

目前,西安经开区已经形成了商用汽车、电力电子、食品饮料、新材料为主体的四大“支柱产业群”,还有印刷、包装、物流等其他产业。由于不同产业行业性质和作业危险程度不同,使不同行业间对安全生产工作的重视程度有差别。相比较而言,建筑企业和制造业企业在安全投入方面力度较大,而食品饮料企业在安全培训、设备维护、劳保用品费用上投入较少。同时,在制造业企业中建立并推行安全生产标准化的企业数量相对其他行业多,食品饮料及其他行业中推行安全生产标准化的企业数量相对较少。

3.4 缺乏政策引导,标准化推行执行力不足

目前,除高危行业外,国家没有对其他行业推行安全生产标准化做指导性要求,大部分企业对开展安全生产标准化工作重要性认识淡漠。其次,一些行业也没有制定相应的标准化规范,使得这些行业的企业在推行标准化过程中处于模糊状态。因此,政府可以制定相应的引导政策和激励措施,如将安全生产标准化工作与企业安全生产许可证、风险抵押金等相结合,促进企业推行标准化,同时可增设奖励机制,提高企业推行安全生产标准化的自觉性和主动性。此外,在安全生产标准化推行过程中,相应监督监察措施缺失使得推行安全生产标准化的执行力不足,部分企业在达标后出现思想麻痹、放松要求的现象,使得安全生产标准化达标取得的成果未得到保持和发扬,所以需形成长效机制,不断持续改进。

4 安全生产标准化推行模式构建

4.1 安全生产标准化推行模式

模式是研究和表现事物规律的一种方式。它具有系统化、规范化、功能化的特点,能简洁、明了地反映事物的过程、逻辑、功能、要素及其关系,是一种科学的方法论。研究安全生产标准化推行的模式,就是期望用一种直观简明的概念模式把安全生产标准化推行的规律表现出来,以有效而清晰的形式指导安全生产标准化推行实践。根据近年西安经开区推行安全生产标准化工作的实践经验和调查分析结果,从政府监管角度构建安全生产标准化推行模式,如图1所示。

4.2 安全生产标准化推行模式分析

4.2.1 加强宣传教育,提高标准化认识

企业推行安全生产标准化不仅是提高企业本质安全的需要,也是社会生产力发展的需要,是落实科学发展观、实现科学发展和安全发展、构建和谐社会的需要。加大推广标准化的宣传力度,采取普及宣传、专题讲座、典型推广、经验介绍等方法,使广大企业充分认识开展企业安全生产标准化工作的重要性,在全区企业中形成对安全生产标准化价值的认同,进而调动企业开展安全生产标准化工作的主动性和积极性。

4.2.2 制定相应推行政策,完善政策引导机制

完善政策引导机制是政府推进安全生产标准化工作的行政管理方式,也是督促企业提高安全管理水平和鼓励企业实行标准化的重要手段。经开区应在省、市有关安全生产标准化的相关政策基础上,结合经开区企业安全生产实际情况和特点,制定相应的鼓励和监督政策。对于已经推行标准化的企业,制定奖励政策给予鼓励;对于有实力推行标准化的企业,制定鼓励、督促和指导政策,推动工作的开展;对大部分中小企业,制定鼓励、监督和强制要求的政策,促进其推行标准化。通过相应政策的制定、颁布和实施,有效推动安全标准化的开展。

4.2.3 借助社会力量,强化技术指导

充分发挥中介服务机构在安全标准化推广工作中的指导服务作用,积极向企业推介信誉高、服务好的中介机构,帮助企业开展标准化工作,做好咨询、评估和技术指导工作。同时,邀请相关专家到企业上门服务,帮助企业解决标准化推行过程中遇到的难题。

4.2.4 完善考核制度,建立激励机制

将安全生产标准化工作纳入企业安全生产目标责任制考核内容,并制定相应奖励和惩罚措施,激励企业推行安全生产标准化。对标准化工作开展好的单位予以表彰,对落实不力、进展缓慢或强制要求开展标准化工作不开展的单位予以通报批评,造成事故的给予严厉处罚。

4.2.5 实行分级管理,树立示范典型

针对西安经开区企业高度聚集、中小企业偏多、企业安全生产条件和管理状况参差不齐的实际情况,应按照区内生产经营单位安全生产状况对企业实行分级管理。对高危行业、事故多发企业、危险因素较多的企业强制推行标准化;对大部分中小企业,采取重点指导、政策鼓励和支持的办法动员其推行安全生产标准化;对已建立安全生产标准化的企业,树立典型,重点推广,同时给予政策鼓励,形成示范典型。

5 结论

随着标准化工作的开展和不断深化,我们认识到,开展安全生产标准化建设工作,是提高企业全员安全意识和整体素质、控制隐患、降低事故的有效途径,是夯实企业安全管理的基础性工作,是实现长周期安全生产的治本之策,也是治理安全生产作业环境,整顿安全生产秩序的一项十分重要的措施。调查证明,安全生产标准化建设是企业实现安全生产的有效途径,也是实现企业安全生产科学化管理的重要手段,搞好标准化建设将会不断促进企业的经济发展,创造更大的效益。

目前,西安经开区部分企业已经推行了安全生产标准化,并且取得了一定的成效,企业安全生产状况明显好转,经济效益也随之不同程度的有所增加。但由于区内中小企业偏多,安全生产标准化推广工作有待加强。同时,在经济高速发展环境下,经开区企业类型多、产业结构复杂、中小企业基数大、“新市民”人数增多等因素的影响下,安全生产形势依然严峻,建筑业和制造业安全生产问题突出,强化对重点行业和事故多发企业标准化推行工作是我们今后的一项重要任务。此外,随着企业不断增加和规模的不断壮大,对推行安全生产标准化工作又带来了新的挑战,需要在支持和鼓励更多企业推行标准化的同时,兼顾指导和监督已推行标准化企业的持续改进工作,确保全区安全生产状况持续稳定好转。

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西安高新技术企业 篇2

记者在西安市灞桥区南陈村的一家轧钢厂内看到, 生产场所由简陋的土窑、锈迹斑斑的加炼炉、四处不设围档的简易工棚构成, 烧制产生的黑烟直接排入空中, 冷却用水未经任何环保处理直接排到下水道中。据环保人员介绍, 这种重金属有毒废水进入土地和河流中危害物几百年都降解不了, 对环境污染是长久的。随着现场总指挥的一声令下, 供电部门先切断电源, 随后, 主要生产设备、厂房在大型挖掘机隆隆的轰鸣中被摧毁。

在未央区六村堡街办的东柏梁村一家珍珠岩生产厂内, 对人体极为有!!!!!!!!!!!!!!!害的大量粉尘没有任何防护措施, 随意在生产现场弥漫着。执法人员指挥挖掘机、电焊机、吊车一起上阵, 将所有工艺流程设施彻底拆除, 坚决防止死灰复燃。

据了解, 近年来, 随着西安经济发展方式的不断转变和环保执法力度的不断加强, “十五小”企业以及一些高污染设施在城区已失去了生存空间。一些不法分子受利益驱使, 将污染向城中村、城乡接合部和近郊农村等环境监管薄弱地区转移。这些高污染企业排放的大量有毒有害气体和高浓度生产废水, 使周边群众窗户不敢开、井水不敢喝, 身体健康受到极大威胁, 农作物也大量减产。

除了污染加工企业外, 本次集中整治还包括城中村以及城郊扬尘污染严重的大型施工工地、拆迁工地, 渣土清运车辆超限装载、沿途抛撒和恶意倾倒等屡禁不止的问题;在城乡接合!!!!!!!!!!!!!!!部大量露天堆放的煤炭交易市场和商品混凝土搅拌站;绕城高速和三环路的两侧及立交桥下的建筑垃圾和渣土;畜禽养殖废水肆意排放、医疗废弃物收集处置不规范、饮用水源保护区内仍存在污染源等问题。!!!!!!!!

西安高新技术企业 篇3

其二，大型国有企业要有自己的技术研究开发机构。目前我国仍有一定数量的大型国有企业没有自己的技术研究开发机构，“三无”(无自己的研发机构，无研发的依托单位，无研发人员和经费)中型国有企业更多，他们大多以模仿为主，或者以假冒为生，竞争能力每况愈下，法律纠纷迭出，正常的经营活动难以顾及。与此形成鲜明对照的是，有许多技术研发机构却游离于企业生产经营活动之外，年复一年地生产“三品”(展品、礼品、样品)。这种科研与生产“两张皮”的现象再也不能继续下去了，应深化企业、科研体制改革，变“两张皮”为一家人，企业独立自主地办技术研发机构，“月月有新思路，年年有新产品”，做到研发一代，生产一代，储备一代。只有这样，才能高招迭出，出奇制胜。

其三，要有自己的核心技术。我国有许多大型国有企业，生产、加工、制造、安装能力都是很不错的。但因没有自己的核心技术，长时间受制于人，没有太大的发展，长此以往，难逃“人为刀俎，我为鱼肉”的厄运。为了彻底改变这一厄运，必须趁早丢掉依赖他人核心技术过活的幻想，组织精兵强将搞自己的核心技术。

其四，使科技人员与企业家(职业经营管理人员)携起手来，共同搞好国有企业技术创新，企业技术创新。一靠科技人员，二靠企业家。前者研究开发新技术、新产品和新工艺是内行，是他们的强项。但是仅凭他们的努力是远远不够的。因为新技术、新产品能否离开“襁褓”“长大成人”，关键看有没有市场前景。而对市场预测，尤其是对市场的开拓，对企业家来说才是他们的强项和优势。因此，只有将两者紧紧地结合起来，分工协作才能成功地开发出新技术、新产品，实现企业技术创新。要做到这一点，必须把他们当作企业人才资本来对待，而不能当作一般的人力资源。

综上所述，国有企业技术创新是一项“系统工程”，涉及的方面很多。因此，必须使国有企业各个方面的积极性、主动性、智慧和力量都充分地调动起来，技术创新才能有声有色地开展起来，全面建设小康社会的步伐才能加快。

(作者单位：陕西师大国际商学院)西安市高新技术企业人力资源管理探析甄晓微 林慧玲

现代企业尤其是高新技术企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约，人才为企业带来最大的效益，同时也是企业风险最大的投资，管好、用好知识型员工是企业未来人力资源竞争力的关键因素。人力资本是一种稀缺性的资源，具有主动性、不完全替代性和产出的不确定性特征。因此，人力资源管理的科学与否，不仅决定着企业能否实现从一般性竞争力向持续性的核心竞争力的转变，而且成为企业能否成功发展的决定性因素。

一、西安高新技术企业人力资源管理中存在的问题

西安高新区自1991年被批准成立以来，发展较为迅速。然而，随着高新企业数量的增加和规模的不断扩大，人力资源管理不够科学的弱点逐步显现，并已成为制约高新企业发展的“瓶颈”。就目前的情况看，西安市高新技术企业的发展中还存在着诸如人才缺乏、结构不合理及人才流失等问题，具体表现如下。

1、人才选聘存在误区。据本次调查情况看，西安市高新技术企业人才选聘中普遍存在“重形式，轻实质”的认识误区。其具体表现为，企业选聘时注意力主要集中在人员学历、性别、户口、是否有工作经验等外在的表面现象上，不太注意人员的基本素质和基本能力，也未充分考虑人员结构的合理性。被调查的大部分企业都要求人员的学历水平在本科及本科以上，不难理解当前人才市场上所流行的顺口溜：“博硕多多益善，本科等等在看，大专看都不看，中专靠边站。”这充分说明了企业对高学历的重视，同时也反映了企业选拔人才的极端性和盲目性，实际上，一个企业要维持正常经营活动，需要各种学历、知识及技术层次人员的合理搭配，并非学历越高就越好。

2、人员组成和职责安排有漏洞。高新技术企业人员组成和职责安排上的漏洞体现在两个层面：一方面，缺乏复合型管理人才。一项由康奈尔大学进行的研究证明，90％的企业主管认为，技术领导人对高新技术企业的成功来说是至关重要的。经商领导人与技术领导人之间往往存在巨大的差别，不断缩短的产品开发周期意味着，把经商策略和技术策略汇成一体是极其重要的。通过实地走访企业我们了解到，我市高新区企业的多数企业管理者要么技术出身，要么管理出身，主要是单一型人才在管理企业，而一个成功的高新企业管理者不仅要具有广博的知识，具有一定的决策能力，同时要富有冒险精神，精于风险投资运营，对本产业的发展具有高度的职业敏感，应该是“技术+管理”的复合型人才，因此，复合型管理人才不足成为高新企业发展的一个障碍。另一方面，高新区的员工岗位限制过死，难以人尽其才。如：产品销售人员只承担企业和市场的直接联络任务，没能全面掌握的市场信息，无法为企业的R&D提供最前沿的动向和建议；大多数技术支持人员只负责售后服务的技术支持，不太熟悉产品的构造和性能，缺乏灵活的应变能力，不能够及时处理问题；生产人员只是注重产品产出，对企业的全面发展战略一无所知，不利于企业服务性部门工作的开展和各部门之间工作的协调。

3、人员培训不足。首先，培训方式较为单一，效果不显著。从调查中了解到，人员培训方式主要包括：①高新区管理办公室组织的各种相关的技术、管理等方面的培训和讲座。②高新企业自己组织的员工培训，包括请国内外的大公司作讲座、派管理人员或技术人员去其它大公司参观学习，还有少数企业选送员工到高校继续深造。这种人员的培训方式较为单一，成效不显著。目前，西安市也开始出现商业性人才培训机构，但尚处于初步发展阶段，企业参与培训的意识不强、培训机构的各方面建设还很不完善。其次，培训内容的针对性不强。如，高新区管委会举办的各类讲座和培训，对象是区内的所有高新企业或某一类高新企业，很难进一步涉及各企业的具体情况；又如高新区有些企业选送员工去高校进修或深造，出发点是好的，但常常收效甚微，主要原因是这些员工往往学到的仅仅是简单知识技能，难以与企业的实际情况相结合。还有，有些高新技术企业只重视员工的技术培训，而往往忽视道德、人品和情操的培训。倘若员工缺乏对企业的忠诚感、责任感，甚至有的跳了槽，不可避免地会带走企业的一些商业秘密，对企业来说是一种损失。另外，随着各个企业规摸的逐渐扩大及实施海外上市企业的逐步增多，管理方式和管理观念的转变显得尤为重要。

4、人才流动速度不合理。正常的人才流动对企业来说是必要和有益的，可以更新企业观念、促进技术创新和提高员工整体素质，需要强调的是这里的“正常的人才流动”是以关键或主要的技术及管理人员的相对稳定为前提的，而且这里的人才也主要指的是关键或主要的技术及管理人员。但是，调研中发现，在西安市的高新技术企业中有两类企业明显的存在人员流动不合理现象，这两类企业主要是人员流动过快的电子信息行业和人员流动过慢的医药行业。电子信息行业中软件业的人才流失尤为严重，人才跳槽频繁，薪酬福利难以管理已成为了各软件企业共同面临的问题。西安市每年有3000余名计算机专业本科生、近千名硕土生和博士生毕业，但是高校毕业的软件人才能最终留在西安的却是很少的一小部分，大部分流失到沿海城市。近年来，优秀的软件从业人员流失海外的情况也呈现逐步上升的趋势。与软件业情况截然相反的是医药行业，人员流动极为缓慢，尤其是在一些大的医药企业这个问题更为突出，原因很多包括相对于其它行业企业医药企业的待遇较好，缺乏流动动机；本土的医药企业数量有限，流动空间较小；医药业技术兼容性稍差，流动难度偏大。

二、改进西安高新企业人力资源管理的建议

根据本次调查中所发现的问题，西安高新企业应在如下几个方面改进其人力资源管理的状况。

首先，树立正确的招聘观念。西安高新企业要尽快摒弃“重形式，轻实质”的传统观念，摆脱企业人才选拔时的极端性和盲目性。企业招聘人员时，应取消对学历、性别、户口及是否有工作经验的限制。学历的高低并非判断一个人能力高低的唯一尺度，因为高学历中也有平庸之辈，低学历中也有杰出人物。企业需要的是综合素质较高的员工，性别和户口更不应该成为招聘的限制条件。此外，企业还应立足于自身的现实情况，选聘最适合本企业的人才，不能将眼光只盯在经验型人才上，而轻视那些潜力型人才。总之，企业所招聘的人员应该是各种学历、知识及技术层次的合理搭配。

其次，调整人才组成结构，并保持职工岗位的灵活性。西安高新企业中普遍缺乏复合型管理人才，尤其缺少高级复合型管理人才。因此，企业应在吸收一些综合素质较高的管理人才的同时，需强化本企业现有人员的高级管理知识，最终实现人员知识构成的合理化、最优化。另外，职工岗位设置的灵活性不仅可以调动员工的积极性、主动性，还可以保证企业生产经营活动的协调开展。所以企业要放松对员工岗位的过多限制，力争实现“人尽其才”。

再次，重视人员培训的实效性。培训的实效性包括培训方式的多样性和培训内容的针对性。具体来讲，可采取如下措施：①选送员工参加商业性人才培训，接受某些先进的管理观念，为企业带来某些全新的思维方式，增强企业的活力。同时，为克服只重视技术培训的弱点，企业需更多关注高水平的、切实可行的管理知识的专门培训。②与一些大学或培训中心建立联系。这些大学或培训中心必须有与该企业生产经营相关的专业设置，企业一部分人到这些地方学习，员工的培训才有针对性，比单纯鼓励员工获得什么文凭要有效的多。③企业也应该建立内部培训体系，由具有较高技术、较丰富经验的员工担任教员，针对企业员工的知识技能缺陷和学习特点，设计直接面对培训对象的课程。④企业还要对员工进行道德情操教育，增强员工的归属感。企业对于自己的员工，首先就是重视培训，重在培养。因为自己企业培养出来的员工，才会珍惜企业、爱护企业，同时他也能领略到企业的真正内涵和文化。

最后，保持人员流动速度的合理性。即保持关键的或主要的技术及管理人员的正常流动。如针对从事软件开发的技术人员，企业除通过适时有效的沟通方式降低流动速度外，更应以企业的蓬勃发展来留住这些人才，以改变企业在人员流动问题上的被动地位。再如，针对医药行业过慢的人员流动速度问题，企业应鼓励员工不断拓宽知识面，增强其面对不同环境的适应能力。

西安高新技术企业认定要求及流程 篇4

一、认定对象

1.在西安市注册一年以上的科技型企业；

2.已获得国家高新技术企业认定的企业（有效期内），不再进行市级高新技术企业认定；

二、认定条件

（一）企业申请认定时须注册成立一年以上；

（二）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；

（三）对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；

（四）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；

（五）企业近三个会计（实际经营不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：

1.最近一年销售收入小于5,000万元（含）的企业，比例不低于4%；

2.最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元（含）的企业，比例不低于3%；

3.最近一年销售收入在20,000万元以上的企业，比例不低于2%。

（六）高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的40%以上；

（七）企业创新能力评价应达到相应要求；

（八）企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。

三、提交申请材料

（一）西安市高新技术企业认定申请书；

（二）证明企业依法成立的相关注册登记证件；

（三）知识产权相关材料、科研项目立项证明、科技成果转化、研究开发的组织管理等相关材料；

（四）企业高新技术产品（服务）的关键技术和技术指标、生产批文、认证认可和相关资质证书、产品质量检验报告等相关材料；

（五）企业职工和科技人员情况说明材料；

（六）经具有资质的审计机构出具的企业近三个会计研究开发费用和近一个会计高新技术产品（服务）收入专项审计或鉴证报告，并附研究开发活动说明材料；

（七）经具有资质的审计机构出具的企业近三个会计的 2 — —

财务会计报告（包括会计报表、会计报表附注和财务情况说明书）；

（八）近三个会计企业所得税纳税申报表；

（九）企业对申请材料的真实性、准确性负责，并提供“申报材料承诺书”。

四、申报程序

（一）提交《西安市高新技术企业认定申请书》，且按要求准备相关证明材料，证明材料必须与申请书所填内容对应，按装订顺序逐页编制总目录、分类目录和页码，一式2份胶装成册，一个正本一个副本，正本附审计报告原件。

（二）纸质材料双面打印，并胶装成册，封面按照《西安市高新技术企业认定申请书》第一页制作，盖公司公章。封面右上角显著处标明企业所属高新技术领域名称。书脊须打印企业名称、正副本标注，书脊标注样式大致如下图所示。

（三）本次申报仅报送纸质材料，不用网络填报。纸质材料提交截止日期：2018年6月15日星期五 提交地点：阎良区蓝天路航空科技大厦五楼 经济发展局 业务联系人：宋强

电话：89083558，QQ：273638977

五、注意事项

已认定的西安市高新技术企业有下述情况之一的，应取消其资格：

（一）在申请认定过程中提供虚假信息的；

（二）发生重大安全、质量事故的；

（三）有违法、违规行为，受到有关部门处罚的。被取消西安市高新技术企业资格的企业，认定管理办公室在5年内不再受理该企业的认定申请。参与西安市高新技术企业认定工作的各类机构和人员对所承担的有关工作负有诚信、合规、保密义务。

西安高新技术企业 篇5

近年来, 零售业在我国经济发展中的重要地位与作用越来越明显。我国于1992年开放了零售业, 在这中间, 我们经历了中国的入世, 零售业全面开放也已成为了不争的事实。随着全球经济一体化的日益加速, 外资零售企业迅速发展, 由最初进入东部沿海发达地区到现在往西部内陆地区大规模扩张。西安作为西北地区最大的中心城市, 已然成为了外资零售企业在西部内陆地区抢滩登陆的前沿。到目前为止, 20多家世界知名连锁零售企业已相继在西安落户, 导致西安零售市场的商业竞争越来越激烈, 迫使一些零售企业不得不兼并、整合、重组。随着零售业并购速度的加快, 行业集中度将进一步提高, 连锁业份额最重的零售业将面临重新“洗牌”。

因此论文将以产业组织理论的研究框架为基础, 把产业组织理论与国际直接投资理论相关内容有机的结合在一起, 以分析外资零售企业进入西安零售业市场的历程、现状及原因为开端, 然后以产业经济学中有关市场结构的基本理论为分析工具, 对外资零售企业进入给西安零售业市场结构造成的影响进行全面的理论论证。此外, 论文还将定性分析和定量分析相结合, 以所学计量经济学知识为工具, 利用计量软件Eviews6.0, 通过对市场集中度 (CR8) 的测算以及对相关数据的剖析, 从实证角度对理论模型进行了验证, 从而更好的说明了本文所论述的问题。

二、外商直接投资对东道国市场结构影响的相关研究

国外学者有关外商直接投资的研究已经形成了比较系统的体系, 主要有垄断优势理论、凯夫斯的产品差异能力论、尼克博克的寡占反应论、费农的产品生命周期理论以及邓宁的二阶段市场结构效应模型。研究结论也已经非常成熟, 为我们后续的研究提供了一定的借鉴, 但是国外学者有关外资企业对本土某一产业市场结构影响的研究还没形成定论, 研究成果也比较少。

国内学者有关外资零售企业对本土零售业市场结构的研究比较多, 比如陈飞翔 (2002) 认为随着跨国公司的进入, 我国某些产业甚至是国家战略产业已经被外资所垄断, 甚至已经形成了高度垄断的局面, 这种局面还有进一步扩大的趋势, 马海、张玉柯 (2004) 也认为跨国公司天生具有垄断的倾向, 进入中国市场后凭借自身的各种优势, 迅速建立市场主导地位, 并构筑起难以逾越的进入壁垒, 凭借这种方式来巩固自己在中国的垄断地位。总之, 他们的研究结论大部分是外资进入给中国市场结构带来了不利影响;胡志宝 (1998) 认为随着跨国公司的进入, 尤其是进入到规模经济比较显著的行业, 我国的市场结构向着更有利的方向发展了, 再比如江小娟学者的研究也得出了相似的结论。当然这种分歧与外商直接投资对市场结构影响的复杂性、多层次性以及学者的研究视角是分不开的, 虽然研究结论没有达成共识, 但是这仍为我们的进一步研究提供了契机。本文通过搜集大量数据, 构建计量模型, 试探性的将外商直接投资额与市场集中度的关系用计量模型进行实证检验, 希望能弥补这方面研究的空白。

三、外资零售企业进入对西安零售业市场结构影响的实证分析

(一) 数据的筛选及指标的选取

本文中模型的解释变量除了外商直接投资额FDI外, 在进行实证分析的过程中还选取了以下变量:

1. 新厂商净加入率 (NEW)

根据产业经济学的相关理论, 进入壁垒对市场集中度有着显著的影响, 因此应该将该变量考虑到模型之中。通常情况下, 进入壁垒用新厂商净加入率来表示NEW来表示, 该值越小, 进入壁垒越高, 反之亦然。NEW的含义是年度间该行业内企业数量的变化率, 公式为: (t期企业数- (t-1) 期企业数) / (t-1) 期企业数。

2. 零售行业就业人数 (People)

市场集中度与零售企业的规模有关, 本文选取零售行业就业人数作为衡量零售企业市场规模的指标。

(二) 实证检验

本文利用逐步回归法建立回归模型, 选取2004年到2012年的时间数列数据, 以外商在零售企业的实际投资额 (FDI) 、新厂商净加入率 (NEW) 、零售行业就业人数 (People) 作为解释变量, 零售行业市场集中度 (CR8) 作为被解释变量进行逐步回归分析。

首先, 对市场集中度和FDI进行一元线性回归, 利用极差法对CR8与FDI进行相关度分析, 相关系数公式如下:

通过计算得出r=0.847574, 说明市场集中度与FDI之间存在着一定程度的正相关。再对CR8与FDI进行一元线性回归, 然后将新厂商净加入率 (NEW) 引入模型中, 进行二元线性回归, 回归结果如表1所示。

可以看出, 加入变量NEW后, R2=0.777387, 拟合优度有所提高, 说明二元线性回归的结果要好于一元线性回归。本文选取α为0.5, 由表1可知, 新厂商净加入率 (NEW) 的T检验值:-1.261089>t0.25 (7) =0.711, 说明NEW通过了T检验。由公式计算得知, 市场集中度与新厂商净加入率 (NEW) 的相关系数r=-0.159584, 说明市场集中度与新厂商净加入率存在低等程度的负相关性, 与预期相符。这也可以从NEW的回归系数 (-0.032289) 得出相同的结论。

最后, 在表1的基础上再引入变量零售行业就业人数 (People) , 进行三元线性回归分析, 回归结果得出:CR8与FDI、NEW、People的三元线性回归模型为:

由上述可知, People的T检验值:-0.476849<t0.25 (7) =0.711, 说明该变量对市场集中度的影响不显著, 所以在回归模型中不予考虑该变量。从现实的理论角度看, 企业的规模与市场集中度存在着一定的关系, 但是在本文的分析中, 该变量并不显著, 这可能是由于样本数量较少, 或者统计不准确造成的, 这也是本文有待进一步研究的问题。

综上所述, 利用逐步回归法得到的最优回归模型是式 (2) , 利用该式可以较准确的反应市场集中度与外商直接投资额及进入壁垒的影响。从式 (2) 的回归结果可知, 外商直接投资额 (FDI) 每增加1亿美元, 市场集中度将提高0.408个百分点, 由二者的相关系数可知, FDI与CR8存在着一定程度的正相关, 新厂商净加入率 (NEW) 与市场集中度的关系不是太显著, 二者只存在着较低程度的负相关。

(三) 实证研究的结论

通过以上部分的实证分析可以得出以下结论:

1. 外资零售企业的进入在一定程度上促进了西安零售业市场集中度 (CR8) 的提高。

由相关系数r=0.847574, 说明市场集中度与FDI之间存在着一定程度的正相关。当用一元线性回归模型检验时, 拟合优度R2=0.718, 拟合结果还是比较理想的, 说明外商直接投资是影响西安零售业市场集中度的重要因素之一, 外资零售企业的进入确实对西安零售业市场集中度的提高起了一定的作用;但是, FDI只是影响CR8的因素之一, 还有其他影响市场集中度的因素未纳入到模型中, 当把这些变量纳入到模型进行逐步回归后, R2提高到0.777, 这充分说明了一个问题:外资零售企业的进入确实导致了西安零售业市场集中度的提高, 但是并未形成垄断, 因为还有其他因素对市场集中度的提高产生作用。

2. 外资零售企业的进入只在一定程度上提高了西安零售业的进入壁垒。

由回归结果可知, 代表进入壁垒的新厂商净加入率 (NEW) 与市场集中度的回归系数为r=-0.159584, 说明市场集中度与新厂商净加入率 (NEW) 存在低等程度的相关性, 并且从T检验值可知, 虽然NEW通过了T检验, 但是并不是特别显著。理论上, NEW越小, 进入壁垒越大, 市场集中度越高, 但是回归结果显示, 新厂商净加入率 (NEW) 对市场集中度的显著性很小, 这说明新厂商净加入率 (NEW) 对市场集中度提高的贡献并不大, 外资零售企业的进入只在一定程度上提高了西安零售业的进入壁垒。

3. 零售行业就业人数 (People) 虽然代表了外资企业的规模水平, 但是零售业不同于其他行业, 制造业从业人员越少说明行业技术水平越高, 进入该行业也就越困难, 而零售业要提高服务水平, 就需要更多的从业人员, 零售业对技术水平的要求要远远低于制造业, 因此, 零售业的进入壁垒较低, 从业人员的多寡对市场集中度的影响并不显著。

四、建议与对策

由本文以上部分的分析可以看出, 外资零售企业进入后, 提高了西安零售业的市场集中度、进入壁垒, 这对西安零售业市场结构的优化起到了一定的促进作用, 但是, 与世界上的发达经济体以及我国东部沿海发达省份相比, 西安零售业还存在着很大的差距, 并且在外资零售企业不断进入、零售行业竞争日益加剧的情况下, 只有不断加快发展, 才能在市场中立足。

西安高新技术企业 篇6

2013年, 陕西省有71家水泥企业工业产品生产许可证换证即将到期。为了切实做好水泥企业到期换证、取证生产工作, 帮助指导企业解决好在此期间遇到的各种问题, 2013年5月7日, 陕西省工业产品生产许可证办公室在西安召开了水泥生产企业许可证工作会议。陕西省130余家水泥生产企业主要负责人参加了会议。陕西省质监局产品质量监督处王奇处长、陕西省工信厅原材料工业处宋亚朝副处长到会并就有关生产许可工作作了讲解。此次会议还特别邀请了全国工业产品生产许可证办公室水泥产品审查部刘保秋主任就水泥产品产业政策问题进行了专题辅导, 并在现场解答了企业提出的相关问题。

据悉, 目前陕西省已有获证水泥生产企业140家, 规模以上企业119家, 2012年共完成水泥产量7 552.7万t, 全国排名14位, 同比增长16.3%, 占全国水泥总产量3.46%。

西安高新技术企业 篇7

近日, 由中国企业联合会、中国企业家协会主办的2013全国企业文化 (陕汽控股集团) 现场会在历史文化名城西安隆重举行, 陕西汽车控股集团有限公司 (以下简称陕汽控股集团) 被授予“全国企业文化示范基地”称号。中国企联驻会副会长尹援平、中国企联常务副理事长于吉、国务院国资委行业协会联系办公室副主任张涛、北京大学原副校长张国有、陕西省国资委党委副书记何少华、陕西省企业家协会常务副会长段克明等同志出席会议, 并为陕汽控股集团全国企业文化示范基地揭牌。

陕汽控股集团成立于1968年, 是我国西北地区重要的制造型企业和新能源商用车生产企业, 是我军的重型军用越野车生产基地和首批汽车出口基地企业, 拥有延安、德龙等自主品牌, 其中, “延安”牌重型军用越野车先后参加了国庆35周年、50周年和60周年阅兵仪式。近年来, 陕汽控股集团积极实施服务型制造战略, 以客户价值为引领, 整合产业资源, 大力开发新能源汽车, 初步实现了企业增长方式的转型, 企业获得了较快发展。

尹援平在开幕致辞中充分肯定了陕汽控股集团的发展成就和企业文化建设成果。她指出, 陕汽控股集团之所以能够在激烈的市场竞争中取得优异的成绩, 一个非常重要的原因是一直坚持以企业文化引领和推动企业发展, 从战略层面高度重视和切实推进企业文化建设。张涛在致辞中指出, 陕汽控股集团“以人为本、创优报国、追求卓越”的核心价值观和“德赢天下”的企业文化体系, 体现了今天陕汽人特有的精神面貌。德文化在陕汽人释放出以诚信道德为先、天人合一、知行一致、追求超越, 敢为天下先和勇当市场赛道的领跑者的先进理念和行为方式, 带来了企业经营者和广大员工和谐、凝聚、创新, 实现了企业可持续发展。何少华在致辞中指出, 陕西省国资委在推进国企改革发展过程中, 一手抓运营管控, 一手抓企业文化培育, 通过企业文化的有效开展统一思想, 凝聚力量, 形成发展共识, 取得了显著成效, 形成了以陕汽控股集团为代表的一批具有较强市场竞争力的大型企业集团。陕汽控股集团董事长、党委书记方红卫对陕汽控股“德文化”体系的核心内容、企业文化的作用和经验体会做了介绍。他认为, 在陕汽控股集团的发展过程中, 不管是艰苦岁月里的建设期、拼搏奋斗中的发展期, 还是目前正在经历的战略和发展方式的转型期, 始终都有一种无形的文化力量在生生不息的凝聚着士气、支撑着发展、推动着陕汽控股从一个较小的三线军工企业一步步成长为中国商用汽车行业的骨干企业。培育文化软实力, 提升核心竞争力, 是企业德赢之道, 也是成功之道。张国有在对陕汽控股集团的企业文化建设进行点评时指出, 纵观四十五年的发展史, 企业文化已成为陕汽控股集团不断创造新的辉煌的精神支柱和动力源泉。

西安高新技术企业 篇8

关键词 西安市 信息技术（IT） 從业人员 亚健康状态

亚健康状态是由前苏联学者Berkman在上世纪80年代中期研究发现，指除了健康状态和疾病状态之外，人体还存在着一种非健康非患病的中间状态，称为“亚健康”（sub-health），也称“第三状态”[1]。

根据不完全统计，我国目前有75%的人处于亚健康状态，15%的人处于疾病状态，只有10%的人处于健康状态[2]。而IT行业由于其工作特点和工作环境决定了其从业人员身心健康受到很大的影响，据统计全国大约70%的信息技术（IT）从业人员存在亚健康状态[3]，如何提高IT行业人员身体健康水平，减少国家人才资源的巨大损失，是当前急待解决的问题。

一、研究对象及研究方法

（一）研究对象

以西安高新技术产业区信息技术从业人员的健康状况为研究对象，男性39人，女性13人。

（二）研究方法

除了查阅文献资料，笔者还向西安高新技术产业区的IT行业发放问卷80份（收回有效问卷52份），并对回收的调查问卷数据采用Microsoft Excel软件进行处理。

二、研究结果

（一）亚健康状态调查总体情况

在被调查的52名信息技术从业人员中，亚健康状态普遍存在且比较严重，其发生率为90%，重度亚健康者占总人数的66.5%，这说明信息技术从业人员的健康问题不容忽视，而亚健康状态发生率（男性为92.3%大于女性的84.6%）及程度（重度亚健康百分比里，男性为71.8%，女性为61.5%）均为男性高于女性。

（二）亚健康程度

本次调查涉及社会适应、社会支持、心理症状、情感维度、认知、精力、器官功能、运动功能、身体症状、总体评价共计10个维度；各维度基础得分相加产生社会亚健康、心理亚健康和生理亚健康等3个子量表。

（三）亚健康状态的主要表现

据统计，信息技术从业人员的亚健康状态表现发生率位居前5位的是：睡眠不良、疲乏无力、精力不集中、记忆力减退、食欲不振。此外， 头痛、头昏、抑郁、便秘等发生的情况也比较多。

（四）发生亚健康状态的原因调查

工作时间长且任务重，工作压力，自我调节能力差，具有例如抽烟、喝酒、熬夜、加班等不良的生活习惯等都是造成亚健康状态的主要原因。此外，信息技术从业人员对自身的健康关注不够，也容易出现亚健康状态。

三、讨论

在问卷的三个子量表的得分情况及程度中显示，亚健康状态不单单是由于某一个环节出现问题，而是共同作用影响。因此，我们做对亚健康状态的调查与分析，必须将社会、心理、生理这三项因素综合起来。

（一）社会因素

由于社会竞争激烈，工作压力、工作任务变得更加难以应对，生活节奏加快，人际关系更为复杂等都成为了造成信息技术从业人员亚健康的重要因素。在社会支持方面，从业人员普遍认为人际关系非常紧张（32人处于重度程度），这不仅增添了自身的心理压力，而且还会产生消极的工作生活态度，使他们处于亚健康状态。在社会适应方面，我国人口基数庞大、各种污染日益加重，空气质量下降，长期处于这种环境，人体的细胞不能发挥正常生理功能，进而破坏人体的代谢平衡，从而导致各种疾病。

（二）心理因素

由于竞争日益激烈，日积月累的工作压力，不和谐的人际关系，以及对未来的焦虑等，都在无形中使从业者产生不良的心理症状从而造成心理亚健康状态。绝大多数人都会因为处理不好人际关系、对自己工作状况的不满、对未来的迷茫与不自信等原因产生焦虑的情绪，进而影响了正常的工作与生活。

（三）生理因素

在组成生理亚健康子量表的各维度中，器官功能的得分情况与程度最为严重，中度和重度亚健康状态的人数总和为46人，约占总体人数的88.5%。这是由于信息技术行业的工作特点所造成的。因为必须每天久坐于电脑之前，长时间面对高亮度的显示屏，眼睛必然会感到疲劳；而长时间的同一坐姿，还可能诱发颈椎、腰椎等骨关节的病变。所以，我们必须对自身的生理健康状况加以重视，以防患于未然。

四、建议

针对生理、心理、社会方面这三个方面所出现的问题，笔者提出以下建议：

（一）加强保持健康的知识宣传，注意养成有规律的饮食和生活习惯。

（二）公司管理应给予足够的重视和充分的时间，使信息技术从业人员能够投入到体育健身活动中。

（三）做好定期体检工作，要对自己的身心健康状况足够重视，防患于未然。

五、结论

本次研究结果显示，信息技术从业人员的亚健康情况十分严峻。亚健康人群比例大（约占总体的90%），亚健康情况严重（重度亚健康者占总体的66.5%）；且男性（重度亚健康人数所占比例为71.8%）比女性的亚健康状态程度更加严重。可见在信息技术（IT）从业人员中亚健康状态的情况不容乐观，必须引起我们足够地重视。

参考文献：

[1] 何裕民.关于亚健康：一个新领域命名的商讨[J].医学与哲学.2000，21（61）：47-48.

[2] 张星，王润孝.IT企业基于产品生命周期的研发人员人力资源配置研究[J].当代经济科学.2006，28（5）：81-85.

西安高新技术企业 篇9

西安海关着力提升企业管理类别助推企业快速发展

人民网西安3月1日电（记者 席暖）3月1日上午，西安海关AA类企业授牌仪式在西安出口加工区A区举行，授牌仪式上，西安航空动力股份有限公司、西飞集团进出口有限公司、西安西航集团莱特航空制造技术有限公司、西安西罗航空部件有限公司、西安安泰叶片技术有限公司、西安凯迪克航材物流有限公司等6家西安出口加工区A区或通过加工区A区开展业务的航空领域企业被授予海关AA类企业牌匾。

据悉，海关对企业实施分类管理，管理类别由高到低分为AA、A、B、C、D五种，管理类别高的企业享受更便捷的服务，类别较低的则会受到严密监管。2012年以来，西安海关认真贯彻落实海关总署、陕西省政府关于稳定外贸增长的要求，积极实施“高资信企业倍增计划”，全年由A类升AA类14家，使关区（陕西省）AA类企业达到27家，关区A类以上高资信企业达到361家。通过培育调升企业管理类别，为企业减负增效近4000万元，还为企业拓展了业务1亿多美元，为企业走出去增添了底气。

提升企业形象，提高软实力

管理类别提高，提升了企业软实力，提高了竞争力，帮助企业拓展了国际业务。海关分类管理得到国际大企业充分认可，在洽谈合作时，他们很在意企业的海关管理类别，有的甚至将海关AA类作为一项重要条件。美国通用公司在榆林投资一个大项目，涉及货物进口，在招标时明确要求进出口企业具备海关AA类资格，陕西省煤炭物资供应公司的AA类资格当时正在海关总署审批中，企业很着急，如果拿不到AA类资质，将无法进行投标，西安海关及时向海关总署汇报，特事快办，使该企业顺利获得AA类资格，使该企业能够成为与美国通用公司的合作伙伴，此项目将为该企业带来上亿美元的业务。陕西建设机械股份有限公司升AA类后，使其有机会组织有史以来最大阵容参加了在上海举办的第六届工程机械宝马展，使其产品更多地走向世界。在提升企业形象的同时，也拓展了企业业务，西安融创航空科技发展有限公司升A类后，业务从以前的220万美元突增到1400万美元，增长了6倍多。提高通关效率，节省流通成本

成为A类以上高资信企业后，企业可享受“属地申报，口岸验放”区域通关方便，进出口货物直接在陕西地区所设海关报关、纳税，口岸海关直接办理查验放行手续，这样就为企业缩短了0.5-2天的通关时间。对于出口来讲，就能及时装船，按时交货，对于进口来说，就能及时提货发运，减少了企业货物滞港时间和运输时间，直接为企业每个集装箱节省1000元，潜在影响就是提高了企业履约能力和诚信度。

减少资金占压，增强企业活力

成为A类以上高资信企业后，企业可以在本地报关纳税，减少了大额资金的异地流动，既提高资金安全，也降低了资金成本，2012年新增A类以上高资信企业在西安关区纳税1.5亿元，为企业减少了资金压力。另外，成为A类以上高资信企业，在办理加工贸易合同时免交保证金，减轻了企业资金成本，为中钢集团西安重机有限公司减少保证金130万元，为陕西延长石油集团橡胶有限公司减少保证金140万元。

加强关企合作，用好用活政策

在推动“高资信企业倍增计划”过程中，西安经开区管委会同西安海关通过召开政策宣讲会、专题辅导等方式，帮助企业完善管理，使企业符合现代企业管理要求，同时也使企业更多更细地了解国家政策及海关规定，更充分地享受国家政策。陕西省煤炭物资供应公司升AA 类后，为其降低了1800多万元的成本，极大地提高了企业竞争力。

西安高新技术企业 篇10

扩孔型锚固技术是20世纪90年代初发展至今,普及程度还不是很高的建筑后锚固技术之一,虽然普及程度不高,但是相对于应用比较成熟普遍的膨胀螺栓锚固技术、化学粘结型螺栓锚固技术,扩孔型锚固技术有着其不可比拟的优势。在西安地铁二号线的桥架支吊架、隧道电缆支架及消防管道支架的安装工程中,为了抵御地铁车站及隧道内较强烈的震动,以上比较重负载的支吊架的锚固均采用新型扩孔型锚固技术,以保持较高的承载力。

扩孔型锚固是通过钻孔底部混凝土的扩孔,利用扩孔后形成的混凝土斜面与锚栓膨胀锥之间的机械互锁,实现对结构固定件的锚固。扩孔型锚栓锚固力的产生主要是膨胀锥与混凝土锥孔间的直接压力,而不单是间接膨胀摩擦力,因此,膨胀挤压力较小。扩孔型锚栓克服了膨胀锚栓和化学粘结型锚栓的缺陷,消除了滑移和拔出现象。

扩孔型锚栓按扩孔方式的不同分为预扩孔普通锚栓和自扩孔专用锚栓,以上两种扩孔型锚栓,由于自扩孔锚栓带有专用刀片,成本相对要高一点,西安地铁采用的是第一种即预扩孔型锚栓,在保证满足地铁震动环境的需求的前提下,又节约了成本。

2扩孔型锚固技术在西安地铁工程中的应用

2.1 应用实例

扩孔型锚固技术在地铁工程用于比较重的负载的支吊架锚固,例如大截面热镀锌桥架支吊架、区间电缆支架及区间消防管道支架的锚固均采用了扩孔型锚固技术。下面以西安地铁二号线会展中心站CT800×200热镀锌桥架吊架为例,对扩孔型锚固技术进行深入的阐述。

西安地铁二号线会展中心站CT800×200热镀锌桥架用于0.4kV出线端、电缆井等电缆数量比较多的场所,相应的支吊架采用热镀锌角钢门形吊架,吊架锚固采用扩孔型锚栓进行锚固。

假设门形支架垂直锚固在混凝土顶板上,如图1所示,支架间距为1.5m/副,桥架额定均布负载按照D级考虑为2.5kN/m,桥架及盖板附件自重为0.5kN/m。

每副桥架吊架最大荷载W=A×L(nq+G)=1.25×1.5(1.5×2.5+0.5)=8kN

式中:A—按两等跨梁的中间支吊架所受的支承力最大,系数A取1.25;

L—支吊架相邻两侧等跨布置时的跨距,跨距取1.5m;

n—安全系数,取1.5;

q—每层桥架的额定均布荷载,取2.5kN/m;

G—桥架及盖板自重,取0.5kN/m。

因西安地铁二号线车站结构采用C30混凝土浇筑,根据扩孔型锚栓技术手册,单个M12型号的扩孔型锚栓的抗拉能力为72.7kN,远远大于支吊架最大负荷8kN的要求,虽然锚栓载荷能力比较高,但综合考虑基材(C30混凝土)本身荷载能力,并不能发挥扩孔型锚栓的全部载荷能力,但每副支吊架选配两个扩孔型锚栓进行锚固后,支吊架的载荷能力完全能够满足桥架及桥架内电缆的负载。

如果桥架支吊架采用M12普通膨胀螺栓锚固,其最大载荷能力为10kN,综合考虑基材(C30混凝土)本身荷载能力,保守估计,每副门形支吊架最少需要4组膨胀螺栓,且钻孔工作量增加,且不能保证地铁震动环境的需求。

综上,在地铁工程中使用扩孔型锚固技术,其可靠的性能既能保证车站安全,还能在震动的环境中保持较长的寿命,是地铁车站锚固重型设备的不二之选。

2.2 实验分析

为了进一步验证扩孔型锚固的可靠性,现场使用DL-D系列螺栓抗拉强度试验机,选取基材为C30的混凝土板为基材,分别采用M12×130型号的扩孔型锚栓和普通膨胀螺栓各5组进行单根锚栓极限抗拉实验,以水泥破裂或螺栓拔出或拉断时候的最大力量为其抗拉强度,并绘制拉力与变位的坐标图。坐标图以Y轴为拉力,X轴为变位,当拉力上升时,变位随之增大,直到水泥破裂或螺栓拔出或拉断,坐标图中曲线的最高点即为极限抗拉力。

经过实验对比发现,扩孔型锚栓的极限抗拉力平均为普通螺栓的3倍左右,而且扩孔型锚栓在极限抗拉力时的位移量也更小,充分表明了扩孔型锚栓较普通锚栓具有更优越的性能。具体见图2拉力与变位曲线图和表1普通膨胀螺栓与扩孔型锚栓极限抗拉力对比表。

2.3 应用监测

从2010年4月西安地铁二号线安装装修工程桥架工程安装完毕至2011年5月,历经一年时间,为了检验扩孔型锚栓的可靠性,现场对西安地铁二号线的会展中心站热镀锌桥架支吊架所使用的扩孔型锚栓进行了全面监测,现场桥架支吊架共计使用1140枚M12×130型号的扩孔型锚栓,无一脱落,紧固耐用,而其他设备采用同型号的普通螺栓,有个别的脱落现象。

3扩孔型锚固技术的特点及其与其他锚固技术的比较

3.1 扩孔型锚固相比其他锚固技术的使用寿命长

其使用寿命与基材相同,基材的使用寿命就是指使用扩孔型锚栓系统的建筑物。对扩孔型锚栓系统的使用寿命,可以简单地理解为与建筑物的使用寿命相等。而普遍使用的膨胀螺栓锚固技术由于单靠钻孔的摩擦力锚固,螺栓本体易疲劳脱落;化学锚栓受安装工艺复杂限制,在实际使用中孔内的灰尘使化学锚栓锚固能力降低至设计的30%左右。不管是膨胀螺栓锚固技术还是化学锚固技术,其使用寿命的长短存在不确定性。

3.2 扩孔型锚固相比其他锚固技术的抗震性能强

扩孔型锚栓具有出色的抗震性能,因扩孔型锚栓锚固力的产生主要是膨胀锥与混凝土锥孔间的直接压力,而不单是间接膨胀摩擦力,即使在经常震动的建筑物结构上使用时,也不会产生滑移和拔出现象。而膨胀螺栓和化学锚栓的抗震性能就相对较差,用膨胀螺栓锚固的建筑物支吊架有滑脱现象的例子也比较常见。

3.3扩孔型锚固相比其他锚固技术的安装环境要求一般,但安装效果好

扩孔型锚栓不像化学锚栓对安装环境要求非常清洁,只要钻孔内粉尘吹出即可,也不需要专业技能,只要是有责任心的操作人员,能熟练操作电锤,任何人都可以进行扩孔型的安装作业,正确安装的扩孔型锚栓没有滑移和拔出现象。化学锚栓安装时要求钻孔内粉尘要完全清理干净,否则,锚固强度直线下降。

3.4 扩孔型锚固相比其他锚固技术的强度等级高

相对于膨胀型和化学粘结型锚栓,同规格的扩孔型锚栓的抗拉抗剪强度要高3-5倍。例如:在C30混凝土结构上用M12普通膨胀螺栓锚固,其最大载荷能力为10kN,而M12型号的扩孔型锚栓的载荷能力为72.7kN,强度等级远比同型号的膨胀螺栓高。

3.5 扩孔型锚固相比其他锚固技术安装效果好

后锚固技术是相对于预锚固技术来说的,预锚固即预埋锚固,不论是膨胀螺栓锚固还是化学锚固,锚固效果都不能同预埋锚固相比,而扩孔型锚固由于其出色的锚固原理,基本上等同于预埋。

4 结语

在西安地铁二号线安装装修工程中,扩孔型锚栓锚固新工艺在桥架支吊架、隧道电缆支架及消防管道支架中得到了应用,此新工艺所锚固的支吊架的抗震动性能和高负载的锚固性能均得到了可靠的保障。通过扩孔型锚栓在工程上的实际应用,其高强抗拉抗剪的优点不言而喻,它不仅突破了传统意义上的后锚固技术,而且提高了可靠性和安全性。因此,类似扩孔型锚栓的后锚固系统必将在今后的工程实践中得到广泛应用。

摘要：主要介绍了近年来广泛应用于地铁震动环境中的扩孔型锚固新技术,扩孔型锚固技术相对于应用比较成熟普遍的膨胀螺栓锚固技术、化学粘结型螺栓锚固技术,有着其不可比拟的优势,基于此技术的优越性,本文着重阐述了地铁工程中扩孔型锚固技术的应用和实验监测情况,用事实和数据说话,通过和其他锚固技术做对比,介绍了扩孔型锚固技术的一些特点,进一步明确了在地铁工程震动和重负载状况下使用新型扩孔锚固技术的必要性,为今后类似工程施工提供了参考。

关键词：地铁,震动环境,重型负载,扩孔型锚固

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