工会建设企业发展十篇

工会建设企业发展 篇1

神东煤炭集团公司认真履行民主程序, 每年召开一次职工代表大会, 维护职工合法权益, 凡涉及职工切实利益的重大事项都经职代会讨论通过。为进一步完善公司的职代会制度, 2011年10月重新修订下发了《职工代表大会条例》。神东重点从三个方面加强职工代表大会制度落实情况和在企业中发挥作用。一是加强职代会标准化建设, 坚持每年至少一次职工代表大会制度, 围绕神东公司战略部署和中心任务, 提高提案质量, 拓展职代会审议的内容, 增强职代会的权威性和实效性。二是从公司到基层凡涉及职工利益的重大决策、规章制度制定等必须有职工代表参与审议修订, 并向职工公布职工代表的意见, 涉及职工利益的规章制度等必须经职代会通过后方可实施。三是完善了职代会闭会期间临时会议制度, 提高职代会团组长会议质量。2009-2011年公司先后共召开了十五次职代会团组长会议, 审议讨论了涉及职工切身利益的方案, 对安全管理制度、公寓分配、车改等提出建议97条, 公司根据职工建议进行了修订, 政策、制度出台体现了民意, 保证了闭会期间重大事项实现民主决策。

二、以信息化平台, 增加透明度, 发挥职工参与民主管理和监督作用

集团工会利用网上平台公开征求合理化建议, 按季度进行归纳整理, 对合理的建议, 以催查督办的形式, 责成相关部门单位落实解决措施, 并在网上进行公示, 做到了事事有回音;开展了职工满意度调查, 充分倾听职工意见, 积极采纳职工建议, 确保民主管理渠道畅通, 让职工充分感受到企业主人翁的地位和权力, 维护职工合法权益, 调动职工积极性和主动性, 推动公司管理工作的改进。

三、突出重点, 维护职工的合法权益。

(一) 针对行业特点, 高度重视职工职业健康, 把职工的安全健康权作为第一权益进行维护。贯彻劳动法, 加强了劳动保护管理, 定期组织职工体检和职业病普查, 每两年组织神东医院体检中心对公司全体职工进行一次健康体检, 一次职业病体检。并组织与地方卫生部门对疑似职业病病例进行鉴定、确认, 对确诊的职业病患者去中国煤矿工人北戴河疗养院 (国家煤矿安全监察局尘肺病康复中心) 进行治疗, 保证职工生命健康。

(二) 工会代表职工同企业进行平等协商, 签订集体合同是《劳动法》等法律、法规赋予工会和职工的权利, 是维护职工合法权益, 调整劳动关系的一项重要手段。每年, 神东工会都在反复讨论、修订的基础上, 就职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、安全生产和劳动保护、保险、福利、女职工特殊保护等有关职工福利待遇问题与行政进行协商, 代表企业全体职工与企业签订了集体合同。通过集体协商签订集体合同, 使企业经营处于职工群众的监督之下, 从而增强了企业经营者的民主意识。将企业的兴衰成败与职工的切身利益紧密相连在一起, 双方形成利益共同体, 增强了企业的活力和凝聚力。同时, 通过集体协商妥善地处理了各种利益矛盾, 避免了矛盾激化, 从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系, 稳定了职工队伍。

(三) 为扎实推进幸福矿工工程建设, 神东煤炭集团公司于2010年首次成立了困难职工帮扶中心, 设立困难职工帮扶基金。帮扶基金坚持多渠道筹集和量力而行的原则, 主要来源于行政拨款、工会经费、职工募捐以及基金利息等。用于职工及家庭成员因大病、重伤、工亡、意外事故、自然灾害及其他原因导致困难的特困家庭、再就业中心的困难职工家庭及社保处管理的伤残人员。为确保扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化, 公司制定了《困难职工帮扶基金使用与管理办法》, 从根本上解决了经费落实和使用管理方面的问题, 确保基金正常运转。同时建立健全困难职工档案, 并且逐步完善、更新档案库, 建立起真正能使困难职工有效受帮扶的工作机制, 保障扶贫帮困工作长期有效地进行。从2009年至2011年底共救济慰问3014人次, 发放救济金700.46万元;金秋助学116人, 发放助学金65.2万元。2010年发动全体职工为西南旱灾地区捐款27.839万元, 为青海玉树地震灾区捐款80万元。

(四) 神东一直高度重视职工身心健康, 坚持以人为本的管理理念, 把职工旅游疗养工作作为创建劳动关系和谐企业的一部分, 每年拨专款用于职工疗养, 并由工会制定专人负责旅游疗养相关事宜, 坚持做问卷调查, 广泛听取旅游疗养人员的意见和建议, 每年从疗养内容、服务质量等方面入手认真研究确定符合条件的旅行社、疗养院。各基层单位都编制了职工旅游疗养台账, 并对参加旅游疗养的职工名单予以公示, 接受群众监督。公司每年旅游疗养的对象均为上一年度各类先进个人、骨干, 以此来奖励先进, 切实让职工充分体验到“尊重、和谐、快乐”的内涵, 共享企业发展成果, 同时调动广大职工“学先进、争先进、比贡献”的积极性, 使疗养工作成为弘扬先进精神, 凝聚职工力量的有效载体。

四、创新文体活动的形式, 满足职工不同层次的文化需求。

神东针对矿区实际, 以满足职工日益增长的精神文化需求为目标, 发挥组织优势, 坚持文体活动“三贴近”, 即贴近实际、贴近生活、贴近职工, 做到了“三兼顾”, 即兼顾不同区域、不同人群、不同季节的需求, 广泛深入开展文化体育活动, 自演自娱自乐、体现神东文化、力求创新, 着力打造职工文化活动品牌, 开展全民健身运动, 引导职工积极健康的生活方式, 组建成立了神东矿区文化体育联合会, 建立了日常工作机制, 下设20个协会, 已发展会员5000多名, 充分发挥了职工群众在文化建设中的主体作用, 开创了充满生机和活力的文体工作新局面。2010年公司中老年健身操参加中国老年学会“七彩阳欢聚人民大会堂”获得金奖。公司健美操队分别代表陕西省、内蒙古自治区赴广州、重庆参加全国健美操展示大赛, 取得两个一等奖。在中国煤矿庆祝祖国六十周年“开滦杯”电视专题片大赛中, 文学与新闻协会拍摄的“领跑者”荣获银奖。

2012年初, 温家宝总理、习近平副主席、张德江副总理三位中央领导先后对神华的工作作出批示, 给予了肯定。神华党组审时度势, 做出了在全集团开展“全国学神华, 神华怎么办”活动的决定。神东, 作为神华集团的骨干煤炭生产企业, 全国首家亿吨级矿区, 安全、生产、技术、经济等主要指标达到国内第一、世界一流水平。随着神东不断改革、发展和职工诉求多元化, 以及现今“全国学神华, 神华怎么办”“找差距、抓整改、促提升”活动在神华集团上下的不断推进, 工会工作面临着新形势、新任务、新挑战。神东工会要把“全国学神华, 神华怎么办”活动的落脚点放在建设一流工会工作中来, 以科学发展观为统领, 按照神东公司总体部署要求, 以解放思想为先导, 以发展和谐劳动关系为主线, 以“全国学神华, 神华怎么办”活动为动力, “找差距, 抓整改, 促提升”活动为抓手, 对标一流找差距, 狠抓整改夯基础, 不断提升民主管理体制机制建设, 继续推进幸福矿工工程, 切实维护职工合法权益, 全力构建和谐劳动关系, 为建设和谐发展的世界一流煤炭企业作出贡献。

摘要：神东煤炭集团公司工会紧密围绕神东各时期的中心任务和建设“世界一流煤炭企业”的战略, 贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针, 组织职工参与民主管理, 推动群众技术创新, 强化群众安全、维权和扶贫帮困工作, 近年来大力实施了幸福矿工工程, 工会的各项工作在发展中创新, 在创新中提高, 迈上了新台阶, 为促进实现创百年神东, 做世界煤炭企业领跑者的宏伟愿景发挥了积极作用。

工会建设企业发展 篇2

1) 思想政治工作是有史以来党的工作指导方针, 是优良的思想传统。电力工会想要更长远的健康发展革新是不能脱离政治思想工作在日常工作中的渗入性的。

电力工会可以为企业的发展提供一定的理论指导。在企业发展道路中遇到的难点问题是需要依靠党的思想政治路线与方式来解决的, 如果说电力工会能够培养每一位员工理解三个代表重要理论思想, 那么对于企业整体建设发展都具有积极作用。

2) 工会思想政治工作的深入培养可以增强员工对本职工作的责任心, 对他们的事业心也是一种促进作用。电力工会可以为企业的发展提供一定程度上的政治保证, 同时这也是管理层展开工作管理的保障。

工会思想教育工作的展开应该围绕年度目标、持久发展战略为中心思想进行, 在促进员工积极性、事业心、艰苦奋斗精神的基础上, 以便于提高电力工会整体效益。

3) 电力企业员工的组成部分分为很多种, 工会思想政治工作的建设对员工思想统一有整体的凝聚作用, 能够更好的稳定电力工会的统一性、整体性。

二、思想政治工作在电力工会中效果不强原因

1) 当下很多工作人员觉得思想政治教育已经不具备发展作用, 甚至认为较大幅度的宣传思想政治教育工作会影响到企业的正常发展, 也有一部分员工是认为思想政治工作是没有实质的内容、讲空话的, 在企业中不能够提供现实意义, 以至于工会对思想政治工作的教育宣传不到位。

2) 电力工会的思想政治教育从宣传手法单一, 现代还依靠学习课件、影视资料、研讨会议为教育工作进展的主要方式, 是不符合当下科技社会基本形态的, 工作人员的学习兴趣本来就不高, 对思想文化教育的认知没有达到一定高度, 平时主要培训的是企业管理技能知识, 所以在宣传和教育思想工作的时候, 要有针对性的提供思想教育, 不能一陈旧的教育形式进行思想工作的贯彻渗入, 不能以提高福利待遇、扣罚奖赏来代替思想政治工作的教育。

三、思想政治工作在工会中加强策略

(一) 坚持党和国家思想政治教育领导方针政策

1) 以党和国家正确政策路线为发展导向, 带领员工解放陈旧思想。工会日常工作中存在的问题、今后发展趋势都要从可观层面进行分析, 要把岗位责任明确到个人, 上下级之间工作指令要传达落实。

工会思想政治的展开离不开企业未来发展路线, 员工培训教育要运用科学现金的理论, 帮助员工在工作中养成人生观、价值观, 企业要真正的做到以人为本, 掌握员工的心理发展才能将思想教育工作深入贯彻渗透。

2) 当下思想政治工作建设应该突破原有格局, 结合电力工会目前的发展形态、未来开拓趋势、员工工作状态, 使用科学合理的教育宣传方式进行思想政治工作教育。思想政治工作不会与企业效益产生对立影响, 反而会对电力工会的精神发展、员工凝聚力起到保障作用。

工会在展开宣传教育时要利用一切企业内部可利用资源, 调动员工岗位职能积极性, 做好宣传教育工作, 有效解决员工之间矛盾问题, 团结员工之间工作重心, 保证企业得以有效快速运作。

3) 电力企业中员工结构是非常复杂的, 各种形式存在的员工就会引发不同的问题。不同的学历、思想、素养在同一个工作环境中, 想要凝聚在一起是非常困难的, 所以思想政治工作想要全面展开是存在一定阻碍的。那么就要求工会在进行教育工作的时候将员工的共同点找出来, 以点到面的展开工作。

(二) 工会实施思想政治工作革新

1) 社会科技不断发展, 电力工会内部结构、外部环境都随着做出整改, 那么在思想政治工作中也应该融合新媒体、新载体、新方法, 可以采用网络媒体的新型教育展开思想政治教育主题活动等教育形式。工会要在实际工作当中转变方式方法, 以新工作方式替换传统灌输思想政治教育的模式, 做到以人为本、以德服人。

2) 思想政治工作的目标是激励员工的工作态度, 利用思想上的贯彻教育激发员工潜在的工作能力和热情, 进而使企业得到更多的利润, 也是对员工福利的提升。现在来看陈旧的奖罚制度在实施过程中方式过于单一, 对于员工的激励效果也不是非常明显。所以对于工会来说应该更新激励员工工作的制度, 进一步提高思想政治工作实施力度。

工会可以制定明确的奖励制度、请辞奖罚制度以及激励制度, 针对员工的工作表现给与相应的奖励激励工作热度, 确保员工在岗位工作中的积极性。这种激励制度是领导对于员工工作的鼓励, 在实施的过程中就要求领导和员工之间要平等、不要盛气凌人, 要有亲和力、不要孤芳自赏, 要平易近人, 对员工的感情要和家人一样, 将企业的创造价值回馈与员工分享, 这样才能够引发员工的工作统一性、协同性。

3) 当今网络科技盛行, 新时代的企业就会面临各种各样的挑断, 在企业发展中要应对各种问题, 因此企业就应该做出创新。电力工会在当下时代潮流中也会遭受到一些问题的考验, 那么就需要工会内部进行革新调整, 外物业务也要进行创新开拓。

内部不断更新企业文化, 对思想政治工作进行加强实施力度, 使领导和员工的精神面貌保持完好, 对于科技时代带来的问题有良好的心态去解决, 使企业内部的向心力有效凝聚, 为企业今后的发展做基础。

在实践中得出的效果是, 只有不断对员工的工作状态做出适度的革新, 使其工作效率达到最大化提升, 与此同时增强企业内部领导结构的思想政治学习能力, 保证电力工会的文化是与时俱进的, 才能够实现企业利益最大化, 也能够提高员工思想政治精神内涵。这样促进企业文化和谐发展的情况下, 为企业的思想政治培训宣传节省了时间。

四、结语

电力工会在当今大环境的渲染下, 想要按照社会科技的进步实现企业不断壮大发展, 那么思想政治教育工作就要围绕企业当下的经济发展形式进行, 思想政治观念一定要与时俱进并且要在实际工作中不断探索出利于企业发展的创新工作方法, 以便于增强思想政治工作在日常进行时的说服力, 更进一步推动电力企业的革新发展。

工会进行思想政治工作加强, 可以从树立楷模典范入手, 增加宣传力度使其模范作用发挥到实际工作中, 起到带头作用, 电力企业员工中的竞争是必不可少的, 那么工会就应该把员工竞争控制在一个良性的范围内, 给工作带来一定的方便、促进员工之间和谐, 让员工以这样的典范为工作目标, 并且在工作状态、心理上要有超越的积极趋势, 这样给员工工作动力, 也给企业发展契机。

摘要：思想政治建设属于电力工会在日常工作中的一部分, 在促进电力工会改革、规模发展上都具有一定的正面意义。但是当下电力工会在思想政治工作方面的实施力度并不强, 而且工作效率也不是有效果显著, 就这一现象本文在以下的内容中给出具体的策略分析, 以思想政治工作在企业中的重要作用为前提, 试分析如何提高电力工会中思想政治工作建设以及有效建议。

工会建设企业发展 篇3

关键词：企业工会；企业职工；建筑企业；企业稳定

1 工会建设对于建筑企业稳定发展的作用

1.1 导向作用

工会是建筑企业职工的代表，了解企业职工所思所想、利益需求，所以对职工有一定的号召力和凝聚力。企业职工在工会的领导下协助企业改革和发展，用自己的思想和行为为企业做出贡献，塑造形象。工会在思想和心理上都给予职工一定的支持和帮助，能够和企业思想和企业目标结合起来对职工进行一些培训和教育。从而引导职工对于企业的归属感和荣誉感，为企业的稳定发展创造和谐的环境。

1.2 团结作用

工会对于职工的引导除了是自身利益的维护，还有对企业改革、发展的民主管理和民主监督。主要是让职工参与到企业各大决策中去，增强职工主人公责任感，营造一个职工各尽所能、各展其力、共促发展的良好氛围。工会在运行过程中通过丰富多彩、形式各异的文体活动、培训活动，使职工之间相互团结，为企业共同发展贡献自己的力量。在日常工作中，对职工的心理企盼、思想情感做一定的了解，使职工围绕企业共同目标，凝结成大的群体合力，推动企业生产经营发展。

1.3 沟通协调作用

企业要想稳定发展，必须建立一个沟通渠道。而工会就是一个职工和企业本身之间的一个沟通渠道，通过工会企业劳资双方能够有一个平等对话的平台，沟通将会更加顺畅。工会在两者沟通的过程中，能够根据双方的利益点进行协调，缓和双方之间的矛盾，使两者互相尊重、协商合作，从而创造了一个和谐的劳资关系。

1.4 弘扬作用

工会通过幫助企业职工维护自身利益、参与企业决策，引导职工形成一种以企业价值为核心的文化氛围和价值导向。工会能够通过宣传一系列先进人物和先进集体，达到弘扬企业精神的目的。

1.5 教育作用

建筑企业中大部分职工都是农民工，其文化素质和专业技能较低。工会能够配合企业需要对职工们进行职业道德教育和岗位技能培训。提高职工们的思想觉悟和业务素质，充分调动职工们的积极性和创新精神，养成职工奉献精神和全心全意为企业谋发展的精神，为企业健康发展提供充分的人力资源。企业工会还能够开展普法宣传教育工作，开展各种普法工作，如法律知识讲座、普法知识竞赛等。让职工知法、懂法、守法、用法，既能维护好自身利益，也能偶维护企业稳定。

1.6 改革作用

工会独立于企业和职工之外，是两者利益的共同维护者。现在市场经济日益激烈，企业的盈利空间越来越小。工会能够根据企业生产需要组织职工进行合理的生产和经营，通过劳动者对全局和危机的了解提高自身工作积极性和创造性，从而为企业创造价值，赢得市场竞争力。工会还有对企业监督的作用，企业在颁布政策、推进改革的时候受到工会的监管，使企业领导人的决策方向更加正确。工会中的代表职工在企业规章制定制定、修改和重大方案出台的时候能够起到民主监督作用，防止决策的单一化，把决策和群众的思想结合起来，降低决策风险。

2 建设有利于建筑企业稳定发展的工会

2.1 坚持“以人为本”

企业工会的建设核心是“以人为本”，坚持全心全意为职工办事的原则。特别是新时期下劳资关系日益尖锐的情况下，要大力维护职工的切身利益，从职工思考角度出发，替他们解决难题，争取利益。职工队伍的稳定，减少员工流失能够减少企业损失。要充分发挥“以人为本”的原则就需要对职工思想进行密切关注，把职工需求作为工会工作的出发点和切入点，保证广大职工心系企业，随之为企业着想。这样，广大职工的心才能往一处走，发挥巨大的团结力量，促进企业健康稳定的发展。

2.2 依法律法规建立制度

工会为了企业和职工利益，涉及到国家法律法规。在法律法规上，体现职工和企业利益的条例要熟悉和掌握，比如劳动合同制度、集体合同制度等。对重大事故隐患、职业危害等实施监督。依法介入职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。工会要开展各种活动配合企业安全生产宣传教育工作，降低企业安全事故发生率，构建安全和谐的生产环境。建立切实有效的制度提高工会的维权能力，建立健全劳动争议处理机制。坚持和完善职工代表制度，让职工主动参与企业劳资关系改革方案制度的确定，反映职工意愿和要求。

2.3 推进职工文化建设和企业文化建设

工会引导职工开展各种文体活动能够增强企业凝聚力。建筑企业工会在日常工作中，要多举办乒乓赛、篮球赛、羽毛球赛、诗歌朗诵、节日庆典等活动，开展丰富多彩、群众乐于参与的企业文化讲座，创造一个文明和谐的生活生产氛围。这些文化建设不仅可以缓解职工工作情绪，还能提高职工的工作效率。如果有条件，企业工会可以成立专门的文体小组，不仅鼓舞了基层员工的信心，还为广大职工搭建了自我展现的舞台。

2.4 深入基层、联系群众

深入基层、联系群众，提高群众的思想素质和法律素质，能够适应新时候企业工会的新要求。工会干部要起到带头作用，提高自身素质，培养良好的职业道德，加深对职业技能的理解，密切联系群众，不断克服“官僚主义”和“行政倾向”，实现工会组织的民主化、群众化。

2.5 稳定劳资关系

工会最主要的作用是稳定劳资关系，使企业和职工双重获利。所以建筑企业工会一定要充分了解《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等与职工紧密相关的法律法规，同时引导职工们了解法律、使用法律。建立全面系统的职工代表大会制度，坚持工资集体协商制原则，一切条约通过平等协商、共同发展的原则签订。

2.6 与时俱进

事物都是变化发展的。工会制度和机制要随着市场经济、法律法规、建筑环境的变化而变化，与时俱进，大胆探索。一切宗旨都是以全面解决问题、维护职工权益、稳定企业发展为主。不仅是制度方面需要不断探索和发展，在自身素质建设方面，也要注重学习，提高能力，适应现代化的快速发展。让职工参与“四积极”：积极完成各项经营生产任务，积极参加经济技术创新，积极吸取和借鉴新经验和新方法，积极争先创优。

3 总 结

我国劳资关系在发生着深刻的变革，不管是就业方式、利益关系还是分配方式都有新的特征和新的挑战。建筑企业工会发展不仅在日常工作中协调企业和员工的利益，在特殊时期，也能使企业做到化“危”为“机”，实现企业营业业绩稳步增长。作为基层的工会组织，要借鉴以前的经验和教训，将企业的特殊性和时代的特殊性结合起来，实现企业的稳定发展。

参考文献

[1]张秋惠，于桂兰.劳资关系的产权理论演化研究[J].南京农业大学学报.2010（6）.

[2]苏大伟.把更多资源和手段赋予工会组织的内涵、本质和意义[J].南通教育网.

工会建设企业发展 篇4

咸安区总工会

近年来，随着咸安外向型经济的快速腾飞，带动了一批相关行业的飞速发展，特别是建筑非煤矿山和餐饮服务等行业更是先行一步，方兴未艾。迅猛发展的行业吸纳了大量的“新咸安人”，这些行业已成为全区职工、农民工集聚就业的主要行业之一。为进一步贯彻落实全总“组织起来，切实维权”的工作方针，咸安区总工会认真研究不断发展的新形势，探索创新解决新问题的新方法，提出了以组建行业工会联合会的形式，把相同行业各企业中的职工组织起来；以发挥工会组织作用，有效推进企业的和谐发展。进年来，全区共新建行业性工会组织6个，涵盖企业210个，发展会员17000多人。

一、强化意识、营造良好氛围

以往，很多私营企业之所以没有建立工会组织，其主要原因是企业领导人对《工会法》不学习、不了解，不知道工会组织在企业工作中作用，有的甚至认为工会维护职工权益，是和企业行政对着干，针对这种情况，咸安区总工会始终把宣传学习《工会法》、宣传建立工会组织的重要性、必要性作为头等大事去做，向企业介绍已经建立工会组织的单位，工会如何发挥积极作用，给企业文化建设、企业员工政治业务素质的提高以及经济效益的提高向企业负责人介绍情况，鼓励他们建立工会组织。

马桥镇是一个城郊乡镇，餐饮服务行业十分繁忙，2010年，在区总工会的支持下，36多家超市、餐饮服务行业依靠镇工会组织成立了“马桥镇餐饮、服务行业工会联合会”，在全区起到了示范作用，区总工会抓住时机在该镇举行全区行业工会组建工作现场会，有力地推动了行业工会的发展，当年，全区13个乡镇办全部成立了餐饮服务行业工会联合会，涵盖了98%以上的餐饮服务行业。

二、创新形式，组建行业工会

为顺利开展行业工会组建工作，我们首先进行了调研，发现在施工建筑企业300多家，有2000多个建筑工地，非煤矿山行业企业38家。这些企业吸纳了大量的农民工，且基本上都是新咸安人，大都具有营业的阶段性和场所的移动性，职工劳动强度较大，稳定性较差，组建独立工会有难度。对此，咸安区总工会决定以组建全区行业性工会联合会为抓手，组织和促进农民工入会，并率先在建筑行业进行探索。经过多次沟通协调，得到了区建设局的大力支持和帮助，并依托市建筑行业协会，成功组建了咸安区建筑行业工会联合会，发展会员3000多人。在取得一定经验的基础上，我们又分别与区交通局、印刷业商会进行沟通商量依托这些单位，根据行业户数多且规模小、单独建会困难的实际，先后建立了印刷行业、出租车行业工会联合会，最大限度地把职工特别是农民工组织到工会中来。今年我们继续扩大创新成果，经过区总工会的努力，全区的非煤矿山行业工会联合会正式成立，38家900多名会员加入了工会联合会。在全市甚至全省产生了深远的影响，省总工会领导亲自来咸安举行“非煤矿山行业工会联合会”揭牌仪式，《工人日报》、中工网、人民网、湖北工会网等中央、省级媒体进行了报道。

三、创新工作，发挥行业工会作用

行业工会组建起来后，关键是发挥作用。对此，区总工会主要抓二个方面：一是抓维权保稳定。在维护农民工合法权益方面，首先抓好平等协集体合同和职代会知道建设，行业工会与行业协会推行集体合同和工作集体协商制度，建立职代会制度，从而确保在源头上维护农民工的合法权益，筑起维护的第一道防线；非煤矿山行业工会联合会与各相关企业分别签订了《安全生产卫生专项合同》，发挥了很大的作用，取得了显著的效果，安全隐患、安全事故大大降低。其次是设立“行业工会”服务中心，完善来信来访接待制度和劳动关系预警制度。对于职工来信来访实行归口处理、跟踪服务，确保件件有答复、有结果；对于发生群体性事件苗头的企业，迅速派人深入企业调查，提前介入工作，确保企业稳定、确保农民工合法性不受侵犯，筑好维护的第二道防线；二是抓建设促发展。各行业工会在区总工会的指导下举办了各类活动，为企业发展多做事。今年“三八”期间，各行业工会参加了职工工装展演比赛，一批优胜者获得了奖励有力的推进了行业内职工学技术、比技能、展文化热潮的进一步兴起。

工会在企业文化建设中的作用 篇5

关键词：工会,企业文化建设,安康杯竞赛,班组文化

文化是民族的血脉, 是人民的精神家园。文化的作用恰如滴水穿石、潜移默化, 文化的形成则更需要长期积淀。2011年, 中共中央做出了《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》, 认为“要充分认识推进文化改革发展的重要性和紧迫性, 要更加自觉、主动地推进社会主义文化大发展大繁荣”。在这场文化盛宴中, 工会作为群众组织, 要结合国有企业的特点, 准确把握当今时代文化发展新趋势, 灵活运用工会组织的优势和广大员工的“主角”作用, 不断增强责任感和紧迫感, 解放思想, 转变观念, 抓住机遇, 促进发电公司“建五型, 创一流”宏伟目标的实现。

1 工会与企业文化建设的关系

工会与企业文化建设二者不是平面的平行关系, 也不是立体的包含关系, 而是相互依靠、相互渗透、相互融入的关系。

1.1 互为依靠。企业文化与工会的员工文化, 虽然二者

的主体不同, 但是二者的最终目的都大同小异。企业文化建设旨在提高企业的核心竞争力, 促进企业全面发展;而工会的员工文化大多数员工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范, 旨在提高员工素质, 满足员工的精神文化需求。因此, 没有企业文化, 员工文化就缺乏生长的根基, 没有员工文化, 企业文化也难以传承。工会要建设一支高素质的员工队伍, 把员工的思想统一到企业发展的战略中。

1.2 互容共存。员工发展离不开企业, 企业发展离不

开员工, 员工文化和企业文化的发展方向基本是一致的, 共同的目标是促进企业发展、实现利益双赢。工会要从企业发展的实际出发, 把员工文化放在企业发展战略高度来谋划、来推进, 从而达到推动企业科学发展、促进劳动关系和谐的目的。

1.3 互为融入。企业文化与员工文化要互相融入, 共

同促进。企业文化要融入员工身心, 通过加强道德教育、素质教育、形势教育, 提高广大员工的整体素质。注重将员工文化建设列入企业文化战略规划中, 促使员工思想道德素质与构建企业理念体系紧密结合, 使员工技术技能水平与企业行为文化建设相适应, 将企业文化礼仪融入各项文体活动中, 加大文化设施建设, 拓宽企业文化传播渠道。企业文化建设过程中要鼓励创作反映员工生产生活、弘扬员工和劳模精神的文艺作品, 引领企业新风正气。

2 工会在企业文化建设中的优势

结合多年的企业文化和工会工作的探索和实践, 我们认为培育一个底蕴深厚、凝聚力强、有着广泛群众基础的企业文化体系, 工会组织的作用功不可没, 因为员工群众的理想信念、价值观、精神面貌, 都直接关系到公司的可持续发展。

2.1 发挥阵地优势, 增强企业文化的感染力企业文

化是软环境, 文化阵地是硬环境, 文化阵地的硬环境是建设企业文化软环境的基础。工会积极开展各种文化活动, 努力营造浓厚的企业文化氛围。同时, 还围绕中心工作开展主题实践活动。近年来, 绥电公司组织了“焕发激情、二次创业”大讨论、“大干二十天”环境治理、“找抓促”治理等主题实践活动, 让员工在寓教于乐中理解企业理念, 让企业文化更好的渗透、普及和落地。

2.2 发挥宣教优势, 增强企业文化的号召力宣传教

育职能是工会的四项基本职能之一, 也是工会的强大优势。工会一是要搞好企业形势任务的宣传, 通过张贴标语、悬挂条幅、设计展板等积极营造浓厚的宣传舆论氛围。二是要以各种文娱活动为载体, 增强员工的团队精神, 提高企业的凝聚力。三是要开展多种形式劳动竞赛和技能比赛, 定期组织员工开展安全生产监督、基层劳动保护状况检查, 促进企业理念的灌输和管理的创新。

2.3 发挥培育优势, 增强企业文化的竞争力优秀的

企业文化是企业参与市场竞争的强大后盾。安全文化是企业文化的重要组成部分。工会通过开展“安全一封家书”、“安全漫画”、“安全生产”情景剧、“安全伴我行”演讲、安全生产百题测试、现场摄影、书法、绘画等方式大力宣传安全文化。除此以外, 工会还着力规范员工的安全生产行为, 督促员工养成规范操作的行为习惯。同时, 发挥文艺骨干的作用, 将企业的核心价值观、NOSA知识编成快板书、三句半, 员工自导自演, 在祥和愉悦的欢笑声中汲取了企业文化的精髓。

2.4 发挥示范优势, 增强企业文化的引导力工会组

织应该以企业发展为导向, 关心员工的切身利益, 坚持以人为本的科学理念, 关心人、理解人、尊重人、爱护人, 集合所有员工的特点和优势形成合力, 凝聚一股为描绘绥电“建五型, 创一流”宏伟蓝图而建功立业的合力。因此, 工会要充分利用劳模、先进的示范作用, 健全劳模培养、评比和表彰机制, 营造人人争先创优的竞争氛围。发挥先进劳模的引导作用, 对其他员工的工作理念产生积极的影响, 启迪员工思想, 使员工自觉将个人发展与企业荣辱紧密结合, 与企业同甘苦, 共命运。

2.5 发挥建家优势, 增强企业文化的向心力工会应

以家为载体着力建设企业文化, 巧妙运用“家”的向心力, 强化员工对企业的归属感和信任感。首先要开言纳谏, 认真听取员工意见。细心讲解企业制度, 消除员工疑虑。着力化解企业内部发生的各种矛盾, 建设和谐企业文化。其次, 通过职代会、员工代表组长联席会、合理化建议等渠道, 针对企业文化建设中有关员工切身利益的企业制度和重大问题, 广泛听取代表的意见, 反复论证后执行。再者, 尽量关爱和帮扶困难员工。建立困难员工档案, 坚持日常“六必访”制度, 做好爱心扶困申请资助, 逐步培养员工对企业的归属感, 拉进企业与员工的距离, 不断增强企业的向心力。

3 工会在企业文化建设中的途径

3.1 深入开展“安康杯”竞赛活动不断拓展和深化竞

赛活动的广度、深度, 使其成为一项系统工程, 成为群众性安全生产活动的品牌和工会组织落实“切实维权”、打造安全文化的重要载体。要继续巩固认领十个一活动经验和成果, 做出特色。强化安全监督, 将员工的身心健康和生命安全放在企业活动的首位, 督促群安员加强安全管理工作, 营造安全、和谐的工作环境。同时, 定期进行劳动保护调研, 及时排除威胁员工安全的危险因素, 做好安全保障工作。定期举办安全检查活动, 开展安全生产工作例会, 全面掌握公司安全生产工作情况。充分发挥工会的桥梁和纽带作用, 不断提升员工的安全监督掌控能力。

3.2 切实加强班组建设抓好班组建设工作, 是工会

工作围绕中心、服务大局的切入点和着力点, 是工会切实维护员工合法权益、大力实施员工素质工程、继续深化劳动竞赛的新举措。在班组建设上一要突出安全生产教育活动, 二要突出班组文化建设。统一全员思想, 规范员工行为。打造全体员工无懈可击的团结性、主动性、积极性和创造性, 使企业文化落地生根。

3.3 加强技能培训广泛组织开展技能比赛, 以赛技

术创新、赛安全质量、赛节能减排、赛效率效益提升为主要内容。组织开展多种形式的岗位练兵和多种形式的经济技术创新活动, 发挥“技术岗位能手”的榜样示范作用, 不断创新员工培训载体和手段, 提高培训工作的实效性和针对性, 激励和保护员工学习的热情, 让员工在学习中提高, 在提高中成才。

3.4 丰富文体娱乐活动认真研究和规划员工文化生

活建设, 加强文体活动设施管理, 按照季有主题、月有计划的目标, 开展形式多样、内容丰富、员工喜闻乐见的文体活动。组织好广场文化活动, 让广场动起来;弘扬四季活动品牌, 一季一个主题;继续规范兴趣社团组织管理, 鼓励和支持各社团开展丰富多彩的活动, 多出成果。让员工在活动中感受到企业的关爱, 体味到集体的温暖, 让各类文体活动成为工作动力的“添加剂”, 业余生活的“调味剂”, 健康体魄的“营养剂”, 团结协作的“黏合剂”, 在寓教于乐的活动中愉悦员工心情, 陶冶员工情操, 凝聚员工力量, 彰显文化氛围。

3.5 维护员工权益树立员工利益无小事的理念, 满

腔热情、尽心尽力地为员工服务。完善困难员工档案, 使帮困工作制度化、规范化。及时掌握员工关心的热点难点问题, 帮助协调解决好员工在工作、生活上的实际困难。重视和加强女员工的特殊劳动保护工作, 切实保障女员工合法权益和特殊利益, 不断增强员工对企业的认同感和归属感, 促进企业与员工互利共赢, 和谐发展。

参考文献

[1]《中共中央推动文化大发展大繁荣的决定》 (2011年10月中国共产党员第十七届中央委员会第六次全体会议通过) .

[2]中华全国总工会《.工运研究》.2012年第6期《扎实推进员工文化建设精心打造员工文化家园》.

工会建设企业发展 篇6

一、创建“三型”工会组织的意义

创建“三型”工会组织, 不断提高工会组织服务广大职工群众的能力和水平, 是新时期党对工会工作提出的新要求, 是职工群众对工会工作的新期盼。

通过“三型”工会组织的创建过程, 使得工会组织的凝聚力、影响力显著增强, 更好地引导、发挥职工群众的主力军作用, 为企业生产经营中心工作献计献策。“三型”工会组织, 就是要实现:让广大职工在“学习中工作, 在工作中学习, 在实践中提升, 实现与企业的共同发展”。

通过“三型”工会组织的创建过程, 积极探索新时期开展企业工会工作的新思路和新方法。“三型”工会组织, 就是要在企业内部构建有企业特色的“职工之家”, 进一步提升工会工作者的工作水平, 更好地为广大职工服务。

通过“三型”工会组织的创建过程, 提升企业的创新力和广大工会工作者的综合素质, 探索新形势下职工教育的新形式, 创新职工心理疏导方式和方法, 让职工同企业共成长, 切实提升工会组织维护全体职工的合法权益的能力。通过系统组织全体职工能广泛参与的各种文体活动, 活跃广大职工的文化生活, 丰富企业文化内涵, 以文化的力量促进企业的健康发展。

二、创建“三型”工会组织的重点和思路

创建“三型”工会组织的重点:通过组织并深入开展广大职工广泛参与的读书学习活动, 提升全员的学习能力。同时, 增强广大工会工作者的综合素质, 以更加有效地发挥工会组织的引导作用。通过工会组织制度体系的不断完善和规范, 民主管理工作的深入推进, 夯实工会组织的服务职工、企业的基础;在为职工、企业的服务过程中体现自身的优势, 发现工会组织自身的“短板”, 有针对性地创新工会组织机体, 保持工会组织在企业发展中的正向活力, 为推动企业的和谐稳定发展, 提供强有力的保障。最终, 实现职工和企业的共同发展。

创建“三型”工会组织, 要把握好三个环节:一是要了解掌握创建“三型”工会组织的内涵和意义。什么是“三型”工会组织?“三型”工会组织与一般的工会组织有什么不同?为什么要现在创建“三型”工会组织?创建“三型”工会组织要做哪些准备工作、要开展哪些活动?如何创建“三型”工会组织?二是要认真、仔细地做好前期的调研工作, 为做好创建“三型”工会组织活动的系统策划工作打下坚实的基础。要广泛、认真地开展调查研究工作, 深入一线班组、车间, 摸清基层工会组织的现状, 梳理当前企业工会组织日常工作中存在的典型问题。三是要整体策划, 分步实施, 统筹推进。创建“三型”工会组织活动的开展, 要集中力量整体策划, 集中人力、物力、财力从点上突破, 分步实施, 整个活动要有统一的领导, 实现整个活动的统筹推进。创建活动初期, 可以通过集中力量培养典型基层工会工作者和基层工会组织, 做好试点, 并积累创建经验, 以点带面, 然后再大范围开展创建活动。

三、统一对创建“三型”工会组织的认识和理解

1.创建“学习型”组织。学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛, 充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力, 具有高于个人绩效总和的综合绩效, 并促使组织持续地进行试验、变革、改进, 以不断提高其成长能力、学习能力和实现其目标的能力。学习型组织是全体组织成员全身心投入并有能力负担学习的组织, 是让全体成员体会到工作中生命意义的组织, 是通过学习创造自我、扩大未来能量的组织。

通过学习型组织的创建, 引导广大干部职工以实现“宝光梦”为指导思想, 坚持以人为本为理念、强化在企业管理中的人本意识, 不断建立和完善企业工会组织服务于企业、服务于职工的工作机制职能, 将工会组织的活力转化为学习的动力, 以服务企业经济发展为引擎, 提升工会组织创新的源泉。

2.创建“服务型”组织。创建“服务型”工会组织是把服务作为工会组织的价值取向给予定位, 形成一种工作模式进行推广和发展。创建服务型工会组织就是做好“三个”服务:一是要把握围绕企业生产经营工作中心, 服务企业发展的大局, 围绕生产经营工作, 开展各项服务活动;二是要转变工会工作者的工作作风和工作方式, 为基层分会办实事、解难题, 增强基层工会活力;三是要把握工会组织全心全意服务职工的根本宗旨, 扎实践行党的群众路线, 努力构建服务职工的工作体系。

通过创建服务型组织, 力争用1到2年的时间, 使企业工会服务能力得到明显提升, 逐步建立企业工会组织在日常工作中的工作细化和量化标准, 建立凡事有量化标准和规范的流程, 凡事有章可循, 凡事有据可查, 凡事能彰显效能。通过日常工会工作流程不断规范, 建立工会工作考核评估激励机制, 使日常工会工作责任机制逐步落实, 为建设具有本企业特色的“职工之家”打好基础。

3.创建“创新型”组织。创建“创新型”工会组织, 目的是要达到工会组织的创新能力的提升, 并增强工会组织的创新意识, 确保工会组织能够持续推进职工进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动, 进而为企业带来创新的动力, 为企业的持续健康发展提供源动力。

创建“创新型”工会组织的根本就是要坚持以改革、创新的要求, 加强工会组织自身建设, 转变工作理念、工作思路, 通过一系列的创新举措, 切实增强工会组织的吸引力、凝聚力和号召力, 能够围绕企业的生产经营活动主线、中心, 开展各项创新性的活动, 激发广大职工的创新意识, 通过合理化建议、小改小革、参与创新项目等活动, 积极献言献策, 从而通过创建“创新型”工会组织活动的扎实、有效开展, 提升基层广大职工的创新能力, 推动企业创新能力的提升。

四、创建“三型”工会组织的步骤

企业创建“三型”工会组织活动, 要在充分调研的基础上, 全面策划, 分阶段实施, 统筹推进, 可分三个阶段推进。

1.策划准备阶段。 (1) 周密策划统筹安排。 (2) 健全组织领导机构。 (3) 推荐培训学习资料。

2.组织实施阶段。 (1) 营造创建氛围。 (2) 培养基层骨干。 (3) 召开动员大会。 (4) 组织学习培训。一是利用工作或业余时间, 组织全体员工开展各类创建活动相关的理论知识学习和专业技能培训, 让广大员工从创建活动中受益, 并主动参与到创建活动中来。二是采用“走出去、请进来”的方式, 组织培训活动。三是组织召开基层创建“三型”工会组织经验交流会。 (5) 组织开展丰富多彩的创建活动。一是组织开展“从小事做起, 干好本职工作”主题教育活动。二是组织开展职工读书演讲比赛和知识答题比赛活动。三是组织开展读书征文活动。四是结合企业生产经营工作实际, 组织开展岗位技术比武、岗位练兵等劳动竞赛活动。五是组织开展征集合理化建议活动。六是通过征集广大职工的培训需求, 组织开展相关的专题知识讲座, 丰富职工业余文化生活。七是发挥各个协会组织的引领作用, 组织开展丰富多彩的文化、体育、娱乐活动。

3.总结评比阶段。创建活动结束后, 要及时对整个创建活动进行总结评比。创建活动结束后, 要及时组织总结, 对其中好的做法和经验要予以肯定, 并给予表彰、奖励, 更为重要的是, 要及时固化好的经验、做法成为制度、流程和规范, 让这些好做法和好经验成为具有企业特色的经验。对存在的不足, 要组织进行专题分析, 提出改进意见、拿出改进的措施, 并督促落实到位, 确保不留死角, 真真正正达到创建“三型”工会组织的活动目的, 使得企业工会工作者的工作水平有明显的提升和改善, 让广大职工真正体会到工会就是自己的“家”。

五、创建“三型”工会组织的要求

1.创建活动要全员参与。创建“三型”工会组织活动是一个自上而下的活动, 企业全体干部、职工必须参与其中。各级领导干部要统一思想, 提高认识, 加强领导和督促, 动员广大员工积极参加此项活动, 在日常的创建活动中要身先士卒、率先垂范。

2.创建活动要有序推进。创建“三型”工会组织活动是一个循序渐进的过程, 各基层单位要统筹安排好日常生产经营工作和创建活动的关系, 集中力量, 努力从点上突破, 力争取得实效, 以点带面, 逐步推广, 有序推进。

3.创建过程要奖罚分明。创建过程中一些好的做法和经验, 要及时肯定和固化, 上升为企业的管理制度和工作流程, 来为企业生产经营活动服务。针对创建活动中, 一些基层单位、个人落实不力、工作不到位的情况, 要严肃批评并与单位的经济责任制考核、员工个人考核及年终评优挂钩, 以引起单位领导和全体员工的足够的重视。

工会建设企业发展 篇7

一、加强宣传教育, 围绕企业生产经营建设, 丰富职工生活, 打造积极向上的队伍

1.强化愿景目标教育, 让员工参与、认同企业文化建设。共同愿景具备的特征:能够鼓励成员, 调动他们的积极性, 使员工为共同愿景坚定前进的方向。企业文化建设的关键在于要让企业文化从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程, 要得到员工的理解和认同, 转化为员工的日常工作行为。确立共同目标凝聚员工思想, 形成优秀的企业文化。企业作为一个利益共同体, 全体员工就要有一个共同的目标, 这个目标即是对企业员工的一种利益吸引, 也是对员工行为方向的一种界定。工会组织通过发挥维权、教育、参与、建设等基本职能, 提高职工综合素质, 使企业文化建设具有广泛的基础, 因此它既是工会工作独特的组织优势, 也是企业文化建设的内容, 两者可以达到相互促进。

2.要弘扬主旋律, 在宣传引导中培养共同价值观。抓典型是一种常用的、有效的工作方法, 典型抓好了, 可以起到“点亮一盏灯, 照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动, 宣传他们的事迹, 弘扬他们身上所体现出的企业精神, 陶冶职工的情操, 培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

3.要丰富活动载体, 在服务大局中凝聚职工队伍。工会是工人阶级的群众组织, 是职工的“娘家”, 因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众, 工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此, 工会在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用工会的组织优势, 提高企业文化建设的品位。

4.要提高职工素质, 在和谐发展中营造浓厚氛围。企业文化建设就是把富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化高度融合的过程, 在各种活动中灌输企业文化理念, 能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情, 能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

二、不断丰富文化理念内涵, 让文化理念成为员工的行动, 促进企业发展

1.让员工认同并参与到企业文化建设中。“在企业管理中凝聚文化, 在文化氛围中管理企业”, 这是企业文化建设的基本思路。员工积极参与并认同企业文化, 是企业文化建设的关键。当提到企业文化建设时, 往往有些员工认为那是高层的事、领导的事, 把企业文化局限于高层文化、形象文化这是片面的。企业文化并非只是高层的一己之见, 也并非只是形象文化, 而是整个企业的价值观和行为方式, 只有得到大家参与和认同的企业文化, 才是有价值的企业文化。怎样的文化氛围才能使员工认同和接受呢?优秀的现代企业管理中着眼于以人为中心, 通过营造尊重员工、理解员工的良好文化氛围来产生一种激励机制。在竞争的环境中, 我们不仅应该教育员工、培训员工, 也要让他们体会到我们的企业文化对他们生活的深刻影响, 通过企业文化让他们感受到企业对他们工作的认可, 以此来增加企业的凝聚力和向心力。企业文化的核心是要创造出共同的价值观念, 优秀的企业文化就是要创造出一种人人受重视、受尊重的文化氛围, 使每个成员做出的贡献都会及时得到职工及领导的赞赏和激励, 由此激励员工为实现自我价值和企业发展而勇于拼搏, 不断进取。企业文化要得到全体员工的认同, 要征求员工的意见, 企业管理者应该创造各种机会让全体员工参与进来, 共同探讨企业的文化。形成适合自己企业的文化并广泛进行宣传, 让全体员工都知道企业文化是怎么产生的, 自己怎样做才能把企业文化进一步发扬光大。

2.要畅通沟通渠道, 使企业理念成为员工的行动。企业理念要得到员工的认同, 必须在企业的各个沟通渠道进行宣传和阐释, 企业内刊、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网等阵地。领导与中层、领导与员工、中层与员工、员工与员工沟通渠道要畅通, 要让员工深刻理解企业文化是什么, 怎么做才符合企 (下转第80页) (上接第51页) 业文化建设。如果员工不能认同企业文化, 企业就会形成内耗, 虽然每个人看起来都很有力量, 但由于方向不一致, 导致企业的合力很小, 在市场竞争中显得很脆弱。从长远来看, 只有强有力的企业文化, 企业才能形成自己的核心竞争力, 在竞争日益激烈的市场上, 立于不败之地。

3.要共同建立人性化的企业文化。企业文化建设要以人为本。企业只有树立以人为本的理念, 才能在激烈的市场竞争中把企业做强做大。只有员工都热爱自己的企业, 认为只有自己的企业才能体现自己的人生价值, 才会把企业当成自己的家。企业文化的实质就是以人为本。能激发员工的潜力, 提高员工的全面素质, 最大限度地调动员工的智慧, 实现员工全面发展。企业文化强调以人为本, 其根本性的意义在于确定人的中心地位, 培养符合企业发展要求的人才, 从而达到人企合一的最高境界。优秀的企业文化最终都会通过企业中的人表现出来, 因此, 是否最大限度地发挥了人的自觉性和创造性, 是否体现了人的价值, 已成为衡量企业文化建设成功与否的关键所在。为优秀人才创造良好的工作环境。建设企业文化, 就是要建设一种环境, 使企业中的优秀人才脱颖而出。要通过实施人才战略努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围, 着力营造以依靠人、关心人、塑造人、激活人为核心的文化氛围, 培养全体员工共同认可的企业文化, 为他们搭建一个实现自我价值的平台, 充分调动他们的积极性和主动性。

工会建设企业发展 篇8

1.构建和谐企业，既是工会责任，更是企业发展的需要

基于此，企业工会工作要通过深入基层，把构建和谐劳动关系、实现“两个普遍”，加强维权帮扶等重点工作结合起来，统筹兼顾、协调推进，努力实现职工队伍状况在一线掌握，工会维权帮扶在一线实施，构建和谐劳动关系在一线推进，工会工作任务在一线落实，创先争优活动在一线开展，扎根基层、夯实基础，进一步密切与职工群众的血肉联系，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

企业和谐体现在劳动关系的和谐，说到底是员工和企业的和谐，和谐劳动关系是和谐社会的基础，发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求，是协调劳动关系矛盾的迫切需要，是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径，也是构建和谐社会的重要组成内容。怎样更好地履行职能、发挥作用、推动构建和谐劳动关系、创建劳动关系和谐企业，是当前工会工作所面临的重要课题。

目前我公司劳动关系总体是协调稳定的，但由于信息通信业的快速发展，企业机制体制发生了重大变化，随之而来的劳动用工也发生变化，面对日益复杂的劳动关系，企业工会必须在资方和劳方之间建立一套与之相适应的劳动关系协调机制，从而妥善处理好企业内部的利益关系，建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。

2.充分发挥桥梁和纽带作用，促企业和员工关系和谐

工会要围绕企业生产经营的中心任务，对企业人的创造力进行挖潜，要通过开展群众性的技术创新活动，促进企业的技术进步，增强市场竞争力，在构建和谐企业的进程中，工会和工会工作者要发挥好组织和推动作用，在劳方和资方之间架起沟通的桥梁，把企业的利益和员工的利益联系在一起，推动企业构建和谐的劳动关系。同时还要在工作中处理好工会与外部的和谐、工会内部的和谐、工会与职工的和谐、职工与职工的和谐，使工会在参与和谐社会建设中充分体现工会组织的职能作用。在企业做大做强的过程中，不断实现员工的利益，实现企业的和谐。工会组织要积极开展员工喜闻乐见健康向上的文体活动，鼓舞士气，陶冶情操，调节好员工情绪，为员工之间创造更多的交流信息、沟通思想、增进感情的机会，融洽管理者与员工、员工与员工之间的关系。

工会要积极发挥帮扶和解困的工作职能，多为困难员工解难事、办实事、办好事。构建和谐企业，要兼顾不同群体利益，特别要高度重视和切实解决好困难员工的生活问题，进一步加大帮扶力度。要建立和完善工会帮扶工作的长效机制，深入开展送温暖活动，稳定员工情绪，使困难员工切实感受到组织的关心。通过设立大病救助和互助基金，建立困难员工帮扶档案，“送温暖”等帮扶措拖，减轻生大病、重病员工、生活困难员工的家庭负担，缓解受到意外伤害员工的燃眉之急，加深企业和员工的关系，体现工会在构建和谐企业中的重要作用。

3.提升工会自身建设，保障企业和谐、快速发展

工会是劳资矛盾的平衡者，更是职工合法权益的代言人。在当前和谐社会的大背景下，工会怎样才能更好地履行基本职能、发挥应有作用，推动构建和谐劳动关系、创建和谐企业，发展和谐劳动关系是构建和谐企业的一个重要组成内容，只有妥善处理劳动关系出现的新情况新问题，通过协商协调方式解决劳动争议，发展和谐劳动关系，才能巩固职工队伍与社会的稳定。应该从以下几方面加强工会工作：

A．加强工会工作者的维权意识，敢于为职工说话

每一位工会工作者，都应真正牢固树立起中国特色社会主义工会维权观，并以此来统领工会工作全局。明确工会维权工作的根本宗旨、重要原则、核心理念和途径方式。最根本的是要明确维护职工合法权益是工会的基本职责，确定“组织起来、切实维权”是工会工作的方针。把维护贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，逐步形成中国特色社会主义工会维权观。即以职工为本、主动依法科学维权。从而为更好地维护职工权益，促进企业和谐发展打好思想基础。

B．坚持工会工作的主基调不放松，抓好落实工作

抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，加强劳动关系协调机制建设，推动企业全面实行劳动合同制度，提高劳动合同签订率与履约率。积极推行平等协商和集体合同制度，着重抓好以工资为主要内容的集体协商，建立健全平等协商和集体合同制度。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，深化厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，督促劳动关系各方依法行使权利、履行义务，促进企业的发展与职工权益的实现。

C．建立维权工作长效机制

针对劳动关系中“强资本、弱劳工”的问题，工会应不断完善职工的维权机制，做到主动维权、依法维权、科学维权，逐步建立健全利益协调机制、职工诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制等利益协调制度。这其中很重要的是要畅通信息渠道，建立健全工会与相关部门的沟通机制，积极参加有关职工权益问题的协调会议与工作机构，同时完善劳动保障法律监督制度，推动劳动法律法规的落实。

D．健全工会班组，不断加强基层工会活力

针对当前一些基层工会活力不足，在协调劳动关系方面出现的维权不力的问题，我们应该进一步加强基层班组工会工作的活力，同时不断扩大工会的覆盖面、增强凝聚力。应坚持依法、科学、规范的建会思路，坚持"哪里有职工、哪里就要建立工会组织"的原则，明确目标，落实责任，实现工会组建与不断变化发展的企业状况相适应、会员发展与不断壮大的职工队伍相统一、工会组织体制的延伸与不断加快的市场化进程相协调。与此同时，工会应努力建设专业化的工会干部队伍，基层工会干部应真正具有全心全意为职工群众服务的意识，把工会工作作为真正的职业，具有职业使命感和责任感。只有坚定不移地贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针，才能更好地发挥工会的职能和作用，促进职工权益的维护和企业的稳定发展，把工会组织真正建设成为职工群众得以信赖的“职工之家”。

总之，构建和谐企业，就是要努力使企业的每一个人思想稳定、生活愉快、身心健康，形成融洽和谐的人际关系。工会干部是职工群众贴心人，职工盼什么、忧什么、爱什么、恨什么，工会干部应该最了解、最清楚，也应该最关心。企业工会组织的性质、地位和特色决定了工会有责任、有义务也有能力促进职工队伍稳定，促进和谐企业的建设。企业改革发展的新形式、新任务为工会组织提供了施展才华能力的舞台，我们要发挥优势，扎实工作，站在建设和谐社会、和谐企业的高度，选准切入点，开拓进取，努力创造和谐的环境，促进企业快速发展，和谐发展。

关于工会建设企业文化的思考 篇9

编辑：studa

2【摘要】工会作为企业的重要组成部分，应在企业文化建设中充分发挥自己的能动作用。本文从工会在企业文化建设中的地位，坚持以人为本，突出以文“化”人之重点，打造企业文化纲领等几个方面进行阐述，提出工会建设企业文化要在履行四项职能和加强自身建设中提升文化含量。

【关键词】工会建设 企业文化 思考

企业文化是一个企业的灵魂，是企业的核心竞争力。工会作为企业的重要组成部分，在企业文化建设中应充分发挥自己的能动作用。

一、找准工会在企业文化建设中的坐标

企业文化建设是一项党委统一领导、党政共同负责、职能部门牵头、相关部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。企业文化建设，无论是从整治企业环境入手，还是以共渡难关为突破口，或是以制订企业战略为切入点，都既关系到职工眼前的切身利益，又关系到企业和职工长远的政治、经济、文化权益。因此作为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织，责无旁贷要在企业文化建设中卓有建树。一是甘当绿叶作配角，积极主动协助党政组织，配合相关部门，开展企业文化建设；二是发挥特长抓主项，重点抓好职工岗位练兵、技术创新、献计献策、星级职工评选，进行企业精神、共同愿景、职业道德教育，开展丰富多彩、健康向上的全民健身、群众文化活动。

二、抓住以人为本的根本

建设企业文化必须坚持以人为本。一是要坚持打造先进企业文化的前进方向。“必须努力体现面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化的要求，促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我国的经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持”。二是要坚持依靠职工群众办企业的方针。相信群众，尊重群众首创精神，集中群众正确意见，带领群众一道前进。三是要坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造；既要用人，更要育人，不断开发人的智力，发掘人的潜力。

三、突出以文“化”人的重点

企业管理，由原始的师傅带徒弟的经验管理阶段经过科学管理阶段，进入到人本管理又叫文化管理阶段，其最重要的就是要以知识、以文化来武装人、教化人。工会要通过有组织、有计划、有考核、全方位、多层次的职工培训，不断提高职工的“智商”；运用文化熏陶，典型示范，市场观、质量观、道德观教育等方式，不断激发职工“人人都是环境”、“人人连着市场”的“情商”；真正把企业文化建设、组织团队学习、终身学习、全员、全过程学习作为企业成长发展的关键因素，不断提高职工的综合素质。

四、打造企业文化纲领

企业文化纲领，是企业管理理念的升华，思想政治工作的延伸。它既是对外的旗帜和形象、承诺和宣言，又是对内的导向和规范、凝聚力和向心力。其宗旨是使企业上下形成共识，行动趋于一致，切实发掘企业内在的文化潜力，从而增强企业的核心竞争力。企业文化的内容：企业理念：如中国航空工作第一集团提出的“航空报国，追求第一”企业理念；企业精神：“创新永远、活力永恒”就是我们催化剂分公司的企业精神；企业宗旨：如黎明公司提出的“为世界发展提供动力”的企业宗旨；企业愿景：如青岛港务局提出了“开着小车进港口”的企业愿景。此外，还包括企业目标、企业价值观、企业市场观、员工行为观、领导作为观、企业用人观、企业管理理念、企业道德等等。

五、高擎团队企业文化的大旗

一要强化团队意识。企业特别是大中型企业就像一个大家庭，整个企业是一个命运共同体，是个大团队。既然是团队，就要统一指挥，协调动作；严格操守，尽心尽责；团结战斗，和衷共济。二要努力打造学习型组织。当今科学技术迅猛发展，信息网络，层出不穷，瞬息万变。企业在竞争中既面临挑战又充满机遇，抓机遇而胜算的唯一途径就是不断地学习、实践、创新。学习，倡导终身学习、向群众学习、向同行学习、向顾客学习，提倡从知识传播中学习，从有价值的失败中学习，从过去的经验中学习。三要实施人本管理。企业文化从管理角度说，是一种尊重人、爱护人、造就人，一切为人、一切靠人，实现人与企业共兴共荣的管理思想。企业人本管理要求我们：管理的中心由管物转向管人；管理的重点由管理行为转向管理思想；管理的性质由纯理性转向理性与非理性相结合；激励的方式由靠物质刺激为主转向促进人的全面发展为主；领导类型则由指挥型转向育人型；努力使整个企业成为学习型组织。

六、着力提高群众文化建设水平

企业文化建设过程是权力智慧化、理念政策化、行为规范化的过程。工会建设企业文化要在履行四项职能和加强自身建设中提升文化含量。

工会履行维护职能，真正做到党委领导和支持、行政尊重和保证、工会维护和组织职工当家作主。维权要依法维权、合理维权、用心维权，防止名不符实，愚弄群众；维权要全面维权，既要维护职工的政治权益，又要维护职工的经济权益，还要维护职工学习、发展的文化权益。工会履行建设职能，要努力在促进企业和职工同步发展上下功夫，确保科技进步和提高员工素质是企业发展的动力和源泉。工会要在实施创新工程、素质工程、打造学习型班组工作中开展竞赛，引导和激励职工好学上进；要广泛开展岗位练兵、读书自学活动，促进职工岗位成才；要倡导竞争上岗，能者上，庸者下，平者让，劣者出，为职工的全面发展创造条件，夯实平台。

工会履行参与职能，要在建立平等协商机制、推行厂务公开、履行集体合同上下功夫，行政工作讲命令，思想工作讲方法，技术工作讲权威，工会工作讲民主。工会主席是首席职工代表，担负着职工利益代表者和维护者的神圣职责，必须真正有职、有权、有才、有能参与企业的高层决策；协商机制实质在平等，厂务公开要害在公开，集体合同关键在履行；工会要力图达到民主参与有思路，民主管理有章法，民主评议有依据，民主监督有权威。工会履行教育职能，要在理论教育入脑入耳，形象教育打动人心上下功夫，读书是职工起家之本，教育是企业振兴之源。工会要善于深入班组、深入群众、深入实际倾听职工呼声，集中正确意见，进行换位思考，开展沟通交流；要以健康为中心推进全民健身活动，经常组

织开展小型多样、职工喜闻乐见的群众性文化娱乐活动，促进职工的身心健康；在全面普及、根深叶茂的基础上，工会还要努力培养造就各门类的职工艺术家，繁荣文化创作，塑造企业形象，扩大企业影响，充分发挥企业文化愉悦、教化、陶冶、凝聚、塑型、约束、辐射的独特功能。

工会在加强自身建设中，要在锐意进取、严格自律、不断创新上下功天，思路决定出路，作为决定地位，活动决定活力。工会要在企业深化改革中，最大限度地把职工组织到工会组织中来，最大限度地调动和发挥职工的主动性、积极性和创造性，最大限度地实现、维护和发展职工群众的合法利益；工会干部特别是领导干部，要严格自律、自励、自强，以人格的魅力感召职工。

参考文献：

工会建设企业发展 篇10

企业文化是企业生存发展的灵魂,是成就企业百年基业的根本力量。21世纪是一个不断学习创新的知识经济时代,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势和发展优势。深入研究企业文化的缔造历程,对工会如何适应新时期的形势发展,充分发挥工会在企业文化建设中的优势与作用,具有十分重要的意义。

1 工会参与企业文化建设的必要性与重要性

1.1 工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的

职工群众的理想信念、精神状态和人心向背,直接关系到企业的发展。群众性是工会的基本属性和特征,而企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。

1.2 工会参与企业文化建设,是工会履行自己的社会职能的要求

对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容,也是工会组织的重要任务;树立企业形象,提高企业素质和竞争能力是企业文化建设的目标之一,而工会组织职工开展的劳动竞赛、合理化建议、群众性经济技术创新活动,正是实现这一目标的有效途径;维护职工合法权益是工会的基本职能,这不仅包括维护职工的经济利益,保障职工的民主权利,也包括维护职工的精神文化需求,只有大力加强企业文化建设,才能不断满足职工的精神文化需求。由此可见,参与企业文化建设是工会履行参与职能的应有之意,企业文化建设与工会工作密切相关,搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。

1.3 工会参与企业文化建设,是工会加强自身改革和建设的需要

工会在参与企业文化建设的过程中,需要充分听取广大职工群众的意见和要求,探索企业文化建设的途径和方法,这有利于促进工会活动方式、运行机制及思想观念的转变,使工会开展的各项工作和活动更加促进企业经济的发展,更加贴近实际,加强工会自身改革和建设。

2 工会组织在企业文化建设中具有优势

工会作为企业的重要群众组织,具有得天独厚的群众基础条件,在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一,工会是工人阶级的群众组织,是职工的“娘家”,最贴近职工群众,最了解职工群众的喜怒哀乐,最清楚职工群众的所思所想,具有很强的号召力和吸引力,可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。第二,工会管理着企业的文化宣传阵地,通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动,使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。第三,工会联系着一大批先进人物和先进集体,可以通过宣传他们的先进事迹,达到教育职工的目的。因为在他们身上所体现的正是企业精神,是企业文化的重要组成部分。第四,工会有着组织开展群众性活动的优势和传统,可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的工作热情。第五,民主管理、民主监督是工会组织的重要职责。工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督,提高职工参政议政的意识,增强职工的主人翁责任感。由此可见,工会不但应该参与企业文化建设,而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

3 充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用