培育企业核心价值观十篇

培育企业核心价值观 篇1

习总书记指出, 任何一个民族的文化, 都有其固有的根本。抛弃传统, 丢掉根本, 就等于割断了自己的精神命脉。

中华优秀传统文化积淀着中华民族最深层的精神追求, 蕴含着中华民族丰富的思想道德资源, 为中华民族生生不息、发展壮大提供了丰厚的滋养。

企业文化是企业的精气神, 其深邃的内涵就是企业的核心价值观。核心价值观说到底就是一个企业的道德和世界观, 是企业分析问题、解决矛盾、战略决策与处理各种关系的最高依据和准则。

我认为, 建设企业文化, 培育企业核心价值观, 必须以中华优秀传统文化为基石, 认真汲取中华民族优秀传统文化的思想精华和道德精髓。

中华文化以儒学、道家为始祖, 后改良印度佛教, 形成了儒道佛相互交融、兵法墨杂家交汇的状态。期间, 儒家的修身、道家的悟道、佛家的参惮、兵家的造势、法家的法治等, 融汇了众多优秀的哲学思想和人文智慧, 形成了以仁者“爱人”、以人为本、道法自然、与人为善、天人合一、以和为贵的人本和谐理念。尚和者, 追求以和为贵、和而不同、和气生财、家和万事兴等价值取向, 强调人与人之间要和气友善、和睦相处, 组织之间要和谐共生、和谐共荣, 国家之间要和平共处、和谐发展, 等等。这些, 无不为当今企业培育自己的核心价值观提供了丰富的思想资源与精神动力。

改革开放以来, 我们有不少企业自觉从中华优秀传统文化中汲取营养, 培育了先进的企业核心价值观。但是, 也有一些企业抛弃了中华民族的传统美德, 制假贩假、偷逃税款、违法乱纪等现象时有发生, 给人们的日常生活乃至社会风气带来了恶劣的影响。因此, 企业应深入挖掘和弘扬中华优秀传统文化的时代价值, 真正培育形成植根民族土壤、富有中国特色、涵养人本和谐、充满创新活力的现代企业文化。

培育企业核心价值观 篇2

笔者所在的华电四川宜宾分公司(珙县公司)是拥有1200余名在岗员工的火电企业,面对生产经营任务繁重、火电市场形势严峻、两厂两地管理模式等情况,需要以社会主义核心价值观来引领公司的发展方向,指导公司的发展过程。受当前社会利益多极化、分配多元化、信息多样化的影响,员工的思想状况和意识形态呈现多元、多样、多变的特点,打造爱岗敬业、诚信友善、锐意进取的员工队伍也是摆在我们面前的重要任务。因此,做好社会主义核心价值观在基层企业的培育和践行,牢筑团结奋斗、攻坚克难的共同思想基础,对企业有着极其重要的意义。宜宾分公司党委把培育和践行社会主义核心价值观作为企业凝神聚气、强基固本工程,以“五个注重”为抓手,进行了积极有效的探索和推行。

一、注重实践融入

要把社会主义核心价值观融入企业生产经营实践全过程、各环节,在落细、落小、落实上下功夫,与日常工作融为一体、相互促进,用生动的形式、活泼的语言、丰富的内容使之外化于行、内化于心。

一是融入企业管理实践。围绕企业中心任务,公司组织党员干部积极参与机组大小修、生产任务突击等工作,增强员工敬业、忠诚、奉献意识。公司党委坚持每月组织机关人员开展服务基层现场突击劳动,将珙县电厂机组小修的三个月确定为“现场突击整治月”,对锅炉设备和环境卫生进行突击治理。借助推行7S管理打造样板区这一平台,引导员工养成“整理、整顿、清扫、清洁”等良好习惯,注重工作细节,提高了综合素养和执行力。通过加强法律法规的学习教育,开展“学法规”活动,举办了重要岗位人员法规知识培训班,教育员工坚守廉洁从业底线,摒弃贪欲杂念,做一名遵纪守法的好员工、好公民。

二是融入企业文化建设实践。对企业而言,企业文化是践行社会主义核心价值观的落脚点,加强企业文化建设,打造企业文化品牌,是落实社会主义核心价值观的重要载体。公司不断探索和实践文化管理的新思路,继承和发展公司原有“共好”文化,打造适应公司新形势,具有鲜明特色且得到广泛认同的新“共好”文化品牌,充分发挥企业文化体系对培育和践行社会主义核心价值观的导向作用,助推公司实现创一流企业的目标。企业编辑出版了《企业文化手册》下发到职能部门、基层班组,在珙电厂区大门设置企业文化长廊和醒目的展板,全面开展学习宣传活动。“持续创造价值,成就光明人生”的企业使命、“敬业、聚力、创新、自强”的企业精神、“诚信、奉献、和谐、共享”的核心价值观逐渐在珙电这个新建企业落地生根,形成强大的“软实力”,推动企业可持续发展能力、盈利能力和竞争能力的不断提升。

三是融入员工个人道德实践。公司党委把社会主义核心价值观的学习作为基层支部“三会一课”、职工政治学习、干部理论学习的重要内容,加强员工社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德教育,引导干部员工做诚信、守纪、明理之人。组织员工积极参与群众性精神文明创建活动,坚持开展扶贫帮困、便民服务、捐资助学、走访慰问等各类“奉献爱心”公益活动,带领员工投身各类社会公益事业,倡导科学文明健康的生活方式,使社会主义核心价值观成为广大员工的共同追求和精神纽带。近年来,公司在“华电幸福行动”的引领下,组建成立公司“郭明义爱心服务团队”,组织党员为珙电、黄厂机组大修现场和燃煤采制一线员工“送清凉”,对珙县电厂现场设备和环境卫生进行整治,坚持看望老党员、先进模范、困难职工和单身异地团员,开展3.5学雷锋、金秋助学、关爱孤寡老人等志愿服务活动,将价值观与员工的工作生活无缝对接,增强对价值观的认同感和践行力。

二、注重日常渗透

不积小流,无以成江河。核心价值观的培育和践行是一个逐步积累、逐步认识、逐步形成共识的过程,不可能是朝夕之功,必须坚持由易到难、由近及远。要让人们在实践中感知它、领悟它、接受它,达到潜移默化、润物无声的效果。良好行为的养成可能就蕴藏在每一件小事中、每一项行动上,因此要带动员工从个人自身做起,从身边小事做起,从一点一滴做起,把“三个倡导”要求变成日常的行为准则,进而增强自觉奉行和日常践行的能力。干部为群众办实事、办好事,职工把自己的份内工作做好就是敬业的诠释。日常生活中,为有需要的人力所能及地提供帮助,乘坐公车时为老人和小孩让座,为社会注入友善的暖流,虽然微不足道,但足能以小见大、以少成多。为此,公司组织开展社会主义核心价值观“三个倡导”“三严三实”专题的学习和理论探讨,举办道德讲堂,在办公楼、生产现场设置企业价值观、企业精神等多块展板,用精神激励和视觉冲击让社会主义核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有,激励每一名员工从自身做起,从小事做起。

三、注重典型引领

榜样的力量是无穷的,也是极富感染力的。六十年代中国出了雷锋、焦裕禄等优秀人物,近年来郭明义、杨善洲等典型人物层出不穷,一代又一代的典型激励着中国人砥砺前行。公司在开展先进模范学习活动的同时,大力倡导“学习身边人,干好当前事”,以社会主义核心价值观为标准来培育自己的先进典型,评选自己的“明星”,挖掘其示范号召价值,赋予形象化、生动化,让员工看得见、摸得着。坚持每两年开展劳动模范、安全卫士、工作标兵、杰出青年等评选,涌现出了一大批先进人物。在他们爱岗敬业、敢于担当、勇于创新、忠诚奉献的精神感召引领下,公司广大员工把爱党之情、报国之志、兴企之责,落实为践行社会主义价值观的实际行动,化作争创一流企业的蓬勃激情,以特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律的作风投入到各项工作中。

四、注重以人为本

实施“以人为本”的基本原则,高度关注职工利益诉求和价值愿望,促进员工全面协调发展。认真做好群众路线教育实践活动意见的征求、整改和落实工作,真心实意帮助职工解决实际困难及问题,让职工群众得实惠。加强人才队伍建设,组织检修运行人员开展小型多样的技术练兵,举行公司领导、中层管理人员、专业技术人员、生产岗位人员全员培训考试,开办珙电夜校,采取设备厂家技术人员授课、内部老师讲课、外送培训等“走出去”和“请进来”的方式抓好培训工作,在全公司范围内选拔推荐优秀中青年技术(管理)人才和技能人才,为员工成长成才和职业发展搭建通道。工会充分发挥各类文体协会组织和职工体育馆、俱乐部、羽毛球馆等文体场所功能,开展迎春长跑比赛、羽毛球、乒乓球比赛和庆祝“妇女”节等文体活动,丰富职工业余文化生活,营造拴心留人环境,使员工能够更加安心、舒心地投入工作,为建设行业一流、幸福的家园努力奋斗。

五、注重青年先行

青年最能引领风气之先,青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向,而青年又处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期价值观的养成十分重要,应在青年这个群体上下功夫、做文章,把青年培养成为社会主义核心价值观的先觉者、先行者、先倡者。公司团委先后开展“中国梦、珙电梦、青春梦“和“我的华电梦———奋斗的青春最美丽”主题教育实践活动,举办了社会主义核心价值观专题讲座,学习并落实习近平总书记对青年如何践行社会主义核心价值观所提出的“勤学、修德、明辨、笃实”四点要求,举办了一场青春励志故事会、一场青春电影会、一期优秀青年事迹专栏、一期主题宣传橱窗的“四个一”活动,凝聚了崇尚奋斗、向上向善的青春正能量。针对青年思维活跃、易于接受新事物新思想的特点,公司团委积极利用青年感兴趣的微博、微信、微电影等平台传播社会主流价值,拍摄了公司首部微电影《“非停”之后》,传递了勇于挑战、敢于进取的人生观。深化学雷锋志愿服务活动,坚持看望珙县孝儿镇小学贫困小学生和慰问敬老院,为需要帮助的弱势群体送去了温暖,也给青年上了一堂感恩社会、回报社会的生动一课。

培育和践行社会主义核心价值观是企业义不容辞的责任,是每个公民的神圣职责。公司将以更加创新的思维、更加务实的举措、更加丰富的载体,将价值观落实在经济责任中、渗透在政治责任中、体现在社会责任中、融入对员工关怀中,凝聚起全体员工崇善向德的共识和力量,推动公司做实、强基,为实现“行业一流,幸福家园”的珙电梦提供坚强保障。

摘要：在企业的培育和践行中做好社会主义核心价值观,对于提高职工的精气神,推动企业发展有着极其重要的意义。结合华电四川发电有限公司宜宾分公司实际情况,以注重实践融入、注重日常渗透、注重典型引领、注重以人为本、注重青年先行等“五个注重”为手段,探索出一条培育和践行社会主义核心价值观的有效途径。

关键词：社会主义核心价值观,企业,培育

参考文献

[1]中央党校中国特色社会主义理论体系研究中心.社会主义核心价值观的历史进步意义[J].求是,2014,(3).

企业核心价值观的培育与发展 篇3

关键词:企业;核心价值观;培育

中图分类号:G112文献标志码:A 文章编号:1002—2589(2009)21—0143—02

每一个成功的、优秀的企业,都始终遵循企业的核心价值观,并在企业经营发展全过程中渗透,内化为员工的心灵深处,外化为员工的集体行为、习惯和性格,从而形成企业的核心竞争力。

一、培育企业核心价值观的重要意义

成功企业之所以能持续生存发展,一个共同特点就是企业培育了一套完整的企业核心价值观体系,并且始终做到信守企业的核心价值观。因此,培育和发展企业的核心价值观是企业不断发展壮大的现实需要,是企业实现可持续发展的必由之路。

(一)企业核心价值观是推动企业可持续发展的动力。企业在发展过程中,需要不断塑造与改善自己的形象,形成一种推动自身经营成功与持续发展的文化力基础,这种企业文化力突出表现为企业的核心价值观。世界500强胜过其他企业的根本原因,就在于这些企业善于为自己的企业文化注入活力。与其他企业相比,这些企业的企业文化独特之处,就是它们特别注意团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励与创新等企业核心价值观的培育与改善,形成企业的文化力,以保证企业长盛不衰。一个企业要获得持续发展,关键在于培育自己的核心价值观。然而,这一理念也不会自然而然地形成,而是通过企业深入持久的宣传、教育、实践积累起来的。

(二)企业的核心价值观决定企业的核心竞争力。企业的技术或者高科技,别的企业是可以学习与移植的,制度也可以学习与移植,但是企业文化和企业伦理这样的企业核心价值观却是别的企业难以模仿与移植的。企业的核心价值观是企业第一核心竞争力。美国哥伦比业大学商学院“跨国公司竞争力”课题组在对世界500强企业进行研究后,得出的结论表明:世界500强企业树立的企业核心理念几乎很少与商业利润有关。一个具有长远眼光的企业,其目标应该是创造价值,而不应该把利润作为企业唯一目标,更不应把它作为终极目标。相反,企业应该把利润看成是企业为顾客创造价值后的自然回报,而应该着眼于培育自己的核心价值观与核心竞争力。

(三)企业核心价值观决定企业的社会形象。企业要不断滚动发展,必须要不断扩大企业潜在的客户群,必须树立良好的公众形象。众多国有企业,像长虹之所以取得长足的发展,一个很重要的原因就是树立了良好的社会形象。长虹一直以来,树立“产业报国的社会形象”,它的广告词更是被老百姓认可:“长虹以产业报国,太阳更红,长虹更新”。培育企业良好的公众形象,很关键的一点就是在于企业培育了一套完整的企业核心价值观,并且这一价值观为广大人民群众所认可和接受。企业应当从企业文化、企业经营发展战略、企业核心准则等多角度、多方位进行深入細致分析,高瞻远瞩,结合企业的发展战略,确定培育正确的企业核心价值观。

二、企业核心价值观培育的现状

国内企业,特别是中小企业,往往忽视企业核心价值观的培育。总体企业核心价值观的培育现状集中表现为:重视不够、思路不清、目标不明确。大多数企业对企业核心价值观的培育重视不够,特别是对于创业阶段的企业,面对高速增长的市场,在实现原始资本积累的过程中,企业的控制权逐渐集聚于一位强势“老板”之手,往往靠企业领导人的个人魅力来带领企业前进,企业老总的个人性格影响和决定了企业的走势。很少有时间和精力进行企业核心价值观的构建,即便重视企业核心价值观的培育,但也大多倾注心思不够,力量有限。部分企业对核心价值观的培育思路不清,企业也是需要有精神的,需要用精神来组织人,激发人,并产生凝聚力和创造力,这种精神就是以企业核心价值观为核心的企业文化。然而有些企业对自己企业的核心价值观的培育思路并不清晰,没有一整套核心理念作为核心价值观培育的支撑,因而缺乏指导力度。部分企业对企业核心价值观的培育目标不明确。企业要长足发展并超越竞争者,并不是要跑得更快,而是要找到一条指向正确方向的起跑线和内在驱动力,这种驱动力就是核心价值观。而有些企业并没有长远的愿景,即使有较为长久的目标,但目标也不是十分确定,有时又会来回变动,很难凝聚员工人心,形成发展的合力。

三、现代企业核心价值观的目标

一是要建立“以人为本”的企业核心价值观。“以人为本”是现代企业管理的核心理念,人才是企业竞争力的核心,当前最重要的人才工作就是要吸引和留住人才。这是一项系统性的工作,留人的关键是要留心,要留住人的心则必须通过努力使人才对企业产生认同感、成就感、知遇感和归宿感,要将事业留人、感情留人、待遇留人的措施落到实处。建立体现人才劳动价值的酬薪制度,建立以业绩和效益为基础的分配机制,向关键岗位和特殊人才倾斜,真实、客观地反映人才的价值。改革原有的“论资排辈”用人机制,建立真心实意为人尽其才创造条件、为个人发展提供可能、符合市场经济规律的新型用人机制。

二是要建立“勇于创新”的企业核心价值观。企业文化的形成是企业自身在组织特有的内外环境下,自觉地长期积淀的结果,需要全体成员共同努力,从多角度、多层次、全方位地培育具有创新理念的核心价值观,形成优良的以创新为核心的企业文化,以此从根本上促进我国企业自主创新能力的形成和发展。创新常常与企业家精神紧密联系在一起。领导人的素质对于一个企业是至关重要的。领头羊对于员工的榜样作用是非常关键的。可以说企业文化是企业家的文化,是企业家的人格化,是其事业心和责任感、人生追求、价值取向、创新精神的综合反映。从企业文化创新过程可以看出,企业高层领导者在企业文化创新中起着至关重要的作用。因此,要建立以企业领导者为重点的创新氛围,打造勇于创新的企业核心价值观。

三是建立“合作共赢”的企业核心价值观。俗话说:人心齐,泰山移;团结就是力量。个人的能力和能量毕竟是有限的,团队,不仅仅是一组人在一起工作就可以构成一个集体,它是指能相互负责具有共同目标、互通信息、技能互补的一些人。注重“合作”是团队精神的核心,建立团队的目标点就是“合作”,在一个基本的“认同点”上寻找属于自己的一方面。团队精神越突出,越能进一步优化企业的决策分析行为和生产经营过程。相反,则是一盘阻碍企业发展的散沙。

四是建立“竞争意识”的企业核心价值观。市场竞争意识是刺激企业进步的动力所在,企业核心价值观要提倡竞争意识。在市场经济的大环境下,企业及其员工的“竞争意识”是关系到企业是否会被市场淘汰的大问题。“市场总是对的,竞争无处不在。”市场的容量总是有限的,因此,企业加强自身的竞争意识、风险意识就显得尤为重要。竞争是全方位的,“竞争意识”应该成为企业核心价值观的一部分。要赢得明天,企业不能单靠与对手竞争,因为在竞争激烈的已知市场空间中,与对手争抢日欲缩减的利润额只能是难以得到获利性增长。

五是建立“诚信意识”的企业核心价值观。“诚信”也应该纳入企业核心价值观的范畴。诚信奉行“今天的质量是明天的市场,企业的信誉是无形的市场,用户的满意是永恒的市场”的市场观念,追求“至诚至信的完美服务,百分之百的用户满意”。以一贯的高效、优质服务和重合同、守信誉的严谨作风、“零缺陷管理”的质量文化完成业主下达的任务。

四、培育和发展企业核心价值观应把握的原则与途径

核心价值观的培育,重在培养和激发员工对价值观念的认同和信仰,企业核心价值观的确立必须要考虑以下三个方面的问题:一是企业核心价值观是否是企业真正的价值观。在确立企业核心价值观之前,应该认真进行反思,那些价值观是不是企业真正的价值观,是不是已经有了去贯彻落实这个价值观的思路和决心。二是企业核心价值观是否符合企业大环境的需要。大环境是指企业面对的市场、顾客、员工、国家、社区等一切对企业可以产生影响的因素,企业在确立自己的核心价值观之前,应该充分考虑到自己的价值观能否满足顾客、员工及社会的需要,与社会价值观、道德观念、政治观念能否协调,与行业环境、区域环境及人文环境能否共生,而且还应该对企业各项环境产生积极的正面的影响。三是企业核心价值观有没有本企业的特色。任何企业都是独一无二的,企业价值观也一样,所以企业在确立自己的核心价值观的时候,一定要以“自我”为中心,充分考虑到企业环境因素,为企业确立有自己特色并能促进企业发展的核心价值观,只有这样的价值观才更有利于企业的长远发展。

企业核心价值观的培育与发展,需要采取多种形式通过宣传教育得以形成与强化。一是要把核心价值观的教育纳入形势任务教育、全体员工培训体系,作为各级培训的重要内容和新进员工的必修课。要通过组织座谈、辅导、征文、问答、知识竞赛等形式,帮助员工理解和认同企业核心价值观。二是要紧密联系员工思想实际,从大家最关心、最困惑的问题入手,有的放矢地释疑解惑,澄清在核心价值观问题上的模糊认识,让员工在现实体验中明辨价值追求上的是非荣辱界限。三是要因地制宜利用网站、报纸、电视电话会议、标语、板报等方式大力宣传企业的核心价值观,使员工时刻处于浓厚的氛围之中,通过耳濡目染、潜移默化,入心入脑,增强企业员工自觉践行企业核心价值观的自觉性。

参考文献:

[1]杨丽.谈企业员工核心价值观激励[J].大连干部学刊,2004,(06).

[2]黄吴静.企业核心价值观的建构原则及方式探析[J].大连干部学刊,2007,(23).

培育企业核心价值观 篇4

摘要：培育企业核心文化有利于企业凝聚力的增强、有利于企业员工的激励、有利于企业职工的协调与约束、有利于企业品牌价值的塑造，培育企业核心文化对企业具有深远影响以及一定的现实意义。我国企业应当依据国情，创建特色企业核心文化；创新企业核心文化的建设；着眼全球，企业核心文化与国际接轨，塑造品牌形象。

关键词：企业核心文化、企业品牌价值、品牌形象塑造

一、企业文化概述

（一）企业文化定义

企业文化指的是在企业内部成员之间的相互作用下形成一种价值体系。这种价值体系受到了企业绝大多数员工的认同，在对企业新员工的教育中经常被用到。企业文化这一价值体系包括了企业共同意识、企业价值观、企业行为准则与规范以及职业道德等等。换一句话来说，企业文化也可以被称为企业精神。这种企业精神是企业发展过程中经历了长时间的磨合逐渐形成的，在企业的经营管理过程中随处都透露出企业文化的内涵。企业文化对于企业来说就相当于人的血液，它是物质文化、精神文化以及制度文化的总和。

企业文化是对企业经营管理特色的集中体现，是企业的精髓部分，同时它也是企业不可或缺的精神财富，是企业长期发展中文化建设的表现，它对企业成员具有一定的凝聚力与感召力。一个企业一旦形成了属于自己的企业文化，将对企业的经营发展带来巨大的影响作用。企业文化会随着企业的发展一直传下去，哪怕有一天企业不在了，企业文化也将融入曾经在这个企业工作的员工的血液中一直传承，无论员工走到哪里，企业文化当中的企业精神、经营理念、价值观念等等都将伴随左右。

（二）企业文化的特点

企业文化作为企业精髓所在，具有一定的独特性、难模仿性以及社会性。下面就企业文化的这几点特性进行具体说明。

一是独特性。在上文对企业文化的定义中介绍了企业文化的形成。它是企业在长期发展中逐渐形成的。不同的企业孕育不同的企业文化。每个企业都具有独一无二的企业精神、文化氛围、以及经营理念和企业价值观，所以说，企业文化具有一定的独特性。二是难模仿性。企业文化具有难模仿性。因为企业文化的独特性为模仿增加了难度。与此同时企业文化包括了企业共同意识、企业价值观、企业行为准则与规范以及职业道德，是物质文化、精神文化以及制度文化的总和，是一个非常复杂的价值体系。三是社会性。企业文化与社会文化之间有着非常紧密的联系，它是社会文化的一部分，必然具有社会文化的属性，也就是社会性。企业文化与社会文化相互影响的同时又依附于社会文化而存在，当企业文化与社会文化价值理念背道而驰时，这一企业文化必然会遭受覆灭。

二、培育企业核心文化对企业的现实意义与深远影响

（一）培育企业核心文化有利于企业凝聚力的增强

培育企业核心文化有利于企业凝聚力的增强。对于企业与企业职工来说，企业文化更像是一根强有力的特殊纽带，将两者以一种看不见、摸不着的价值体系紧紧的联系起来。在企业文化背景下，企业职工与企业有着明确的、相同的目的，保持着相同的步调。因为企业文化的存在，企业员工对于企业产生了荣誉感与归属感，而这就是企业文化在企业发展过程中体现出来的凝聚力。这种凝聚力对于处于危难之际的企业以及初创业的企业非常重要。优秀的企业领头羊应当充分利用企业文化，在企业内部形成一股向心力，在最大程度上保持企业上下层的沟通顺畅度，杜绝分心现象的发生。

（二）培育企业核心文化有利于对企业员工的激励

培育企业核心文化有利于对企业员工的激励。在企业文化这一价值体系当中，最为重要的因素就是人，强调对每一个员工的尊重和信任。在企业核心文化背景下，企业职工与企业一条心，将企业文化作为共同价值观念，企业员工的创造力以及积极性必将被最大限度的激发。

（三）培育企业核心文化有利于企业职工的协调与约束

1.协调作用

培育企业核心文化有利于企业职工协调。在企业文化这一共同价值观下，企业职工在看待问题上会无意识的趋同，企业员工之间的相互交流变得更加顺畅，彼此之间的默契会很快培养出来。在这一背景下，企业各项活动能够被更好的协调完成，这这一过程中企业职工的成就感与认同感会进一步增强，企业的经营管理环境将更加的和谐。

2.约束作用

培育企业核心文化有利于企业职工的约束。在企业的经营管理当中，企业文化对职工的行为起到了一定的约束作用。在企业职工的日常工作当中，企业文化逐渐形成了群体行为规范与道德准则，对职工形成了内部价值观与外部行为约束的统一。

（四）培育企业核心文化有利于企业品牌价值的塑造

1.品牌价值的塑造

近年来，受到我国大经济环境的影响，企业之间的竞争趋于白热化。产品的同质化逼迫企业必须将从产品的价格战转变为产品品牌战。事实也证明，独特的品牌价值拥有得天独厚的市场竞争优势。品牌作为作为企业的无形资产显示出超强的竞争力。

企业品牌的背后是企业软性文化的支持。培育企业核心文化有利于企业品牌价值的塑造。企业文化是企业品牌的核心，是企业无形的资产，良好的企业文化有助于企业形象的树立，有利于企业品牌价值的塑造，对人心的凝聚、客户的吸引有着巨大的作用。

2.品牌竞争力的提升

培育企业核心文化有利于企业品牌竞争力的提升。我国加入WTO以来，企业之间竞争不再仅仅局限于国内，而是扩大到了国际企业的范围。这种竞争以经转变为品牌价值之间的竞争。当今社会，谁的品牌最受大众认可，谁就会获得企业之间竞争的胜利。以洗护产品市场为例，海飞丝、潘婷等国际品牌以其优良的去屑、养发护发、滋润等功效以及强大的广告优势在洗护产品市场中利于不败之地。这就是品牌竞争力的体现。以宝洁公司为例，其核心文化是“消费者至上”，这种核心文化促使宝洁公司不断进行新产品的开发，细分市场，力求满足每一位消费者的独特需求。宝洁公司的这一核心企业文化在无形间大大提成了其品牌竞争力，实现了一个良性循环，为宝洁公司带来了更多忠实的消费者。

三、培育企业核心文化，促进企业不断发展

培育企业核心文化对企业具有深远影响以及重大的现实意义。本人认为我国企业应当依据国情，创建特色企业核心文化；创新企业核心文化的建设；着眼全球，企业核心文化与国际接轨，塑造品牌形象。

（一）依据国情，创建特色企业核心文化

我国企业应当依据当前我国国情，创建属于自己的特色企业核心文化。上文的介绍中对企业文化与企业竞争力、企业品牌价值塑造之间的关系进行了阐明。我国加入WTO后，加快企业国际化竞争力显得更加重要。富有特色的企业核心文化能够在很大程度上提升企业的国际竞争力。纵观各国企业文化，无一不具有本国特色。这是由各国不同的历史文化、社会经济的深刻原因决定的。正如鲁迅先生所言：“只有民族的才是世界的”。依据我国的国情，创建具有本民族特色的企业文化，从而提高核心竞争力。

（二）创新企业核心文化的建设

企业的发展创新不能只是技术、管理、产品、营销等方面的，它更要靠文化的创新。企业创新与文化建设必须同步发展。因为丰富的文化资源是企业发展的基石.企业文化能营造积极、和谐、团结、拼搏的工作氛围，使创新工作得到不断激活和催化。不断发展的企业文化必将推进企业的不断创新。

（三）着眼全球，企业核心文化与国际接轨，塑造品牌形象

着眼全球，企业核心文化与国际接轨，塑造品牌形象。塑造良好的企业形象对于一个企业来说是市场、是效益、是生命、是企业的无形资产。搞好企业塑形工程途径很多，其中一个很重要的方法就是通过产品品牌树形象。从一定意义上说，一个好的品牌在国内代表的是本企业的形象，在国际上代表的则是一个民族、一个国家。创造品牌，特别是创造国际市场上的品牌，对我国的企业还是任重道远的。我们要把握好全球经济一体化这个机遇，将企业核心文化与国际接轨，分析市场上的潜在威胁，通过不懈努力创造属于自己的品牌。企业有它的核心产品，有自己的品牌，有很好的产品覆盖率，这是提高核心竞争力的基本保障。但是，核心产品不一定是最终产品，有品牌的产品不一定就是核心产品，核心产品可以是中间品，也可以是零部件、原材料、配方等。我国企业要根据国情，着眼全球，抓住机遇，树立自己的品牌。

参考文献：

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[7]朱瑞庭，许林峰，李节.品牌价值的理论、模型及其评估[J].商业时代.2003（13）

[8]牛毅君.探究提升品牌价值的对策[J].现代商贸工业.2007，19（9）

培育企业核心价值观 篇5

一、孝文化的涵义

中国是一个有着悠久历史的文明古国和礼仪之邦,中国古代的繁荣昌盛与中国人民深层次的道德素养是分不开的,与道德层面核心的孝文化是分不开的。孝文化不能单纯地理解为对父母的孝敬, 它作用于整个家庭层面,还延伸到社会层面和国家层面。

家庭是社会最小的群体单位,是社会成员赖以生存的物质和精神资源的栖息地,对社会成员的思维动向和行为方式起着非常重要的作用。父母是家庭单位中最重要的组成部分,他们给子女提供成长所需要物质条件和精神养料,为家庭做出了重大贡献,理应得到尊重。家庭层面的孝文化,可以从物质供养和精神慰藉两方面阐述。从物质供养来看, 子女要满足父母最基本的生活需要,让父母衣食无忧。父母的生活水平要随着子女生活水平的提高而提高。从精神慰藉来看,主要是尊敬父母和让父母精神上得到满足。尊敬父母分为两个方面:一是“无违”。不论何时都要遵循礼节孝顺父母。二是“谏诤”。不是任何事情都听从父母,当父母有过失时, 应当委婉地提出来,如果父母不采纳建议,也不应心怀怨恨[3]。让父母精神上得到满足也分为三个方面。第一,子女要爱惜自己的身体,不让父母担心。 第二,要培养良好的品行,不沾染恶习,不打架斗殴,不让父母担心[4]。第三,继承父母的优良品行。 子女应从父母身上学习良好的品行,将父母的美德故事传颂开来。第四,为父母争光。

社会层面的孝文化把子女对父母的孝扩展到与兄弟姐妹友好相处,与朋友为善,对世间所有的人都友善。《孝经·开宗明义》中“教以孝,所以敬天下之为人父者。”就是说君子教导人要遵守孝道, 是让所有是父亲的人都得到尊敬。不仅要敬重自己的父母,也要敬重别人的父母[2]。在社交中,人与人之间关系的社交关系的距离是不同的,与亲朋好友的距离小,生活中会互敬互爱,与非亲缘关系的人距离大,生活中的接触在言行举止上难免会有摩擦。如果一个人对待与他社交关系距离远的人友善,那他的品性就极为高尚了。

国家层面的孝文化主要是把“孝”和“忠”结合起来[5]。《孝经·开宗明义》中,“夫孝,始于事亲, 中于事君,终于立身[2]。”一个人如果有孝悌之心, 孝敬父母,尊兄敬长,关爱弱小,与朋友友好相处, 对陌生人也很友善,那么这样的人也会忠于国家。 国家的安危决定了家庭的安危,守护好家庭的前提是保卫好国家,孝亲敬老的人也是热爱祖国的人。 汉朝有一种推选人才为官的制度“举孝廉”,甄选孝德突出的人才做官,可见当时的统治者已经很重视国家层面的孝文化。

二、孝文化的作用

党的十八大提出了“三个倡导”,从国家、社会和个人三个层面阐述了价值标准,是社会主义核心价值观的基本内容。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核,民族精神和时代精神是社会主义核心价值体系的精髓,孝文化是民族精神的重要体现[6]。

孝文化对培育社会主义核心价值观有着重要的理论价值和现实价值。

从理论价值上看,社会主义核心价值观的形成离不开孝文化。孝德是中华民族的传统美德,是社会主义核心价值体系的重要组成部分,是社会主义核心价值观的重要理论基础。孝文化提倡的国家、 社会和家庭三个层面的孝行准则,与社会主义核心价值观所倡导的国家、社会和个人三个层面的价值标准相吻合。孝文化内在的精髓深深刻在中国人的内心深处,都在日常的言行举止中相互影响着,弘扬孝文化,有利于增强民族凝聚力。

从现实价值看,孝文化的传播与践行对培育社会主义核心价值观起着重要的作用。

在国家层面,社会主义核心价值观有着明确的价值目标,要富强、民主、文明、和谐,这些方面的实现与孝文化的弘扬密不可分。第一,孝文化在和谐家庭关系中起着重要的作用。子女在物质上要赡养父母,在精神上尊重父母并给让父母得到精神上的满足。人与人之间的相处总会产生一些矛盾, 矛盾的解决关键在于心与心之间的沟通。子女的孝心有利于协调父母与子女间的关系,感化父母,减少矛盾,缓和冲突,使家庭成员和谐相处。第二, 孝文化的弘扬能有效地应对中国的人口老龄化危机。中国是世界上人口最多的国家,老龄人口也是世界上最多的,国家和社会的养老压力很大,家庭养老是主要的养老方式[7]。怎样对待养老问题是一个心态的问题,从心理层面合理地接受养老问题可以让子女更好地对待老人。家和万事兴,每个人的 “小家”和谐了,国家这个“大家”也就和谐了。 第三,孝文化强调把孝心扩展到全社会,不仅要孝敬自家的老人,也要关爱他人。社会成员互相帮助, 有利于和谐社会的构建。孝文化把“孝”与“忠” 联系起来,爱自己的“小家”,也爱国家,把爱国精神追溯到家庭层面的孝德,由大及小,易于理解和接受,有利于培育民众的爱国精神。再把爱国精神浓缩到家庭和社会层面的孝德,利于爱国精神的弘扬。

在社会层面,社会主义核心价值观倡导自由、 平等、公正、法治。总的来看,孝文化是道德方面的内容,道德可以规范和制约人们的行为,在治理国家方面起着非常重要的作用。治理国家不仅需要法治也需德治,德治与法治相辅相成。很多法律规范都是由社会总体的道德规范转化而来,道德始终贯穿于法律过程之中[8]。在功能方面,法律的特点是强制性,道德的特点是自律性,但是道德和法律都是为了规范人们的行为,稳定社会秩序。法律需要道德的奠基和支撑,道德的实施需要法律的强制保障[9]。孝文化以道德的力量从家庭、社会、国家三个层面规范人们的行为,提高人们遵守法律的自觉性,有利于建设法治社会。

在个人层面,社会主义核心价值观倡导爱国、 敬业、诚信、友善。“百善孝为先”,孝文化的“善” 贯穿始终。孝文化中的“善”不仅是对他人友善, 还要对自己友善。要爱惜自己的身体,使自己的行为符合社会行为规范,让父母不要为自己担心。还要不断努力,做一个道德高尚的人,诚信友善,工作上乐于进取,爱岗敬业,让父母为自己骄傲,在精神上得到慰藉。每一个个体的品德和行为完善了,社会这个大集体也就日臻完善了。

三、孝文化的弘扬

(一)加强孝文化的认知教育和实践教育

要对社会全体成员进行孝文化认知教育和实践教育。对孝文化认知的教育要通过各种途径,在全社会弘扬正确的孝德观念,摒弃错误的观念,形成良好的社会氛围。通过大众传媒、电视、书籍、 杂志、音像制品等,弘扬正确的孝文化精神和行为。 现代意义上的孝文化与传统思想观念中的某些愚孝是不同的。“郭巨埋儿”,“父叫子亡,子不亡, 子为不孝”,这些都剥夺了公民作为独立个体的权利。现代法治社会不提倡愚孝,提倡一种平等和谐的孝德精神和行为。我们可以充分发挥媒体方便、 快捷、辐射面广的优势,把孝文化融入通俗易懂的故事中。通过媒体来弘扬孝文化,树立孝德榜样, 揭露不孝的典型,通过思想上的碰撞,摒弃错误的观念,形成正确的观念,内化自己的品质,再外化到行动中,外在的行动又促进内在品质的提升。把孝文化内化于心的同时还要外化于行,把孝德行为推广开来。要弘扬尽孝需及时的观念,子欲养而亲不待是最可悲的,不要想到等自己有了经济基础再孝敬父母,孝敬父母要及时,要从日常生活中表现出来。

在孝文化的弘扬方面,特别是要重视青少年的孝文化教育。青少年是祖国和民族的希望和未来, 而青少年接受教育以学校和家庭居多,所以要特别重视在学校和家庭方面对青少年进行孝文化教育。 在学校,课堂是学生学习的主阵地,要在这个主阵地上对学生进行孝文化认知教育,让学生把孝德观念融入内心。横向上,孝德教育不仅仅是思想品德课程的任务,各学科老师都应认识到弘扬孝文化的重要作用,把孝德教育渗透到各个学科中。纵向上, 从小学到大学,都应该认识到孝德教育的重要性, 重视孝德教育的教学。在教学过程中,教学方式尽量多样化,减少单纯的填鸭式教学,增加学生学习的积极性。同时,老师要以身作则,孝敬父母,给学生树立好的榜样。要营造良好的孝德践行环境, 使学生在良好的氛围中自觉践行孝德。学校可以开展各种弘扬孝文化的活动,比如发挥榜样的力量, 宣传榜样人物孝敬父母的故事,请榜样人物到学校来现身说法,增强孝文化的感染力和行动力。在家庭方面,家长要认识到孝文化教育的重要性,不能只注重孩子智力方面的培养,要注重孩子德育方面的教育。比如家长可以和孩子一起看一些易懂的德育读本,培养孩子的孝德意识。家长要给孩子树立好的孝德榜样,家长的言行举止会在潜移默化中对孩子产生深刻影响。在日常生活中,不仅要满足老人物质上的需要,还要多关心照顾老人,节假日带孩子回家和老人团聚。

(二)净化培育孝文化的社会环境

网络媒体传播的信息铺天盖地,让人应接不暇,其中有很多信息过分夸大,故意制造噱头,不符合社会主义核心价值观。这些信息的传播会损害人们内在对美好品行的印象,改变正确的看法,甚至形成错误的观念。这就需要社会对网络媒体传播的信息进行监督把关,民众也需要提升自己抵抗错误信息的能力。网络也是一个很好的监督平台,民众赞扬孝行高尚的人,谴责缺少孝行的人,也是一种很好的方法。中国实行的是社会主义市场经济制度,在市场中每个人所得到的经济利益不同,一些家庭收入低但是养老负担重,想对父母尽孝但是心有余而力不足。鉴于这种情况,社会要对养老负担重的家庭给予特殊的帮助,比如社区和用人单位要及时了解情况,提供帮助,防止“久病床前无孝子” 情况的出现。

(三)健全社会基本养老保险制度

中国现在正处于转型期,面临着巨大的人口老龄化问题,老年人口数量多,国家和家庭的养老压力都很大。中国目前的养老以家庭养老为主,但是很多家庭情况是两个劳动力不仅要承担四位老人的养老,还要抚育下一代,家庭的负担和压力很大。 这就需要社会基本养老保险的扶持,但是我国社会基本养老保险制度还不健全,存在一些问题。第一, 社会老龄化问题加重,老龄化人口增多,这就需要发放更多的养老金,但是现在养老基金的筹资范围很窄,国家的财政负担加重。第二,由于法律法规不健全,养老基金的保管缺乏制约和监管,违规挪用养老基金的现象严重。本来就难以集齐的养老基金经过挪用后更加大了发放养老金的难度。第三, 居民养老保险的缴费水平偏高,收益水平偏低。养老保险是为了保障人民群众的切身利益,给人民群众看得见的利益是最重要的。收益的不平衡会降低居民缴纳养老保险金的意愿度,从内心激发的不满会影响居民缴纳养老保险金的积极性,给养老保险金的筹资造成困难[10]。这些问题使社会基本养老保险制度的效用大大降低,不能发挥应有的作用。我们应该进一步完善社会基本养老保险制度,保障老年人的生活需求,也给子女减轻负担。

(四)宣传法律法规,做好监督工作

道德与法律相辅相成。在依靠道德的力量使人们践行孝文化的基础上,借助相关的法律法规的强制性作用,约束人们的行为。依靠法律来解决赡养老人的纠纷,处理违法的不孝行为,落实孝德。法律以其强有力的形式规范人们的行为,对人们的行为起到引导的作用。我国的法律法规对后辈的赡养义务和老人的权益做出了相关的规定,比如新修订的《老年人权益保障法》规定:与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人[11]。用法律的形式规定子女应常回家看望父母,能推动孝文化的践行。但是,还存在一些问题,我们要采取一些适当的措施。第一,要做好法律法规的宣传工作。国家制定了关于老年人权益保护的法律,但是法律的知晓率低,法律约束效用就大大降低了。要提高法律知晓率,让大家知法、懂法、守法。第二, 要做好法律的监督工作。其一是对于侵害老年人权益的行为,国家有关机关要运用相关法律的条款进行客观公正的裁决,维护社会公平,也达到威慑作用。其二是群众要发挥监督的作用。对于侵犯老年人权益的行为,很多情况下侵害权益者都是老年人的子女,老年人即使知道相关的法律,也不忍心用法律的手段解决问题。此时,群众就要发挥舆论监督作用,谴责侵害老年人权益的人和事,阻止该恶性事件的继续。对于舆论所不能制止的行为,群众应向相关部门举报,请求公正裁决。

培育企业核心价值观 篇6

(一) 人民警察核心价值观的提出

人民警察核心价值观是在公安机关及民警在长期公安工作中形成的带有公安特色的价值观念和共同意识, 是公安民警日常工作和生活的精神支柱和道德准则。中央政法委于2011年10月19日召开的全体会议明确提出了政法系统的核心价值观, 即“忠诚、为民、公正、廉洁”。同年10月20日, 公安系统进一步强调了人民警察核心价值观, 即“忠诚、为民、公正、廉洁”, 对公安人民警察的核心价值观做出了固定表述, 一直沿用至今。

(二) 人民警察核心价值观的内涵

忠诚, 就是忠于党, 忠于国家, 忠于人民, 忠于法律, 这是公安民警核心价值观的最重要的内容。忠诚与否是判断公安民警政治素质的首要标准。

为民, 就是以人为本、一心为民, “民惟邦本, 本固邦宁”, 人民是国家最重要的根本, 因此公安民警在工作中必须要从人民出发、全心全意为人民服务。

公正, 即公平正义, 是公安民警工作的衡量准绳, 在工作中必须要秉公执法、不偏不倚, 维护公平正义, 维护人民的合法权益。

廉洁, 即廉洁奉公, 是公安民警基本的道德要求, 公安民警必须要清廉自律、作风正派, 能够排除私心、抵制诱惑、一心为公。

二、河南省青年公安民警核心价值观的研究意义及现状

(一) 研究河南省青年公安民警核心价值观的重要意义

首先, 随着公安民警招录体制的改革和招警工作的规范化, 河南省青年公安民警的数量不断增加, 青年公安民警作为公安民警的新生力量, 今后也将成为公安民警队伍中的领导和中坚力量。其次, 青年公安民警富有热情和活力, 但是具有年龄小、社会阅历少、入警时间短的特点, 警察意识相对薄弱, 对公安民警核心价值观的理解不够深刻, 使得他们难以真正将核心价值观践行到实际工作当中, 因此需要强化青年公安民警的警察意识, 强化警察意识离不开核心价值观的培育。最后, 青年公安民警作为公安民警的后续力量, 核心价值观培育是公安队伍延续和发展的基础, 有利于公安队伍的可持续发展, 有利于全面提升公安队伍的整体水平。因此, 对青年公安民警核心价值观的研究能够促进青年公安民警警察意识的形成, 从而提高青年公安民警工作热情和工作效率, 推进新时期公安队伍的可持续发展。

(二) 河南省青年公安民警核心价值观的调查现状

本项目主要通过问卷和访谈等调查方法, 对河南省青年公安民警核心价值观的现状进行调查与分析, 主要体现在以下几方面:

1. 对人民警察核心价值观内容的认识

通过调查发现, 河南省青年公安民警在对人民警察核心价值观具体内容的认识上, 只有少数人员能够完全正确的答出人民警察核心价值观的具体内容与前后顺序, 而大多数人都回答的不完整或者顺序不准确, 或者是只知道部分的内容, 这说明青年公安民警对于人民警察核心价值观的内容掌握不熟, 也说明他们对核心价值观的认识还不够全面与准确。

2. 对人民警察核心价值观作用的认识

通过调查分析, 青年公安民警对于核心价值观在公安工作中所起的作用大多数持肯定态度, 认为起到促进或积极作用, 但对于这种作用有多大、程度有多重要, 却没有达成统一认识, 未能认识到人民警察核心价值观在公安工作中的统领指引作用。

3. 对人民警察核心价值观理解的认识

在调查中发现, 大多数青年公安民警对人民警察核心价值观的认识还停留在表面, 仅限于较浅层面的认识, 理解不够深入与彻底。多数人也不能将理论与实践有机结合, 在工作中真正地贯彻人民警察核心价值观。

4. 对人民警察核心价值观的培育的认识

在调查中发现, 青年公安民警认为现有的人民警察核心价值观的培育途径相对单一, 大多都是集中的上课开会这种单一的途径。很多青年民警认为可以采用多种方式与途径进行人民警察核心价值观的培育工作。

三、河南省青年公安民警核心价值观现状的问题分析

通过对河南省青年公安民警核心价值观现状的调查, 综合分析, 发现存在着以下问题:

(一) 思想观念不够统一, 统领作用不明显

当今社会飞速发展, 物质与精神生活也在不断发展与变化, 各种价值取向与判断标准也日趋多样。青年公安民警生活在这样的社会环境中, 思想观念也是多元化的, 也会随着时代的发展而发生改变。通过对河南省青年公安民警核心价值的现状分析, 我们在调查中发现青年公安民警对于核心价值观的认识情况在思想观念上不够统一, 使得核心价值观的统领作用不够明显, 从而导致了青年公安民警对于核心价值观的认识不够透彻与深入。

(二) 宣传强度不大, 教育方式单一

青年公安民警对于人民警察核心价值观的认识和理解不到位的现象, 主要原因在于青年公安民警对于人民警察核心价值观的基本概念缺乏理论上系统的认知, 没有能够真正地理解并接受人民警察核心价值观。而在现实中, 对人民警察核心价值观的宣传教育工作的方式比较单一, 大多以讲授的方式进行, 青年民警对此培训常常疲于形式、感受不深刻, 甚至产生抵触心理, 这也是造成青年民警理解和接受程度低的原因之一。

(三) 理论与实践脱节, 缺乏有机结合

青年公安民警由于入警时间短, 工作经验相对较少, 在平时的工作中也常常不能将所学的理论与其相结合, 造成理论与实践脱节。有相当一部分的青年公安民警会产生学习理论知识与实际工作没啥关系的想法, 从而对理论学习不感兴趣, 认为人民警察核心价值观也属于理论, 因此, 有一部分青年公安民警不愿也不会将人民警察核心价值观与自己的实际工作有机结合, 既降低了自身的理论素养, 也影响了自己的工作实绩。这也将影响青年公安民警这一群体的整体形象和工作效果, 对今后公安队伍的建设和发展造成不良影响。

(四) 培育途径单一, 效果不够明显

长期以来, “灌输”是我们实施思想理论教育最常用的方式和手段, 而现实中在青年公安民警核心价值观的培育上也是偏重于灌输。虽然灌输的培育途径可以取得一定的效果, 但是人们常把把“灌输”简单等同于机械式的说教, 等同于念文件之类的政治学习。由于人民警察核心价值观的培育途径单一, 培育工作缺乏创新, 由此也造成培育的效果不佳。

四、青年公安民警核心价值观培育途径

青年公安民警核心价值观的培育, 是提高公安民警整体素质和工作能力的客观需要, 是公安队伍政治思想建设的根本。针对河南省青年公安民警核心价值观现状中存在的问题及原因, 提出从以下培育途径:

(一) 加强核心价值观的统领作用

青年公安民警由于入警时间短, 接受的人民警察相关思想教育相对较少, 思想观念相对薄弱。因此要加强人民警察核心价值观的统领与指引, 使得青年公安民警从思想观念上重视、理解并认同人民警察核心价值观。

河南省的公安民警队伍中, 青年警察占据一定比例, 随着招警考试规模的不断扩大, 公安民警队伍年轻化将愈发明显。青年公安民警具有的思想独立、个性鲜明、心理活动复杂等特点, 与中年公安民警形成鲜明对比。因此, 在进行人民警察核心价值观培育时, 必须有所区分与侧重, 重视青年公安民警的特点, 加强与青年公安民警的沟通交流。可以采用一对一的沟通方式, 针对性的缓解青年公安民警对培育的反感情绪, 使他们从内心上接受并认同核心价值观的统领作用。

(二) 应用多种形式加强宣传教育

在加强人民警察核心价值观的宣传教育时, 除采用传统讲授的形式外, 可以利用网络、视频等多种形式, 加强宣传教育的氛围。可以找一些表现优秀的普通民警, 尤其是同龄的青年公安民警, 使人民警察核心价值的宣传更加具体化与形象化, 无形中提高青年公安民警的接受度和认可度, 使其能够自觉地向身边优秀青年民警学习。

此外, 人民警察核心价值观的宣传教育不应是阶段性的, 而是连续性的、持久性的, 需要不断地、多次地加以强化。因此, 在宣传教育时需要多种方式并举, 合理安排培育的次数、时间与进度。

(三) 将人民警察核心价值观与实践工作有机结合

青年公安民警在实际的工作中, 要把人民警察核心价值观与实践工作相联系, 进一步推动工作的顺利进行。青年公安民警的工作经验少, 理论相对薄弱, 更需要将理论与实践有机结合, 不仅有助于深入理解理论, 而且能够指导实际工作, 提高工作绩效。

人民警察核心价值观的培育可以从实际工作中着手, 通过各种业务比赛、推优评先等活动, 将核心价值观的培育工作融入到平时的实际工作中, 提高工作积极性与工作效率。还可以通过微博、微信等平台自制业务工作的微电影、小视频, 不仅能够增加艺术性与趣味性, 提高青年民警的兴趣与参与度, 还可以在轻松、活泼的氛围中达到培育的目的, 提高培育成效。

(四) 拓宽培育途径, 增强培育效果

在对青年公安民警核心价值观的培育上, 需要改变传统单一的灌输途径, 拓宽培育途径, 多角度全方位的进行培育工作。可以组织各种形式的集体活动、文化娱乐活动, 提高青年民警的兴趣与参与度, 增强培育的效果。此外, 还要给予青年公安民警更多的关注与帮助, 使他们充分感受到组织的重视和集体的关爱。只有这样才能将青年公安民警人民警察核心价值观的培育落到实处, 增强培育效果, 使得青年公安民警真正理解、认可并贯彻人民警察核心价值观。

综上所述, 青年公安民警核心价值观的培育工作是一项长期而艰巨的任务, 需要不间断的、循序渐进的、多种方式相结合的宣传教育, 不断加强人民警察核心价值观的统领作用, 将人民警察核心价值观与实际工作有机结合, 全方位、多角度的开展培育工作。只有这样, 才能真正地提高青年公安民警对核心价值观的认识与理解, 提高青年公安民警的思想素养, 从而为今后的公安思想政治工作和公安队伍建设打下坚实的基础。

参考文献

[1]张积成.警察核心价值观文化建设[M].北京:中国人民公安大学出版社, 2002.

[2]宫照军.青年民警核心价值观教育机制探析[J].河北公安警察职业学院学报, 2012 (12) .

[3]樊爱霞, 王利斌.人民警察核心价值观问卷调查与分析[J].山西警官高等专科学校学报, 2010 (10) .

培育企业核心价值观 篇7

十一届三中全会以来, 我们一直在不断地深化改革, 在这个历史进程中, 人们的思想也呈现着多样化趋势, 尽管主流是好的, 但在我们身边, 唯利是图、诚信缺失、敲诈勒索、享乐主义、贪赃枉法等现象也是层出不穷, 如拖欠农民工工资问题、网络电信诈骗、融资诈骗、扶老人受敲诈等等。尽管这些现象是极少数人所为, 但善良的人们无疑就问:“我们这个社会到底怎么了?”随着互联网以及信息技术的迅猛发展, 国际社会中各种社会思潮大量涌入中国社会, 其中比较为人们所关注的主要有拜金主义、功利主义、消费主义、享乐主义、非理性主义、女权主义等, 甚至少数人还产生出一种明显西方社会思潮, 如激进主义和极端的恐怖主义。同时, 国内本土社会思潮受到国内社会情况的不断变化以及外来社会思潮的冲击, 逐步形成各种新思潮。这些新思潮不断地冲击着我国悠久的传统文化价值观。还有人别有用心地宣扬“普世价值”, 打着民主, 自由, 人权等旗号, 是想借“普世价值”来取代社会主义核心价值, 其目的就是动摇我们的思想根基, 摧毁中国人的自信心和凝聚力, 颠覆我国的基本政治制度, 扰乱我国来之不易的和平稳定发展大局。对此, 我们应该保持应有的警醒。

对这样的现象, 党中央早就已经密切关注, 在2006年的时候, 我国提出了社会主义价值体系建设问题, 并且在六年之后, 由我党的十八大报告提出倡导富强、民主以及和谐的理念, 并通过这些理念来培育并不断地践行社会主义价值体系核心观点。在当前时代背景下, 我党需要凝聚全社会价值共有理论论断, 社会主义核心价值观的主要内容就是要始终坚持并奉行爱国主义, 将爱国主义作为核心, 不断地优化改革, 并利用改革创新等方式, 使其可以和时代精神相互结合, 这也是目前中华民族的共同理想之一。国家提出来建设社会主义社会国家的口号, 并不断地倡导所有公民, 要爱国、要敬业、要友善。全社会对此凝聚共识, 不忘初心, 继续前进, 发奋图强, 实现中华民族伟大复兴的中国梦应是指日可待。

中华民族是一个拥有5000年优秀传统文化的民族, 历史沉淀的优秀传统文化是我们立足于世界民族之林的根本, 这个根本, 如果丢掉了, 就割断了我们的精神命脉, 人们就无所适从, 而社会主义核心价值观正是中华民族优秀传统文化的继承和发展, 在发展经济的同时, 培育和弘扬社会主义核心价值观也同样重要。而培育和弘扬社会主义核心价值观不像生产一种商品那样简单。首先, 要注重培育的对象, 重点要抓住党员干部和青少年这两个群体。党员干部可以通过自身的行为来影响身边的群众, 并不断地带动群众, 使其成为目前社会主义核心价值体系认同者、传播者。青少年是文化传承的主力军, 要加强对青少年传统文化观的教育, 使广大青少年对传统文化产生发自内心的认同和自豪感, 自觉地以社会主义核心价值观保持对高尚精神的追求, 从而以自觉的态度保持对社会规范、道德准则、国家法律法规的遵守。第二要加强社会主义核心价值观宣传教育。使之“家喻户晓、妇孺皆知”, 使之“春风化雨、润物无声”“入脑、入心, 见之于行动”。要抓住网络、电视等主流媒体, 广泛宣传惩恶扬善的案例。我们对一些司法案例、裁决在法律框架内要把是否符合社会主义核心价值观紧密联系起来, 而不能简单地教条化。一种社会价值观要发挥作用, 必须融入社会生活的方方面面。要使社会主义核心价值观被人们所熟知、所接受、所践行, 使之内化为精神追求, 外化为自觉行动, 使之成为推动社会文明发展进步的强大精神动力。第三, 要按照社会主义核心价值观的基本要求, 建立健全全社会公民信用档案制度, 要使“君子一诺, 重于泰山”“一言既出, 驷马难追”这种诚实守信的理念成为中华传统文化的主流和中华民族的美德发扬光大, 同时也成为调整人与人之间交往、社会经济交往的准则和制度。从而使诚信这一社会主义核心价值观成为人们日常工作生活的基本遵循。

立足“三贴近”培育核心价值观 篇8

今年是我国第一颗原子弹爆炸50周年，明年是核工业创建60周年，在这样宏大历史背景下，回顾核工业艰苦创业的发展历程，弘扬“两弹一星”精神和“四个一切”核工业精神，对积极践行社会主义核心价值观，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神具有重要作用。

长期在中国核工业特定文化氛围熏陶的中国原子能科学研究院，组建后便汇聚了一群甘愿为中国科学事业献身的有识之士。他们中有闻名世界物理学界、被称为“中国居里夫妇”的钱三强、何泽慧夫妇，有吴有训、王淦昌、彭桓武、赵忠尧、张文裕、王承书、杨承宗、杨澄中、朱光亚、邓稼先、戴传曾、肖伦等专家学者，他们放弃了国外优越的科研和生活条件，回到贫穷落后的祖国，为的是“让原子能研究在中国生根”。在这种强烈的爱国主义精神感召下，一批有志奉献我国核事业的科技工作者像磁石一样被吸引到此。当时，一无像样的实验室，二无现成的仪器设备，又面临国内薄弱的工业基础和西方国家的封锁禁运。在这样艰苦的条件下，他们自觉把个人理想与祖国的命运联系在一起，发扬“自力更生，艰苦奋斗”的精神，潜心研究，奋发图强，勇于攻关，改造建设实验场地，自己动手研制仪器设备，建立各种核物理和放射化学的实验技术，开始了我国第一个综合性核科学技术研究基地的建设，开启了我国的原子能时代，为“两弹一艇”研制作出了重要贡献。在他们身上体现的是以身许国、肝胆相照的爱国情怀，自力更生、协同攻关的创业精神，严谨求实、实事求是的科学作风，胸怀坦荡、光明磊落的高尚品德，这些精神和品质总结概括起来就是“以身许国，敢为人先，严谨求实”，它们是爱国、奉献、敬业的精神，是社会主义核心价值观在核工业战线的具体体现。

核心价值观是辨别真善美的参照标准，与企业的规章制度和运行机制一样具有刚性，共同形成核心竞争力。培育和践行社会主义核心价值观，聚集在精神层面，落脚在实践层面，需要坚持贴近实际、贴近基层、贴近群众，使核心价值观真正成为人们思想、行动的指南。习近平指出，一种价值观要真正发挥作用，必须融入社会生活，让人们在实践中感知它、领悟它。要切实把社会主义核心价值观贯穿于社会生活的方方面面，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。在工作实践中，需要把核心价值观从意志层面向行动层面转化，以获得广大职工的认同，使职工在潜移默化中接受，形成统一的价值取向和行动取向。这就需要抓住契机，运用各类文化形式，开展培育和弘扬社会主义核心价值观。

近年来，原子能院开展了各种各样的活动，取得了满意的效果。例如，在著名核物理学家、中国科学院资深院士、“两弹一星”功勋奖章获得者王淦昌先生和钱三强先生诞辰100周年纪念日之际，分别举办了以“王淦昌先生与‘四个一切精神’”为主题和以“钱三强与中国原子能事业”为主题的系列纪念活动，引导广大干部职工学习他们“以身许国、敢为人先、严谨求实”的精神，爱国爱党、尊重科学、献身科学的优秀品质，激发全体职工为我国原子能事业跨越发展而奋斗的激情和动力。每年开展全院范围的学雷锋便民服务示范日活动，组建全部来自科研一线的“原子能之梦”宣讲团，开展“我的梦，中国梦”宣讲活动，讲述科技工作者为实现“科技兴核”的强国梦而不懈奋斗的感人故事。宣讲团还参加了北京市组织的“我的梦，中国梦”百姓宣讲活动，在百姓宣讲活动中展示了核科技工作者的风采，取得了良好的宣传和教育效果，产生了较为广泛的影响。

通过多种形式宣传教育，形成了广大党员、干部带头学习和弘扬社会主义核心价值观，用自己的模范行为和高尚人格感召群众、带动群众的良好氛围。在科研工作中，严细严谨、一丝不苟、求真务实是一代代科研人员传承下来的科学态度和优秀品格。徐銤院士在为快堆事业奋斗40多年中，不管是面临迁往四川夹江的困境，还是面对外界的质疑，始终坚守着发展快堆的信念，带领团队最终成功实现快堆并网发电。他艰苦奋斗、严于律己，在他的“词典”里，没有“享受”这个字眼。他的“坐骑”是一辆从1973年就陪伴他风里来雨里去的老式28永久牌自行车。正是这样一位简朴的人，却将原子能院颁发的10万元突出贡献奖奖金全部捐出，设立了快堆科技创新奖。他对事业的执著追求和崇高的人格品行，得到中央领导“事迹突出感人”、“不愧是当代科技工作者学习的楷模”的高度评价。张焕乔院士从事中子物理、裂变物理和重离子反应的实验研究，一直坚持一线工作，取得了许多科研成果，每一项科研工作中都体现出他严细认真的科学精神。他常常对组里的年轻人说：“从事科学研究的工作者不得有半点侥幸和松懈心理，只有全神贯注、锲而不舍地追求下去，才能做出真正的贡献，并从中享受到最大的乐趣”。从他们身上体现出事业为重的敬业精神、严格严谨的科学作风和实事求是的科学道德，是核工业人践行社会主义核心价值观的生动诠释。

新一代科研人员以老一辈科学家为榜样，积极践行社会主义核心价值观，继承和发扬“以身许国，敢为人先，严谨求实”的精神，自觉把个人的成长与核科技事业的发展紧密相连，将个人前途融入科研事业。他们中有带领科研团队顶压力、勤钻研、苦攻关、出成果的放化所副所长郑卫芳；为科研放弃节假日，号称科研一线拼命三郎的特种材料工程部总工程师胡石林；将“不为良相，即为良医”铭记于心，自掏腰包为患者做检查的职工医院内科副主任王东升；全国技术能手、中华技能大奖获得者，谢绝高薪聘请的核物理所高级技师苏胜勇；带领研制出系列放射性物质检查系统、并成功应用于北京奥运会和上海世博会场馆安保的核技术所核仪器研究开发中心主任王强；多年奉献爱心、助人为乐，被首都精神文明建设委员会评为“身边雷锋？最美北京人”的魏国海博士等。

培育人民警察核心价值观1 篇9

“忠诚、为民、公正、奉献、廉洁”是人民警察核心价值观的主流意识和思想导向。直接关系到队伍建设和公安形象。面对物欲横流的纷繁世界，在欲望、诱惑和令人窒息的重压之下，很多基层民警深陷彷徨和迷茫……，不可否认，由信仰危机、信誉危机和信任危机导致的核心价值观迷失，已成为困扰公安队伍建设的问题之一。为此，只有牢固确立既能够反映公安机关本质特征又具有时代精神的核心价值观，才能在多元价值观中发挥其主导和引领作用。

一、牢记入警誓词，做一名党和人民放心的忠诚卫士

我宣誓，我志愿成为一名中华人民共和国人民警察，我保证忠于中国共产党，忠于人民，忠于法律；听从指挥；严守纪律，保守秘密；秉公执法，清正廉洁；格尽职守，不怕牺牲；全心全意为人民服务。我愿献身于崇高的人民警察事业，为实现自己的誓言而努力奋斗！”

忠诚是警魂，是人民警察意识的精髓，是人民警察特有的身份，使命和责任与自身觉悟和行为的一致反映，是人民警察最宝贵的品格，最基本、最重要的职业素质和道德标准。这一价值要求，明确了人民警察在任何时候、任何情况下，都要忠于党，忠于祖国，忠于人民，忠于法律，真正成为党和人民的忠诚卫士。“忠诚于党”是当代人民警察的政治本色，这使我国公安机关达到了历史上一切旧警察机关无法达到的崇高境界，也是我国公安机关与西方警察机关的本质区别。为人民服务是人民警察核心价值观的核心。中国共产党始终代表中国最广大人民的根本利益，党与祖国、人民的利益是一致的，忠于党，忠于祖国，忠于人民，忠于法律，是一致的。当前，我国正处在深刻的社会变革之中，社会利益结构发生深刻变化。市场经济的求利性极易诱发拜金主义、极端利己主义和享乐主义。受此影响，公安队伍中不可避免地滋生背离核心价值观的思想倾向，出现追求享乐、精神颓废、执法不严甚至徇私枉法的不良行为，这些行为玷污了警察形象。在对敌斗争尖锐、社会矛盾凸显、社会稳定形势复杂的今天，必须引起高度关注，要把培育“忠诚、为民、公正、奉献、廉洁” 的核心价值观深入到我们公安民警的思想领域，占领精神制高点。

人民警察核心价值观是人民警察的理想、追求与情怀，符合公安工作和队伍建设实际，充分体现公安机关性质宗旨，优良传统和精神面貌。因此，我们要用“核心价值观”大力宣传公安队伍，讴歌公安民警“忠诚、为民、公正、奉献、廉洁”的正气，树立公安机关的良好形象。通过重民生，瞄准群众反映强烈、严重影响安全感的突出治安问题和严重违法犯罪问题实施强力整治和坚决打击，以社会治安的持续好转赢得群众的满意。通过强服务，加强社会管理创新，加强社区警务工作，形成社区民警“进万家”活动长效机制，着力营造警民和谐氛围，进一步提升群众的支持度，同时努力提升人民群众安全感、满意度。

我们要用“核心价值观”树立先进典型，让警营文化引领队伍建设，用马列毛泽东思想、中国特色社会主义理论等先进文化培育新型人民警察。以身边涌现的先进典型人物为标杆，大张旗鼓地宣传、激励，表彰、宣传那些在平凡的岗位作出优秀业绩的民警和英雄模范。把民警认可的优秀人物推到台前，使全体民警自觉地向他们学习，振奋民警精神，激励民警奋发向上。

公安工作关系国家长治久安，巩固党的执政地位；任何情况下，我们都要忠于党，忠于祖国，忠于人民，忠于法律，真正成为党和人民的忠诚卫士。

二、学习胡总书记十六届三中全会讲话精神，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。开展公安机关“为谁掌权、为谁执法、为谁服务，提高人民警察服务群众的工作能力”。

2003年，在党十六届三中全会上，胡锦涛总书记提出“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。2011年7月1日，在庆祝中国共产党成立90周年的讲话中，胡锦涛主席再次强调“我们必须始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。”在这篇讲话中，“人民”一词出现的频率高达136次。纵览古今中外，在一篇讲话中如此关注人民，堪称空前绝后。在欢庆中国共产党90华诞的特殊时刻，胡锦涛同志再一次提醒我们：在庆祝我们取得的光辉成就的同时，我们一定要牢记“来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。”我们要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，保持与人民群众的血肉联系，才能使我们的党永葆生机，我们的国家永远繁荣富强，中华民族永远屹立于世界民族之林。那么，我们该怎样做呢？

第一、坚持权为民所用。权为民所用，是我们党立党为公、执政为民的执政理念的具体体现，并集中表现为树立和实践正确的权力观。我们每一个党员干部必须要明白，我们的权利是人民赋予的，必须树立正确的权力观，把人民赋予的权力为人民所用，为人民服务，为人民办事。我们要为人民掌好权，管好权，用好权，而不能将公权力据为己有，贪权、专权、滥用职权。历史证明，凡是坚持权为民所用的党员干部，必将流芳百世，万民敬仰。第二、坚持情为民所系。情为民所系，就是要对人民群众怀有深厚的无产阶级感情，时刻倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，忠实地贯彻执行党的群众路线，努力使我们制定和实施的各项方针政策和措施更好地体现人民群众的利益。在战争年代，广大的人民群众为了掩护我们的党员干部，不惜抛头颅，洒热血，舍弃身家性命。在和平建设时期，广大的人民群众在各条战线上辛勤工作，努力奋斗，为我们的社会主义建设事业流血流汗。这是为什么？就是因为我们中国共产党是全心全意为人民谋福祉的党，是广大的无产阶级和农民群众的根本利益的代表。情为民所系，就要与人民群众同甘共苦，休戚与共，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，把最广大人民群众的利益维护好、实现好、发展好。在长期的革命实践中，我们党和人民群众建立了深厚的感情，这种感情恰是鱼水情深，血脉相连。这种感情就是伟大领袖毛主席的谆谆教诲 “我们从群众中来，要到群众中去，要和群众打成一片。” 是改革开放的设计师邓小平同志的满怀深情 “我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民。”是江泽民同志掷地有声的语重心长 “我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民。”因此，在新的历史时期，面对新形式、新问题，必须维系好、发展好、保持好与人民群众的深厚感情，我们的事业才能生机勃勃，永葆青春。第三、坚持利为民所谋。利为民所谋，就是牢记立党为公、执政为民的执政理念，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉做到权为民所用、情为民所系的最终体现。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。我们党从成立的那一天起，就决定了要为人民谋福利，谋福祉。风风雨雨90年，我们党始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，矢志不渝。因为我们党永远承载着人民的嘱托和民族复兴的重任。坚持利为民所谋，就要关注民生，给力民生，了解人民疾苦，倾听民众心声，想人民所想，急人民所急，为人民群众办实事，办好事。

三、以法律为准绳，公正执法，做到党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上.“公正执法”是政法工作的生命线，是公安工作的最高原则。立法上的公正，必须靠执法上的公正来实现。随着社会主义民主法治建设的不断发展进步，人民群众对社会公平正义的要求越来越高。特别是在开放、透明、信息化的条件下，我们的执法活动越来越成为社会各界和新闻媒体关注的焦点，执法不公很容易引起民怨。所以，如何公正执法是摆在我们面前的一个必须引起重视，同时也必须深入推进的重要课题。

第一，提高素质是公正执法的根本 古人言“修身治国平天下”，把人的素质列为首位。素质的提高取决于学习，如果不认真学习，就没有正确而清醒的理论认识，没有正确的理性思维，没有执法的理念和相应的水平，就缺乏政治识别能力，容易犯错误。人民警察要通过学习应自觉养成四种品德：一是爱岗敬业的品德。公安机关肩负着维护国家法律统一正确实施的神圣职责，要通过学习，自觉培养并形成忠于党、忠于人民、忠于事实、忠于法律的良好品格，做到一身正气，两袖清风，不图名利、不图享乐，不怕困难、不怕牺牲，认真做好本职工作，不辜负法律赋予我们的责任和人民的期望。二是无私奉献的品德。人民警察处理办案中的一切问题，都要出以“公心”，以事实为根据，以法律为准绳，决不把个人私心掺进执法活动中，更不能徇私枉法、徇情枉法。要做到克已奉公，为人民的利益，勇于牺牲个人利益，决不利用手中的权力、利用办案之机去谋取私利。三是忠于法律的职业品德。法律是人民利益的集中体现，忠于党、忠于人民与忠于法律是一致的。在执法中要做到不惟权、不惟情、不惟钱，只惟法，自觉抵制情的干扰，钱的诱惑，权的压力。四是纪律约束的品德。要坚决执行各项纪律和规章制度，做到每项纪律能够耳熟能详，心中有纪律、言必讲纪律、行必守纪律。对违反纪律的，要勇于纠正，并严肃查处，决不姑息迁就。

通过学习养成良好的品德，进而提高修养，提高素质。第二、文明办案是公正执法的前提

文明办案是实现公正执法的前提，也是人民警察坚持实事求是这一良好道德修养的体现。刑讯逼供等导致错案的不文明执法行为，往往暴露出执法者本人卑劣低下的灵魂，文明办案就是要依法保护当事人的合法权益，不管是当事人、嫌疑人还是罪犯。在司法活动中坚持文明办案，就必须把实事求是贯穿于司法活动的全部过程中，追求实体公正和程序公正。在侦查案件中，要牢固树立证据意识，重证据、重调查研究，不轻信口供，做到求真、求实，深入细致地调查取证，防止取伪证，杜绝造假证；在审查案件中，要做到认真、细致、严密，判断准确，防止主观臆断、先入为主；在处理案件中，要慎之又慎，做到定性准确，适用法律得当，坚持实事求是，发现错误，及时纠正。

在办案中坚持文明办案的思想，不仅体现在实体上，而且要体现在程序上，程序公正是实体公正的保障。要严格依照法律规定的程序办，禁止违法办案，越权办案。在法律规定的范围内寻求客观的真实和实体的公正。

在办案中坚持文明的思想还体现着形象公正。公安机关公正形象的树立，是通过每一个人民警察在执法中表现出的素质、修养、文明程度及其仪表举止等形象来体现的。

第三，依法办案是公正执法的底线 依法办案是公安机关履行法律监督职责，维护司法公正的主要手段。是公正执法最基本的要求，最具体的体现。依法办案；既包括依照实体法，也包括依照程序法。依照实体法，就是要以法律面前人人平等、罪刑法定、罪刑相适应三项刑法基本原则指导公安执法实践，要客观全面地收集证据，准确查明案件事实，正确适用法律，严格区分罪与非罪、重罪与轻罪、此罪与彼罪的界限。依照程序法，就是要按照刑事、民事、行政诉讼法的规定行使法律监督职权，保证追究犯罪、纠正违法过程中的每一个环节，确保诉讼活动中的每一项都是合法的、公正的。只有这样，才能保证不偏不倚，不枉不纵，从而实现公正执法的目标。当前，依法办案，就是要围绕大局，突出重点，进一步加大查办贪污贿赂、渎职等职务的犯罪工作的力度，依法严厉打击破坏社会主义市场经济秩序，危害国家经济安全的犯罪活动，坚决严厉打击危害社会治安的有组织犯罪、暴力性犯罪和多发性犯罪，这是我们执法者应当做到的底线。

第四，提高执法公信力是公正执法的关键

要提高执法公信力一要通过各种培训和锻炼，使大家熟练把握运用法律政策能力、群众工作能力、信息化实战应用能力、突发事件处臵能力，舆论引导能力，切实解决说不过、追不上、打不赢、判不明和案结事不了的问题。二要抓住人民群众意见大的执法问题，在细化执法标准、强化执法管理上取得新进步。要像企业抓产品质量管理那样抓好执法管理，通过细化执法标准、严密执法程序，确保执法公正。对容易发生执法偏差、群众反映比较强烈的几类案件，要建立案例指导制度，规范自由裁量权的行使。要细化执法、处突工作规范，确保执法者训练掌握遇到什么情况应该说什么、做什么和怎么说怎么做，做到既严格公正执法，以理性文明规范执法。

第五、良好的社会法制环境是公正执法的基础

在现实生活中，产生司法不公的原因既有宏观的因素，也有微观的因素，既有主观的因素，也有客观的因素。如说情风、拜金主义、享乐主义、官僚主义等社会不良风气对公安作风的影响和腐蚀，影响着甚至左右着执法者实施正义，因此要保证司法公正需要有合理的制度环境和文明的社会法制环境。

加强社会主义民主政治，提高人民群众当家作主的意识，将使公安机关的公正执法更多地受到群众的监督和支持。增强全民的法律意识和法制观念，形成人人知法、依法、护法、守法并自觉用法的社会风尚，这是公正执法所需要的，也是司法公正的客观要求。

总之，只要我们执法者能够始终坚持“三个至上”，即党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，切实做到“四人在心中”，即党在心中、人民在心中、法在心中、正义在心中，同时在各级党委和政府的大力关心、支持下，如何公正执法将不再成为我们的话题，而是一种正常的行业作风。

四、廉洁自律，树立人民警察良好形象

通过观看有关反腐倡廉电教片和参加多种形式的党风廉政建设学习活动，我进一步认识到只有通过全面的经常的教育，真正打牢思想政治基础，筑严思想政治防线，才能牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。一个人世界观、人生观和价值观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反应密切相关。因此，作为一名共产党员要树立正确的世界观、人生观和价值观，必须坚定共产主义信念，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。而作为一名在公安战线上工作的干部，我们工作的目的是廉洁自律成为公安民警的自觉行动，以实际行动树立人民警察的良好形象。

第一、按照党员干部廉政建设的要求，争做勤政廉政表率。在工作中增强政治责任意识，在其位、谋其政、负其责、尽其力。时刻记住党和人民赋予的重托，真心实意为我局公安工作转型跨越发展做贡献。

第二、强化廉洁从政意识，做严格自律，廉洁从政的表率。在实际工作生活中，一要能顶得住歪理。在市场经济条件下，由于利益主义、拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵袭，一些歪理邪说在社会上流行，在正确行使权力时，就必须提高觉悟，坚定信念，锤炼意志，增强免疫力，真正做到理想信念不动摇，大是大非不糊涂，党性原则不丧失，不被歪理邪说所俘虏。二要耐得住清贫。树立正确的利益观。要抗得住诱惑，坚持自重、自省、自警、自励。要坚持原则、秉公办事、公私分明，；特别要慎重交友、慎重用权；尊重自己的人格，珍惜自己的声誉。

三、增强宗旨意识，做想人民群众所想、急人民群众所急的表率。一是在树立良好形象上率先垂范，以自己的人格力量赢得大家的尊重和信赖。切实规范自己的言行，不该去的地方不去，不该沾的东西不沾，不该做的事情不做，以良好的形象取信于人；二是在工作创新上率先垂范。切实认真转变思维方式，积极探索公安工作转型跨越发展新模式和新方法，大胆创新，为加快我局公安工作转型跨越发展多做事情。

培育企业核心价值观 篇10

一、突出宣传主题, 强化核心价值观主导话语权

新媒体时代的到来致使意识形态领域的斗争愈发复杂激烈, 西方敌对势力“忘我之心不死”, 一直不遗余力地推行“和平演变”的“大战略”。在西方的意识形态, 其与中国展开的是制度、道路和理论之争。西方国家用西方所谓的民主、自由“普世价值”批判中国所谓的“专制”和新闻的、言论、宗教“不自由”。面对这种复杂斗争局势, 我们首先要深化军校学员对“当代革命军人核心价值观认同”, 借助部队一年一度的主题教育、专题教育等手段将当代革命军人核心价值观作为部队凝魂聚气、强基固本的政治教育基础工程, 抓紧抓实。其次, 要推动传统媒体与新兴媒体融合, 推动地方网络媒体与部队三级网融合, 推动社会核心价值观与军人核心价值观融合, 致力于在社会上广泛传播军人核心价值观。不控制网络, 就难以拥有整个世界;不传播自身价值观, 就会缺乏话语权。我们要以高度的军事文化自觉和军事文化自信, 在吸取总结社会主义核心价值体系建设的经验基础上, 从中精炼出一些具有普遍意义的话语, 将当代革命军人核心价值观积极主动地融入军校学员的学习生活中, 以提升当代革命军人核心价值观的主导话语权。

二、增强网络舆情研判, 引导学员正确看待网络舆情

网络舆情与流言近在咫尺, 不加引导可能导致误把谣言当舆论;网络舆情通常以个人的观念和信念为基础, 有时会以情绪化形式表现, 正能量得不到传播;西方暗地里通过情报部门、非政府组织和企业等, 支持“异见人士”和网络“大V”、“公知”在网络上散播有损国家形象和的图像、音像、言论, 例如针对我军领导制度在网络上大力鼓吹“军队非党化”“军队非政治化”“军队国家化”等错误观点。因此, 增强网络舆情研判, 引导学员正确看待网络舆情, 对于加强军校学员核心价值观教育具有十分重要的现实意义。首先要建立网上传播当代革命军人核心价值观的专题网站。当下, 当代革命军人核心价值观专题网站主要是在部队内部的局域网实现, 今后应该在各种新媒体下都全力推进“当代革命军人核心价值观理论教育”网上工程, 使其成为网上强有力的主流意识形态。其次, 加强政治理论教员网络舆论引导能力。政治理论教员既要有一定的政治鉴别力, 又要掌握信息传播工作规律, 适时跟踪网络信息动态, 对网络上的热点、焦点信息进行分析判断, 及时对学员进行解答和教育。

三、加大管理自律力度, 防止军校学员网络行为失范

首先, 要加强网络法制教育和道德课堂教育。通过法制教育, 使学员自我辨别“在网上什么是不道德行为, 什么是违法犯罪行为, 什么是必须恪守的道德规范行为, 什么是应当遵守的网络规则。”在加强网络法制教育的同时, 还必须利用道德手段规范学员行为, 可以通过让学员自己组织宣传网络道德规范、进行网络道德调查等形式, 增强学员对网络毒素的抵抗力和免疫力, 以道德理性来规范自己的行为。再次, 军校要营造良好的网络环境。真正实现学员个体的道德自律离不开其自身的道德修养和良好的道德行为习惯的养成, 即在网络主体内心世界展开善与恶、正与邪、是与非等道德观念的斗争, 从而不断地更新自我, 不断地超越自我。学校要加强校园文化建设, 用积极健康的校园文化活动丰富校园生活;同时要加强校园网络建设与管理。加强校园网的建设, 使网络成为弘扬主旋律、开展思想政治教育的重要手段。校园网是军校开展思想道德教育的宝贵资源和重要平台, 军校应使校园网络建设成为融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的内部的主题教育网站或网页, 掌握思想政治教育的主动权, 积极开展生动活泼的网络思想政治教育活动, 大力宣传无产阶级和社会主义的世界观、人生观和价值观, 弘扬中国的优秀民族文化。同时运用技术、行政和法律手段, 加强校园网的管理, 严防各种有害信息在网上传播。

摘要：当今时代是一个社交媒体影响力日盛的新媒体、融媒体时代。在军校, 切实推动当代革命军人核心价值观进教材、进课堂、进学员头脑, 就要及时转变工作理念, 主动抢占新媒体这块信息阵地, 从突出宣传主题, 强化核心价值观主导话语权;提高舆论引导能力, 形成良好舆论环境;增强网络舆情研判, 引导学员正确看待网络舆情;加大管理自律力度, 防止军校学员网络行为失范四个方面保证新媒体背景下当代革命军人核心价值观培育的实效。